"하나금융경영연구소직무계획서"의 검색결과 입니다.

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"하나금융경영연구소직무계획서" 검색결과 121-140 / 156건

[시사경제학]서비스산업이 우리나라 경제에 미치는 영향

시대를 맞을 것이라는 전망이 제기됐다.삼성경제연구소는 5일 ‘한국 수출경쟁력의 재발견’ 보고서에서 수출 증가세가 3년 연속 두 자릿수를 기록하는 등 호조를 보임에 따라 내년 수출규모 ... 자나 소농가의 젊은 노동자들이 서비스업에 유입됨을 뜻한다. 상업면에서는 도매업 경영규모의 대형화·근대화가 진행되고 있으며, 소매업은 백화점·슈퍼마켓의 진출에 따라 소매점의 비중 ... 체들이 생계유지를 목적으로 가족에 의해 경영되고 있는 영세적, 전근대적 사업체로 구성되어 있다고 불 수 있다. 아울러 금융?보험서비스업체들의 대규모성에도 불구하고 금융?보험?부동산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.11

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[인사관리] 국제인적자원관리

를 하고 있다.삼성경제연구소Ⅲ. 국제 경영인의 자질요건⑴ 본사·본사국·제3국 출신 국제경영자의 자질요건① 국제경영자는 그의 의사결정이 소속 기업에게 이득을 가져다 주는 의사결정이 될 ... 관리 전략Ⅰ. 국제인적자원관리의 배경최근 대두되고 있는 '세계화(globalization)' 의 추세는 경영자들로 하여금 '국경없는 전쟁' 이라 는 또 하나의 과제를 더해주고 있 ... 고 국내시장에 서도 세계기업에 도전하여야 한다. 따라서 이러한 도전에 직면한 기업들은 세계적이고 국제적인 관 점에서의 효율적인 인적자원관리가 필요한 것이다.< 사례 1 > 글로벌경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.16

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[리더십]잭웰치의 리더십

로서 적응력 평가 -잭웰치는 프라스틱, 공업용타이어, 의료기기라는 3개의 사업을 경험한 후 77년에는 전혀 새로운 가전과 금융업에 배치직무순환을 통해 실제 경영능력 평가 -최종적으로 3인 ... !언제라도 실행계획서를 고쳐 쓸 수 있는 마음의 자세를 가져라!관리를 적게 하는 만큼 경영성과는 높아진다.당신이 관여하는 사업전체를 주의 깊게 관찰하라. 그리고 가능한 한 빨리 무엇을 2 ... 을 살펴보면 하나는 조직성원의 욕구 충족이나 인간관계를 중시하는 인간 지향형이며 다른 하나는 조직의 목표나 직무의 성과 달성을 강조하는 직무 지향형이다. 그들에 따르면 현실적으로 리더십

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.09 | 수정일 2014.01.08

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[사회복지론]고용보험제도

위원회별로 계획의 시안을 작성하도록 하였다. 고용보험소위원회는 한국노동조합총연맹 정책연구실장을 위원장으로, 한국경영자총협회 조사부장을 간사로 하고 학계인사 4명과 정부대표 2명 등 ... 계획을 통해서였다. 제7차 경제사회발전 5개년계획의 입안은 주요 정책부문별로 담당연구기관을 지정하고 각 부문별 계획의 1차시안을 관련 연구기관에서 작성하도록 한 것이 특징이 ... 은 해 11월에는 각 부문 계획시안을 마련할 연구기관이 지정되고 부문계획위원회의 위원이 위촉되었다.한국개발연구원과 한국보건사회연구원에서 작성하도록 된 사회보장부문계획 속에 고용보험

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.14

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[조직] 조직변동에 대한 이해

Ⅰ. 서 론현대 조직의 한 가지 특징은 지속적인 변화를 하지 않고서는 생존을 보장받을 수 없다는 점일 것이다. 조직 내 관리자들은 변화를 계획하고 성공적으로 실천하기 위한 만반 ... 적인 변화의 움직임도 필요한 것이다. 보다 흔한 것은 최고 경영자의 관심변화이다. 최고 경영자가 장래에 대하여 불확실성을 느끼거나 위기의식을 느끼면서 하나의 돌파구로서 조직변화 ... 의 cross-border서비스가 확대되면서 세계금융시장통합이 급진전될 전망이다. 각 국의 금융시장개방과 금융 정보기술의 발달로 예컨데 유럽연합 내 단일 증권거래소 설립 등 지역 간

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.29

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[인사관리] IBM 경력개발

-hnology CompanyE-business CompanyRanking10년 연속 미 특허 1위: 10년간 총 22,357건 등록2위보다 7천 개 많아9개 연구소3천명 연구진5 ... 명 노벨상 수상연구개발비 56억불전자상거래 매출 265억불: 총 매출의 31%전자구매 한해 500억불: 총 구매의 98%4만5천 경영동반자사2만 4천 납품업체와 협업한해 20만명 ... 력 증진을 위한 기술 개발 계획을연결시키고 개발과정을 하나의 과정으로 연계 시킴으로써 지속적인개발 상황을 효과적으로 검토할 수 있도록 한다.Step 2Step 3Step 4Step

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.05

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[경영조직론] 조직문화

까지 승진한다. 또한 보수와 승진은 직무나 기술적으로 어느 정도의 전문가인가에 따라 달라진다. 대학이나 연구소는 물론 Cocacola, Ford, GM과 간이 역사가 오래된 대기업 ... 출판사, 2000, p.217.기업환경조직문화에 가장 많은 영향을 주는 외적요소가 기업환경이다. 기업은 제품과 고객, 기술과 시장경쟁, 정부와 금융기관 그리고 법규 등 경영에 영향 ... 는 조직의 유연성을 높이는데 기여하는 반면에 환경의 변화에 적응하기를 싫어하는 폐쇄적 문화를 조성할 우려가 있다.대학문화대학문화는 대학이나 연구소와 같이 한 분야에서 오랜 연구경험을 쌓

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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동양의 인사조직

1984. 일국증권(주) 인수1986. 동양시멘트, 기술연구소 설립1987. 동양경제연구소 설립, 서남장학재단 설립, 동양제과(미국 펩시코사와 합작으로오리온 프리토레이(주) 설립 ... 1991. 동양해운(주) 설립, 동양정보통신(주) 설립, 영국 런던에 동양증권유럽(주) 설립,동양중앙연구소 개소, 동양중앙연수원 개원1992. 동양산업기계(주) 설립1993. 동양시멘트 ... 1. 회사소개1>경영이념인재육성은, 기업의 근간을 이루는 것은 무엇보다도 조직적으로 일하는 사람들이라는 기본 개념으로부터 출발합니다. 이 이념에는 단지 일하는 사람들을 확보

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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[인사관리] 기업은 어떤 인재를 뽑아야 하는가?

한 환경에서는 비전과 활력을 지닌 정예 인재가 특히 중요함 (삼성경제연구소, CEO Information) 기업이 우수인재를 얼마나 확보하고 있느냐 하는 것이 그 기업의 경쟁력 ... 과 그렇지 않은 기업 철저한 직무 분석 구직자들이 구체적으로 어떤 일을 하게 될 것인가? 기대 수준 관리기업의 인재선발 계획우수인재 선발을 위한 절차 설계 선발 시 평가요소를 명확 ... 화 연구를 통해 보다 다양한 근거 지표의 카테고리와 가중치 체계를 확립해 나가야 함 , 과감한 삭제도 필요기업의 인재선발 계획면접자의 교육 및 관리 방안 연구 면접관이 얼마나 객관적이고

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30

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[이공계 기피 현상] 심각한 이공계 기피 현상

SDI : 1999년부터 이 프로그램을 운영해 왔고 직무별 기술, 기술 보고서 작성법, 특허 검색법, 연구 프로젝트 관리법으로 구성 → 실험을 통해 수집된 data를 분석하는 능력 ... 이공계 출신 전문 연구 요원의 근무기간을 2,3년으로 단축시키는 방안-국가 출연 연구소 운용, BK21등 정부와 산학 협동으로 해결b.기업의 노력-조기 정착 프로그램 운영예)삼성 ... 을 배양하려고 6시그마 통계교육에 중점을 둠, 강사는 5년 이상 전문 연구 경력의 회사 간부로 구성-자기 개발 프로그램 1 프로젝트 readership 교육2 어학교육3 관심분야 직무

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.04.16 | 수정일 2014.12.11

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[인사관리] 제일은행 인사관리

광명투자금융(주) 등을 인수하였다. 1994년 상업증권(주)과 상업상호신용금고(주)를 인수하고, 제일종합금융연구소(주)를 설립하였다.1997년 12월 경영개선 명령을 받 ... 제도수립 및 개선직원의 직무만족 향상과 동기부여에 초점을 둔 인사제도(인사,평가,보상, 경력개발 등) 의 개선 및 경영전략을지원할 수 있는 새로운 인사제도의 수립을 관장한다.80 ... 를 평가한다. 직무와 현재 위치에 따라, 요구되는 능력과 성과가 다름에도 불구하고, 동 일한 방법으로 평가한다는 것은 잘못된 점이라 생각한다. 또한 평가가 거의 MBO에 의해 서

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.06

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[취업전략] IBM 입사 계획 보고서

된 영업. (제조/장치산업, 금융산업, 공공기관 , 통신/에너지/항공산업, ibm.com 등)지원 조직 마케팅, 영업기술, 인사, 홍보부 등 연구소(KTL: Korea ... ,815 억원 - 순이익 457 억원 3. 설립일 - 1967年 4월 25일, 한국IBM 설립 4. 회사 위치 - 서울시 강남구 도곡동 467-12 군인공제회빌딩윤리경영대상 수상 ... (인재양성 부문) 신재철 대표이사, 올해의 정보통신인 상 수상2003경실련 바른 외국기업상 수상 (비제조업 부문) “2002 디지털 경영대상” 우수상 수상 (SI 부문)2002e

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.21

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[실업복지]우리나라 실업 현황과 정부대책의 문제점 및 해결방안 (청년실업 포함)

라고 전망하고 있으나, 민간연구소들은 노동부의 추계보다 높은 추계를 제시하므로서 만일 실업자가 200만이상이 된다면 실업율은 10%를 상회 할것으로 추정하고 있기 때문이다. 그리고 ... I. 서 언II. 실업의 이론적 배경III. 우리나라 실업현황과 정부대책의 문제점IV. 실업에대한 사회복지적 정책과제와 개선 방향V. 결 어I. 서 언1963년에 실업율이 8.1 ... 였다. 그러나 근래의 고실업상태는 종전과는 달리 불경기에 외환금융위기 까지 겹처서 충격을 받음으로 급격히 실업이 증가하는 심각한 고실업상태로서 종전과는 다른 추세로 실업이 급증

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.15

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[경영학과]조직혁신사례

는 보상제도,평가제도,조직과 직무제도를 주요 내용으로 하고 있다ex)보상제도LG CNS 의 기업문화2)교육 제도 기술 교육: 분야별 우수한 전문가를 심도 있고 체계적으로 양성 경영 ... 제안서 ③인적 자본 관리 시스템 ④정보센터를 통한 지식의 공유LG-CNS시스템 조직혁신사례1) 초기 단계 지식경영에 대한 체계적인 개념이 없던 초기 단계에서는 개별적이고 부분 ... 업체 최다 특허와 최대 연구조직 보유한 기술 기업 세계 최대의 서비스 조직, 글로벌 서비스 미들웨어 및 데이터베이스 선도기업 세계 1위 서버 업체 최대의 IT 금융업체, 시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.13

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자기소개서 작성방법(자소서 작성방법)_실제경험담&실제예문

, 직무에 대한 연구, 뚜렷한 목표 등 면접 준비까지 되기 때문입니다.특히 구직활동에서 중요한 자신감, 서류전형 합격이 많아지면 자연스럽게 생겼습니다.경험담- 07년 8월 졸업 ... 고 나니 슬럼프가 왔습니다.그때 슬럼프를 극복하기 위해 가장 많이 공들인 부분이 1)철저한 자기분석으로 적성 파악 2) 직무 연구 3) 자기 소개서였습니다. 이를 통해 뚜렷한 목표 ... %의 합격률을 갖게 되었습니다.- 자기소개서가 중요한 이유? 자기소개서에 투자하면 투자할수록 최종합격률이 높아진다고 믿습니다. 자기소개서를 성의껏 쓰게 되면, 이미 기업에 대한 연구

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| 자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.13 | 수정일 2018.07.26

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[인사관리] 인사고과사례-채용부문

으로 되어 있으나, 향후 이를 분리하여 전문직을 하나의 직군으로 편성할 계획을 가지고 있다.[그림1]직군 개편{일반직원 일반직원 종합직(전문직)기능직원 기능직원 사무직별정직원 별정 ... 다.일반직원을 전문직과 종합직, 그리고 사무직으로 나누었으며, 현재 행원급 여직원들이 수행하고 있는 직무를 대부분 사무직으로 분류하였다. [그림 1] 전문직은 종합직과 같은 직군 ... 없이별로, 구분하여 실시한다.4직무부여제도시행 이후에는 직군 별로 직무를 구분하여 관리함에 따라 직원신분에 따라 담당직무를 부여하는 것을 원칙으로 한다. 그러나, 제도시행 초기

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.28

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[경영학] 기업의 사회적·윤리적 책임

가 필요하게 되었다. 소유와 경영이 분리되고 전문경영자가 기업경영의 주도적 위치를 확보하게되었다는 사실이 그들에게 사회적 책임을 부과하게된 또 하나의 배경이 된다. 전문 경영자 ... 일류 기업을 만들어 나갈 방침이다. 이를 위해 최근 구조조정본부 경영진단팀 주관으로 '부정판단 기준'을 만들어 계열사에 시달했다. 부정판단 기준은 직원들에게 상사의 직무 유기 ... 하고 하반기에 경제상황이 호전되면 2000명에서 2500명 규모로 채용을 늘릴 계획이다. 구조조정본부 관계자는 "카드 캐피털 등 일부 금융회사는 당장 신규인력 확보는 어렵겠지만 삼성전자.

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.21

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[경영일반] 경영혁신기법

기업의 대표적인 경영혁신기법1. 경영혁신(Innovation) 정의조직 또는 기업의 목표를 달성하기 위해 새로운 생각이나 방법으로 기존 업무를 다시 계획하고 조직화하여 지휘 ... 프로세스에 속해 있는 구성원들의 직무가 바뀌고, 프로세스내의 기능간의 장벽이 분명하지 않음으로 인해 기능중심으로 설계되었던 조직구조 전체가 어떤 형태로든 바뀌게 된다. 결국에는 경영 ... 의 뛰어난 경영성과를 그대로 또는 창조적으로 모방함으로써 연구개발과 시행착오 과 정에 투입되는 막대한 시간과 금전적 손실을 절약할 수 있다는 점이다. 또한 시장에서 경쟁자가 추구

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.05

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[상법관련] 상법관련신문기사정리

은행과의 합병추진을 병행해 하반기까지 경영권을 이관토록 하고 잔여지분은 시장상황 등을 감안해 내년부터 2~3년에걸쳐 단계적으로 매각할 계획"이라고 설명했다.박해영 기자 bono ... Bankruptcy는 기업이 채권단과 함께 법정관리 신청전에 미리 계획안을 확정해 놓는 것이 특징이다. 이 제도는 금융기관의 자율협약인 워크아웃과 채권보전에 초점이 맞춰진 법정관리 ... 의 중간형태로서 기존의 워크아웃과 법정관리의 단점을 각각 보완한 것이라 할 수 있다. 워크아웃은 채권금융기관이 확정된 계획을 이행하지 않아도 법으로 강제하거나 제재할 장치가 없

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.17

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[인적자원관리] 인사고과제도 현황과 전망

으로 볼 때 소규모 기업에서의 적용은 어렵다.{7) 목표관리법목표관리법(Management by Objectives, MBO)은 1950년대 드러커(Drucker)가 하나의 경영관리 ... 이후 시장개방은 더욱 가속화되고 정치권이나 금융권과의 밀착을 통한 생존은 불가능하게 되었으며 시장의 힘과 경쟁이 가장 중요한 요인으로 부각되게 되었다. 또한 기업들의 경영전략도 매출 ... 를 넘어서는 성과주의로서의 변화를 잘 보여주고 있다.경영조직에 있어서 구성원의 능력을 최대한으로 개발하기 위해서는 종업원 개개인의 직무수행능력을 공정하게 평가하고, 그 평가결과에 따라

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| 리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.29

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