"특수형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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"특수형태근로종사자" 검색결과 121-140 / 3,209건

우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

자가 공휴일에 근로를 했다면 휴일근로 가산수당을 포함한 임금을 추가로 지급해야 한다.(3) 특수형태근로종사자 산재보험 적용 확대2021년 7월부터 특수형태근로종사자(특고)에 대한 ... 기 위해선 근로자대표 선임 방법부터 어려움이 따를 것이다.(3) 특수형태근로종사자 산재보험 적용 확대특고를 고용하는 사업주는 산재보험에 대한 보험비용과 산재가 발생했을 때 발생 될 ... ,720원 으로 인상된다. 최저임금은 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 근로기준법상의 근로자라면 고용형태나 국적에 관계없이 모두 적용된다.(2) 관공서 공휴일 민간기업 적용 확대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.29

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산업안전보건법령 중 핵심이론을 정리한 것으로 산업안전기사, 건설안전기사, 산업안전지도사, 안전 기술사 준비에 기초적인 지식 함양을 위해 작성

⑦ 안전검사기관, 자율안전검사기관의 종사자3) 특수형태근로종사자에 대한 안전보건교육① 최초 노무제공 시 교육: 2시간 이상② 특별교육· 16시간 이상: 3개월 이내 분할 실시· 2 ... 의 범위① 건축구조기술사② 토목구조기술사③ 토질 및 기초기술사④ 건설기계기술사19. 특수형태근로종사자1) 정의근로계약이 아닌 위임계약이나 도급계약 등 개인사업자 형태의 근로자로 특고직 ... 변경 시 교육1주일 이하 기간제근로자④ 특별교육1주일 이하 특별교육 대상 종사 기간제근로자⑤ 건설업 기초안전·보건교육건설 일용근로자(4시간 이상)2) 안전보건관리책임자 등에 대한

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.21

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

자와 자영업자 사이의 중간 영억에 속하는 취업인들로 근로자로 인정되지 않기도 하나 근로자와 유사하게 노무를 제공하는 자들이다. 우리나라의 특수 형태 근로 종사자는 1990년 중반 ... 이 있다. 따라서 이런 울타리에 속하지 못한 특수 형태 근로 종사자나 이외 근로자들은 고용보험을 들 수도 없는 게 현실이다. 만약 이들의 고용이 불안정한 상태에 놓이게 됐을 때 ... 관리자 등의 직책을 가진 근로인들이 보호를 받지 못하는 것이 사실이다.③ 특수고용직인들에 대한 법원의 회의적인 입장1994년 대법원은 특수형태근로종사자의 근로자성이 다루어진 사건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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사회적 기업

로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당됨? 비전형 근로자파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내(재택, 가내)근로자, 일일(단기)근로자-파견 근로 ... 에서 근무하는 형태(예 : 청소용역, 경비용역업체 등에 근무하는 자)- 특수형태근로 종사자독자적인 사무실, 점포 또는 작업장을 보유하지 않았으면서 비독립적인 형태로 업무를 수행 ... 한 (장), 특수형태근로 종사 여부, 주로 일한 장소, 취업동기 및 주된 취업사유(고용형태 선택의 자발성 여부), 사회보험 가입 여부, 퇴직금 등 부가급부 수혜 여부,근로계약서 작성

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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독일 연방노동법원의 크라우드워커 판결과 그 시사점 (Ein aktuelles Urteil des BAG zum Crowdworker als Arbeitnehmer)

과 이에 대한 학계의 비판을 보면서, 아직 학습지교사 및 골프장캐디와 같은 특수형태근로종사자들의 근로기준법상의 근로자성을 인정하지 않고 있는 우리나라의 판례를 되돌아보게 된다. Die ... 독일 연방노동법원은 2020. 12. 1. 크라우드워커의 개별적 근로관계법상의 근로자성을 인정하는 판결을 하였다. 이 글에서는 독일 연방노동법원의 이 판결의 사실관계와 판단이유 ... 로부터 경제적 종속성을 도출하고, 경제적 종속성으로부터 작업의 시간 및 내용에 대한 간접적 통제를 이유로 근로자성 인정에 필요한 인적 종속성의 한 요소인 지시구속성을 인정

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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노동보호법의 역설 — 노동시장의 분절화와 역효과를 중심으로 — (Paradox of Employment Protection)

었다.대법원 판례상 “근로자”의 요건을 충족한 사람만을 보호하는 노동법은 근로자와 유사한 지위에 있는 특수형태근로종사자 및 디지털 플랫폼종사자들을 보호의 사각지대로 내몰고 있 ... 노동법이 등장할 당시만 해도 ‘자본가=경제적 강자’, ‘노동자=경제적 약자’라는 등식에 이의를 제기할 여지가 없었다. 그러나 글로벌 경제와 고용형태의 다양화로 이러한 등식은 더 ... 이상 성립되지 않게 되었다. 자신이 고용한 아르바이트 직원보다 월수입이 적다는 영세 자영업자들이 있는가 하면 억대 연봉을 받는 근로자들도 많다. 동시에 노동법의 근간도 흔들리게 되

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

관계의 불안정성이 커질 수 있음을 시사한다.(5) 특수고용형태종사 및 플랫폼 종사자의 고용보험2021년 7월 택배기사와 보험설계사 등 14가지의 특수고용형태종사자 등 우선 적용 ... 국민 고용보험 로드맵이 단계적으로 추진되고 있다. 특히 2022년 7월부터는 우선 적용 대상 이외의 특수고용형태종사자와 플랫폼 종사자 모두에 대해 고용보험을 적용하게 된다.이 ... 는 노동자에게 정기적이고 일률적으로 총 근로나 소정의 근로에 대해 지급하기로 한 금액을 의미하며, 상여금이나 연장근로수당 등과 같이 노동의 실적에 따라 지급 여부와 금액이 달라지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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연장보육+이용신청서어린이집제출용

미만) □ 자영업자/특수형태근로자 □농어업인 □ 예술인 □ 무급가족종사자 □구직?학업구직/취업준비 □ 학업 □가정다자녀 □ 한부모가족 □ 조손가족 □ 다문화가정 □ 저소득층 ... 연장보육 이용 신청서(어린이집 제출용)성 명생년월일20 . .1. 다음 사유 중 해당하는 항목에 ? 표기해 주십시오.취업임금근로자(주 15시간 이상) □ 단시간근로자(주 15시간 ... 의 이용을 권고합니다.○ 보호자가 연장보육을 이용하고자 할 경우에는 어린이집과의 상담 하에 입소 및 연장보육 이용 여부를 결정한 후 읍면동 주민센터 또는 복지로(online

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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플랫폼노동자 대책

에서 위의 사례가 발생한 경우는 거의 없었으나 플랫폼 노동자와 동일한 특수형태 근로종사자 범주 안에 속하는 택배 노동자 사이에서는 빈번하게 발생한 문제였다. 추후 플랫폼 노동자 ... 의 노동이 확산되고 있지만, 기존의 법과 제도는 변화에 따라가지 못하고 있다는 것이다. 국내에서 플랫폼 노동자들은 ‘특수형태근로종사자’로 분류되는데, 일반적인 노동자들과 동일 ... 한 결과 우리나라의 플랫폼노동 종사자 수가 대략 47만명에서 54만명으로 전체 취업자의 약 2%에 해당하는 수치가 계산되었다고 한다. 또한 3월 고용노동부가 발표한 국내 특수형태

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.29

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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론

. 결론 2023년 7월 1일부터는 특수형태근로종사자뿐만 아니라 온라인 플랫폼을 통해 불특정 다수의 업체에 노무를 제공하는 노동자들도 산업재해보상보험, 즉 산재보험의 보호를 받게 되 ... 었다. 기존의 「산업재해보상보험법」이 특정한 하나의 업체에만 노무를 제공하는 '전속성 요건'을 필요로 했기 때문에 특수형태 근로종사자와 플랫폼 종사자들에 대한 보호에 한계가 있 ... 적, 정신적 손상을 보상하는 형태이다. 간병급여: 요양을 마친 후에도 근로자가 추가적인 간병이 필요한 경우 간병 비용을 지원한다. 이 급여는 특히 중대한 재해를 입은 근로자에게 중요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

의 희생자들비정규직의 개념1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 한시적/기간제 근로자/단시간 근로자/파견/용역/호출 등의 형태로 종사하는 근로자한시적 근로자: 고용의 지속 ... : 근로시간을 기준으로 분류한 비정규직이며 근로시간이 짧은 근로자(파트타임근로자)비전형근로자 : 근로제공방식을 기준으로 분류한 비정규직이며, 파견,용역,특수형태, 가정내(재택,가내 ... ), 일일(호출) 근로자비정규직의 유형1. 기간제 근로a. 근로계약의 종류가 일정한 기간으로 한정된 고용형태, ‘기간이 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자, 계약직, 임시직

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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플랫폼 노동자

적 대화서 플랫폼 노동자가 특수형태근로노동자로 분류가 되고 있고, 특수형태근로노동자의 경우 사회보험 적용률이 전체 중 7%, 산재보험 적용률이 12%, 고용보험, 공적연금, 국민건강보험 ... 노동자의 근로시간도 늘 것으로 추정된다. 근로복지공단에서 조사한 배달원 사장에 관한 자료에 따르면 배달대행앱을 통해 일하는 종사자의 평균노동시간은 63.6시간이며, 월 수입 ... 근로하는 종사자들의 임금이 많다고 할 수 없다고 본다.적은 임금에도 불구하고 배달대행앱을 통해 일하는 종사자가 오토바이 급유비를 부담하는 경우가 83.8%인데, 실질 소득은 230만

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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사회보장법 및 노동법의 연구동향과 향후과제 (The Research Trends and Future Tasks about Social Security Act and Labor Law)

한국사회법학회 배호영

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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비정규직･무기계약직에 대한 차별의 합리성에 관한 판단법리 (A Legal Study on the Reasonableness Judgment of Discrimination against Non-regular and Unlimited Contract Workers)

였다. 그럼에도 비정규직에 대한 차별적 처우에 관한 문제는 계속되어왔다. 또한 산업과 기술이 발달하면서 기간제 근로자･단시간 근로자･파견근로자는 물론 특수고용형태근로자 등 다양한 형태 ... 대우원칙을 법제화하는 방안도 고려하였다. 균형대우 원칙의 도입을 통하여 비교대상근로자가 동종･유사한 업무에 종사하지 않더라도 비정규직 근로자가 열악한 처우에 놓여있는 경우, 직무 ... 새로운 해결책을 제시하고자 하였다. 또한 무기계약직 근로자도 이 규정의 적용을 받을 수 있도록 법적 근거를 마련함으로써 그와 동종･유사한 업무에 종사하는 근로자가 존재하지 않

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우

제도2) 지급수준3) 12개월 이상 계속 고용 기준의 해석4) 특수형태근로종사자3. 탈수급이 어려운 실업급여제도의 문제 해결을 위한 개선방안1) 부분실업인정 제도의 도입2) 실업 ... 인정 규정의 정비3) 지급수준4) 조기재취업수당5) 특수형태근로종사자4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고용보험법 제1조는 이 법의 목적을 “이 법은 고용보험의 시행을 통하 ... 과 실업을 반복하는 단기?임시직의 취업도 고용유지의 노력이 확인된다면 조기재취업수당을 지급하겠다는 취지로 개정된 것으로 보인다.4) 특수형태근로종사자고용보험법 시행령 제84조제1항 제

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.06

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UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협

근로자로 간주되며 노동법상 적용 범위의 제한을 받고 있다는 입장을 갖고 있다. 플랫폼 노동자의 경우 전통적인 근로자와는 달리 계약체결의 형태가 ‘근로계약’이 아닌 도급 또는 위임 ... 한다. 플랫폼 노동자는 전형적인 임금노동자나 자영업자를 포함하지 않으나, 근로 시간의 자율성을 지닌 반면에 임금노동자와 다를 바 없는 종속성을 가지고 있다는 사실을 환기시킨다. 자율 ... 된 고용 관계임에도 독립적인 계약관계로 위장(플랫폼 노동자)한 경우와 전통적인 종속 노동과 자영업 사이의 중간지대에 있는 새로운 고용형태인 경우는 구분이 필요하다는 주장도 제기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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(노동경제학 3학년) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)

의 조성되어야 의욕을 갖고 노동에 종사할 수 있으며 노동의 효율성과 창조성을 충분히 발휘할 수 있다. 즉, 노동조건은 노동자로 하여금 근로의욕을 고취시키고 업무성과와 직무만족 ... 던 근로자들이 개별적 활동을 주로하면서 다양한 가치관을 소유하게 되고, 개인적인 여가활동을 중요시하는 등 근로자 스스로가 유연화된 근로형태를 지향하는 경우가 많아지게 되었다. 예를 들 ... 는 영향에 대해서 도 간략하게 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)1) 현재 발생하는 노동환경의 변화(1) 세계화(2) 저성장과 실업의 증가(3) 산업구조의 변화(4) 근로자의 변화2

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.26

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

으로 볼 수 있다. 또한 “고용보험법” 에서는 법에 대한 적용 대상이다. 하지만 현실에선 적용을 받지 못하고 있는 시간강사와 법 적용 자체를 받지 못하고 있는 특수형태 근로종사자 ... 보험 적용에서 배제되거나 제한적인 혜택을 받는 계층(소득이 없는 배우자, 시간강사, 특수형태 근로종사자, 자영업자 등)을 포괄하기 위해 가입 대상을 확대하고, 유연한 보험료 납부 ... , 그리고 종교인에 대한 적용제외 및 납부예외, 납부예외자에 대한 추가 납부제도, 소규모 영세사업장과 저임금근로자에 대한 보험료 지원, 국민연금과 특수직역연금간 연계미흡 등이 문제점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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우리나라 사회보험의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하시오.

하는 자영업자·특수형태근로종사자·프리랜서 등으로 점진적으로 확대되고 있다. 보험료율은 업종별 위험도와 소득 수준을 반영하여 사업주와 근로자가 각각 부담한다.실업급여는 이직 전 18개월 ... 보험이 노동시장 안전망으로서 필수적이라고 본다. 제가 생각하기에는 그러나 비정규직 근로자와 특수형태근로종사자의 사각지대가 여전히 크다. 제가 경험한 바로는 플랫폼 노동자로 활동 ... 하는 대학 동료가 실업급여 수급 대상에서 제외되어, 갑작스러운 소득 중단 시 보호를 받지 못하는 문제를 겪었다. 내 관점에서는 특수형태근로종사자 가입 의무화를 단계적으로 확대하여 모든

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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산업재해보상보험법상의 구상권 행사법리 (Research on the Right to Indemnity of the Industrial Accident Compensation Insurance Act)

이 논문에서는 산업재해보상보험법에서 규정하고 있는 업무상 재해에 대하여 책임 있는 제3자가 따로 있는 경우 근로복지공단의 제3자에 대한 구상권 행사법리와 관련하여 몇 가지 논점 ... 들을 살펴보았다. 피보험이익의 이중보장과 배상책임이 있는 자의 책임을 부당하게 면제하는 결과가 초래되는 것을 피하려는 구상권이 추구하는 법적 이념과 근로자 보호를 위한 사회 보험 ... 적 기능을 수행하여야 하는 산업재해보상보험법 본연의 기본 이념을 모두 만족시키기 위해서는 구상권 행사의 대상이 되는 제3자의 인정 범위 및 피해근로자의 제3자에 대한 손해배상청구권 중

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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