"직장동료의평가"의 검색결과 입니다.

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"직장동료의평가" 검색결과 201-220 / 14,418건

관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

결함의 파악과 개선에 효과적② 동료평정법? 동료들이 가장 만족스러운 동료 또는 가장 불만스러운 동료의 순으로 순위를 매기는 방법? 상사보다는 동료가 잠재력을 더 정확하게 평가할 수 ... 있다는 생각에 착안된 방법? 동료평정은 수행평가의 정확성을 높일 수 있는 잠재력을 가지고 있음? 전문성의 향상과 학습을 통한 기회를 제공할 수 있음? 간호에서 동료평가 방법의 활용 ... 평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정2) 현대의 인적자원관리? 경력 중시, 조직과 개인의 조화, 노사관계의 수용, 기능과 기술의 축적인 면을 강조? 급속한 기술변화에 대응

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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A+ 21학년도 2학기 문서작성 및 관리 기말고사 대체과제

를 직장에서 찾아 도움이나 조언을 구할 수 있다면 더욱 바람직하다.2) 동료와의 관계비서의 직무 성격상 일반 직원에 대해서는 자신도 모르는 사이에 불친절하게 대한다는 오해를 받기 쉽 ... 의 방해 및 방문, 중복된 서류 보관, 불필요한 복사, 반복적이며 비생산적인 회의, 사내 잡담과 개인적인 문제 해결을 위한 업무 시간의 유용, 동료 및 관리자와의 쉽고 직접적인 의사 ... 도 항상 주의한다.(나) 직장 내 인간관계1) 선배와의 관계선배를 존중하는 태도를 가지고 지도를 잘 받고, 또 그것이 자신의 생각과 다르다고 해도 처음에는 종래의 방법에 따라서 일

시험자료 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.20

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인간을 환경 속의 인간이라는 관점으로 이해하게 된 이유와 이 관점이 현대 사회복지에 미친 영향에 대해 토론해 보세요.

을 받는다. 결국 인간을 이해한다는 것은 곧 그를 둘러싼 환경을 함께 이해하는 것과 같다.개인적으로도 사회생활을 하면서 이를 실감한 적이 많다. 직장에서 업무 성과가 좋지 않은 동료 ... 를 두고 능력이 부족하다고 쉽게 평가하는 경우가 있었다. 그러나 가까이에서 살펴보니, 그 동료는 돌봐야 할 가족 문제와 열악한 주거 환경으로 인해 충분히 일에 집중할 수 없는 상황 ... 라도 가정환경, 직장 분위기, 사회적 지위에 따라 전혀 다른 모습을 보인다. 어린 시절 친구들 중에서도 비슷한 성적과 성격을 지녔음에도 어떤 친구는 안정된 가정과 지역사회의 지원 속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.23

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현대를 살아가는 현대인들이 경험하는 적응상(가정, 직장, 학교 등)의 어려움은 어떤것이 있는지 사례를 들어 설명하고, 이에 대한 상담의 필요성과 개인이 겪는 문제별로 어떠한 상담 방법이 적용될 필요가 있는지 기술하시오.

로 인해 상사가 날카롭게 지적했는데, 그 상황이 동료들에게까지 알려지며 마치 무능한 사람으로 낙인찍힌 것 같은 기분을 받았다. 단순한 노동의 공간일 뿐이라고 생각했지만, 사실 직장 ... 은 관계의 장이라는 점을 깨달았다. 동료와의 경쟁 또한 스트레스의 주요 원인이다. 업무 성과를 중심으로 평가가 이루어지다 보니, 협력보다는 경쟁이 부각되는 경우가 많다. 이러한 상황 ... 현대를 살아가는 현대인들이 경험하는 적응상(가정, 직장, 학교 등)의 어려움은 어떤것이 있는지 사례를 들어 설명하고, 이에 대한 상담의 필요성과 개인이 겪는 문제별로 어떠한 상담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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자아개념을 증진시키기 위해 노력할 수 있는 방법들을 토론해 보시오.

함으로써 업무 성과를 높일 수 있으며, 이는 자아개념을 긍정적으로 변화시키는 데 큰 도움이 된다. 사회적 관계 역시 직장인의 자아개념에 큰 영향을 미친다. 직장 내에서의 긍정적인 동료 관계 ... 와 의사소통은 직장인의 자아개념을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 동료들과의 협력과 상호작용을 통해 긍정적인 피드백을 주고받으며, 자신에 대한 긍정적인 인식을 강화할 수 있 ... 다. 자아개념을 증진시키기 위해서는 직장 내 성취 경험과 자기 관리가 핵심적인 요소로 작용한다. 직장 환경에서의 성취는 자아개념을 긍정적으로 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 직장인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2025.01.24

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(심리학에게묻다) 심리학에게 묻다』강의 교재 1장 ‘내 인상이 어때서’에 제시된 내용을 바탕으로 하여

다는 평가를 받는다. 나도 다른 사람과 비슷하게 처음에 평가했고 지금도 당시 내가 형성했던 인상과 사람에 관한 생각은 똑같다.2. 직장 동료직장 동료 중 한 명은 나와 친하게 지내는 사람 ... 분석3) 이러한 적용과정에서 느낀점과 배운점을 쓰시오.Ⅰ. 나의 인상에 대한 자기 분석Ⅱ. 주변 인물에 대한 분석1. 배우자2. 직장 동료Ⅲ. 적용과정에서 느낀 점과 배운 점Ⅳ ... 고자 노력한다는 사실을 깨닫게 되었다. 이러한 인상 형성을 바꾸는 과정은 쉬운 일은 아니지만 다양한 요인으로 바꿀 수 있는데, 나와 직장 동료가 사용한 방법은 옷차림과 표정이다.

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

하기 어렵다는 평가를 받고 있다.두 번째는 평가 출처인 인사자료는 결근, 근속기간, 이직을 포함하고 있으며, 성실한 업무태도를 반영하는 것으로 이는 개인뿐 아니라 동료들, 더 나아가 ... 구체적으로 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론직무수행 정의의 변화는 과거에는 직장에서 근무하는 동안 종업원이 관여하는 모든 종류의 형태에서 현재는 직장 ... 에 있는 동안 종업원들이 관여하는 행동으로 조직의 목적에 기여하는 것으로 변화하였다. 즉, 종업원의 책임과 임무의 일부로서 조직에 의해 공식적으로 평가되는 행동이라는 것이 현재 정의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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정신건강론_인간관계에 대한 잘못된(왜곡된)신념들, 본인의 인간관계(친구, 가족, 직장, 이웃관계)경험 사례, 더불어 산다는 것의 의미를 본인의 관점에서 서술하시오

되기 어렵기 때문에 다른 사람들에게 실망하거나 좌절할 가능성이 더욱 커지게 된다.2, 주변 인간관계에서의 경험 사례직장에서는 직장 동료들에게 당위적인 행동을 기대하는 상황을 자주 경험 ... 하다고 판단하는 경우가 있다. 이때는 직장 후배니까, 혹은 직장동료니까 일에 협조해야 한다는 당위성을 강조하는 신념을 강조하게 된다.그리고 가족 중에서 과거 이성 관계에서 여자 친구 ... REPORT정신건강론인간관계에 대한 1)잘못된(왜곡된)신념들, 2)본인의 인간관계(친구, 가족, 직장, 이웃관계)경험 사례, 3)‘더불어 산다는 것’의 의미를 본인의 관점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용

11가지로 나눌 수 있다. 이는 장애인의 직업적인 특성을 이해해 선입견을 해소하도록 함, 장애인이 일할 작업 환경의 개선을 위해 고용주가 협조하도록 유도함, 직장동료의 태도 ... 이 있기에 이번에 조립 공장에 취업한 지 1개월이 되어 취업 후 적응지원 단계로 개입하게 되었다. 이전 직장에서 소통 문제로 동료와의 갈등 문제가 종종 발생했고 자기 마음대로 되 ... . 본론 1. 취업 후 적응지원 직업재활 과정에서 마지막 단계라고 할 수 있는 취업 후 적응지원은 장애인이 직장생활에서 적응하도록 도와주는 것으로 직장 내부에서 나타난 불편한 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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최종성적A+)인간관계론_대인사고 과정에서 일어날 수 있는 인지적 왜곡(인지적 오류)의 유형 중 5가지를 기술하시오. 그 중 자신이 지니고 있는 인지적 왜곡을 한 가지 선택하여 그런 인지적 왜곡이 자신의 인간관계에 어떤 영향을 미치는지를 자신의 실제 경험을 바탕으로 구체적으로 서술하시오.

동료에게 조만간 같이 밥 한끼 했으면 좋겠다고 말씀하셨다 합니다. 이 때 ‘내가 너무 섣부르게 판단했구나’ 라고 생각하게 되었고, 실수와 평가를 확대 해석하지 말아야 한다고 크 ... 흑백 사고라고도 불리며, 진행하는 업무를 무조건 성공 혹은 실패로 범주화 하거나, 상대방의 자신에 대한 평가를 ‘좋아한다’-’싫어한다’ 두 가지로만 판단하는 것을 말합니다. 모든 ... 감독 등)가 그 동안의 완벽한 경력에 흠집이 났다고 스스로 평가하여 좌절하는 경우도 종종 볼 수 있습니다.(2) 선택적 추상화 (정신적 여과)선택적 추상화는 개인이 어떤 긍정적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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외국어로서의한국어이해교육론 과제

자가 한국 문화를 이해하는 데 중요한 요소를 배울 수 있다. 에서는 '-에게' 조사를 사용하여 동료 로라가 승진 소식을 투이에게 전달한 상황을 나타내고 있다. 승진과 같은 긍정적인 ... 직장 생활의 변화를 축하하는 문화적 관습을 통해, 학습자는 직장 내 의사소통과 관련된 어휘와 표현을 배울 수 있을 것으로 기대된다.III. 3장 듣기 전 활동 개발 및 부교재 구성 ... 은 한국의 전통적인 생일 파티, 결혼식, 직장에서의 승진 축하 등을 포함할 수 있다.자료: 문화적 맥락을 설명하는 비디오, 후속 토론을 위한 가이드라인.그룹을 이루어 축하 상황

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.25

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Kelley의 공변 원리에 따른 귀인에 대하여 기술하고 자신 혹은 타인의 행동을 공변 원리에 따라 귀인한 사례를 서술하시오.

할 수 있다.2. 일상 속에서의 합의성 판단합의성은 나의 경험에서도 자주 작동한다. 예를 들어 직장에서 팀 프로젝트 발표를 준비할 때 한 동료가 발표를 매끄럽게 하지 못했다. 처음 ... 가 발표를 원래 못하는 사람이라고 단정했지만, 사실 다른 발표에서는 좋은 평가를 받아왔다. 즉, 일관성이 낮은 상황이었다. 그러나 동료들은 이를 고려하지 않고 나의 능력 부족 ... . 실제로 우리는 직장, 학교, 가정 등 다양한 장면에서 타인의 행동을 이해하려는 시도를 한다. 누군가 발표를 망치면 그 사람이 준비를 덜 해서 그렇다고 판단하기도 하고, 누군가 시험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.14

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인적자원관리기말범위정리

성과에 대한 지식이나 관찰의 빈도가 많고 자신의 능력개발을 촉진시킬 수 있음. 과대포장경향만 조심!3)동료평가: 부서간 의사소통을 촉진시킬 수 있으나 서로 경쟁관계일 경우 공정 ... 에 따른 교육훈련구분①직장내훈련(OJT): 직무를 수행하면서 받는 훈련(보통 직속상사 또는 선배동료로부터 받음)-직장내훈련장점교육하면서 직무수행 가능상사 및 동료와 커뮤니케이션비용 및 ... 제8장_인사고가[1]인사고가의 개념-인사고가의 핵심①평가계획->평가기준(잣대)②평가지원->코칭기업은 1년 2회(상반기,하반기)평가->평가결과-인사고가의 정의인사고가: 종업원

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| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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한국어 학습자의 듣기 능력을 평가하는 듣기 평가 문항을 문항 분석 관점에서 검토하고 문제가 있는

외국어로서의한국어능력평가론 주제: 한국어 학습자의 듣기 능력을 평가하는 듣기 평가 문항을 문항 분석 관점에서 검토하고 문제가 있는 문항을 10문항 찾아서 문제점을 분석하고 개선 ... 방안을 제시하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 (듣기 문항 문제점 분석 및 개선 방안) Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 듣기는 일상생활은 물론이고 직장 생활에서도 두말 ... 이 필요 없을 만큼 아주 중요하다. 최근 한국에서 일하는 외국인이 많아지면서 듣기의 중요성이 더욱 강조되고 있는 상황이다. 직장 생활시작 하기 전 면접을 보러 갔을 때 면접관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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직무만족의 개념과 중요성

만족을 자신의 직무 또는 직무경험을 평가함으로써 얻을 수 있는 유쾌함이나 좋은 정서 상태라고 정의할 수 있으며, 자신의 직무에 대한 전반적인 직무만족, 직무성과 만족 그리고 동료관계 ... 하고, 직무성격요인은 직무자체, 보상, 맥락으로, 인간관계 요인으로는 조직 내에서의 직장 상사와 동료와의 상호 관계 등으로 구분하여 제시하였다2. 직무만족의 중요성직무의 중요성은 직무 ... 에서도 중요하게 부각되고 있다. 직장은 생계유지를 위한 중요한 수단이다. 개인의 경제적 ·물질적 도움으로 인하여 중요한 역할 뿐 아니라 조직의 효과성 및 조직의 원활한 운영을 평가

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2024.09.20

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직장내 갈등의 순기능과 역기능에 대해 설명하고 직장에서의 개인 간 혹은 집단 간 갈등이 발생할 경우 효과

이러한 직장 내의 갈등에 대한 정책적, 사회적인 대안이 절실히 요구되고 있는 상황이다.2. 갈등발생시 해결방안우선 나의 갈등을 이야기 해보려고 한다. 현재 나는 직장동료와의 갈등 ... 인간관계론주제: 직장내 갈등의 순기능과 역기능에 대해 설명하고 직장에서의 개인 간 혹은 집단 간 갈등이 발생할 경우 효과적이고 생산적으로 해결하는 방법에 대해 기술해보십시오.목차 ... Ⅰ. 서론인간관계란Ⅱ. 본론1. 직장내 갈등의 순기능 및 역기능1) 순기능2) 역기능2. 갈등발생시 해결방안Ⅲ. 결론마치면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 인간관계란인간의 역사는 만남

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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배론 외국어습득론은 외국인 학습자들을 가르칠 때 알아야 할 기본이 되는 사항들을 이해하고 이를 바탕으로 훌륭한 한국어 교사가 되는 교수학습 방법을 찾는 것이 목적입니다. 일반적으로 뛰어난 교사의 특성을 정리해보고, 학습자 자신이 생각하는 훌륭한 언어 교사의 특징을 나타내는 목록을 10개 만들어 보기 바랍니다.

다른 동료 교사의 도움이 될 수 있도록 노력할 것이다.전문성 신장을 위해 배움을 게을리하지 않으며 아직은 아주 많이 부족하지만, 항상 고민하고 자신을 돌아보고 평가하여 조금이 ... 있게 지도해 주는 일관성을 가지고 있다.동료 교사와의 협력이 있다.동료 교사와의 협력으로 정보와 아이디어 등을 공유하고 서로에게 조언을 해주면 교사의 질적 능력 성장과 발전에 큰 ... 도움이 된다. 따라서 훌륭한 한국어 교사는 동료 교사와 협력을 통해 동료 교사와 자기 모습을 비교하여 본인의 교육에 대해 돌아볼 기회를 얻을 수 있다.전문성 신장을 위해 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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인간은 사회적 동물이라고 합니다. 혼자서는 인간다운 삶을 살아갈 수 없습니다. 인간관계의 중요성과

. 원만한 인간관계 형성을 위한 노력1) 내가 생각하는 인간관계의 중요성과 어려움인간관계는 인생의 성공과 실패에서도 결정적이다. 직장에서 동료들 혹은 상사와의 관계를 제대로 맺지 못하 ... 는 직장에서도 나와 맞는 좋은 사람이 있다면 잘 지내고 싶고 직장동료를 넘어 친구가 될 수도 있다고 생각했다. 하지만 실제로 장에서 친하게 잘 지냈다고 생각했던 사람들이 그만두 ... 하게 된다. 자신의 행동은 자신 또는 타인, 집단에 영향을 미치며 영향을 받게 된다.인간관계를 통해 우리는 삶의 질을 평가하게 된다. 인간관계가 보다 건전하고 원만하다면 행복하고 풍요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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(세상읽기와논술) 교재 48-52페이지에 있는 연습문제를 풉니다

하다. 예를 들어 직장 동료나 부부, 가족에게도 적용될 수 있을 것이다. 직장 동료는 상호 건전한 경쟁의 상대이며 동시에 파트너로서 함께 가야할 인물이다. 따라서 서로 보호 ... 하면서도 협력을 하는 상호 존중의 관계가 상당히 중요하다. 이와 같은 직장 동료 관계에서의 피그말리온 효과는 관련 사례와 예시도 많다. 셜록 홈즈의 동료인 ‘왓슨’은 천재적 능력은 가졌 ... 되는 개념으로서 ‘스티그마 효과’가 있는데, 이는 남들이 자신을 부정적으로 평가하여 낙인을 찍게 되면 낙인이 찍힌대로 나쁜 행동을 하게 되는 것을 말한다. 요컨대 이 두 가지 효과는 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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제시된 사례에 대하여 문제해결모델을 적용하여 접촉단계부터 행동단계까지의 개입계획을 세우시오

에서 클라이언트가 개입전과 달라진 상황은 어떤 것이 있는지, 직장동료들과의 관계는 어떠한지, 근무지에서의 근무태도는 어떠한지에 대한 평가를 할 것이다. 그리고 개입 목표 중 성공이 완전하지 ... 는 것이다. 그리고 표면적으로 드러난 클라이언트의 문제 외에 다른 부분들에 대해서 파악해보았는데, 현재 클라이언트 또한 직장에서 일을 열심히 하고 싶은 마음은 있으나, 동료와의 갈등 ... 한 문제를 해결할 수 있을 것으로 생각된다. 클라이언트의 목표는 첫 번째로, 직장생활에서의 동료들과 좋은관계를 유지하는 것이다. 클라이언트가 먼저 동료들에게 친절을 베풀고 다가가

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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