"지원한직무를선택한이유"의 검색결과 입니다.

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"지원한직무를선택한이유" 검색결과 101-120 / 24,703건

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 만든 정찬, 섬세하고 사려 깊은 서비스, 뛰어난 평판”: 상기 핵심 가치 중 본인의 가치관에 부합하는 하나의 가치를 선택: 선택된 가치에 대한 소견 서솔2. 본인의 직무 태도 ... 십시오. ③ 그리고, 실제 '채용공고문'을 작성해 보십시오.I. 서론II. 본론1. 채용 전략의 수립과 이유2. 채용공고문의 작성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론핵심 인재란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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(A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구

하고개서에 들어가야 하는 내용에 대한 설명이 첨부되어 있었는데 그 내용은 아래와 같다.1) 다양한 사업군 중 본인의 진로를 F&B업으로 선택한 이유2) CJ 푸드빌에 지원한 동기3 ... ) 본인이 지원하는 직무의 핵심 역량 3가지를 중요도 순으로 기재하고 그렇게 생각하는 이유4) 이 핵심 역량을 키우기 위해 한 경험과 노력CJ 푸드빌 홈페이지에 들어가면 각 직무 ... 2023 학년도 2 학기( 외식인적자원관리 ) 과제물 보고서주 제외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구목차1. 기업(CJ 푸드빌) 선정 배경2. 핵심 가치3. 직무와 인재

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

자로 구성된다. 관리자 수준 이하의 관리자는 시간당 지불되며 관리자 수준보다 높을 때만 정규직 직원이 된다. 상점 소유자 선택은 관리자 수준 이상이다.점주는 종업원의 지원방식 ... 된다면 기업 전체의 선정 기준을 공유하고 공정한 선정이 이루어져야 한다. 선택 기준은 내부 인사인지 외부 인사인지에 따라 달라진다. 일반적으로 최근 3∼5년 인사평가, 주변 평판, 직무 ... 채용공고문을 보고 400명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 1) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선발하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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산업복지_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

문헌Ⅰ. 서론산업화가 진행되면서 근로자의 복지는 더 이상 선택이 아닌 필수적인 요소로 자리 잡았다. 특히, 기업이 근로자에게 적절한 복지를 제공하는 것은 근로자의 직무 효율성을 높 ... 이고 기업의 지속가능한 성장을 가능하게 하는 중요한 전략이다. 산업복지는 근로자가 일하는 환경에서 신체적, 정신적, 경제적으로 안정감을 느끼고 건강하게 직무를 수행할 수 있도록 지원 ... 중점을 둔다.산업복지의 개념은 단순히 근로자의 생활을 지원하는 데 그치지 않고, 근로자가 일터에서 느끼는 스트레스를 완화하며, 직무 만족도를 높임으로써 기업의 경쟁력을 강화하는 데

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

으로 개인의 직업 선택 및 진로 개발을 지원한다.5) 인간-기계 시스템 인터페이스산업심리학은 인간과 기계 시스템 간의 인터페이스를 개발하고 평가하는 데도 적용된다. 이를 통해 안전 ... 을 개발하고 직원의 건강과 안전을 증진 시키는 데 기여합니다. 또한 직장 내 스트레스 관리, 직무스트레스 예방 및 극복 등의 프로그램을 개발하여 직원의 건강과 안녕을 지원합니다.위 ... [리포트]산업심리학산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업심리학의 정의2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

주제 : 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ ... 는 일반적으로 선발을 할 때 방법적 도구로 측정한 계량적 성적과 지원자가 입사한 이후에 발휘하는 직무성과와의 상관관계를 측정하는 방법의 연구로 널리 알려져 왔다. 이처럼 선발 방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

을 통해 모집된 지원자들에 관한 정보를 수집하여, 조직과 직무가 요구하는 자격요건에 가장 적합한 우수 인재를 선택하는 과정이다. 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인격 요건 ... REPORT주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 ... 에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

자로 구성된다. 관리자 수준 이하의 관리자는 시간당 지불되며 관리자 수준보다 높을 때만 정규직 직원이 된다. 상점 소유자 선택은 관리자 수준 이상이다.점주는 종업원의 지원방식 ... 된다면 기업 전체의 선정 기준을 공유하고 공정한 선정이 이루어져야 한다. 선택 기준은 내부 인사인지 외부 인사인지에 따라 달라진다. 일반적으로 최근 3∼5년 인사평가, 주변 평판, 직무 ... 채용공고문을 보고 400명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 1) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선발하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

우리 현대 사회에서는 직무에 대한 만족을 느끼는 사람을 많이 찾아볼 수 없는 것 같다. 현대인들이 이렇게 직무만족을 느끼지 못하는 이유는 개개인마다 다를 수 있다. 우리나라가 일 ... 에 필요한 능력을 발휘할 수 있다면 직무만족이 높아질 가능성이 높다. 둘째, 조직의 지원과 보상 체계가 직무만족에 영향을 미친다. 조직은 개인의 성과를 인정하고 보상하는 체계 ... 기회가 부족하거나 제한적이라면 직무만족이 저하될 수 있다. 개인은 자신의 역량을 발전시키고 새로운 도전과 성장을 경험할 수 있는 기회가 필요하다. 조직은 개인의 성장을 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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21세기 기업의 인재상

다. 따라한다.(4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.정답: (1)정답해설: 급여 문제만으로 즉시 퇴직하는 것은 신중하지 않다. 조기 이직 방지를 위해서는 소통과 적합한 직무 선택 ... 21세기 기업의 인재상기출 족보 88문제정답,문제풀이1. ‘팀워크’가 조직에서 중요한 이유는?(1) 개인 성과만 강조하기 위해(2) 구성원 간 협력을 통해 시너지 효과 창출(3 ... 은 조직의 존재 이유와 목적(3) 둘 다 같은 의미이다(4) 미션은 외부용, 비전은 내부용정답: (2)정답해설: 비전은 조직이 미래에 도달하고자 하는 목표를 의미하고, 미션은 조직

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.18

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

일상적으로 하는 일의 종 류 직무 + 업종의 합성어 즉 , 생계를 위하여 어떤 형태의 업종에서 어떤 일을 하는가를 의미함2 바람직한 직업선택 전략 잘 할 수 있는 일 하고 싶은 일 ... 가치 있는 일 JOB SEARCH2 바람직한 직업선택 전략 (1) 잘 할 수 있는 일을 선택하라 ▪ 인간은 수행하는 직무가 자신의 적성과 소질에 맞고 능력이 뒷받침되어 잘할 수 있 ... 을 할 수 있을 때 , 보다 큰 만족과 보람을 느낄 수 있으며 강한 성취감 과 자발적이고 능동적인 직무수행 도 가능하게 됨 (3) 가치 있는 일을 선택하라 ▪ 직업 선택은 나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

상을 예를 설명하시오. 1.서론 직무는 일을 묶어놓은 개념이다. 기업이 이러한 직무을 구분해서 묶어놓은 이유는 바로 관리하기 위해서다. 이렇게라도 구분하지 않으면 편차가 많아지 ... 한 장점이 있기때문에 취업준비생 입장에서는 기업의 목적을 이해할 수 있고 접근하는 것이 용이해진다. 오늘날 기업은 절대로 목적없이는 무언가를 하지 않기 때문에 지원자가 조직과 직무 ... 직무의 주요 임무와 책임을 명확히 파악하여 업무의 내용을 이해한다. - 역량 요구사항 확인: 각 직무가 요구하는 기술, 지식, 경험, 자질 등을 확인하여 적절한 인재를 모집하고 선택

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지

고, 결론부에서는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지에 대한 나의 생각을 정리해보도록 한다.본론면접의 중요성면접은 지원자가 그동안 쌓아온 경험과 지식이 특정 직무에 얼마나 잘 부합 ... 은 깊이 있는 통찰을 공유함으로써, 면접관에게 자신이 왜 이 직무에 최적인지를 설득할 기회를 갖게 된다.또한 면접은 지원자가 기존 팀원들과 얼마나 잘 어울릴 수 있는지, 조직의 기존 ... 기술적 능력과 전문성 평가면접에서 기술적 능력과 전문성을 평가하는 과정은 지원자가 해당 직무의 기술적 요구를 충족하는지를 확인하는 것이다. 지원자가 갖춘 전문 지식의 깊이와 그

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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NCS 기반 직무기술서 작성하기

에 대한 직무기술서를 작성해 보고자 한다.II. 본론1. 분야의 선택1) 관심분야 및 선택 이유본인의 관심 분야는 문화/예술 기획 분야로, 오늘날 문화/예술 산업이 전반적으로 성장 ... Competency Standards, NCS) 사이트를 참고하여 관심있는 분야를 선택하여 직무기술서를 작성하시기 바랍니다.-목차-I. 서론II. 본론1. 분야의 선택2. 직무기술 ... 조직심리학주제: NCS 기반 직무기술서 작성하기내용: 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

와 창작자, 파트너들이 미래 기술을 활용해 글로벌 시장에서 더 큰 성장을 이룰 수 있도록 지원하는 글로벌 테크 플랫폼으로 그 계열사에서 모바일 메신저 라인과 동영상 카메라 스노우 ... 넓은 세상에서 기회를 만들 수 있도록 돕는 것, 이것이 네이버가 기술 플랫폼이 되고자 하는 이유이고 프로젝트 꽃의 바람으로 마케팅 부서에 들어가 근무를 하고 싶은 바람에 근무 ... 하고 싶은 마케팅 부서에서 비즈니스 마케팅을 담당하는 직무를 수행하고 싶은 목표로 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 직무에 대해서 기술해보려고 합니다.Ⅱ본론네이버의 다양한 서비스

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.08.31

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오. 1.서론 사회복지 영역에서 슈퍼비전은 사회복지기관 ... 를 수행할 때, 경험이 풍부한 선배가 지도하고 지원하는 과정이다. 이는 사회복지사의 직무 능력을 향상시키고 클라이언트 서비스의 효과를 높이는 데 목적이 있다. 또한, 슈퍼비전은 사회 ... 은 자율성 조직업무의 불확실성과 개별화 및 비표준화 전문가단체의 통제력 부족 2-2.본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성

리포트 | 1페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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경희대 취업정보분석 5주차 정리 과제 (22-1)

C2(경력관리 2단계), 업종, 기업선택이유, 직무의 기여도를 녹인 자기소개서를 준비해야 되고 면접 전에 읽고 가는 것이 좋다. 또한 지원 기업의 기출문제 경향분석도 필요 ... 해야 한다. 또한 기업의 최근 동향을 조망하기 위한 근 6개월 정도의 기업 뉴스검색이나 지원 기업 및 직무에 대한 SWOT 분석도 필요하다. 그리고 기업의 Staycold, 즉 기업 ... 으로 도입된 구조화 면접은 정형적 틀 안에서 이루어지며 주로 업종, 직무에 따른 질문지 문제은행식의 형태로 출제된다. 또한, 시대에 따라 업종 및 직무의 성격이 변하기 때문에 계속

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 서술하시오

의 구체적인 행동특성을 평가하지 못하는 단점이 있다. 이러한 이유로 기업체에서는 주로 직무수행 적격 여부를 판단하거나 채용 시 지원자의 잠재력 및 적성을 확인하기 위해 실시되고 있 ... 성을 반영한다. 이러한 성격특성은 직업선택에도 영향을 미친다. 예를 들어, 외향성과 내향성이라는 성격특질은 대인관계 능력 및 직무만족도와 연관되어 있어 조직 구성원들의 채용 시 고려 ... 기업들은 신입사원 모집 시 지원자의 인성뿐만 아니라 업무수행능력까지 평가하고자 하는 경향이 강해지고 있는데, 이를 위해서는 기존의 적성검사만으로는 부족할 수 있다. 따라서 본

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

에 거의 영향을 미치지 않을 것이다.? 작업환경의 특성- 작업구조, 기계화된 정도, 형식화의 정도가 높을수록 직원의 이해도가 높기 때문에 지원적 리더십이 효과적이다.2) 선택한 이유 ... 하는 리더십 선택1) 리더십에 대한 이론 정리2) 선택한 이유3. 셀프리더십 척도를 활용하여 설문 작성1) 자신의 셀프리더십 분석4. 결론 및 소감5. 참고문헌1. 자신의 성격 유형 ... 하다.- 비난과 비판을 들으면 궁지에 몰린 것처럼 느끼며 때로는 심하게 반응한다.2. 자신이 가장 선호하는 리더십 선택1) 리더십에 대한 이론 정리[리더십 상황이론의 하우스의 경로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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직업재활 관련 용어

, 직업의 준비와 수행, 직무능력의 향상과 직업 유지 등에 관한 훈련을 통해 도달할 수 있는 직업능력을 최대한 향상할 수 있게 지원하는 서비스21. 취업 알선 : 구직 장애인 ... 의 흥미, 직업능력, 직업적 욕구, 사업체 직무 등을 고려해 직장을 알선해 배치해 보호 고용, 지원고용, 일반고용, 자영업 등이 이루어질 수 있도록 지원하는 활동22. 취업 : 보호 ... 5. 탈시설화 운동 : 대형시설의 열악한 환경, 비인간적 처우에 수용된 장애인의 보호자에 의해서 나타난 사회운동6. 자립생활 : 스스로 자기 삶을 선택, 결정하고 그 결정에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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