"직무특성화이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 직무특성화이론 조직행동론 문제 실패경험 작업동기 이론 간호관리학 출제

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"직무특성화이론" 검색결과 121-140 / 485건

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공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

유사 비개인화, 평생고용계약■메이요,뢰슬리스버거-인간관계론조명실험계전기조립실험: 직무만족, 직무자긍심면접실험: 작업장 사회적조건과 근로자 심리적 조건, 집단역학배전작업관찰실험: 비 ... (고정관념): 피평가자가 속한 사회적집단특성-후광효과: 타인의 어느 한 면만, 하나의 특징적 인상-대조오류: 그전에 평가받았던 사람(대비효과), 한사람→다른사람-주관의 객관화: 다른 ... 으로부터 전략적으로 자원 획득-제도화이론: 생존위해 이해관계자정당성, 모방→형태,관행유사성-학습조직이론: 학습환경 제공, 학습결과따라 조직 지속적 변화■레윈-조직변화과정이론(해빙-변화-재동결

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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경상국립대학교 현대사회와스포츠 정리본_중간

성 함양, 여가 선용, 운동 문화 계승 및 발달)▶ 놀이, 게임의 특성 구분 (특성이 어떻게 변화하는가)놀이게임스포츠허구성, 미확실성, 비생산성, 자유성, 규칙성(임의), 쾌락성 ... 하 / 엘리스)고전이론근대이론현대이론 (내재적 가치 ㅇㅈ)· 잉여 에너지설 - 스펜서· 본능설 - 그루스, 진화론에 기초· 반복설 - 홀· 휴양설 - 패트릭· 일반화 보상 이론· 정화이론 ... 하 → 자유성, 허구성, 반복성, 본능성, 격리성▶ 놀이 (카이와의 놀이이론 4가지)아곤(개인적 능력에 의지), 아레아(우연성 /의지개입은 X), 미미크리, 이링크스놀이 특성 → 자유

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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영양사 필승암기

-> 직무분석?조미료 넣는 순서: 설-소-식?‘직무를 효율적으로 수행한 조리종사자에게 칭찬이나 좋은 보상을 제공함으로써 동기를 유발할 수 있다’ 이론은?.?-> 스키너 강화이론(스키타 ... -> 제품 생상과의 관련성?사과,배,복숭아 등 과일류의 주된 향기성분은? -> 에스테르류?직무의 내용, 자격요건, 수행력 기준 등을 파악하기 위해 실시하는 것은? “파악=분석” ... 고 칭찬보상)?서비스 특성 중 이질성을 개선하기 위한 전략은? -> SNS 이용한 홍보?적양배추 식초에 절였을 때 용출되는 붉은 색소는?-> 안토시아닌?식초 제조에 관여하는 균은?

시험자료 | 66페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.31

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간호관리학

에 의한 노력의 발동 상태 구성원과 직무간의 직접적 관계 성취감, 도전감, 타인에게 받는 인정, 만족감, 확신감 일의 외부요인인 직무환경으로부터 발생 급여, 포상, 성과급,부가급부 ... 의 특성 (1) 명확한 목표는 높은 수준의 산출을 가져 옴 (2) 쉬운 목표보다는 다소 어려운 목표가 동기화와 높은 성과를 가져 옴 (3) 리더가 일방적으로 부여한 목표보다는 부하직원 ... 를 높여줌 4. 강화이론 - Skinner 1) 강화요인 (1) 긍정적 강화요인 ① 자극과 반응과의 관계에 있어 반응행동의 결과가 만족스러울 때 자극과 반응의 관계를 강하게 해주

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22

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방송통신대_정치학개론_기말시험

의 자유가 허용된다. 정당을 일정한 조직적 특성인 체계화된 구조를 갖는 계속성을 지닌 단체로서 선거 때의 일시적 정치단체와 구별된다. 그리고 정책의 제시를 통해 정권을 획득하여 정치 ... 의 미래 사회적 대안들을 그 각각의 장점에 초점을 두고 논술하시오(12점).(1) 관료제의 순기능, 역기능관료제는 특정한 형태의 조직으로서의 관료제로서 집단 또는 조직 내에서 직무 ... 세계국가를 지배하는 것을 정당화 한 것은 문제가 있다.② 마르크스이론의 현실사례나 실증연구, 타당성논술(선 4번)초기 근대화이론과 정반대의 처지에 서 있는 것이 마르크스이론이

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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이미지관리와커뮤니케이션 퀴즈 족보 14주차

14주차집단 유형과 진화모델*조직문화 이론조직문화이론은 기업에서 근무하는 직원들이 공유하는 신념, 가치, 규범 등이 그들의 행동에 어떤 영향을 미치는 가를 설명한다. 조직 문화 ... , 상황 이론- 성향이론‘리더는 타고난다’는 이론으로 리더의 특성으로는 지성, 자신감, 열정, 업무 능력, 경청 능력 등이 있다.- 유형이론리더십에는 3가지 유형이 있다 ? 독단, 민주 ... 리더십에 비해 직무 만족도와 생산성이 높고 리더에 대한 충성도도 높다.(3) 자유방임 리더십: 집단적으로 모든 의사결정과 최종 결과에 대한 책임을 진다. 리더가 중요한 의사결정

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04

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한양대학교 e-러닝 정보사회학입문 2021-1학기 중간기말 시험문제 족보

) 직무의 계량화3) 놀이공원의 높은 비용4) 계산대의 긴 줄3. 다음은 아마존의 계산 가능성에 대한 서술이다. 맞으면 o, 틀리면 x로 표시하시오.- 맞다 / 틀리다4. 쇼샤나 ... 중 캐티 오닐 박사가 말하는 WMD (Weapons of Math Destruction)의 특성이라고 보기 어려운 서술은?1) WMD의 판단에 이의가 제기될 수 없다.2) WMD ... 이론에 의해 설명된다. 다음 중 강화이론에 관한 설명으로 적절치 않은 것은?1) 학습을 발생시키는 메커니즘은 보상예측오류이다.2) 결과의 법칙에 따라 학습이 이루어진다.3) 잠재

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.17

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교육학 7. 생활지도와 상담 키워드 정리

/ 진로계획 수립 / 진학 or 취업에 필요한 지식 습득 / 일과 직업에 대한 건전한 가치관 및 태도 형성파슨즈 특성-요인이론개인의 특성과 직업 또는 직무를 구성하는 요인에 관심 ... 는지를 사후 점검하는 활동진로지도 Ⅰ (진로발달 이론과 진로상담)진로직업을 포함해서 개인이 일생동안 어떤 일을 어떤 방식으로 하는지를 의미진로교육목표자신의 특성과 다양한 직업세계 이해 ... 된 기제 = 사회적 유대 ? 부족할수록 비행이 많이 발생중화이론자기의 행위가 도덕적으로 잘못되었다는 점은 인정하면서도 자신들의 행동에는 정당한 사유가 있기에 죄가 없다고 생각

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11

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정보사회학입문 2021년 1학기 중간고사 문제

)체계적인 지식2)풍부한 데이터3)정확한 정보4)뛰어난 지능10. 행동심리학자들에 의하면 인간과 동물의 지능은 상당 부분 강화 이론에 의해 설명된다. 다음 중 강화이론에 관한 설명 ... 을 보여주는 사례가 아닌 것은?1)직무의 계량화2)계산대의 긴 줄3)놀이공원의 높은 비용4)거짓 친근감14. 다음 중 맥도날드화된 조직이 고객의 관점에서 예측 가능성을 높이기 위해 ... Destruction)의 특성이라고 보기 어려운 서술은?1)WMD에 사용되는 수학 모형이 불투명하다.2)WMD가 적용되어 나온 결과에 대한 책임 소재가 불분명하다.3) WMD의 판단에 이의

시험자료 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.10

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독학사 1단계 사회학개론 요약

을 어긴 최초의 행위이나 발견 X → 낙인 찍힘 X / 일시적, 경미한 것2차 일탈: 낙인 찍힌 후 자신을 부정적으로 생각함6. 중화이론 (마짜): 범죄자들이 자기 행위의 정당성을 주장 ... 하기 위해 중화의 기술이라는 변명 내세움 (어쩔 수 없었다 등)7. 범죄의 유형?화이트칼라 범죄: -사회의 지도적, 관리적 위치에 있는 사람이 직무상 지위 이용해저지르는 범죄 ... , 범죄 예방 위해 이용 (형벌의 계랑화)-판옵티콘: 최소 비용, 최대 감시 효과-사형은 조건부 찬성제9장-사회 구조론1. 사회 구조의 특성: 지속성, 안정성, 변화 가능성2

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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다문화 간호 중간고사 요약정리(진주보건대)

- 직업선택과 취업: 구직의 좁은 문, 직업경력의 단절- 의사소통의 문제: 언어장벽(북한사투리), 방식의 차이(자기비판 생활방식에 따른 직설적이고 공격적인 의사소통 방식)- 직무수행과정 ... 의 팽배7. 다문화 이론, 8. 세계 다문화 사례(ex.캐나다,미국)- 동화이론: 이민자들이 접촉-경쟁-화해-동화의 4개 과정을 경험하면서 주류사회에 정착 하는 것①용광로 이론 ... 와의 접촉도 소극적일 경우차원고유문화의정체감과 특성을 유지할 것인가?예아니오주류문화를 받아들이고관계를 유지할 것인가?예통합동화아니오분리주변화10. 차별적 배제 모델- 유입국에서 국가

시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.08 | 수정일 2022.06.04

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직무충실화의 핵심요소 및 기본원칙, 직무충실화의 심리적 영향

Hackman과 Oldham은 직무특성화모델(job characteristics model)을 개발하여 직무충실화이론의 적용방법을 제시하였다(아래의 그림 참조).[아래의 그림 ... 다.I. 직무충실화의 핵심요소직무충실화이론에 따르면 종업원들이 수행하는 직무의 내용을 변형하여 그들이 심리적으로 동기유발이 되게끔 해야 한다고 주장하고 있다. 직무충실화이론의 초기 ... Herzberg는 다음과 같은 직무충실화이론의 6가지 핵심원칙을 정리하였다.1. 자원에 대한 통제권한종업원에게 자신들이 수행하는 업무에 대한 최대한의 권한을 부여한다.2. 책임

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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[직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법

법2. 과도기적 직무설계1/ 직무순환2/ 직무확대3. 현대적 직무설계1/ 직무충실화이론가) 의의나) 평가2/ 직무특성이론가) 의의나) 내용다) 평가* 참고문헌직무설계기법I. 직무 ... 화이론(job enrichment)가) 의의직무순환이나 직무확대는 적극적으로 동기부여하여 성과를 내는데 미흡하여 보완한 방법이 직무충실화이다.이것은 F. Herzberg의 2요인이론 ... 은 성과를 거두고 있다.그러나 직무내용의 개선은 과업 자체의 성격에 따라서 적용성에 큰 제한을 받게 되므로 직무특성, 구성원들의 개인차와 성장배경 등을 고려하여 선별적으로 적용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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[동기부여이론] 포터-로울러의 기대이론모형, 강화이론

한 차이는 포터-로울러가 지적한 노력(힘 또는 동기부여)이 업적에 직접적으로 연결되지 아니하고 브룸의 모형에서는 고려되지 않았던 욕구이론의 변수인 직무수행에 필요한 능력과 특성을 지니 ... [동기부여이론] 포터-로울러의 기대이론모형, 강화이론1. 포터-로울러의 기대이론모형포터(L. W. Porter)와 로울러(E. E. Lawler)는 브룸(V. H. Vroom ... )에 의하여, 다음 업적(6)은 노력의 결과 종업원의 능력과 특성, 그리고 정확한 역할지각에 대해 이룩되는 것이다. 이 업적은 자존 또는 성취감과 같은 내적인 보상(7A) 또는 급여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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간호관리학 CH<지휘> 요약 및 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 변형)입니다.

들로 하여금 조직이나 집단의 공동 목표를 달성하는데 필요한 행위를 하도록 영향을 미치는 과정 또는 능력.* 리더십의 특성·목표를 전제로 행동을 전개하는 과정으로서 조직관리에 필수 ... 화 함·개인 역량을 배양하도록 촉진하는 코치역할·조직의 외부환경 변화에 대한 능동적 적응과 조직발전을 위한 새로운 아이디어나 방법을 추구하고 변화를 촉진* 관리자 VS 리더의 특성 구분즉 ... 개인의 가치관, 인격, 전문지식 등에서 나오기 때문에 조직의 비젼설정. 창의력 발휘, 조직의 변화와 혁신 등을 촉진하게 됨.? 리더십의 이론1. 자질이론(특성이론): 특정한 사람

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.06.05

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론의 주요 내용과 각각의 장점

)를 나타내는 유의성(valence), 성공하리라고 믿는 개인의 기대감(expectancy), 직무성과 관련된 1차 수준결과(first level outcome)와 그 결과가 가져올 ... 하지 않았던 욕구이론의 변수인 능력과 특성(4) 및 역할지각(5)에 의해 조정된다는 사실이다.그들의 모형에서 더욱 더 중요한 것은 '업적'이후에 일어나는 관계들이다. 동기부여 ... )을 느끼게 되고 이 불공평으로 인해 긴장감 및 여러 유형의 태도들이 발생하며 아울러 이 긴장감을 줄이려고 노력하게 된다는 것이다. 이 이론은 페거틴거의 인지부조화이론, 하이더(F

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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리더십 상황이론(허시와 블랜차드의 상황모형, 피들러의 상황이론, 하우스의 경로목표이론)

에게 자신과 가장 비호의적인 동료의 특성을 기술하게 하여 계산한다. LPC점수가 낮으면 그 리더는 인간관계에 대한 관심은 적고, 직무에 대한 관심이 높은 리더이며, LPC 점수가 높 ... 상황이론* 참고문헌상황이론특질이 있는가를 밝히려는 특성이론과 성공한 리더의 행동적 특성과 성격을 규명하려는 리더십 행동학적 이론들은 리더가 처해 있는 상황을 무시하였다. 현실 ... 에서는 유사한 특성과 자질을 지닌 리더가 서로 상이한 상황에서 상이한 결과를 내는 경우가 종종 있다. 상황이론(contingency theory)이란 리더가 처한 상황에 따라서 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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동기부여 과정이론(공정성이론, 기대이론, 목표설정이론, 강화이론

동기부여 과정이론(공정성이론, 기대이론, 목표설정이론, 강화이론)목차동기부여 과정이론I. 공정성이론II. 기대이론III. 목표설정이론IV. 강화이론* 참고문헌동기부여 과정이론과정 ... (goal-setting theory), 강화이론(reinforcement theory), 기대이론(expectancy theory) 등이 과정이론의 대표적인 이론이다.I. 공정성이론 ... 생활에서 종업원들은 자신의 직무에 대한 투입과 산출을 타인의 그것과 비교하게 된다. 비교의 결과 자신의 투입과 산출의 비율이 다른 사람의 그것과 동일하다면 공정성이 유지되고 그렇

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.19

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직무특성화 이론의 핵심내용과 인사관리적 시사점 기술

직무설계의 관점에서 종업원을 동기부여 시키는 직무특성화이론의 핵심내용과 각각의 인사관리적 시사점을 기술하시오서 론(序論)직무특성이론은 해크먼과 올덤에 의해 탄생한 직무 설계 이론 ... 에서는 “직무설계의 관점에서 종업원을 동기부여 시키는 직무특성화이론의 핵심내용과 각각의 인사관리적 시사점을 기술”하도록 하겠다.본 론(本論)1. 기술 다양성(Skill Variety)기술 ... 이다. 이 연구자들은 종업원들의 주요 직무 요인에 영향을 미치는 핵심적인 직무 특성을 기술 다양성, 과업 정체성, 과업 중요성, 자율성, 피드백 등의 다섯 가지 차원으로 나누

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.06.04

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조직구성원의 개인행동

하고 예측함으로써 개인특성과 직무의 적합관계를 유지하는데 도움을 준다. 그리고 이러한 적합관계는 조직 구성원의 근로생활과 질과 조직유효성을 향상시키는데 기여할 수 있다. 따라서 ... 퍼스낼리티가 조직행동에 미치는 영향과 성격과 직무의 적합성에 관하여 더욱 자세히 살펴보기로 한다.사람들은 다양한 퍼스낼리티의 특성을 지니고 조직에 들어와 인간관계를 형성하면서 함께 살 ... 에도 지각자의 관심이 높아져 지각에 영향을 미치게 된다. 또한 지각대상의 외양, 즉 신체적 특성도 지각의 선택에 영향을 미치며, 지각대상이 사회적으로 가지고 있는 지위나 역할 등 사회

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.26

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