"지원한직무를선택한이유"의 검색결과 입니다.

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"지원한직무를선택한이유" 검색결과 121-140 / 24,728건

(산업심리학) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

[산업심리학]주제: 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 ... 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ. 서론현대사회에서 인적자원은 굉장히 중요하다. 피터 드러커는 “당신 ... 하는 기반이 되기 때문에 우수하고 유능한 지원자의 선택 여부에 따라 그 기업에 성패가 결정된다고 볼 수 있다. 본 과제에서는 선발의 여러 요소들의 특징에 대해서 알아보고, 내가 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜한다.☞㉯87. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직관한 설명으로 옳은 것 ... 남녀고용평등법직업상담사2급 고용노동관계법규남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률( 약칭: 남녀고용평등법 )[시행 2025. 2. 23.] [법률 제20521호, 2024 ... 와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

개선이 필요하다고 생각하는 이유는 무엇인가요? 선택하신 항목의 어떤 부분의 개선이 필요한지 자유롭게 기술하여 주십시오. ( )8. (업무지원직) 기관의 보수체계 항목 중 개선이 필요 ... 하다고 생각하는 항목은 무엇입니까?① 기본연봉 ② 성과연봉 ③ 직무급 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 성과급5-1 (5번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 개선이 필요한 부분 ... 며, 그 이유에 대하여 자유롭게 기술하여 주십시오.예) 근속연수(숙련도), 직무성과, 업무 중요도 및 난이도 등11. 귀하가 생각하는 보수결정 기준을 고려할 때 보수체계 변화가 필요

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

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배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

과, 명확히 이해되지 않는 부분에 대해 재질문할 수 있어 지원자에 대한 이해도를 높일 수 있다는 점에서 장점을 가진다. 또한 서류나 필기시험을 통해 평가할 수 없는 지원자의 직무수행 ... 과 비용만 할애할 뿐 원하는 인재를 채용하지 못하고 형식적인 채용절차에 그칠 수 있다는 단점도 있다.3. 관련 사례최근 삼성전자 채용 프로세스는 지원서 접수, 직무적합성 평가, 직무 ... 과목명 : 이상심리학■ 과제 주제4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

에 거의 영향을 미치지 않을 것이다.? 작업환경의 특성- 작업구조, 기계화된 정도, 형식화의 정도가 높을수록 직원의 이해도가 높기 때문에 지원적 리더십이 효과적이다.2) 선택한 이유 ... 하는 리더십 선택1) 리더십에 대한 이론 정리2) 선택한 이유3. 셀프리더십 척도를 활용하여 설문 작성1) 자신의 셀프리더십 분석4. 결론 및 소감5. 참고문헌1. 자신의 성격 유형 ... 하다.- 비난과 비판을 들으면 궁지에 몰린 것처럼 느끼며 때로는 심하게 반응한다.2. 자신이 가장 선호하는 리더십 선택1) 리더십에 대한 이론 정리[리더십 상황이론의 하우스의 경로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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직업재활 관련 용어

, 직업의 준비와 수행, 직무능력의 향상과 직업 유지 등에 관한 훈련을 통해 도달할 수 있는 직업능력을 최대한 향상할 수 있게 지원하는 서비스21. 취업 알선 : 구직 장애인 ... 의 흥미, 직업능력, 직업적 욕구, 사업체 직무 등을 고려해 직장을 알선해 배치해 보호 고용, 지원고용, 일반고용, 자영업 등이 이루어질 수 있도록 지원하는 활동22. 취업 : 보호 ... 5. 탈시설화 운동 : 대형시설의 열악한 환경, 비인간적 처우에 수용된 장애인의 보호자에 의해서 나타난 사회운동6. 자립생활 : 스스로 자기 삶을 선택, 결정하고 그 결정에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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[A+ 레포트] 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

한 적용 분야에 대해 깊이 있게 탐구하고자 한다. 또한 이 중에서 개인적으로 가장 관심이 가는 영역을 선택하여 그 이유를 설명해 보려 한다. Ⅱ. 본론 1. 산업심리학의 정의와 목적 ... 부여는 근로자가 자신의 직무에서 최선을 다할 수 있도록 심리적으로 지원하는 과정으로, 근로자의 직무 수행 능력과 만족도에 중요한 영향을 미친다. 동기 부여는 금전적 보상뿐만 아니 ... 산업심리학, 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. 2021년 12월 15일 개강반, 홍길동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

으로 맞닥뜨리게 될 미래의 직무를 수행할 조직 구성원의 핵심역량을 조직화된 학습을 통해 유지하거나 향상시키기 위해 지원하는 것이다.경력개발은 조직 구성원의 경력계획을 세워 조직 내 ... 수행의 방법, 업무 수행의 이유를 정확히 파악하기 위해 수행한다. 이러한 과업분석은 직무설계를 하기 위해 수행하는 것이다.직무설계에는 수행활동과 수행표준이 있다. 수행활동은 한 ... 으로 구성되어 있다. 이는 학습자가 스스로 필요한 교육을 선택하는 학습자 중심의 교육체계로, 학습자들이 적극적으로 참여하도록 도와준다.둘째, 교육콘텐츠를 직무 역할을 기반으로 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

는 사람들이 왜 특정한 행동을 선택하고, 그 행동을 지속하거나 중단하는지에 대한 근본적인 이유를 탐구한다. 동기란 단순히 목표를 성취하기 위한 내적 혹은 외적 힘으로, 개인의 성취감 ... 할 수 있기 때문이다.허츠버그의 2요인 이론도 직업 선택에서 중요한 의미를 가진다. 이 이론은 동기 요인과 위생 요인으로 나뉘며, 동기 요인은 개인의 성취감, 인정, 그리고 직무 ... 은 그 중요성을 깨닫고 성공적으로 직무를 수행하기 위한 중요한 단계이다. 본 글에서는 동기이론의 주요 내용을 다루고, 청소년지도사가 되려는 나의 개인적 동기를 탐구하고자 한다.동기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.산업심리학4주 ... 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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사회복지행정론

을 중심으로 직무명세서(job description)를 작성하며, 다음으로 모집공고를 하는 것임.??□ 지원자의 자질 파악을 위해서는, 지원서를 이용한 서류심사를 통한 신상파악 ... ??□ 직원선발에서는 조직의 요구와 기대, 채용될 사람의 요구가 중요함.??? ? 직무명세서를 통해 직무에 대한 조직의 요구와 기대를 세심하게 파악하고, 지원자의 교육, 경험 등의 문서자료 ... 과의 원만한 관계 유지 능력은 경험, 훈련, 인성의 특성에 기인함.□ 직원 모집 절차로서는 모집해야 할 직위에 대한 직무분석(job analysis)을 하고, 직무의 종류 및 내용 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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우리 사회의 장애인 차별 사례 중에서 하나를 선정하여 문제점과 이를 해결하기 위한 방안에 대하여 서술

는 지원자의 직무 지식이 부족하다거나 경력이 부족하다는 등의 합리적 이유 없이 단지 지원자의 장애가 중증이라는 이유로 서류 전형에서 합격하지 못하였다.따라서 장애를 이유로 한 고용 차별 ... )” 없이 단지 특정한 이유로 제한이나 분리, 배제 또는 금지 등 행동과 선택의 자유를 침해하는 행위를 진행하는 것을 의미한다.주로 사회적 약자에 대해 그를 사회 공동체에서 배제 ... 의 정도가 심하다는 이유로 서류전형에서 지원자를 탈락시켰는데, 인권위원회는 이러한 행위를 장애인의 고용 차별로 판단하였다.2) 문제점해당 사례에서 퇴행성 근육병을 가진 지원자

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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경영정보시스템_개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.

증 부문까지 다양한 영역에서 온라인 교육 과정을 개설해서 운영하고 있어 직장인들이 자기가 처한 상황과 필요로 하는 직무분야에 대해 선택할 수 있는 장점이 있다.2. 한국IT아카데미 ... 에서도 다양한 분야를 선택할 수 있기보다는 방송콘텐츠, IT 정보보안 영역에 특화된 교육 프로그램을 제공하는 특성이 나타난다.3. 금융보안교육센터1) 선정 이유금융보안교육센터 ... 하여 제시합니다.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 휴넷1) 선정 이유2) 교육프로그램 구성2. 한국IT아카데미1) 선정 이유2) 교육프로그램 구성 및 특징3. 금융보안교육센터1) 선정 이유2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

교과목명 : 조직행동론 직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시 ... 해서 나타내는 반응, 행동 등이 결정된다. 태도를 연구하는 중요한 이유는 태도가 행동을 예측한다는 기대에 따른 것인데, 이를 조직에 적용하게 되면 직무 태도로 설명할 수 있 ... 오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무만족 2. 직무열의 3. 조직몰입 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 태도는 어떠한 대상인 사람, 사물, 사건에 대해 그것이 호의적인지 그렇지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로

입직 채용분야에 지원했으나 중증장애인이라는 이유로 서류전형에서 탈락했다며 진정을 제기했다.조사결과 인권위는 지원자의 직무 지식 및 경력 등이 아닌 장애 정도로만 직무적합성 여부 ... 인권교육을 실시할 것을 주문했다.또한 향후 직원채용 공고 시 공고문에 채용예정분야에 관한 직무세부기술서를 첨부해 장애인 지원자가 해당 직무에 대한 수행가능 여부를 스스로 판단할 수 ... 에서 탈락했다. 이 사례를 보면 장애인에 대한 부정적인 편견으로 지원자의 직무지식이나 경력 등이 아닌 장애 정도로만 직무적합성 여부를 판단함으로써 서류심사에서 탈락시키는 행위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에

해서 설명Ⅱ. 본론, 본인이 생각하는 평생교육사의 기능을 선택한 이유를 설명1. 평생교육사란2. 평생교육사 기능Ⅲ. 결론평생교육과 평생교육사의 기능에 대한 자신의 의견Ⅳ. 참고문헌 ... 이다.Ⅱ. 본론, 본인이 생각하는 평생교육사의 기능을 선택한 이유를 설명1. 평생교육사란평생교육사라는 직업은 과거에 사회교육전문요원으로 지칭이 되었는데 점차 평생교육에 대한 관심 ... 이 포함되어 있다.5) 네트워킹과 지원의 직무를 맡아서 수행한다. 네트워킹 및 직무에는 지역사회 학습자원을 조사하기, 인적, 물적인 자원을 교류하기, 정보를 공유하기, 사업 제휴

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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사회복지실천에서 윤리적 딜레마의 유형을 제시하고 자신의 개인적 가치관과 본인이 소속된 기관에서의 목표 가치가 일치하지 않을 때 그 해결방안에 대해서 자신의생각과 견해를 제시하시오

의 윤리적 원칙이나 가치가 충돌하여 어느 하나를 선택하기 어려운 상황을 의미한다. 사회복지 실천에서 윤리적 딜레마는 클라이언트의 권익 보호, 기관의 운영 방침, 법적 제한, 사회 ... 적 기대 등이 복잡하게 얽힐 때 발생한다.사회복지사는 이러한 윤리적 딜레마 속에서 최선의 선택을 해야 하며, 이는 사회복지 윤리강령을 따르는 동시에 개인의 윤리적 신념과도 조화를 이루 ... . 직무적 의무- 사회복지사는 개인적인 가치관과 신념을 가질 수 있지만, 직무 수행 시 개인적 신념이 기관의 목표나 법적 기준과 충돌할 수 있다.- 예: 사회복지사가 본인의 종교

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.04

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(경영학개론)신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 기술하시오.

, 협업 툴 사용 능력이 포함되어 있었다. 이 직무에 끌린 이유는 단순히 ‘데이터를 다루는 일’이라서가 아니다. 숫자와 그래프 속에서 사람들의 행동 패턴을 읽어내고, 그 안 ... 경험, 외국어 능력, 창의적 사고력, 그리고 협업 중심의 조직 적응력을 명시하고 있었다. 나는 이 직무에 대해 단순히 ‘화려해 보인다’는 이유로 관심을 가진 것은 아니다. 사람 ... 들의 목록을 작성하라 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 기술하시오. 목차 1. 서론 2. 본론 가. 첫 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

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장애인의 교육재활에 대한 내용을 정리하고 교육재활의 필요성과 교육재활에서의 지원방안을 개인의 견해를 담아 작성하시오

- R E P O R T장애인의 교육재활에 대한 내용을 정리하고 교육재활의 필요성과 교육재활에서의 지원방안을 개인의 견해를 담아 작성하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애 ... 인의 교육재활2. 장애인 교육재활의 필요성3. 장애인 교육재활에서의 지원방안1) 인지 능력에 맞는 맞춤형 교육2) 기업체와의 연계방안3) 장애 특성에 맞게 교육을 할 수 있는 전문 ... 가 필요4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론장애인 등에 대한 특수교육법은 2008년 제정되었으며 제23조 진로 및 직업교육의 지원에서는 ① 중학교 과정 이상의 각급학교의 장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

고 있다. 리버스 리크루팅은 채용 담당자가 지원자를 일방적으로 선택하고 지원자는 다소 수동적인 입장으로 남겨지는 것이 아니라 지원자가 회사를 직접 선택하는 것을 의미한다. 즉, 기업 ... 하는 문화로 초점이 넘어가고 있다는 것이다. MZ세대의 조직 내에서 차지하는 비중이 높아지면서 기존의 문화는 계속해서 변화하고 있으며, 조직 문화에 대한 적합성이 더 높은 지원자 ... 의 직무도 막힘 없이 수행하고 조직문화에 잘 적응하여 성과를 내는 것을 원한다. 이직 주기가 짧아져서 2년 이하면 이직을 하는 경우도 늘어나고 있기 때문에, 채용 프로세스를 탄탄

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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