"최고경영자의 역할"의 검색결과 입니다.

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"최고경영자의 역할" 검색결과 121-140 / 41,467건

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카츠(Katz)는 리더십을 관리기술의 견지에서 개념화하려는 시도로서 효과적인 경영관리는 관리자가 가지고 있는 세 가지 기본적 기술에 달려있다고 하면서 조직의 관리계층에 요구되는 관리기술을 제시하였습니다. 다음의 내용에 대해 토론해 주시기 바랍니다.

를 들어, 중간 관리자는 팀원들과의 원활한 소통을 통해 업무를 조율하는 역할을 한다. 최고 경영자는 개념적 기술이 가장 중요하다. 전략적 목표 수립과 전체 조직의 비전을 제시 ... 성과 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 맥락에서 카츠(Katz)는 리더십을 효과적인 경영관리의 필수 요소로 보며, 관리자가 보유해야 할 세 가지 기본적 기술을 제안 ... 하는 능력은 최고 경영자의 필수적인 덕목이다.3. 현대 조직에서의 적용 사례현대 조직은 카츠의 관리기술 이론을 실무에 적용하여 리더십의 효과를 극대화하고 있다. 예를 들어, 글로벌 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.02

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보건행정-굴릭(Gulick)이 제시한 최고지도자의 7가지 기능을 지칭하는 POSDCoRB 조사

고(Reporting) - 보고서는 윗사람을 위한 정보를 포함하는 사실 문서이다. 관리자는 최고 경영진을 위해 보고를 할 수 있다. 진행상황과 향후 성과에 대한 생각, 정해진 코스와의 편차 ... 에 따른 원인, 계획과 성과의 차이에 대한 원인을 제거하기 위한 건의사항 등을 최고경영진에게 알리는 것이 보고서 작성의 근본적인 목적이다. 따라서 피드백 정보는 관리자가 최고 경영진에게 제공한다. ... 형):공통형? 과제 내용 :굴릭(Gulick)이 제시한 최고지도자의 7가지 기능을 지칭하는 POSDCoRB는 대표적인 전통적 행정과정이다. POSDCoRB에 대해 조사하여 1~2

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

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경영자의 유형과 기능 및 사회적 책임에 대하여

. 유형 및 기능1) 수직적 위계에 따른 분류(1) 최고 경영자최고 경영자, 대표이사, 사장, 임원 등으로 기업의 중장기적인 목표, 전략 결정, 회사 방침, 비전 설정, 사회적 및 법률 ... 적으로 우호적인 관계의 형성에 관여하고 있다.(2) 중간 경영자공장장, 마케팅 담당 직원, 부서장 등으로 최고 경영층의 철학이 회사 전체에 전달될 수 있도록 지원들과 상호작용 ... 들을 중간관리자라고 부른다.(2) 전반 경영자하부 조직, 사원들의 전체적인 행위와 결과를 총괄하며 감독하는 역할을 담당하는 경영자로 이들은 특정한 역할이나 기능에만 국한되지 않고 회사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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기업환경의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

어서 조직 환경의 복잡성이 높으면 높을수록 최고경영자가 직면하는 의사결정과정이 복잡해질 수밖에 없는 것으로 보인다. 기업의 내부적 환경에 따라 의사결정과정이 다양한 형태를 보일 수가 있 ... 에 의사결정에 있어서 합리적 과정을 통해 최적의 전략이나 전술을 선택해서 목표를 달성하기가 어렵다. 최고 경영자 스타일에 의하면 일반적으로 독재적인 방식부터 자발적인 방식에 이르 ... 기까지 여러 가지 방식으로 구분될 수 있다. 다양한 부서와 구성원들의 참여와 협력 그리고 협의의 상호협력은 조직 내부 환경이 복잡해짐에 따라 어려워진다. 최고 경영자가 복잡해지는 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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[경영학과] 2023년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... ) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. 그리하여 인적자원관리 기능 ... 의 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달 - 승진후보

방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2023.05.05

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[경영학과] 2023년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크

자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... ) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. 그리하여 인적자원관리 기능 ... 의 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달 - 승진후보

방송통신대 | 40페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.04.19

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

비교적 최근 여러 리더십 연구자들에 의해 제시된 개념이다. 특히 기업 전체의 나아갈 방향을 설정하는 최고 경영진의 리더십에 대해 관심을 맞추고 있다는 것이 특징이다. 물론 중간관리자 ... 나 하위관리자 역시 자신이 통솔하는 구성원들에 대해 리더십을 발휘할 수 있으며 여타의 리더십 이론은 꼭 최고 경영진만을 염두로 하는 리더십 이론들인 것은 아니다. 반면 전략 ... 적 리더십은 최상급 관리자이자 최종 의사결정자로서의 최고 경영진에 대해 관심을 두고, 이들이 어떻게 기업의 전략을 설정하는지 및 이러한 전략 설정 과정에서 조직 구성원들과 어떠한 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

하는 역할과 책임이 다르다.최고경영자(CEO)라고도 불리는 최고경영자(CEO)는 조직 내 최고위급 임원이다. CEO는 회사의 전반적인 전략을 설정하고, 주요 기업 결정을 내리고, 정책 ... 경영학개론자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.서론기업을 경영하는 후대 경영자는 교육을 통해 기업가정신을 함양하거나 다양한 정보와 관점 ... 다. 조직은 상·중·하위 경영진으로 나뉘며, 각급 리더들은 자신의 역할에 대한 명확한 이해와 효율적인 업무 수행이 필요하다. 최고 경영진이 기업이라고 해도 여전히 대리인 역할을 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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2022년 2학기 NCS 직업기초 7주차 과제

의 동기유발 수행평가 기준, 조직 설계의 기준이 되기도 한다.2. 기계적 조직과 유기적 조직의 특징을 비교하여 보아라.조직구조는 의사결정 권한의 집중 정도, 명령 계통, 최고 경영자 ... 의 방향을 결정해주는 역할을 함. 조직 목표의 누요 기능은 조직이 존재하는 정당성과 합법성을 제공하며, 조직이 나아갈 방향을 제시한다. 또한 조직 구성원 의사결정의 기준과 행동 수행

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.26

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기업가정신과창업 1~10주차 정리본

은 사업성격을 토대로 규정- 연구개발과 전무기술원 인원의 과다한 비중- 최고경영자로부터 평사원 모두가 전문적인 기반- 독특한 기업문화 : 창의적 아이디어와 제품개발- 첨단기술은 환경 ... 시장에서의 한국자동차 매출증대CEO중간관리자하위감독층투자를 했을 때 (Input) 결과(output)를 높이는 것이 중요하다 (경영의 과정)경영의 계층CEO(최고경영자)중간관리자 ... 자는 경영을 알고, 관리자는 기술을 알고)- 본질 생각하기, 다양한 공부 필요◆ 스폐셜리스트(Specialist) - 전문화, 자율화, 지식화- 모두에게 감동을 줄 정도

시험자료 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

. 최고경영층의 리더십3. HRD 관점에서 최고경영층에 의한 환경분석4. HRD에 대한 전략, 정책, 계획5. 일선 관리자와의 전략적 파트너십6. 인적자원관리(HRM)와의 전략 ... 층의 리더십을 수반하므로 최고경영층은 올바른 의사결정을 내리기 위해 조직의 내·외부 환경을 분석하게 된다. 여기에는 조직을 운영하며 지켜야 하는 법과 제도, 외부 경쟁자, 새로운 대체재 ... 사업부서의 부서장들이 부서의 상황을 고려하여 수립해야 하기 때문이다. 최고경영층 및 인사 부서에서는 이를 위해 일선 관리자들과 전략적 파트너십을 수립해야 한다. 부서장들에게 명확

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

요인의 경우 기업 경영자의 입장에서 통제하기가 거의 불가능하고, 기업 내부요인의 경우 통제 및 관리가 가능하다. 이 때문에 글로벌 경쟁력 강화를 위해 기업은 조직을 관리하고 인 ... 화는 HRD에 필요한 분석, 정보, 계획 등을 문서화해야 한다. 2. HRD를 조직의 장기 계획 속에 통합은 장기 계획 속에 의미 있는 영역을 차지해야 한다. 3. 최고 경영진의 지원 ... 은 HRD의 생존과 직결되는 것으로, 최고 경영진이 HRD의 중요성과 필요성을 인식하는 수준에 달려있기 때문이다. 이를 위해 HRD의 리더는 최고 경영진에게 HRD의 수행성과 생산

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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급식경영학 ) 위탁급식 전문업체 3곳을 선택하여 최근 동향을 파악할 수 있는 자료를 찾아서 정리, 급식경영자의 유형과 능력, 역할을 각각 설명

급식경영학 1. ① 위탁급식 전문업체 3곳을 선택하여 최근 동향을 파악할 수 있는 자료를 찾아서 정리하시오.(21점) 2. ① 급식경영자의 유형과 능력, ② 역할을 각각 설명하시 ... 의 유형과 능력, ② 역할을 각각 설명하시오.(9점) 목차 1. 위탁급식 전문업체 3곳을 선택하여 최근 동향을 파악할 수 있는 자료를 찾아서 정리하시오. 2. 급식경영자의 유형 ... 재료. 또 이를 이용해 위탁 급식 제공 영역을 넓혀나가고 있다. 2. 급식경영자의 유형과 능력, 역할을 각각 설명하시오. 경영은 특정 조직의 목표 달성을 위한 전체적인 과정을 이야기

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

가 경영자가 될 수 있다 하더라도 모두가 유능한 경영자가 될 수는 없다. 기업의 모든 의사결정의 최고 결정 권한을 가진 경영자는 그에 걸맞은 역할과 자질을 요구받는다. 만일 이 ... 최고 경영자의 역할에 해당한다. 하지만 하나 더 간과하면 안 될 점은 바로 최고 경영자의 역할은 물론 기업 특유의 위계질서에 의해 형성된 중간 경영자와 일선 경영자의 소통도 함께 ... 제 역할을 해야 한다는 점이다. 최고 경영자부터 중간 관리자 가장 말단의 일선 직원까지 어쩌면 기업은 아주 작은 의사결정이 모이고 모인 의사결정의 집합체라고도 할 수 있을 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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[전략적인적자원개발론 3학년] 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

가들이 최고경영층과 일선관리자들의 참여와 지원을 확보하기 위해서는 앞서 말했듯이 단순히 교육훈련 담당자로서의 역할만 해서는 안 된다는 것이다. 전략적이고 효과적인 인적자원개발이 되 ... 층이 인적자원개발에 있어 핵심 이해관계자라고 인정하고 그들의 리더십을 중요시하였다. 이것은 최고경영층의 인적자원개발에 대한 관점이 인적자원개발의 전략적 역할 수행에 큰 영향을 미치기 ... 과 Wallace의 전략적 인적자원개발 특성(1) 조직의 미션 및 목표형성(2) 최고경영층의 리더십(3) 인적자원개발 관점에서 선임관리자에 의한 환경분석(4) 인적자원개발에 대한 전략, 정책

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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[경영학개론] 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용은 바탕으로 논하시오

[경영학개론] 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용은 바탕으로 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최고경영자의 개념 및 특성2. 기업을 경영하는 경영 ... 은 최고 경영자 스스로 목표를 향해 매진하는 역할과보상구조 등을 통제하여 종업원들을 자극하는 역할 즉, 제작자 역할은 업무 자체를 위해 매진하고 매진시키는 역할로 구분할 수 있 ... 자에게 필요한 자질1) 정직2) 성실성3) 공정성3. 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 역할1) 혁신자 역할2) 중개인 역할3) 제작자 역할4) 방향제시자 역할5) 조정자 역할6

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.13

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평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오

시장경제의 경쟁에 대처하기 위한 자원과 조직의 관리를 위해 나타난 용어인데 지금은 교육경영, 국가경영으로까지 확장되어 사용되고 있으며 조직의 최고결정권자도 최고경영자로서의 역할 ... 을 요구받는 시대가 되었다. 따라서 지자체 평생교육기관의 최고책임자도 기관의 설립, 운영, 결과에 이르는 전체적 책임을 지는 최고경영자이어야 한다. 더욱이 요즘같이 평생교육기관의 양 ... 적이고, 소비자 및 학습자 중심적인관계마케팅으로 흐름이 바뀌어 가고 있다.광의의 차원에서 평생교육 경영은 개인이나 사회 전체의 학습력 향상을 위하여 교육 재화 및 서비스를 생산 분배

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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급식경영학 ) 위탁급식 전문업체 3곳을 선택하여 최근 동향을 파악할 수 있는 자료를 찾아서 정리, 급식경영자의 유형과 능력

처리 됨 2. ① 급식경영자의 유형과 능력, ② 역할을 각각 설명하시오.(9점) 목차 1. ① 위탁급식 전문업체 3곳을 선택하여 최근 동향을 파악할 수 있는 자료를 찾아서 정리하시 ... 오. 1) 파인쿡 2) 우양 FnC 3) 한국원푸드 2. ① 급식경영자의 유형과 능력, ② 역할을 각각 설명하시오. 1) 급식경영자의 유형과 능력 2) 급식경영자 역할 3. 참고 ... 하고 단체급식 위탁 운영시스템의 도입이 가능하다. 2. ① 급식경영자의 유형과 능력, ② 역할을 각각 설명하시오. 1) 급식경영자의 유형과 능력 급식경영의 개념을 먼저 살펴보면 급식

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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행정학 최종정리

의 폐해를 극복② 지원, 정보제공의 역할만을 수행③ 절약과 능률을 최고가치로 추구함005. 행정과 경영의 공통점① 관료제적 성격② 관리성 강조006. 시민사회와 제3섹터★ NGO① ... 003. 행정의 기능 & 행정과정① 조장 및 지원기능: 정부가 직접 사업주체가 됨② POSDCoRB: Gulick 주장하고 최고관리자의 기능에 관련된 하향적 기능004. 행정 ... 전문성과 책임성 부족② 정부의 재정지원③ 조정자로서 정부 역할 강화★ 사회적 기업① 유급근로자 고용 必② 고용노동부장관은 5년마다 실태 조사③ 이익 재투자 X007. 사회적 자본

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.12.12

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생활속의 경영학 1~12장 교재 문제 해설

- 환경경영이 중시되면서 대두됨6. 경영의 네 가지 요소가 경영활동에서 어떤 의미가 있는지?- 경영의 요소 종류(4)①목적: 기업 존립의 기초②인적자원: 특히 최고경영자③물적자원 ... 1. 조직이란 무엇이며 어떤 특징?- 조직: 어떤 역할이나 기능을 수행할 수 있도록 협동하는 체계- 조직의 특징(4)①목표②위계구조③규칙 규정④목표의 달성 여부가 존속 결정2 ... .. 경영이 무엇인지 정의를 내리되 정의 각 항목에 대하여 구체적으로 설명하라.-경영(관리): 조직의 목표달성에 필요한 제반 활동, 과정 또는 수단-경영은 하나의 과정. 이 과정 속

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2024.07.17

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