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리더십 교육과정의 개념 사회복지행정론 지역사회론 사회복지 간호관리학 지역사회복지론 학점은행제 현대적조직이론 인간과교육
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"전통적 조직이론" 검색결과 121-140 / 46,384건

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    행동과학이론(Behavioral Science)의 등장배경과 특징 - 경영학개론, 학점은행제
    인간관은 Y이론이라고 한다. 맥그리거에 따르면 인간은 원래 전통적인 인간관인 X이론의 속성을 가지고 있지만 노력에 따라 새로운 인간관인 Y이론을 가진 인간으로 성장하여 조직 ... . 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거는 그의 저서 에서 전통적인 인간관과 새로운 인간관을 동기부여의 관점에서 비교하여 X-Y 이론을 확립하였다. 여기서 전통적인 인간관은 X이론, 새로운 ... 를 부릴 때 발휘됨조직의 문제해결에 있어 높은 수준의 창의성과 상상력을 발휘할 수 있음성악설성선설[표2] 맥그리거의 X-Y 이론2.3. 매슬로우의 욕구 5단계[그림1] 매슬로우
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31
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    사회복지_사회복지행정론_예상기출문제(중간,기말)
    행은?"Y이론주관식체계이론의 하위체계 중에서 조직의 외부 환경에 영향을 미치는 것으로 다른 조직과 협상과 조작 그리고 조직의 주변 환경으로부터 지원과 정당성을 확보하는 체계는?경계 ... 되는 것은?"공공조직주관식전통적 기능 조직과 프로젝트 조직을 결합하여 구성원은 각자 기능 부서에 속한 동시에 프로젝트 조직에도 속하도록 구성하는 조직은?매트릭스조직객관식보기에서 기획 ... 하는 리더십이론은 무엇인가? 상황이론 특성이론 관리격자이론 행동주의이론 1객관식"관리자는 부하에게 방향을 제시해 주고, 조직의 목적과 부하의 업무가 일치되는 방향에서 전개될 수 있게 지원
    시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.01.08
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    리더십의 전통적 이론의 한계는 무엇이라고 생각하는지 서술하시오
    다.? 전통적인 리더십 이론을 한 마디로 표현하자면 '힘'이라고 생각한다. 즉 리더로 선정된 사람의 힘과 힘으로 유지되는 집단이라고 할 수 있다.아무도 조직의 일원이 되고 싶어하지 않 ... 리더십의 전통적 이론의 한계는 무엇이라고 생각하는지 서술하시오? 내용리더십의 전통적인 모습은 우리가 생각하는 리더가 목표와 인물을 전면에서 결정하고 구성원에 대한 명령과 통제력 ... 다고 생각된다.? 전통적 리더십의 한계로 리더와 조직이 함께 변해야 하는데, 리더가 조직 구성원을 가장 큰 자산으로 인식하고 추종자의 의견을 중시하는 서번트 리더십이 등장
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.18
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    사회복지실천의 통합적 접근 개념과 특징을 설명하고, 전통적 접근의 차이점, PIE(Person In Environment, 환경 속의 인간) 관점과 생태체계적 관점과의 관계, 통합적 접근모델 중 1가지를 택하여 서술하시오.
    사업(개별상담), 집단사회사업, 지역사회조직 등을 각각 독립적으로 적용하던 방식을 말한다. 이러한 전통적 접근에서는 사회복지사가 자신의 전문 분야에 따라 한정된 문제 영역에 집중 ... 한다. 이러한 이중 초점(dual focus)의 개입은 전통적 접근의 이분법적 한계를 보완한다. 아울러 통합적 접근은 일반체계이론과 같은 이론적 기반 위에서 공통의 언어와 틀을 제공 ... 사회복지실천의 통합적 접근 개념, 특징 및 과제중심모델과 목 :사회복지실천론담 당 교 수 :성 명 :사회복지실천론사회복지실천의 통합적 접근 개념과 특징을 설명하고, 전통적 접근
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.12
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    (경영학개론, A+, 3등) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.
    리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십이론을 배경으로 조직의커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.과목명 : 경영학개론이름: 박**제출일 : 2022 ... ..............................................................................................21. 전통적 리더십 이론2. 현대적 리더십 이론 ... 은 성과 창출이라는 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원을 관리하고 조율하여 조직원이 지닌 최대한의 역량과 잠재적인 능력이 발휘될 수 있도록 하는 리더의 자세를 의미한다. 즉 리더십 이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06
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    현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오
    . 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십은 “조직 행동과 인간관계의 영역 속에서 영향력을 행사하는 일련의 과정이다.”라고 말할 수 있다. 리더십은 개인적인 속성을 의미하기도 하고 지위 ... 에 의해 행사되는 것이다. 그런가 하면 리더십은 리더의 조직 구성원 간 상호작용에서 리더의 공식적인 권한 및 잠재 능력을 활용해 조직 구성원의 수용이 가능토록 영향력을 행사 ... 한 리더십을 말한다. 본래 리더십은 인류의 출현과 함께 존재해 왔다. 하지만 관련 이론이 체계화된 것은 20세기 초의 일이다. 당시 미국의 경우 기업 경영의 효율화에 힘썼는데, 그
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08
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    경영학개론 ) 행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명
    한 과학적 관리론과 관료제 이론 등 전통적 관리이론은 조직을 기계적 시스템으로 간주하고, 인간을 단순히 경제적 존재로 취급했다. 이러한 접근은 초기에는 생산성 향상에 기여 ... 적으로 작용하면서, 행동과학이론은 전통적 관리이론의 한계를 극복하고, 인간관계론의 통찰을 발전시키며, 사회과학의 연구 성과를 종합하여 새로운 조직 이론으로 등장하게 되었다.행동과학이 ... 를 통해 행동과학이론이 어떻게 조직의 효율성 향상과 구성원의 웰빙 증진에 기여할 수 있는지, 그리고 앞으로 이 이론이 어떤 방향으로 발전해 나갈 수 있을지에 대한 개념을 얻을 수
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14
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    역사회상실이론과 지역사회보존이론, 지역사회개방이론과 지역사회복지발전을 위해 지방자치단체와
    . 지역사회 상실이론지역사회 상실이론은 지역사회 공동체를 이상적이며 복구될 수 없는 잃어버린 세계로서 이해한다. 지역사회 상실이론 바탕에는 과거의 전통사회 유기적인 지역 공동체 ... 한다. 전통적인 지역사회 쇠퇴에 따라 약화한 상호부조 기능이 국가, 사회복지제도의 개입에 따라 이루어져야 한다고 본다.2. 지역사회 보존이론지역사회 보존이론은 지역사회 상실이론에 관해 반대 ... 조직의 도움이 더 편안함을 느끼면서 복지정책을 펼 수 있을 것으로 여겨진다. 또한 현대사회에서 적용해야 하는 지역사회복지와 가장 적절한 복지이론은 지역사회개방이론이며 지역사회 상실
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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    공무원행정학 기말고사
    하고 제약한다.19. Williamson이 주장하는 거래비용이론에 따르면, 내부조정비용이 거래비용보다 작을 때 조직통폐합이나 내부조직화가 효과적이다.20. 거래비용에는 거래 상대방 ... relevance) 및 실천(action)’을 강조하였다.8. 신행정학은 효율성을 강조하였다.9. 생태론은 선진국의 행정현상을 설명하는 데 크게 기여했으며, 행정의 보편적 이론 ... 보다는 중범위 이론의 구축에 자극을 줘 행정학의 과학화에 기여했다.10. 비교행정은 처방성과 문제해결성을 강조함에 따라 행정의 비과학화를 초래하였다.11. 공공선택론은 시민 개개인의 선호
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21
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    변화적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명해보시오
    변화적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명해보시오전통ㅇ적 리더십이론은 리더와 팔로어의 관계를 수직적인 지배-복종관계로 보는 전통적인 관점에 바탕을 두고 있 ... 다. 그런데 새로운 리더십이론들은 리더와 팔로어의 관계가 단순한 통솔관계가 아니라 구체적인 상호작용이 이루어지는 과정이라는 점에 초점을 맞춘다. 대표적으로 번스(Burns, 1978 ... ) 는 리더와 팔로어 간 상호작용의 특징을 기준으로 리더십이론을 전개했다. 그는 리더십을 거래적(transactional) 리더십과 변혁적(transformational) 리더십
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16
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    사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오 .
    서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 이론 (1) 전통적 이론 전통적 이론은 고전이론인 행정관리론, 과학적 관리론, 관료제이론 등으로 나뉘게 되며 그 이후 인간관계론과 통합이론이 생겨나게 된다. ... 있는 지에 대한 지속적인 연구의 산물이었다. 이어지는 본론에서는 사회복지조직의 이론 중에서 사회복지조직에 활용 가능한 이론에 대해 알아보고 적용 사례 및 유용성과 한계점에 대해 ... Ⅰ. 서론우리사회에서는 여러 유형의 조직이 존재한다. 특히 현대사회는 여러 가지 조직이 형성되었고 이것을 관리하기 위한 여러 수단과 방법이 필요하다는 것을 깨닫게 되었다. 이러
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.20
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    비영리 기관의 사회복지 조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오.
    적 배경, 성격에 초점을 맞춘 특성이론과 조직 내 특정 상황에 맞는 리더십을 정의하는 데 한계를 극복하기 위해 등장한 행동이론이 있다.이러한 상황론에서는 효과적인 리더십이 일률 ... 적으로 적용되는 것이 아니라 다양한 리더의 상황요인에 따라 행동하는 것이 필요하다.전통적으로 다양한 리더십 이론이 있지만 사회복지단체의 목표 실현과 성과 확대에 도움이 될 수 있는 리더십 ... 이 바로 변혁적 리더십이라고 생각한다.이러한 변혁적 리더십은 전통적 리더십보다 더 최근의 이론 중 하나이다. 그것은 특징적인 접근을 통해 나타난 이론이며, 카리스마적인 리더십
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01
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    2025년 중소기업 인사담당자 직무 자기소개서
    어학연수를 떠났습니다. 언어뿐 아니라 문화를 이해하고자 교내 문화교류 동아리를 만들어, 다양한 국적의 학생들과 체육대회, 전통놀이, 명절 행사 등을 함께 하며 깊은 교감을 쌓았 ... 습니다. ‘동대문을 열어라’ 같은 전통 게임을 소개하고, 중국 결혼식에 직접 참석해 문화를 체험한 것은 지금도 제 인생의 중요한 ‘점’으로 남아 있습니다. 이렇듯 저는 항상 "왜 ... . 둘째, 이론은 현실을 정확히 대변하지 않으며, 실제 사회는 훨씬 더 복잡하고 유연하다는 것입니다. 즉, 경제학은 단순한 계산이 아닌, 사고력과 관찰력을 바탕으로 한 유기적인 통찰력
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.30 | 수정일 2025.11.04
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    사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오
    행정의 이론2. 본론1) 사회복지조직이론-전통적 이론-현대적 이론3. 결론- 의견서론사회복지행정론은 사회복지 서비스 및 프로그램의 제공, 조직, 정책 및 관리에 대한 이론과 원리 ... 적이 Y이론① X이론: 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론(가정)- 평범한 인간은 본래적으로 일을 싫어하며, 가능하면 일을 하지 않으려고 함- 조직의 목표를 성취하려면 대부분 ... 사회복지행정론(주제:사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.)목 차1. 서론- 사회복지
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02
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    Adhocracy의 특징을 설명하고 Project team특별작업반과 (1) 할인자료
    고자 한다. II. 본론 1. 후기관료제의 이해 후기 관료제 이론들은 전통적인 관료제 조직이 가지는 문제점과 한계를 극복하기 위해서 제시된 일종의 사후 처방이다. 1970년대 이후 ... 성과 창의성을 강조하는 새로운 조직 형태가 필요하게 되었고, 그 대안으로 등장한 것이 바로 Adhocracy이다. Adhocracy는 전통적 관료제와 달리 상황에 따라 임시적이고 유연 ... 에 ?蓚逞ㅇ逵 공공선택론 등의 관점에서 제시된 이론들을 통합하여 일컫는 표현이다. 1970년대 이후로 세계는 급변하는 지식, 정보화 사회가 되었다. 이에 따라 행정조직은 급변
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.17
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    인사조직관리_기말고사대체과제
    은 사실상 측정하기가 어렵기 때문이다. 즉, 매클랜드의 개념을 측정하는 과정에 시간이 오래 걸리고 비용도 많이 들어 이런 분석에 투자하려는 조직은 거의 없었다.2. 공정성 이론과 3대 ... 조직 공정성에 관해 설명동기부여에 대한 현대 이론에는 자기 결정이론, 목표설정, 자기효능감, 강화이론, 공정성 이론 등이 있다. 공정성 이론은 공정한 보상을 받아야 한다는 이론이 ... 은 이유로 다양한 조직구조가 존재할 수밖에 없다.4. 전통적 리더십 중 행위론에 대한 설명리더십이란 어떤 상황에서 목표달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인, 집단의 행위에 영향력을 행사
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    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10
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    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
    위한 제도화 된 조직형태가 바탕이 되는 이론이다. 대표적인 학자는 베버인데 그는 조직은 전통적, 카리스마적, 합법적 권위를 제시하면서 이와 같은 권위 유형이 조직에 바탕이 되 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론1 ... ) 과학적 관리론2) 행정관리론3) 관료제이론2. 인간관계이론3. 고전이론과 인간관계 이론의 장단점4. 사회복지조직에 적용 가능성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에 대한 이해는 조직
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오
    하는 통솔력과 영향력을 지칭하는 용어로, 조직이론에서 특히 중요하게 여겨지는 개념이다.이때 리더에게 요구되는 리더십이란 조직 구성원들에게 모두가 함께 달성해야 할 목표 내지 비전 ... ) 리더의 역량주로 뛰어난 리더에게 요구되는 능력은 전통적 리더십에 관한 이론 중 특성 이론(Trait theory, 리더십의 성패 내지 품질은 리더가 선천적으로 갖고 있는 특성 ... 과 자질에 의해 좌우된다는 이론)에 따르자면 리더의 뛰어난 카리스마, 우수한 지성과 통찰력, 커뮤니케이션 역량, 다른 사람들에 대한 이해 및 솔선수범 등등으로 꼽힌다.이러한 전통
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17
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    사회복지행정론_리더십이론(특성이론, 행태이론, 상황이론, 통합접근)에 대해 설명하고, 공유리더십은 이상에서 언급한 리더십과 어떤 면에서 차이가 있는지 그 특성을 위주로 설명하시오.
    은 상당히 중요하다. 과거에는 카리스마나 권위적 통솔력이 주목받았으나, 현대의 복합적 조직 환경은 그 이상의 관점과 방법론을 요청한다. 이러한 점에서 리더십이론에 대한 이해는 곧 사회복지 ... 된다. 오늘날에는 참여와 공유, 협동을 중심으로 한 새로운 리더십 스타일이 각광받는다. 여기서 언급되는 공유리더십은 전통적인 리더 중심 모델과 구별되는 독특한 특징을 지닌다. 조직 ... 공감 능력이나 도덕적 성향 등의 특성이 리더로서 긍정적인 작용을 할 수 있다고 보게 된다. 다른 이론들에 비해 상대적으로 개인의 내적 특성과 역량에 집중한다는 점에서, 조직 차원
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    리더십의 유형 및 적용방안 보고서 제출(경영학개론) 최종점수 99
    과목명 : 경영학개론 주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 - 목 차 - Ⅰ ... . 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십의 유형 1) 전통적 리더십 이론 2) 현대의 리더십 유형 2. 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도 1) 신뢰감 주기 2) 동기부여 Ⅲ ... 태도에 대해 분석하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 리더십의 유형 1) 전통적 리더십 이론 (1) 특성이론 특성이론은 리더가 될 수 있는 고유한 개인적 자질 또는 특성이 존재
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.05 | 수정일 2025.10.13
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2025년 11월 16일 일요일
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