"프리셉터"의 검색결과 입니다.

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간호사 자소서 이화의료원 프리셉터 교육 간호사 면접 답변 2025 서울성모병원 간호사 생활신조 의정부성모병원 일산차병원 일산병원 자소서

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"프리셉터" 검색결과 121-140 / 3,965건

간호관리학 실습 _ 욕구,동기이론 사례, 문제점, 해결방안

셉터 간호사?9/13 프리셉터 간호사가 신규간호사선생님에게 교육하는 것이 너무 힘들어서 이직까지 생각하고 있다며?아침 근무 전 52병동 팀장님에게 상담을 요청하였다.52병동 상담실 ... 에서 상담이 이루어졌다.??신규간호사를 교육하는데 잘 따라오지 못하고 emr 작성 시 의학용어를 몰라 공부해 오라고 해도 하지 않아 프리셉터가 어디부터 가르쳐야 할지 모르겠다며 규간 ... 호사가 노력하지 않는다. 이에 대한 스트레스를 받아 이직까지 고려하고 있는 상황이라며 팀장님은 프리셉터의 고충을 들어주고 프리셉터간호사가 있어서 신규간호사가 더 적응 잘한다며 위로

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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방송통신대학교,3학년2학기,출석대체물,고급간호연구

병원 간호-간병통합서비스 병동에 근무하는 일반간호사와 프리셉터 간호사로 표본의 크는 G*Power 3.1.9.4 프로그램을 이용하여 산출하였으며, 유의수준(?) .05, 검정력(1 ... -β) .80, 효과크기의 경우 선행연구에서 교육전담간호사의 중재효과를 확인한 바가 없어 보수적으로 .03을 기준으로 하였을 때 산출된 최소 표본 수는 일반간호사와 프리셉터 간호사 ... 를 제외하여 최종 연구에 참여한 간호사는 일반간호사 71명, 프리셉터 간호사 71명이었다.구체적인 대상자 선정기준과 제외기준은 다음과 같다1) 선정기준? 본 연구의 목적을 이해

방송통신대 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.10.12

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내가 간호사를 그만 둔 이유

고 OOOO과로 배정을 받은 나는 신규간호사로서 프리셉터 간호사와 같이 OOO를 다니며 일을 배웠다. 나는 OOOO과이면 전문적인 간호 술기를 배울 줄 알았다.실제로는 그렇지 않았고 무엇 ... 만 처음 배우는 사람이라면 버벅댈 수도 있는 것이다. 프리셉터 간호사도 처음에는 어려웠을 것이다.하지만 나는 심각하게 언어적 폭력을 당했다. 욕을 들은 건 기본이고 ‘야 신규 똑바로 안 ... 도 버틸 수 있었으나 파트장, 프리셉터가 너무 사람이 잘 맞지가 않아서 스트레스가 극심했다. 예전에 알바를 했을 때도 일이 많고 시급이 적어도 사장님이 좋은 분이면 버틸만 했는데 사람이 안 좋으면 못 버틴 경험이 많다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.02

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간호관리 의사소통의 의의, 보건의료인의 의사소통 관계, QI, 자기주장적 의사소통의 의의

의 기능나. 의사소통 네트워크와 조직행위Ⅱ. 보건의료인의 의사소통 관계1. 선배간호사 - 신규간호사-주제 : 프리셉터의 의사소통 유형에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인2. 간호사 ... 면, 쇠사슬형과 Y형, 수레바퀴형은 비교적 정확도가 높은 반면, 원형은 제일 낮고 완전연결형은 중간이다.Ⅱ. 보건의료인의 의사소통 관계1. 신규간호사- 선배간호사주제 : 프리셉터의 의사 ... 소통 유형에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인가. 서론프리셉터와 신규간호사의 일대일 의사소통 과정으로 설명해보면 프리셉터는 신규간호사가 간호현장에 적응할 수 있도록 환자 간호

리포트 | 22페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.01.28

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간호관리학실습 보고서(조정과협력)

조정과 협력 보고서1. 신규간호사들을 프리셉터들이 돌아가면서 열심히 알려주고, 중환자실에서 해야 할 업무들에 대해 알려주었다. EMR 작성법도 세세히 알려주는 모습과 한명의 프리 ... 셉터가 아닌 하루하루 듀티마다 유동적으로 다양한 프리셉터들에게 배울 수 있다는 점이 굉장히 유익해 보였다. 그리고 프리셉터들도 열심히 알려주려는 모습들을 볼 수 있었다.-> 프리 ... 셉터와 신규간호사가 서로 의사소통 해가면서 간호 업무를 알려주고 배운다는 과정이 유익해 보였다. 프리셉터로서도 신규간호사에게 알려주기 위해 많은 공부를 하는 것을 알 수 있었고 신규

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28

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간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

지표 관리000· 종병 경력 20년 이상· 대한간호협회 교육전담간호사 양성교육 3년마다 이수팀원책임간호사000현장 교육 간호사· 프리셉터 지원·교육· 신입직원 현장 지원· 신입지원 ... (면담, 간담회)실시(6점)미실시(0점)프리셉터 간호사 지원프리셉터 직원 교육 교재 개발실시(6점)미실시(0점)프리셉터 현장 지원실시(6점)미실시(0점)직원 교육 이력 관리실시여부 ... )수시멘토링·간담회분기별￦ 500,000프리셉터 교육프리셉터 교육 · 간담회분기별￦ 500,000환자간호응급 환자 간호와 CPR연중다제내성균과 감염 관리연중간호 사정과 자가 약

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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간호관리학실습 지위관리, 통제관리

-즉각적인 판단이 요구됨-교대근무와 휴일 근무-전문직 자율성의 부족-의료의 한계에 대한 심리적 부담-업무량 과다(ex.프리셉터)-역할갈등, 역할 모호성-집단 내 또는 집단 간 갈등 ... 을 겪는다면 병동 내 구성원들과의 친밀감 형성을 위하여 환영회와 같은 자리를 만들어 좋은 분위기를 형성한다.-교육전담 간호사를 통해 신규 간호사를 체계적으로 교육하고 만약 프리셉터 ... 간호사가 신규 간호사를 일대일로 교육해야 한다면 프리셉터 간호사가 담당하는 업무량을 줄여 부담을 감소시키며 적절한 보상(금전적, 휴가 등)을 준다.-근무 시 간호사와 의사 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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간호관리학 과제

응급실 B파트에서 일하는 신규간호사(1주 된) A양은 Day근무를 하는 데 자신의 프리셉터가 오늘 off라서 다른 선생님께 배워야 하는 상황이였다. 하지만 B파트에서 일할 수 있 ... 는 선생님은 응급실 차지간호사(15년차)와 다른 병동에서 헬퍼로 오신 차지간호사(15년차) 두 분이셨다. 다른 파트에서는 각 프리셉터당 배정된 신규간호사가 있어서 만약 다른 파트 ... 에서 근무를 하게 되면 한 명의 프리셉터가 2명의 신규간호사를 가르쳐야 한다.*병동 특성-A,B,C,D,E파트로 구성되어 있음-B파트 BED수 : 8Bed (환자가 Full임)-A

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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간호관리학 전문직관 사례기술(5W1H기술)

었습니다. 이와 같은 활동을 통해 우리는 더 나은 간호사로, 더 나은 의료 전문가로 발전할 수 있을 것이라고 생각한다.사례기술(5W1H로 기술)1.Who: 프리셉터 간호사가 신규간호사나 새로 ... : 프리셉터 간호사가 교육프로그램(신규간호사: 8주, 경력 간호사: 4주)에 따라 교육을 진행하고, 잘 적응할 수 있도록 도와준다.전남대학교 간호부의 소속인 교육부에서는 프리셉터 간호 ... 센터 및 임상교육 간호사? 프리셉터십: 임상간호 현장에서 숙련된 간호사가 학습자와 1:1 상호 작용을 ㅤㅗㅇ하여 간호활동을 지도, 감독 함으로써 간호교육에서 학생이나 신입간호사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 사례연구보고서 case study 과도한 업무량, 불충분한 자원 관리, 비효과적 교육 방법

신규 두 명이 그 자리를 메꾸게 되었다.신규가 들어온 날에 배정된 프리셉터는 있었지만, 일이 너무 바빠 제대로 알려줄 틈이 없었다. 몇 주가 지났는데도 제대로 된 교육이 이루어지 ... 지 않아, 병동 업무에 차질이 생겼을 뿐만 아니라 여전히 신규 간호사는 어쩔 줄 몰라 하며 허둥지둥 대는 상황이다.진단프리셉터의 시간 부족 및 과도한 업무와 관련된 비효과적 훈련 ... 예요.”객관적 자료? 1:1 프리셉터-프리셉티 제도가 있지만, 신규 간호사가 듀티마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배우는 모습을 관찰함.? 교육서 및 체크리스트가 있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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투약오류 사건, 분석 및 예방, 해결방안 (기본간호학, 간호관리학)

은 신규간호사의 프리셉터 교육이 2주면 끝나기 때문에 상대적으로 신규간호사의 역량이 부족함. 때문에 신규간호사의 투약 오류가 빈번히 발생함.실습 중 Day 근무 간호사가 라운딩 ... 고 투여함- 투약실수 후 수간호사에게 제대로 전달되지 않음. 수간호사는 사실을 모르고 있다가 다른 사람에 의해 알게 됨2. 문제점 및 원인- 프리셉터가 신규간호사의 교육을 2주밖에 시키 ... 지 않음- 5right를 한번 더 확인하지 않음: 수혈 시 혈액형을 제대로 확인하지 않고 잘못- 프로토콜을 정확히 숙지하지 않음- 프리셉터에게만 교육을 집중시킴. 관리자가 신규간호

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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[간호관리학] 간호사 인적자원관리 갈등사례 제시 및 문제해결 보고서

고 싶다며 면담을 요청하였다. 면담과정에서 이 간호사는 자신의 사직 사유를 프리셉터인 박 간호사가 부적절한 언어를 사용하며 자신에게 소리를 지르고 업무 교육 시에도 고압적 태도로 무 ... 는 인적자원관리의 유지관리 중 이직관리에 대한 내용이다. 해결방안으로는 우선 문제 직원에 대한 관리가 필요하다. 김 수간호사는 즉시 박 간호사의 이 간호사의 프리셉터 자격을 박탈 ... 하고 두 직원의 근무표가 겹치지 않도록 분리해야 한다. 이 간호사에게는 신규간호사들에게 평가가 좋았던 프리셉터를 배정하고 해당 간호사에게 배정된 환자수를 조절해야 한다. 또한 구두

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

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[간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 자료조사 파일

*************0797= 같은 것“태움이 없는 병원은 없다”병원에 신규 채용된 간호사(프리셉티)는 선임(프리셉터)과 짝을 이뤄 일종의 실무교육을 받는다.생명을 다루는 직업인만큼 교육은 엄격 ... 할 수밖에 없다. 신규 간호사들은 현장에서 배워야할 것이 많다. 그러나 교육기간에도 프리셉티-프리셉터 모두에게 과중한 업무가 주어지는 극한의 환경에서 ‘교육’이 ‘폭력’으로 변질 ... 아 눈치만 보고 있었다“태움이 왕따로 번지는 경우도 있다. 프리셉터와 교육이 끝나고 '독립'을 했는데도 태움이 이어지면 아직 업무가 서툴러도 아무도 도와주지 않고, 신규 간호사는 벼랑

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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간호교육팀_부서(평가지표) 운영 중간(상반기) 평가서_교육 간호사

실시(0점)00멘토링 (면담, 간담회)실시(6점)00미실시(0점)00프리셉터 간호사 지원프리셉터 직원 교육 교재 개발실시(6점)00미실시(0점)00프리셉터 현장 지원실시(6점)00

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.26

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간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

하게 수행하지 못하며 사회생활을 갓 시작하였기 때문에 인간관계에 있어 적절한 말과 행동을 취하지 못할 가능성이 크다.프리셉터 입장에서는 정해진 시간 내에 업무도 마쳐야하고, 신규간호사 ... 를 가르치는 일까지 동시에 해내야 하여 버겁게 느껴질 수 있다. 프리셉터 또한 문제해결 능력이 부족할 때에 더욱 후배에게 화내고 심하게 대하는 것으로 인식되었다.또한, 신규 간호사 ... 가 잘못을 하면 책임을 져야 하는 것은 프리셉터 이므로 환자의 안전, 생명이 직결된 ‘간호사’라는 직업 특성 상 신규간호사를 가르칠 때 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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2023 아주대학교병원 신규간호사 최종합격 자기소개서

를 형성하기 위해 출근, 퇴근 시마다 동료 간호사들에게 활짝 웃으며 인사하는 행복을 전달하는 간호사가 되겠습니다. 입사 5년 후, 프리셉터 간호사가 되어 신규 간호사의 조직 구성원

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[간호관리학] 간호사 태움 및 업무 부적응 갈등사례 해결방안

간호사가 독립한 후에도 일정기간은 담당 환자에 대해 간호 업무를 할 때 교육전담간호사가 백업하도록 한다.4) 프리셉터 교육 프로그램을 만들어 신규간호사 교육 방법에 대해 숙지 ... 하도록 한다.5) 신규간호사에 대해 정기적으로 상담 프로그램을 실시한다. 업무를 하며 직무가 너무 맞지 않는 경우 로테이션을 고려하도록 한다. 프리셉터가 인격적인 모욕을 한 경우 해당 ... 간호사를 즉시 프리셉터에서 제외하고 근무일정을 가능한 겹치지 않도록 배정한다.사례해결 방안-조직 태움 및 업무 부적응 갈등 방지를 위한 병동 및 간호부의 해결방안A간호사가 담당

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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간호사 리더십 보고서

를 교육할 필요가 있으며, 간호 조직에서는 동료 의식을 가지는 것이 매우 중요하다.이 과정에서 리더십의 필수 요소인 의사소통이 중요한 역할을 한다. 프리셉터와 신규 간호사의 관계 ... 가 대표적인 예시이다. 프리셉터는 신규 간호사의 역할 모델로서 명확한 의사소통을 통해 신규 간호사가 업무에 적응하고 성장하도록 돕는다. 병동을 이끌어나가는 수간호사의 경우에도 명확 ... 된 간호사가 하급자를 교육하는 과정에서 변혁적 리더십을 발휘하는 장면을 많이 관찰할 수 있었다.우선, 프리셉터 간호사와 신규 간호사 간의 관계에서 변혁적 리더십이 발휘되는 상황

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.25

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브롬의 기대이론과 간호사의 이직 관리

을 살펴보고 신규간호사 교육프로그램인 프리셉터십의 개선을 중점으로 이직감소전략을 제시하고자 한다.Ⅱ. 동기부여란?동기부여(motivation)란 어떤 목표를 지향하여 생각하고 행동 ... ’, ‘수단성’, ‘기대’를 간호사 이직 관리에 연관시켜볼 수 있다. 특히, 신규간호사 교육 프로그램, 특히 프리셉터십의 개선 방향에 대해 논의해보고자 한다. 이것의 필요성은 군 신규간호사 ... 에서의 교육체계는 현저히 부족하다. 한편 국내에서는 프리셉터십이라는 교육 프로그램을 가장 많이 활용하고 있었는데 50% 가량의 프리셉터가 교육과 간호 업무를 동시에 수행하면서 업무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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간호관리학 [리더십 유형 및 분석 사례 보고서]

가 많은 날에는 일이 밀려 업무 처리가 늦어지게 되었다. 이 날에도 입원 환자와 검사 예정 환자가 한꺼번에 몰려 신규 선생님이 혼란을 겪게 되는 상황에서, 프리셉터 선생님께서 우선 ... 하셨으며, 깜빡한 게 있는지 하나하나 언급해주셨다. 간단한 업무는 프리셉터 선생님께서 해결해 주는 모습을 보였다.리더십 분석 및 리더십 유형(1) 리더십 분석프리셉터 선생님은 능력이 부족 ... 한 신규 간호사 선생님에게 낮은 관계 지향적 행동과 높은 과업 지향적 행동을 보여주었다.(2) 리더십 유형이로 인해, 현재 이 상황에서 프리셉터 선생님은 지시적 리더십을 발휘

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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