"전문대졸채용"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸채용" 검색결과 121-140 / 2,619건

영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

다. 영화나 드라마는 우리의 일상 생활을 투영하기 때문에 직장생활과 관련된 내용들을 종종 볼 수 있다. 그래서 우리가 공부하는 인적자원관리적 관점으로 봤을 때 채용, 이직, 해고 ... 의 기회를 주지 않던 기업이었으나 승진의 기회를 골고루 분배하기 위해 대상자를 확대하였다. 다만 고졸 사원에게는 다소 어려운 토익시험 600점 이상이라는 조건을 달아 다른 대졸 사원 ... 고, 용어사전을 외워가면서 눈칫밥을 먹어가며 스스로 아주 조금씩 성장해 나갔다.나. 인적자원관리 관점에서의 평가- 업무교육은 회사의 입장에서는 생산성 증대와 직원의 전문성 향상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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한국전력공사 자소서

대졸수준 채용 송변전 자기소개서 한국전력공사 송변전 자소서 한국전력공사 송변전 지원동기 한국전력공사 대졸수준 송변전 자소서 한전 자기소개서 한국전력공사 채용 송변전 자기소개서 한국 ... 전력공사 송변전 지원동기 합격 2025년도 상반기 한국전력공사 대졸수준 채용 송변전 자기소개서 한국전력공사 송변전 자소서 한국전력공사 송변전 지원동기 한국전력공사 대졸수준 송변전 ... 자소서 한전 자기소개서 한국전력공사 채용 송변전 자기소개서 한국전력공사 자기소개서 한국전력공사 자소서 최신 한국전력공사 합격 자기소개서 한국전력공사 대졸수준 송변전 지원동기 한국전력

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.12

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전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

기업 중에서도 인재를 육성하고 획득하는데 가장 열중하고 있는 기업 중 하나다. 대졸자 중에서 연간 400명을 뽑으며 대량으로 중도채용을 하기도 한다. 유니클로에는 증권회사 ... 관리 사례(1)유니클로의 구체적인 조직목표(2)유니클로 대학(3)적극적인 중도채용(4)워크 앤 밸런스(5)자유석3)유니클로의 전략적 인적자원관리 종합Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론글로벌 ... 의 목표와 비전에 부합한 인력을 채용하고 육성하여 효율적으로 운영하고 있다.3)전략적 인적자원관리의 특성전략적 인적자원관리는 조직의 전략을 수립하는 실행단계에 있어서 인적자원관리 활동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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건설업 고용절차 안내문 및 건설현장 외국인 근로자 비자

안전보건교육증F-6 (결혼이민)결혼이민자취업제한X체류기간 3년?확인서류-외국인 등록증-기초안번보건교육증▶ 조건부 채용가능 ◀F-4 (재외동포)고려인 동포중 대졸자지방에서 2년 고생 ... 건설현장 외국인근로자 비자※ 채용시 반드시 비자와 외국인 등록증, 기초안전보건교육 이수증 확인여권X▶ 채용가능 비자 ◀F-2거주비자한국에 장기 거주 인정받은 외국인영주권자의 배우 ... 비전문 취업자고용노둥부 주관 산업인력공단 등의 실행으로 16개국 외국인 고용 허가고용주는 고용노동부 고용센터에 고용허가 필수미리 허가된 E-9-2만 건설업 취업가능체류기간 3년D

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.25

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다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

추세 해결책 * 지속적 증가 추세에 있는 외국인 관광객 수 9 * 주변에서도 쉽게 찾아볼 수 있게 된 다문화가정 전문 / 경력직 인력의 채용 확대 필요● 2-1 모집 및 선발 비정기 ... 기준 ) 24 시간 운영 / 외국어 수화 상담 ● 1. 회사 소개 6고졸 취업자 감소 , 대졸 취업자 증가 대졸 / 30 대 / 여성 ● 2 -1 인적자원 계획 및 최근 추세 7

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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카페 (디저트 커피전문점) 창업 사업계획서

디저트 커피전문점창업 사업계획서#목차1. 사업아이템 소개2. 사업아이템의 시장성과 성공가능성3. 사업아이템의 SWOT분석(1) 강점 (Strength)(2) 약점 ... 레시피8. 내부 인테리어(1) 기본색조(2) 조도와 조명(3) 평면도 및 레이아웃9. 인력운영방안(1) 인력확보계획(2) 채용과 직원교육계획10. 홍보 및 고객유치방안11. 인허 ... 도 설문(4) 카페 이용도 설문1. 사업아이템 소개이번 사업아이템은 기존 프랜차이즈 커피전문점들과의 차별화를 위해 매장에서 직접 만든 수제 컵케이크와 커피를 판매하는 베이커리 디저트

리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2023.09.27

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우리의 미래는 어떻게 될 것 인가 (meritocracy, technocracy, degreecracy 능력주의기술주의학력주의)

어, 고졸채용으로 대기업이건 중소기업이건 어느 기업이든지 들어가서 성과를 내도 진급에 있어서 능력이 의심받습니다. 또한 대학을 가지 않으면 똑똑하지 않다고 생각합니다. 각자 사람에게 c ... (SKY)로 좁히면 이 같은 쏠림은 더욱 심각합니다. 올해 신입생 중 9, 10분위 비율은 74.1%나 됩니다. 2021년 사람인 조사에 따르면 대졸 평균 급여는 350만원입니다 ... . 이말은 즉, 대졸 평균인 사람이 10분위까지 가기위해서는 현재 월급에서 4배는 상승해야 합니다. 결국에는 절대적인 공정은 없는 것이다. 막말로 절대적으로 공정한 세상은 오히려

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.09

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우리는 히스테리 사회에 산다 독서감상문

전공지식이 필수적이므로 대학 졸업장이 중요하겠지만, 그게 아니라면, 굳이 대졸자가 아니더라도 채용을 시킬 수 있는 것 아닌가? 전공이 관련 없는 일이라면 이과든 문과든 고졸이 ... 사치를 장려하게 되는 것이다. 마찬가지로 대학 졸업장이 없는 사람들에겐 배운 것이 없어서 멍청하다고 뒷담을 까거나 아예 취업이 불가능한 회사들이 많다. 물론 전문직이면 그에 대한 ... 든 대졸이든 똑같은 것 아닌가? 이러한 사회의 차별 때문에 한국인들은 대학입시에 목매게 된다.SNS는 타인의 시선을 의식할 수밖에 없는 아주 최적의 플랫폼이다. 우리는 자신이 아주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.07

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스타벅스 인적자원관리

최고의 커피 전문점으로 성장할 수 있었는지 궁금했습니다.그 중에서도 스타벅스 본고장을 뛰어넘어 전 세계 중 매장이 가장 많은 도시를 차지한 서울에 위치한 스타벅스코리아의 전반적인 인 ... 호점을 시작으로 스타벅스는 한국 내 새로운 커피 문화를 소개하고 전달하는 것을 자사의 비전으로 하고 있습니다. 또한 2022년에는 커피전문점 브랜드 평판 1위를 차지했으며, 국내 ... 커피전문점과 프랜차이즈를 통틀어 처음으로 매출 2조원을 돌파했습니다.05스타벅스코리아는 3C(COFFEE MAN, CULTURE MAN, CUSTOMER MAN)의 인재상을 바탕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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간호사 분야 ppt

( 다만 , 전문의가 의료인으로서 적합하다고 인정하는 사람은 그러하지 아니하다 ), 마약 · 대마 · 향정신성의약품 중독자 , 피성년후견인 · 피한정후견인 등은 응시할 수 없 ... 에도 모유수유클리닉 , 모유육아상담실 , 여성건강전문센터 , 산후조리원 등 여성건강관리센터 운영할 수 있다 . ② 취업 : 조산사는 병원이나 의원 등의 분만실 , 보건소 , 보건진료 ... (CRA, Clinical Research Associate)3. 채용방법 ※ 국내 기업에서도 유창한 영어 실력을 요구하지만 , 특히 글로벌 기업인 경우에는 원활한 의사소통이 가능한지

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사는 서로 다른 전문성을 가지고 학교구성원들과 협업 해야함에도 불구하고 현장에서는 업무영역이 중복되는 경우가 많습니다. 학교사회복지사의 역할을 전체적으로 설명하고 학교사회복지사가 전문상담사와 차별되게 가지고 있는 전문적 역할에 대해 설명하시오.

어도 전문적인 능력 및 경력으로 평가되지 않고 교사 경력에 의해 평가된다는 문제가 있으며 셋째 상담인턴교사의 채용규정의 부재로 전공과 상관없이 4년제 대졸자를 채용하는 경우가 있으며 상담 ... 학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사는 서로 다른 전문성을 가지고 학교구성원들과 협업 해야함에도 불구하고 현장에서는 업무영역이 중복되는 경우가 많습니다. 학교사회복지사 ... 의 역할을 전체적으로 설명하고 학교사회복지사가 전문상담사와 차별되게 가지고 있는 전문적 역할에 대해 설명하시오.■ 과목명 : 학교사회복지론학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.25

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서울우유 자소서

2023년2023년도 대졸신입서울우유자기소개서서울우유협동조합 지원한 동기 직무수행2023년 채용에 특화된 서울우유 자소서3.수행했던과제 노력4.타인과의갈등 경험2.차별화강점 ... 키워드1.지원한동기5.갈등 해결기울인 노력- 2023년 서울우유협동조합 대졸신입 채용 최신 자기소개서입니다.- 서울우유협동조합에 지원한 동기는 무엇이며, 지원한 분야의 직무를 수행하기 ... 에서 타인과의 갈등이 생겼던 경험을 간략히 기술하고, 그 갈등을 해결하기 위해 기울인 노력을 잘 기술한 자기소개서입니다.- 2023년 서울우유협동조합 대졸신입 채용 자기소개서 참고자료

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.19

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20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을

에서도 기술의 수준이 요구되게 되는 것이다. 이와 같이 학교는 기술 수준이 높아지는 직업들에 대하여 필요한 전문적인 기술 및 일반적 능력들을 교육하게 된다 취업을 위하여 교육 ... 하면서 대졸자들이 양산되게 된다면 학력의 가치는 지속적으로 떨어지게 되면서 대학교 졸업자의 교육 수익률은 떨어지게 되는 것이다(2) 고등교육을 통한 사회이동 효과의 감소대학졸업 ... 으며, 이대로 대학졸업장은 이제 의미를 가지지 못할 정도라고 해도 과언이 아닌 것이다. 이조사와 함께, 취업포털 인크루트에서 지난 9월 발표한 상장사 530곳을 대상으로 하여 하반기 대졸신입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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청년실업

은 모든 학력에서 나타나며, 특히 대졸이상인 경우 경력중시형 채용구조로의 변화가 가장 크게 나타나고 있다.그리고 청년 일자리가 상대적으로 감소하고 있다는 점을 원인으로 들 수 있 ... 가 발생) 수요적 원인기업의 경력직 우선채용 관행이 확산되고 있는 실정이다. 주요 기업들이 신규졸업자보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다. 이러한 현상 ... 할 수 있다.(2) 대학 내 취업지원관 배치- 취업지원관 : 대학 졸업생 및 예정자 등 취업준비생들의 진로지도와 상담, 매칭 서비스를 위한 취업상담 전문가- 노동부는 청년실업 해소

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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기든스가 언급한 사회학적 상상력의 개념을 밝히고, 각자가 주목하는 사회학적 상상력의 개념을

는 과시 혹은 모방 소비로써 부정적인 평가와 지양해야 하는 풍토로 여겨지곤 한다.(2) 기준 학력의 상향화지금의 청년 세대는 전문대를 포함한 대졸 여부 확률에서 나타나는 격차 ... 는 오늘날의 현상을 대변한다.청년실업은 생산비용 절감을 위해 교육비용이 드는 신입보다 경력직 채용을 우선하는 기업의 성향 및 구직활동을 하는 청년층의 대기업 선호 현상과 관련성이 깊 ... 가 60년대 출생자로부터 감소하기 시작해 1990년도 이후 출생자 사이에서 10% 이내로 줄어들게 된다. 4년제 대졸 여부로 한정해서 조사했을 때 1970년대 이후 출생자들에게 불평등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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현대제철 직업훈련생 (생산기술직) 합격자기소개서

"현대제철 직업훈련생 (생산기술직) 합격자기소개서"에 대한 내용입니다.

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.08

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개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

대졸자들은 100% 취업이 가능했다고 얘기할 정도로 과거에는 기업들이 인력난으로 인해 인력채용이 인적자원 관리의 중요한 요소와 목표였다고 할 수 있다.하지만 1997년 IMF ... 중요하게 되었다. 우리나라의 고도성장시기에는 인력에 대한 채용과 확충이 중요한 인적관리의 요소였다. 경제의 고도성장에 비례하여 기업들도 외형적으로 크게 성장을 할 수 있었다. 당시 ... 한 투자를 하지 않고 보수적인 경영을 실시하는 계기가 되었다. 이에 따라 신규 채용인원이 해가 지날수록 줄어들게 되었으며 현재는 코로나19바이러스 팬데믹 사태로 인해 글로벌 장기침체

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

하다. 마 직장](단위: %)계국가기관공기업대기업자영업외국계기업전문직기업중소기업해외취업벤처기업기타계100.022.821.717.411.96.96.85.04.32.11.1중학생-100 ... .4%)’ 순이었다. 조사대상 기업들 가운데 74.5%가 신규로 채용한 신입사원 중 1년 이내 퇴사한 사람이 있었으며, 비율은 전체 신입사원 중 28.9%인 것으로 나타났다. 신입 ... 고, 어렵사리 직원을 뽑았더라도 조기 퇴사하는 경우가 많았다. 대상기업의 61.8%에서 신규채용직원 중 1년 이내 퇴사한 사람이 있었으며, 퇴사사유는 ‘직무와 적성의 불일치(48.7

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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자신의 성격유형 체크리스트를 작성한후, 자신의 성격유형과 특징을 적어보세요

고 있다. 한 종합식품기업에서는 대졸 신입 사원의 공개 채용 자기소개서 항목에 자신의 MBTI 유형을 소개하고 이를 바탕으로 하여 자신의 장단점을 예시로 들어서 소개를 하라는 질문 ... 들이 최근에 신입 사원을 채용할 때 지원자의 MBTI 성격유형검사 결과를 요구하고 있다. 자기소개서 항목으로 자신의 MBTI 유형을 소개하라는 내용을 넣은 기업도 있고 선호하는 MBTI ... 성격유형 지원자를 채용공고에 명시를 한 곳도 있다. 단순하게 재미로 생각을 했던 MBTI 검사가 실제로 기업의 면접 자료로 활용이 도미에 따라 취업준비생들에게 다른 부담으로 작용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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한국방송대 [교육사회학 ] 지금까지 학업 학습생활을 해오면서 자신과 타인과의 교육 학력 격차를 느낄 때가 있었습니까 있었다면 격차 어떤요인 가장 큰 영향을 미쳤는지 기술 격차 해소 필요한 방안 제안

지망생 학생들이 성적 우수 학생이지만 초등 정규교사가 된 경우는 변호사 의사 등 다른 전문직보다 지극히 드물다. 내가 정규 교육에서 배울 수 없던 부분을 채우기 위해 다른 사람 ... 하던 시절은 물론 검정고시로 고등학교를 졸업한 이후에도 대기업은 지원 자격을 대졸자로 한정하는 것은 당연하다고 여기던 때다. 따라서 기업의 급여체계는 입사 조건부터 고등학교 졸업자와 대학 ... 과 개선을 위한 많은 노력으로 인하여 인식의 전환이 이루어지고 있으며 달라지고 있다. 대기업에서 블라인드 채용방식이 도입되어 경력과 그 직무의 능력을 우선시하는 채용제도로 오직 직무

방송통신대 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.07

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