"직장동료의평가"의 검색결과 입니다.

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"직장동료의평가" 검색결과 121-140 / 14,421건

[ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

는 우선 객관적 측정 지표 및 주관적 평가를 모두 활용해야 한다. 객관적 측정 지표는 생산량, 판매량 등 정량화가 가능한 결과여야 하고 주관적 평가는 동료와 상사 등의 평가를 활용 ... 공간을 스스로 컨트롤하고 업무 역시도 자기 주도적으로 해야 하므로 이와 관련해서는 기본으로 갖춰야 할 특성이라고 생각한다. 재택근무의 특성상 많은 자유가 주어지며 동료와 직장 상사 ... 을 측정해야 하지만 주관적 평가 부분에서 기존 상사와 동료평가가 시행하는 것이 불가능하므로 대신에 개인의 성실성에 기댈 수밖에 없는 한계가 존재한다. 따라서 이를 해결하기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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지역사회간호학 보건교육계획서/발표하는 경우 계획서 토대로 ppt만들기만 하면 됩니다./영상,스트레칭,설문지 포함

등 여가활동 하기- 마음 맞는 동료와 이야기 나누기- 직무스트레스 해소 스트레칭(근육이완): 허리스트레칭, 상반신 스트레칭, 목과 어깨 간단한 체조35분?PPT?지면 자가 평가지 ... 의 상사는 업무를 완료하는 데 도움을 준다.4321나의 동료는 업무를 완료하는 데 도움을 준다.4321직장에서 힘들 때 내가 힘들다는 것을 알아주고 이해해주는 사람이 있다.4321 ... 들에게 테스트지를 나눠주어 스스로 직무스트레스 테스트를 평가할 수 있는 시간을 준다.4. 점수 기준표를 보며 자신의 스트레스 정도가 어느 정도인지 파악하도록 한다.5. 직무스트레스 예방

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

던 IT기업 카카오는 동료평가에 따른 직장 내 괴롭힘을 비롯하여 내부 조직문화에 문제점이 발생한 바, 기업에서는 초반에는 갈등의 관리기법 중 타협과 협상을 회피하는 방법으로 폐쇄 ... 하거나 동료들에게 험담하는 이른바 ‘왕따’를 시켜 극단적인 생각으로 인한 수차례의 자해와 정신과에서 불면증과 중증 우울증 판정을 받아 1년 가까이 상담과 약물 치료받게 되었다. 직장 내 ... 적 간담회를 일삼다가 사태의 수습이 커지자 대면하여 최적의 해결책을 모색할 때까지 계속적으로 만나게 하는 대면의 방법과 간담회를 열어 인사평가 방식에 대한 논의가 이루어 졌으며 동료평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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유아 교사의 사회적 지지

하고 있으며, 조직 구성원 간 긍정적인 관계와 지원인 사회적 지지가 매우 중요한 영향을 미칩니다. 그러나 유아 교사는 다양한 어려움과 스트레스에 직면해 있습니다. 특히 동료 교사 ... 을 완화시키고 직무에 대한 만족감을 높이는 데 기여할 수 있습니다. 구체적으로 동료, 가족, 원장 등으로부터의 사회적 지지는 유아 교사의 직무 스트레스를 줄이고 조직몰입을 높이는 등 ... 와 유형 사회적 지지는 개인이 타인과의 관계 속에서 얻을 수 있는 긍정적인 자원으로, 정서적, 정보적, 평가적, 물질적 지지 등 다양한 형태의 지원을 포함합니다. Kahn

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.05

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사정의 목적과 특성, 사정도구의 종류에 관해 설명하고, 사정도구 중 하나를 선택하여 사정하시오

위한 하나의 도구에 해당한다. 사회복지사의 경우에는 가족 구성원이나 이웃관계, 그리고 직장 동료 등과 같은 사회 체계에서 어떻게 영향을 받는지 그리고 고립되어 있는지 등에 대해서 ... 할 것이라고 생각하는데, 대표적으로 보았을 직장에서 문제가 되는 것 혹은 직장 동료들이 가장 많은 영향력을 미치는 것 같다. 특히나 직장 동료라고 했을 때 주변에 어떠한 사람들이 있 ... 는지, 어떠한 성격의 사람들이 있는지에 대한 부분까지도 본인에게 영향을 미치고 있다는 것을 알았는데, 최근에 있어서 직장 동료 중에서 본인과 굉장히 맞지 않는 사람이 있다는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련 및 교육 방법1) 직장 내 방법(OJT)2) 직장외 방법(Off JT)3) 자기주도 방법2 ... . 훈련 및 교육 방법1) 직장 내 방법(OJT)OJT는 직장에서 구체적 직무에 임하여 부하에게 직속상사가 직접적인 개별지도를 하며 교육과 훈련을 시키는 방식이다. 이러한 OJT는 추상 ... 적이지 않고 실제적인 교육훈련이 이루어지며 실시하기가 쉽고 상사 또는 동료간 이해, 협조정신을 강화하고 촉진시킬 수 있는 장점을 가지고 있다. 그러나 우수한 상사라고 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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사회복지사로서 나 자신의 의미 있는 체계들과의 관계를 분석하는 능력은 매우 중요하다. 나를 중심으로 한 생태도를 올바른 방법과 도식을 사용하여 그리고 나 자신에게 의미 있는 체계들이 각각 무엇이 있으며 그 체계들이 왜 의미가 있는지 설명하시오.

친구아빠엄마언니나남동생이웃교회스포츠 센터직장상사및 동료줌바댄스모임주민센터직장↕사촌직장나의 가족은 엄마, 아빠, 언니, 남동생으로 구성되어있고 어린이집 교사로 근무 중 이다.부모 ... 는 존재이다.둘째, 직장이다. 직장에 매일 출근하고 함께 근무하고 있는 동료들과도 원만한 관계를 보이고 있으며 미약한 관계를 의미하는 이웃과 명절, 가족행사에서만 볼 수 있는 사촌들과는 달리 관계에 있어 도움을 주고받는 관계임을 생태도를 통해 볼 수 있다. ... 고 가족체계적인 관점에서 정보를 수집하고 종합, 분석하여 가설을 설정하고 개입을 계획하는 일련의 과정이다. 가족평가라고도 하는 가족사정은 일반적으로 치료의 초기에 이루어지지만 개입과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.01

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직무만족 모델 및 연구

들을 설명하는 이론적 틀이다. 이 모형에 따르면 직무만족도는 급여, 승진기회, 근무조건, 직업안정성, 직장동료 등 5가지 주요 요인에 의해 영향을 받는다. 직무만족은 산업심리학과 조직 ... 에, 동료들은 또한 직업 만족도에 영향을 미칠 수 있다.직무만족은 개인의 전반적인 태도와 직업 및 근로조건에 대한 평가를 의미하는 복잡하고 다면적인 개념이다. 스펙터(1997 ... 가 나왔다(Robbins, Judge & Sanghi, 2018).결론적으로 직무만족도는 급여, 승진기회, 근무조건, 직업안정성, 직장동료 등 복합적인 요인에 의해 영향을 받는다는 것

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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지역사회간호학실습 임상포트폴리오 보건교육안 (보건소 금연클리닉) 금연사업

고 출근할 경우 가능한 먼 곳에 주차하기- 화장실이나 휴게실 이용 시 아래층이나 위층으로 가기- 직장 동료에게 E-mail, 메신져, 전화 대신 직접 가서 업무 보기- 걸어서 다녀올 ... 인원교육대상 : 구미시 제1공단 내 직장인 중 흡연자 (사업장:도레이코리아)교육대상자 수 : 50명교육 일시 및 장소2024년 4월 19일(수) 13:00~15:00 직장 내 교육실 ... 을 통해 흡연이 인체에 미치는 영향을 알고, 금연 의지를 갖도록 합시다.2. 금연길라잡이-자가진단테스트를 진행하여 대상자의 현재 상태를 객관적으로 파악한다.2-1. 니코틴 의존도 평가

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.24

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화양 착하게 사느라 피곤한 사람들 독후감

들을 배려하다가 큰 스트레스를 받았다. 동료들의 일을 대신 해주고, 갈등 상황에서도 중재자 역할을 맡으면서 ‘착한 사람’이라는 평가를 받았다. 그러나 그런 행동들이 오히려 나를 소모 ... 었다. 학교에서도 친구들과 다툼 없이 지내고, 집에서도 부모님 말씀을 잘 듣는 ‘모범생’이었다. 성인이 되어 직장 생활을 시작하면서도 나는 늘 주변 사람들에게 ‘좋은 사람’이 되 ... 이 무거워졌다. 화양 작가가 말하는 ‘착하게 사느라 피곤한 사람들’이 바로 나였던 것이다.2. 나의 경험 ? 경계 없는 착함이 남긴 상처몇 년 전, 나는 직장 내에서 지나치게 사람

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가

과목명: 산업심리학주제: 종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료 ... 또는 피평자에 대한 인간적인 선호도 따위에 기대어 인사평가를 할 경우 평가의 객관성과 신뢰성을 담보하기 어렵다. 그리고 실제로 많은 직장인들은 자기가 다니는 회사에서 이루어지 ... 도, 조직 전체를 위해서도 필요하다.최근에 인사평가의 방법으로 새롭게 주목 받고 있는 거싱 다면평가이다. 다면 평가는 상사 한 사람이 평가를 하는 것이 아니라 동료나 부하직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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자기 자신의 이미지를 시각, 청각, 동작 이미지로 분석하고, 직장 매너에 대해 사례를 들어 자세히 설명하시오.

. 또한, 동료들과의 협력과 팀워크를 중시하는 행동은 직장 내에서 긍정적인 평가를 받을 수 있는 중요한 요소이다. 반면, 무례하거나 이기적인 행동은 동료들과의 관계를 악화 ... 는 직장에서의 매너와도 밀접하게 연관된다. 직장에서의 이미지는 개인의 전문성과 신뢰성을 반영하며, 동료나 상사와의 관계에도 큰 영향을 미친다. 시각 이미지는 외모와 옷차림, 표정 ... 한 제스처는 의사소통을 보완하는 역할을 한다. 행동은 직장 내 매너를 직접적으로 보여주는 중요한 요소로, 동료나 상사와의 관계를 형성하는 데 큰 역할을 한다. 동작 이미지를 적절하게 관리

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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성차로 갈등을 겪은 실제 경험을 나누고, 그 대안을 토론해 보시오.

들이 관리직으로 승진하는 데 있어서 남성 동료들에 비해 상대적으로 불리한 위치에 놓이는 경우가 많다. 이는 여성의 능력과 역량을 객관적으로 평가하는 것을 방해하며, 성평등한 기회 ... 다. 특히 직장 내에서는 성별에 따른 고정관념과 편견이 여전히 만연하여 여성들이 불이익을 겪는 사례가 빈번하게 발생하고 있다. 이러한 문제는 개인의 직업적 성장과 조직의 발전을 저해 ... 하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 직장 내 성차별의 현황과 영향 대한민국 고용노동부의 2022년 조사에 따르면, 직장 내 성차별을 경험한 여성 노동자는 전체 여성 노동자의 약 35

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18

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인간은 사회적 동물이라고 합니다. 혼자서는 인간다운 삶을 살아갈 수 없습니다

스트레스를 받고 괴로움을 호소하는 경우가 적지 않다. 많은 직장인들이 직장에서 겪는 가장 큰 어려움이 동료 직원들이나 상사, 부하 직원, 고객과의 사이에서 경험하는 인간관계의 스트레스 ... 에 즉흥적으로 일을 해서는 안 된다. 그렇기 때문에 직장에서 근무할 때는 정해진 규칙과 절차대로 업무를 처리하되, 직장 동료들과의 개인적인 관계에서는(예컨대 직장 동료들과 식사를 하거나 개인적인 모임을 가질 때) 적극적이고 주도적으로 행동하며, 구성원들을 통솔하는 편이다. ... 나 직장 같은 조직에 소속되지 않고 아르바이트를 하며 생계를 유지하는 청년들이 늘어나고 있기도 하다. 코로나 팬데믹 기간에 갓 학교에 입학했거나 사회 생활을 처음 시작한 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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조직행동에 있어서 개인 차이에 대한 이해가 중요한 이유가 무엇인지에 대해 경영자

3) 동료 관점2. 아래 상황을 고려하여 다음 질문에 답하시오.상황 :마케팅 팀장 김단국은 성과를 중요시하며 부하직원들에 대한 엄격한 평가를 실시하는 경향이 있다. 경력3년차 영업 ... 조직행동론주제:1. 조직행동에 있어서 개인 차이에 대한 이해가 중요한 이유가 무엇인지에 대해 경영자, 종업원, 동료의 관점에서 설명하시오.1) 경영자 관점2) 종업원(부하) 관점 ... 의 관점에서도 개개인의 차이가 존재한다는 점을 특기할 필요가 있는데 이는 스스로 경력 목표(career goal)를 달성하고 직장에서 더 나은 성과를 창출하는 데에도 도움이 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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맹자 독후감

이 본래 가진 네 가지 선한 마음의 씨앗이 삶 속에서 어떻게 발현되는지를 곱씹으며, 나의 일상과 행동들을 돌아보게 되었다.개인적 경험: 선함을 발견한 순간들몇 년 전, 나는 직장 ... 동료와 깊은 갈등을 겪은 적이 있다. 업무상의 오해로 인해 감정이 상했고, 나는 그 동료를 이해하기보다 미워하는 마음이 커졌다. 하지만 어느 날 그 동료가 어려운 개인사를 털어놓 ... 이 들었다. 사람은 모두 각자의 상황과 상처가 있기에, 겉으로 드러난 행동만으로 평가할 수 없다는 깨달음이었다. 이 경험은 『맹자』의 가르침과 맞닿아 있었다.인간 본성과 환경

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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직업재활개론 ) 지원고용의 현황과 전망에 대하여 논하시오.

적으로 밝히고 있는 자료가 얼마나 전무한지 느낄 수 있다. 그러나 자료조사를 하며 「지적장애인의 4년차 지원고용 평가에 대한 질적 연구 : 근로자, 상사, 동료 및 직무지도원 ... 적응하기 위해선 장애인의 직무수행력과 직장적응도가 가장 중요하다. 세 번째, 취업 후에도 지속적 지원과 동료 및 사업주 지원이 필요하다. 장애인이 취업 후에도 일어날 수 있는 여러 ... 의 경험을 중심으로」이라는 논문을 발견하게 되었고 지원고용에 대한 질적평가를 볼 수 있었다. 이 논문에서 밝힌 지원고용의 질적평가는 다음과 같다. 우선 첫째, 현재 우리나라에서의 지적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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성격심리학_아들러의 이론을 바탕으로 자신의 성격을 고찰하시오. (2)

증상을 보이기도 한다. 특히 동료들에 비해 성과가 부족하다고 느껴질 때 자존감이 떨어지고 자신을 비하하는 생각들이 들기도 한다. 과거 분기별 성과 평가에서 판매 실적이 팀 내 꼴찌 ... 과 가사 일들을 스스로 도맡아 했다. 예컨대 10살 때, 아버지의 직장 인사이동으로 집 안이 바빴을 때, 나는 엄마를 도와 작은 동생의 일과를 챙기고, 저녁 식사 준비를 돕는 등 가사 ... 팀원들의 의견이 상충했을 때, 적극적으로 의견을 조율하고 통합하는 역할을 해냈다. 프로젝트 결과가 성공적이었다는 평가와 함께 팀 리더로서의 능력이 인정받기도 하였다. 이는 첫째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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인지적오류에 대하여

적인 정보만 선택적으로 집중하는 경향이 있다”(경험) 직장 동료들은 나에 대해 농담도 잘하고 쾌활한 성격을 가졌다고 말한다. 여느때와 마찬가지로. 직장 동료들과의 매우 유쾌 ... 있을까?‘ 고민하기 일 수였다. 나는 운동신경이 없는 아이였고, 더더군다나 구기종목은 무섭기까지 했다. 성인이 되어서 직장 동료의 권유로 용기를 내어 탁구동호회에 가입했지만 운동 ... 이다. 2022년 출소 후 화성에서 수원으로 거처를 옮겼는데 그가 이사한 곳은 불과 나의 직장에서 도보 3분 거리에 위치한 한 오피스텔이였다. 지자체와 관할 경찰서에서는 비상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.09

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번의 삶의 자세를 살필 때 자신은 어디에 해당하는지 생각해보고 그 이유를 사례에 비추어 설명하시오.

하면서, 나는 자신의 능력에 대한 확신과 동료들에 대한 신뢰를 동시에 보여주었다.또 다른 예로, 친구가 직면한 어려움을 돕는 과정에서도 이 자세가 드러났다. 친구가 직장에서 어려움 ... ’, ‘자기부정-타인긍정’, ‘자기부정-타인부정’, 그리고 ‘자기긍정-타인부정’으로 구분된다. 각각의 자세는 우리가 세상을 어떻게 바라보고, 자신과 타인을 어떻게 평가하는지에 대한 근본 ... OK)여기에 속하는 이들은 가장 바람직한 삶의 자세를 가졌다고 평가된다. 이 자세를 가진 사람들은 자신과 타인 모두를 긍정적으로 인식한다. 그들은 자신의 가치를 인정하고, 동시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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