"최고경영자의 역할"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

경영서적 독후감 글로벌리더 리더십 인적자원관리 농협중앙회 공기업 재무관리 경영학개론 마케팅파리바게뜨 포스코 마케팅

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"최고경영자의 역할" 검색결과 201-220 / 41,464건

[청소년교육과] 2023년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

다. 연령은 30대 후반이며, 결혼하여 1남을 두고 있다. 조직 내 중간관리자는 최고경영자의 의사결정이나 기업가의 기업가 정신을 제일선에서 실천하는 이들이다. 또한 최고경영층이 정한 ... 업무의 기본방침을 좀 더 구체화하여 업무를 수행하며, 조직의 중간 위치에서 팀워크를 유지하는 역할을 한다. 그러므로 중간관리자의 직무역량과 경력개발역량 향상은 곧 한 조직의 성과 ... 확대를 통한 발전과 직접적 연관이 있다고 할 수 있다. 조직구조면에서 중간관리자는 최하급 실무자의 직속상관으로부터 최고결정자의 직속 부하직원에 이르기까지 다양하다.- 중략 -

방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.27

다운로드 장바구니
[교육학과] 2023년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

다. 연령은 30대 후반이며, 결혼하여 1남을 두고 있다. 조직 내 중간관리자는 최고경영자의 의사결정이나 기업가의 기업가 정신을 제일선에서 실천하는 이들이다. 또한 최고경영층이 정한 ... 업무의 기본방침을 좀 더 구체화하여 업무를 수행하며, 조직의 중간 위치에서 팀워크를 유지하는 역할을 한다. 그러므로 중간관리자의 직무역량과 경력개발역량 향상은 곧 한 조직의 성과 ... 확대를 통한 발전과 직접적 연관이 있다고 할 수 있다. 조직구조면에서 중간관리자는 최하급 실무자의 직속상관으로부터 최고결정자의 직속 부하직원에 이르기까지 다양하다.- 중략 -

방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.27

다운로드 장바구니
창업 프레젠테이션 자료

창 업목차 창업의 과정 창업의 4 요소 창업성공과 실패요인 창업자의 마음가짐 경영자의 유형 경영자의 역할 기업가 VS 경영자 기업가의 특성 기업가 정신 철학 있는 기업의 특징 ... 하게 되는 대리인 3. 전문경영자 경영에 관한 기술 , 지식 및 풍부한 경영정보 등과 같은 능력과 자질에 따라 영입되는 경영자들 4. 위계 수준에 의한 분류 최고 경영층 : 기업 ... 의 장기적 목표 수립 및 전략을 개발하고 , 정책을 결정하는 경영자 - 전략적 의사결정 중간 경영층 : 최고경영층이 설정한 경영목표 및 정책과 전략 등을 집행하기 위한 제반 활동 수행

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에

미션과 목표를 형성하고 최고 경영층의 리더십이자 HRD 관점에서는 고위 경영진에 의한 환경분석임을 뜻한다. HRD에 대한 전략과 정책, 계획이며 일선관리자와의 전략적 파트너십이자 ... 한다고 보았다.2) SHRD의 주요특성Garavan이 소개한 SHRD의 9가지 특성은 조직미션과 목표 및 HRD의 통합이라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책 ... , 일선관리자의 몰입과 참여, 보완적 인적자원관리인 HRM 활동의 존재로 보았다. 또한 교육훈련 담당자의 역할을 확대하고 조직문화를 인정하며 평가를 강조하는 것이라 밝혔다.① 전략

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

다.(2) 최고 경영층의 리더십최고 경영층이 리더십을 발휘하며 적극적 지원하며 능동적인 참여하는 것이 SHRD에 있어 절대적으로 필요하다. 최고 경영층이 보여주는 지원은 단순 ... 하거나 형식적인 참여에 그쳐서는 안 되며 적극적인 지원을 해야 한다. Harrison(1997)은 최고경영층이 HRD를 이끌어가야 한다고 주장했고, McCracken과 Wallace ... (2000)은 SHRD의 핵심특성에서 최고경영층의 지원이 최고 경영층 리더십으로 대체되어야 한다고 하였다.(3) HRD 관점에서 고위 경영층에 의한 환경분석사업에 대한 기회와 위협

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

경영층의 지원이며 환경분석이자 HRD에 대한 계획 및 정책을 뜻한다. 일선관리자의 몰입과 참여를 뜻하고 보완적 인적자원관리 활동의 존재와 교육훈련 담당자의 역할을 확대시키는 것이 ... 의 특성은 HRD가 조직 미션과 목표를 형성하고 최고 경영층의 리더십이자 HRD 관점에서는 고위 경영진에 의한 환경분석임을 뜻한다. HRD에 대한 전략과 정책, 계획이며 일선관리자 ... 과 성과 및 변화를 촉진한다고 보았다.2) SHRD의 주요특성Garavan이 소개한 SHRD의 9가지 특성은 조직미션과 목표 및 HRD의 통합이라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

다운로드 장바구니
경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

의 경영의 특성▶ 소비자 지향 경영▶ 다양한 종류의 물품을 원하는 소비자▶ 판매경쟁의 심화최고경영자▶ 경영자의 유형 중 전반적인 조직의 운영에 대해 거시적 관점에서 계획을 수립 및 집행 ... 압력기업의 역할▶ 부족한 자원의 효율적 활용▶ 소비자의 욕구충족▶ 소비자가 원하는 재화와 용역의 생산투명경영▶ 회계정보 기업의 의사결정 과정, 지배 구조 등 기업의 정보를 투명 ... 경영학개론요약2전범위(중간~기말) 대비지배구조의 중요성▶ 자본의 효율성 제고▶ 지속 가능한 성장▶ 이해관계자의 이익보호경영마인드▶ 효율성은 투입에 대한 산출의 비율을 말한다효과

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

다운로드 장바구니
[A+레포트] 경영전략론_경영전략론-기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들간 관계에 대해 설명하시오.

적이고 중요한 역할을 수행한다. 주주는 기업의 최종 소유자로서 이사회를 선출하며 이사회는 경영진을 감독하고 전략적 방향을 제시하는 역할을 한다. 경영진은 이사회의 감독 하에 기업 ... 는 핵심적인 요소이다. 특히, 지배구조는 주주, 이사회, 경영진 등 다양한 이해관계자들 간의 권리와 의무를 규정하며, 이를 통해 기업의 투명성과 효율성을 증대시키는 데 중요한 역할 ... 에는 이익 배당의 권리, 회사 경영에 대한 의사 결정 참여, 주주총회에서의 투표권 등이 포함된다. 주주는 기업의 최종 소유자로서 경영진에 대한 감시 역할을 수행하며, 이사회를 통해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

을 수련해야 한다. 조직 정책과 실천, 비전, 달성 방법이 일관성 있게 사람을 중요하게 생각하는 경영이념을 기반으로 하고 최고경영자를 비롯해 계층의 리더의 말, 행동이 일치한다. ... 했다. 1997년 말에 새롭게 부임한 서두칠 전 사장은 여기에서 중요한 역할을 담당했는데 서두칠 사장은 부임 이후 3개월간 약 1,600명의 직원을 하루에 3번씩 직접 만나 회사 경영 ... 하며 이를 기반으로 기업 본연의 책임을 완수하는 것을 고객 만족 경영을 이루는 길로 믿었다. 또한, 신뢰경영, 투명경영, 성실 경영이 경영철학에서 나타나는데 경영자는 직원, 주주, 고객

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

층이 지원을 해주는 것은 사업전략의 운영에 관한 역할을 수행하는 것이다. 최고 경영층이 지원을 해주는 것은 적극적으로 이루어져야 조직을 이끌어야 한다. 따라서 HRD에서 핵심적인 역할 ... 수행자는 최고 경영층이며 이들은 조직을 이끌기 위해서는 리더십이 필요하다.(3)고위 환경층에 의한 환경분석사업을 펼칠 때 얻어지는 기회와 존재할 수 있는 위협에 대해서 따져보는 것 ... 1)McCracken and Wallace의 고양된 SHRD 특성 9가지(1)HRD가 조직 미션과 목표를 설정(2)최고 경영층의 리더십(3)고위 환경층에 의한 환경분석(4)HRD

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사, 기업의 역사, 기업의 현재 최고경영자 소개, 기업의 사회적 책임사례

[표지는 분량에 포함되지 않습니다.]한미약품의 역사, 현재 최고경영자 소개, 사회적 책임사례 및 과제 수행 후 느낀점을 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한미약품의 역사2. 한미 ... 약품의 현재 최고경영자 소개3. 한미약품의 사회적 책임 사례Ⅲ 결론 : 과제 수행 후 느낀 점과목명마케팅원론이름Ⅰ. 서론사회적 책임이란 개인 또는 조직이 자신들의 행동이 사회 ... 성공을 위한 필수요소로 점점 더 강조되고 있다.이에 한미약품의 역사, 현재 최고경영자 소개, 사회적 책임사례 및 과제 수행 후 느낀점에 대해 작성하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 한미약품

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.29

다운로드 장바구니
[유아교육과] 2023년 2학기 심리검사및측정 중간시험과제물 공통(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

다. 연령은 30대 후반이며, 결혼하여 1남을 두고 있다. 조직 내 중간관리자는 최고경영자의 의사결정이나 기업가의 기업가 정신을 제일선에서 실천하는 이들이다. 또한 최고경영층이 정한 ... 업무의 기본방침을 좀 더 구체화하여 업무를 수행하며, 조직의 중간 위치에서 팀워크를 유지하는 역할을 한다. 그러므로 중간관리자의 직무역량과 경력개발역량 향상은 곧 한 조직의 성과 ... 확대를 통한 발전과 직접적 연관이 있다고 할 수 있다. 조직구조면에서 중간관리자는 최하급 실무자의 직속상관으로부터 최고결정자의 직속 부하직원에 이르기까지 다양하다.- 중략 -

방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육기관 경영자의 능력에 대하여 조사하고, 이 중 학습자 본인이 생각하는 평생교육경영자에게 요구되는 가장 중요한 능력

는데 때로는 작업자에게 직접 지휘하는 역할을 하기도 한다. 중간경영자는 최고경영자가 설정해 놓은 기관의 방침 및 계획의 실행과 최고경영자처럼 상위자의 요구 및 자신의 하위자인 일선 경영자 ... 가 능력을 조화시킬 수 있게 만드는 역할을 하게 된다.3) 최고 관리자 및 경영자최고경영자는 기관의 전반적 경영을 책임지게 되는 경영자인데 계층 상에서는 최상층에 속해 있는 경영자 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육기관의 경영자1) 일선 관리자 및 경영자2) 중간 관리자 및 경영자3) 최고 관리자 및 경영자2. 평생교육기관 경영자의 능력1) 기술적 능력2) 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

다운로드 장바구니
기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

이외 인적 자원의 중요성이 부각됨인적자원의 인프라는 직원들에게 비전을 심어줄 수 있는 리더가 필요함리더로서 경영자는 현재에 머물지 않고, 미래 혁신을 지향해야 함다원화 사회와 최고 ... 하는 자세로 통합되어야 함미래 경영자 육성의 중요성기업의 지속 가능성은 결국 인재에 의해 이루어지는 일임미래경영자는 최고경영자의 예비 대상임재벌 중심 경영에서 벗어나, 전문경영인 제도 ... 보다는 확실한 행복소비 지향적미래 경영자를 육성하는 방법발굴미래 경영자 및 최고경영자 감은 관리자급에서 선별하도록 함고과 이외 인성, 조직원들의 평가를 적극적으로 반영문제 상황에 따른

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
병원경영학

과 운영을 총괄하는 최고 책임자이다. 이사회는 경영주체의 역할을 수행하는 조직으로, 병원의 운영에 관한 의사결정을 한다. 둘째, 의료진은 환자의 진단과 치료를 담당하는 조직이다. 의사 ... 적으로 이러한 병원 조직은 다양한 계층으로 구성된다. 이러한 조직 구조에서 중요한 역할을 하는 주요부서와 직책은 다음과 같이 이해할 수 있다첫째, 경영주체(이사회)로 이사회는 병원의 최고 ... 는 것이 아니다. 법인체 병원의 공식 조직 체계상에는 경영주체인 이사회가 병원의 모든 책임을 지고 최고 권위를 가지고 있다. 그러나 실제 병원의 일상적 관리를 병원장에게 위임

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

다운로드 장바구니
리더십 ) 리더십 부재로 인한 기업의 실패 사례를 분석하시오.

그룹 (2) 오너 리스크로 인한 주가 붕괴 (3) 리더십 부재로 인한 어려움을 극복하기 위한 카카오의 노력 2. JC페니 (1) JC페니 (2) 최고경영자의 공석 (3) 변화 ... 에이러한 결정타를 이겨내지 못해 끝내 파산이라는 결과에 도달하게 된 것이다. (2) 최고경영자의 공석 JC페니의 파산이라는 결과에는 5개월간의 최고경영자의 공석이라는 문제점이 존재 ... 했다. 리더의 부재로 기업은 이미 침체기에 빠졌었으며 잦은 리더 교체가 기업이 갖추어야 할 경영 철학을 잃게 했다는 것도 파산의 문제점으로 지적된다. 최고경영자가 없는 상대

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

다운로드 장바구니
인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

으로 성장할 수 있었다.기업의 미래는 최고 수준의 경영전략가와 핵심 역량을 가진 엔지니어를 양성하는 노력에서 나타난다. 이를 위해 신규 기업들은 우수한 인재를 끌어모으기 위해 스톡 ... 의 학위를 가진 전문가이거나 노동자격증을 소지한 전문가들로서, 각 인적 자원의 업무 설계와 분석을 통해 현재와 미래의 인력을 정의하는 역할을 한다. 그러나 학위나 자격증만으로 이 ... 에 대한 해결 방법을 제시하는 역할을 한다. 또한, 경영 측면에서 인적 자원 솔루션을 제안하고 향후 조직 체제에 대한 대안을 제시할 수 있어야 한다.마지막으로 리더십 역량

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

미래 경영자가 갖추어야 할 자질과 경쟁력의 조건은 무엇인가

2차 세계대전 이전에는 명령자, 지배자로서의 역할이 중심적이었다. 이론적인 배경은 경영학의 테일러리즘, 심리학 행동주의 이론, 사회학 관료제 등을 생각해 볼 수 있다. 시장 상황 ... 성을 가지고 있어야 한다.6) 중요성경영자들은 불확실성과 위험 부담 하에 기업의 장단기적인 성과에 영향을 미치는 전략적인 경영 의사결정과정을 주도하여 기업의 사활에 있어서 결정적인 역할 ... 결정 능력은 최적 대안의 선택 능력이 된다.경영자가 정보를 획득하는 데 자신이 구축해놓은 네트워크는 결정적인 역할을 수행한다. 전략적인 의사결정에 필요한 대부분의 정보는 비문서

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

다운로드 장바구니
경영자의 경영마인드와 역할

경영자의 역할과 3가지 직무1. 경영자의 역할1) 전통적 역할미국GM사의 최고경영자를 지냈던 슬로언(Alfred Sloan)은 기업의 전략을 정하는 일,기업의 구조와 조직을 설계 ... 고, 전체의 목표에 해를 끼치는 경영활동이 있을 수있으나 최고경영자는 이를 통제하고 서로 조화시키는 통합적 지휘자 역할을담당해야 한다.2. 경영자의 3가지 직무◎드러커는 경영자 ... 할 준비를 갖추고 있어야 한다.② 분배자◎수집된 정보를 조직내의 구성원들에게 제공하는 역할.③ 대변인◎자기 조직의 정보를 원하는 외부조직에 경영자가 그 전달자 역할을 해야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

미래 경영자를 육성하는 방법 제시

었다고 평가된다. 이처럼 기업은 이사회의 최고 경영자 선발 시 개별 후보자 인재 육성에 대한 노력과 성과를 무엇보다 중요하게 여긴다. 기업에서의 미래 경영자는 신속히 변화하는 사회 ... 발전해 나가기 위한 전략에 대해 제대로 이해하고 실행할 수 있는 경영인의 역할이 중요하다. 많은 기업의 경우 미래 경영자 육성에 대하 관심이나 노력의 부족으로 리더 계층의 안정 ... 구조이기 때문에 국내 기업 또한 외국계 기업 출신의 최고 경영자를 영입해 성공적으로 성과를 창출하는 사례가 증가하고 있다. 문제는 우리나라가 미국과 다르게 경영자의 인력시장이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기