"직무특성화이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 직무특성화이론 조직행동론 문제 실패경험 작업동기 이론 간호관리학 출제

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"직무특성화이론" 검색결과 41-60 / 485건

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

하는 방향으로 노력하고 직무수행은 설정한 목표의 함수가 된다. 직무 수행의 효과적 향상을 위해선 직원의 목표 수용과 각 과정에 대한 피드백, 어렵지만 도전적인 목표, 구체적인 목표 ... 를 통한 분석을 시행해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업의 윤리산업조직심리의 윤리에 있어 강화이론과 기대이론, 자기효능감, 공정성 이론과의 연관성을 찾을 수 있는데 우선 효과의 법칙 ... 하다고 느끼는 신념을 뜻하는데 다른 어떠한 개인 특성 혹은 상황적인 요소에 비해 지속적이고 근본적으로 개인의 행동에 영향을 미치는 것을 뜻한다. 개인의 가치를 어떠한 구체적 행동 혹은

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

∴ 민주적 리더가 가장 바람직2) 미시간 대학 모형① 직무 중심적 리더십: 직무수행력 및 일의 기술적 특성에 관심을 가지고 과업완수에 초점② 종업원 중심적 리더십: 인간관계 유지 ... )가 필요2. 동기부여이론 3가지 (내용이론, 과정이론, 강화이론)1> 내용이론 : 무엇이 동기를 유발하는가에 관한 이론1) 매슬로우의 욕구계층이론: 사람들은 충족되지 않은 욕구를 만족 ... 에 나타날 수 있음3) 허즈버그의 이요인 이론 (직무만족요인=동기부여요인 vs 불만족요인=위생요인): 인간이 직무에 불만을 느끼는 경우 자기가 일하고 있는 환경에 관심을 가지지만, 직무

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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[간호관리학] 동기부여[욕구단계이론, ERG 이론, 동기위생이론, 성취동기이론, XY이론, 동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성 이론, 목표설정이론, 강화이론), 동기부여 전략, 동기부여 방법, 임파워먼트] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

-위생이론, 성취동기이론, XY이론 등이 있음- 과정이론에는 기대이론, 공정성이론, 강화이론, 목표설정이론이 있음- 특성? 동기부여를 일으키는 요소가 무엇인가에 관심을 두기 때문 ... 은 사람의 특성① 적절한 위험을 즐김② 문제 해결에 대해 책임지는 것을 선호③ 자기 스스로 성과 목표 설정 선호④ 자신의 능력을 발휘하여 자부심을 높이려는 욕구 강함⑤ 보상 ... 목표를 세움으로써 구성원들에게 역할지각을 분명히 하며 동기부여하는 과정1) 효과적 목표의 특성? 명확한 목표 ? ‘최선을 다하라’라는 애매한 목표에 비해 더 높은 수준의 산출

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론

과목명: 사회복지행정론주제: 3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신 ... 이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계이론1) 주요 내용2) 장단점2. 소속된 조직의 특성1) 학부모회2 ... ) 학부모회의 특성(1) 학부모회 조직구성(2) 조직의 장점(3) 조직의 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 어떤 형태이든 조직 내의 기준과 원칙에 따라 운영된다. 강의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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리더쉽의 특성이론, 과정이론,상황이론,기대이론

하도록 유도하는 것-인적 자원관리의 대두로 조직의 유효성을 제고하기 위해서 사람의 자발성과 창조성의 중요성에 관심-개인적 차이(개성),직무특성(기술변동,직무동질성,직무중요성,자율성,피드백 ... ),조직적 특성의 (보상체계,규칙)영향#동기부여 이론의 구분동기부여이론내용이론과정이론강화이론의문어떤 것 때문에 동기부여되는가?어떤 과정을 통해 동기 부여 되는가?외부환경에 의해 어떤 ... 2. 리더쉽 ? 리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.13

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동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오

와 롤러의 기대이론포터와 롤러Porter & Lawler. 1968) 는 브룸의 기대이론을 바탕으로 직무수행 및 직무만족에 관련된 변수를 추가하여 그 과정을 밝히면서 아담스 ... 부조화이론을 동기부여와 관련하여 체계화한 '사회적 비교이론' 중의 하나이다. 공정성이론은 자신이 기울인 노력이나 공헌이 투입된 양보다 그에 따라 산출된 보상의 크기를 타인의 경우 ... 다. 따라서 조직성과를 달성하려면 과업목표를 설정해야 하는데 과업목표가 지녀야 할 특성(속성) 6가지를 미국 오레곤 대학교의 스티어스(Richard M. Steers, 1975)의 견해에 따라 살펴보면 다음과 같다.

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.29

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[산업심리학] 작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성

REPORT작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성.● 동기(motivation): 한 개인이 어떤 특정한 행동에 몰입하도록 만드는 내적인 직접요인.1 ... . 작업동기이론“작업동기이론”은 다양한 시각의 이론이 있는데, 어떤 특정 부류의 사람들이 다른 부류의 사람들보다 직무에 있어서 전형적으로 성과가 더 좋은 사유에 대해 관심을 두고 있 ... 은 가장 하위 수준의 욕구에 의해 동기가 생겨난다.- Herzberg 2요인 이론동기란 직무 자체의 본질에서 발생하며, 동기유발 요인(책임감, 성취 인정, 일 자체의 성격)과 일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.26

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것 (영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

[사회복지행정론]사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직 ... 복지에서의 적용점과 한계를 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직이론의 특성사회복지 조직이론은 크게 조직과 환경의 관계, 조직 및 인간에 대한 인식에 따라 크게 폐쇄적/개방 ... 에는 조직문화이론과 혼돈이론이다. 이러한 여러 기지 조직이론 가운데 대표적인 몇 가지 이론에 대해 그 특징을 알아보면 다음과 같다.(1) 관료제 이론Weber에 의해 확립된 이론으로 계층

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.09

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[간호관리학] 지휘, 리더십, 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무스트레스 관리

) 관리자와 리더의 특성 ... ) 간호사의 직무 스트레스 관리 ... 라 조직 전체의 성과를 좌우한다.· 리더십은 외부환경 변화에 대한 적응을 촉진하며 조직발전을 위한 변화를 주 도한다.관리자의 특성리더의 특성· 책임 수행· 시스템과 구조에 초점· 통

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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간호관리학 주요내용 전범위 총정리

이 적합하다.- 친화력이 강한 부하는 지원적 리더십이 적합하다.- 높은 성취욕구를 가진 부하는 성취지향적 리더십이 적합하다,.②업무환경의 특성- 직무기술서, 규칙 표준운영절차 ... 이 되는 구성원③상황: 리더와 추종자들 간의 영향력 행사 과정에서 개압하거나 영향을 미치는 환경요소2) 리더십의 특성- 가장 중요한 요인은 영향력이다.- 목표달성을 위한 과정이다. ... 자들에게 최고수준의 과업성과를 기대하고 계속적으로 성과개선을 추구하는 행동- 성과에 있어서 우수성을 강조하고, 피드백을 한다.- 성취욕구가 강하고 직무가 도전적일 때, 숙련되고 헌신

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고 이에 대한 본인의 생각을 기술하시오

이 있다. 이러한 동기이론은 각각의 특성 및 장단점이 있기 때문에 이를 종합적으로 고려해야 할 필요가 있다.Ⅱ. 본론동기란 행동을 일으키는 내적 원인이며 어떤 행동을 하도록 만드는 힘 ... 한다는 것이다. 둘째, 자기결정이론에서는 스스로 선택했다는 사실만으로도 충분히 의미 있는 활동이기 때문에 직업에서의 자율성이 매우 중요하다고 본다. 셋째, 인지부조화이론에서는 심리적 갈등 ... 상태를 해소하기 위해 태도 변화를 시도한다고 보았다. 넷째, 기대-가치이론에서는 직무 수행 과정에서 얻게 되는 금전적 보상뿐만 아니라 승진 기회, 인정, 사회적 지위 등 비금전

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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(인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.

을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.2. 대인매력의 이론 중 강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대하여 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있 ... 매력의 이론 중 강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대하여 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.3. 성신설, 성악설, 백지설 중 ... 로서, 만족요인으로 불리기도 한다. 동기요인에는 직무의 내용과 관련이 되어 있는 성취감, 승진, 발전, 성장, 인정, 책임의 증대, 직무 자체(보람 있는 일) 등이 있다.(2) 관리

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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(인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오. (10점)2. 대인매력의 이론 중강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대하여 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년 ... 이나 시간을 회상하게 된 다음 면접을 통하여 이러한 감정을 느끼게 되었고 이것이 어떤 영향을 성과를 미쳤는가에 조사 하였다. 이 실증적 연구는 사람에게 만족감을 주는 직무요인과 불만족 ... 을 주는 직무요인이 따로 존재한다는 점을 발견하고 이를 이유로 허즈버그의 두 요인이론이라고 명명한다. 허즈버그는 동기를 주는 욕구를 두 가지로 제시 했으며 기존의 관점인 만족의 반대

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

[보상의 개념]① 조직에서 조직구성원들이 직무수행의 대가로 제공하는 일체의 것② 금전적 보상과 비금전적 보상을 모두 포함③ 직접적 보상인 임금과 노동과 직접 연결되지 않는 간접 ... 기준 즉 근속연수, 학력, 연령 등을 고려한 기본급 체계직무급 - 각 직무에 따른 책임성과 난이도 등에 따라 상대적 가치를 분석, 평가하여 결정직능급 - 연공급과 직무급을 절충 ... / 직원능력, 조직공헌도, 직무종류 및 수행능력에 의해 결정성과급 - 실제로 나타난 성과에 의해서 결정되는 기본급 체계② 수당(부가급): 기본급의 미비점을 보완하여 직무의 내용, 근무

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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(인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오. (10점)2. 대인매력의 이론 중 강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대하여 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있 ... 다고 보았다. 따라서 두 욕구는 각각 다른 부분에 의해 충족된다.첫 번째 요인은 동기 요인이다. 동기요인은 직무에 많은 만족을 가져오는 요인이다. 동기 요인은 주로 직업적인 면 ... 에 영향을 주고, 영향을 받는다. 동기 요인이 많은 사람들은 직무를 적극적으로 수행하고, 자신이 하는 작업 수행에 대해 긍정적인 태도를 유지한다. 즉 동기 요인은 직업과 직결된 요인

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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인간관계론,1. 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오. 2. 대인매력의 이론 중 강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대하여 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오. 3. 성선설, 성악설, 백지설 중 여러분이 생각하기에 옳

는 구체적인 방법을 제시하시오. 2. 대인매력의 이론 중 강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대하여 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 구체적인 방법을 제시 ... -I. 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.II. 대인매력의 이론 중 강화이론, 사회 ... 시킨다고 불만족이 없어지는 것은 아니며 불만족을 없앤다고 만족이 되지 않는다는 개념이다. 허즈버그는 이러한 개념을 가지고 직무수행에 대해 연구를 하였고 결과 동기 요인과 위생요인 두

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.01

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(인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오. (10점)2. 대인매력의 이론 중 강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대하여 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있 ... 을 얻고자 하는 욕구이다. 이 두 가지 욕구는 서로 이질적인 것이며 각각 별개의 요소에 의해 충족된다.먼저 동기요인(motivator)에는 직무만족을 가져오는 요인이며 직무만족 ... )은 직무 불만족을 초래하는 요인으로서 적극적인 직무만족에 작용하지 못 하는 모습을 보인다. 주로 일과 관련이 없는 주변 요인에 의해 작용된다. 예를 들면 급여문제나 상사와의 관계

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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(인터넷학점은행)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

특성이론 등이 있다. 과정이론은 개인의 행위가 목적과 방향을 갖게 되는 경위를 성명하는데 중심을 둔 이론이다. 과정이론에는 기대이론, 공정성이론, 강화이론, 목표설정이론 등이 있 ... 이론과 내용이론으로 구분된다. 동기부여의 내용이론은 인간에게 동기부여시키는 구체적인 요인(욕구유형)에 중점을 둔 이론이다. 내용이론에는 욕구계층이론, ERG이론, 성취동기이론, 직무 ... 욕구는 심리적 안정, 자격, 신체적 안전, 안전성 등이며, 사례로 복리후생, 안전한 작업조건, 직무안전 등이 포함된다.1) 격주 4일제그림 1. 포스코 격주 4일제 예시포스코

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

퍼)/X-Y이론(맥그리거) 2) 직무기반 2요인론(허쯔버그) /직무특성이론(해크만&올드햄)과정이론 내재적 동기이론/공정성이론(아담스)/목표설정이론(로크)/기대이론(브룸)생안사존자 ... 적 직무설계: 동기부여위함. 2요인,직무특성모형. 개인적:직무확대,충실,순환집단적:준자율적(수직적직무확대) (대충준:수평직직)인확양질 추노회비 자명시델인력확보양적질적계획1) 양 ... 이론, 거래비용이론)거시조직이론(제도화이론, 조직군생태학, 자원의존이론), 자원기반관점일페 보상재회기관 p페이욜의 일반관리론일반관리론(페이욜) : 보호/상업/재무/회계/기술(생산

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

하도록 유도하는 것-인적 자원관리의 대두로 조직의 유효성을 제고하기 위해서 사람의 자발성과 창조성의 중요성에 관심-개인적 차이(개성),직무특성(기술변동,직무동질성,직무중요성,자율성,피드백 ... ),조직적 특성의 (보상체계,규칙)영향#동기부여 이론의 구분동기부여이론내용이론과정이론강화이론의문어떤 것 때문에 동기부여되는가?어떤 과정을 통해 동기 부여 되는가?외부환경에 의해 어떤 ... 2. 리더쉽 ? 리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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