"자율경영팀"의 검색결과 입니다.

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"자율경영팀" 검색결과 121-140 / 10,762건

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경영합리화와 작업장체제의 변화

경영합리화와 작업장체제의 변화I. 문제의 제기87년 이후 한국의 대기업들은 노사관계와 경쟁환경의 변화에 대응하기 위해 대대적인 경영합리화를 모색해 왔다. 그런데 새로운 경영합리 ... 화는 87년 이전의 경영합리화와는 그 내용이 크게 다를 뿐 아니라 작업장 수준의 노사관계에 대해서도 큰 영향을 미치고 있는 듯이 보인다. 본 연구에서는 87년 이후 기업의 경영합리 ... 을 의미한다.이를 위해 이 글에서는 우선 거시적인 수준에서 한국기업에서 87년 이후 경영합리화가 추진되게 되는 배경을 살펴본다. 다음으로는 D조선을 중심으로 87년 이전에 전개된 경영

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

주자이다. 본부별간담회는 본부장 부서장을 제외한 본부 팀원들이 경영진과 직접 소통할 수 있는 자리이다. 사전에 익명으로 수집된 의견을 기반으로 자유롭게 대화하며 실제 개선 할 수 있 ... 과 경영진 간에 소통을 중요시하고 신뢰와 협력을 바탕으로 운영하는 기업이다. 또한 모든 사원들은 하루 7.5시간 근무제와 함께 선택적 근로시간제, 자율출퇴근, 휴가자율사용, 업무 권한 ... 위임 등을 실시하여 자율을 부여하는 대신 책임을 다한다. 또한 사원의 외부교육비나 대학(원)학비, 자기개발비 및 도서구입비 지원, 월별 독서경영을 운영하는 등 자기계발과 직원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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유연근무제 사례

과목명: 경영학 개론과제주제: 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... 방법에 따라 집중 근무제, 근무복장에 따라 자율복장제, 근무 형태에 따라 시간제근무 등으로 나눌 수 있다. 근무 장소에 따른 구분인 재택근무는 업무를 사무실이 아닌 집에서 수행 ... 며, 하루 8시간의 근무체제를 유지하면서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 형태이다. 선택적 근무 시간제는 하루 8시간에 구애받지 않고 주 40시간 범위 내에서 하루 근무 시 간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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지식경영이란 무엇인가?

별 지식경영 성과표 및 성과급제도를도입하는 데 있었다. 현재 이 내용이 현실화되어 팀 성적에 따라서 이익을 직원들이 나누어 ... 10. 지식경영이란 무엇인가?1. 지식경영의 등장1)지식이란??경영에서 필요한 지식은 살아있는 지식을 의미한다.?Peter Drucker는 정보의 다양성과 방대함이 존재하는 오늘 ... 를 활용2. 지식경영이란?◎경영활동에서 자본이나 원료, 기계보다 지식이 더 중요한 자원이므로이를 잘 활용하자는 것이 지식경영(knowledge management)이다.◎광의의 지식

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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팀제와 팀이란 무엇인가? (경영학-조직 사례분석)

에게 시정 조치를 내릴 수 있다. 그러나 팀제에서 팀은 자율적으로 움직이기에 과연 팀에게 문제가 있는지 없는지, 있다면 어떠한 문제가 있는지를 정확히 파악하기가 어렵고, 설령 문제 ... 를 정확히 알았다고 하더라도 쉽게 고치기가 어렵다. 문제를 고치기 위해서는 팀에게 시정을 요구해야 하는데, 이것이 잘못할 경우 팀의 자율성을 해치고 팀의 의사결정 Process에 간섭 ... 다고 생각되면 직접 일을 지시하거나 가르치면 된다. 그러나 팀제의 팀원은 자율적으로 움직여야 하고, 그 근원이 되는 일에 대한 흥미 · 재미와 Intrinsic motivation

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.21

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조직문화와 리더십 사례연구 (1)

은 의견이 필요하다는 점에서 ‘수평적인 조직’을 추구하고자 함이다. 따라서 마켓컬리의 조직은 ‘자율적 시너지의 조직’이라고 말할 수 있다.2. 마켓컬리의 조직문화마켓컬리의 ‘수평적인 ... 조직의 형성’의 기반인 조직문화는 크게 2가지로 설명할 수 있다. ‘자율적’과 ‘시너지 조직’이라는 것이다. 명령과 통제의 기존의 방식에서 위임과 자율의 방식으로 바꾸었다. 기존 ... 이후에 개선점을 기술팀에 문의하여 해결가능한지 물어보고 해결한다. 이 과정은 많은 비효율을 발생시킨다. 결국은 기업이 조직에서 너무 많은 일을 전담하고 있기 때문에 또 유기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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조선대 재무관리 필기정리(시험힌트정리)

자 투자사회적 가치 제고를 통한 이윤 창출사회공헌활동의 목적경영성과를 고려한 투자예산의 배정과 활용경영활동 자체가 사회공헌 활동전담 부서의 유뮤전담 팀에 의한 진행전사적인 관점에서 진행 ... )에 대한 자금흐름에 관한 관리? 대리인 비용주식소유의 분산이 잘 이루어진 기업에서는 경영자들이 주주의 이익을 무시하고 자신의 이익을 우선적으로 추구하면서 발생하는 문제1. 감시비용 ... : 경영자가 주주의 이익을 추구하는지를 감시하는 비용2. 확증비용: 경영자와 주주의 이해관계가 상충되지 않도록 경영자를 유인하기 위한 비용3. 잔여손실: 주주와 경영자의 목표 괴리

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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경영환경 변화에 따른 성공 실패 기업 사례 분석

할 수 있는 능력을 가진 조직 학습 ? 경험을 통해서 일어난 비교적 영속적인 행동의 변화 구조면 에서 부서간의 경계가 모호 , 팀이 주류를 이루며 권한이 하위경영자들에게 대폭 ... Free Powerpoint Templates 경영환경 변화에 따른 성공 실패 기업 사례 분석경영환경의 의미 기후나 지형과 같은 자연환경 국내외 정치 , 경제 , 문화 , 기술 ... 과 같은 사회 전반에서 일어나는 사회환경 일반적 환경요인 노조 , 경쟁업체 , 협력업체 , 고객처럼 조직과 직접적인 이해관계에 놓인 집단의 행동 구체적 환경요인 경영자와 조직이 처해

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

다.2. 구체적 사례를 통한 본인이 생각하는 바람직한 리더십1) 바람직한 리더십 사례바람직한 리더십 사례로 인용한 사례는 “팀 쿡(Team Cook)의 변혁적 리더십”이다. 애플 ... (Apple)의 CEO 팀 쿡은 변혁적 리더십을 보여주는 대표적인 사례다. 그는 2011년 스티브 잡스의 뒤를 이어 CEO로 취임한 후, 애플을 세계에서 가장 가치 있는 기업 중 ... 하나로 성장시켰다.(1) 비전과 방향성 제시스티브 잡스의 리더십 스타일이 카리스마적이고 혁신적인 제품 개발에 집중되었다면, 팀 쿡은 지속가능성과 다양성 및 협력을 강조하는 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30

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학교경영 패러다임변화(교육행정의 변화와 전망)

는 학교경영체제의 구축이 절실히 요구되고 있다. 지식기반사회가 요구하는 창의적 인간교육을 목표로 하여 어느 때보다도 지역을 배경으로 하는 단위학교 중심의 자율적인 학교경영을 요구하게 되 ... 는 것이다. 이에 학교, 학부모, 학생, 교사 그리고 지역주민들의 공동 참여를 통한 학교경영의 협력체제 구축과 더불어 교육의 지역화, 자율화, 개별화를 지향하는 책임있는 민주주의 ... 하고, 학교경영환경의 변화에 따른 새로운 요구된다.경영혁신의 개념인 리엔지니어링은 학교교육의 재구조화 운동에 영향을 미쳤다. 학교 교육의 재구조화란 권력위임, 자율성 부여, 관료제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.20

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[인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하시오.

과 사회적 관계를 이해하고자 등장한 이론적 접근법으로, 경영학 및 사회학에서 중요한 위치를 차지하고 있다. 이 이론은 특히 과거의 고전적 경영이론에서 나타난 기계적이고 비인간적인 접근 ... 면서 조직 내 다양한 사회적 요인과 인간의 동기부여 방식, 리더십 스타일 등이 종합적으로 고려된 이론으로 발전하였다. 특히, 인간관계론은 경영자가 조직 내 구성원의 행동을 이해 ... 영향을 미쳤다.따라서 본 보고서에서는 인간관계론의 생성 배경과 발전 과정을 면밀히 살대 경영학 및 사회학적 연구에서 어떠한 역할을 하고 있으며 앞으로 어떤 방향으로 발전할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시

에도 애플에서 근무했던 사람이다. 스티브 잡스가 전면에 나서 경영을 한 사람이라면 팀쿡은 내부에서 조용히 애플에 영향력을 행사한 인물이었다. 스티브잡스가 카리스마로 부하 직원 ... 들을 압도했다면 팀 쿡은 직원들의 의견을 경청하고, 직원들의 자율성과 재량을 보장해서 직원들이 각자의 장점을 극대화하도록 만들었다. 만약 애플이 스티브잡스의 생전처럼 독선적으로만 운영 ... 스티브잡스가 팀쿡을 키운 이유, 그리고 그에게 CEO의 자리를 넘긴 이유는 스티브잡스 자신도 자기의 경영 방식에는 한계가 있다고 생각했기 때문이라고 생각한다. 스티브잡스의 경영 방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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[운영계획서] 함께 참여하고 성장하는 2024 행복 나눔 장학 운영 계획서 견본입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

개선에 실질적 도움이 되는 장학 활동 추진공동 연구와 수업 공개가 유기적 관련을 갖는 동료 장학 체제 권장 및 자체 연수 강화교사들의 자율장학 활동을 최대한 지원?격려하고 자율장학 ... 활동에 적극적으로 참여하는 풍토 조성ⅢⅡ행복 나눔 장학 지원위원회 조직단장교 감 ○○○지원기관실무담당자금산교육지원청 장학지원단담당자 ○○○교과군 장학 지원팀학년군 장학 지원팀전문 ... 적학습공동체 지원팀? ○○○(국어?한문 교사 대표)? ○○○(수학 교사 대표)? ○○○(영어?외국어 교사 대표)? ○○○(사회 교사 대표)? ○○○(과학?정보 교사 대표

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.07

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경영전략론 ) 글로벌 자동차 산업 내에 경쟁 있는 3개의 경쟁기업을 선택 VRIO 분석. VRIO 분석표를 사용하되 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하고 교재에 등장

를 효과적으로 활용하지 못하는 경우 경쟁 우위를 확보하기 어려울 수 있다. 따라서 효율적인 경영, 팀 협력, 조직 문화 등이 중요하다.VRIO 분석은 이 네 가지 항목을 고려하여 기업 ... 개발팀2. 자율 주행 기술안정성과 편의성 향상희귀한 자율 주행 기술다른 기업이 모방하기 어렵다자율 주행 관련 특허 및 경험3. 글로벌 스케일 경제생산 비율 절감글로벌 규모의 경제다른 ... 경영전략론글로벌 자동차 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여(한국 기업 포함 가능)VRIO 분석을 하시오. VRIO 분석표를 사용하되 기업마다 적어도 5개의 강점

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.03 | 수정일 2024.02.26

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조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

, 개인차 인정 , 팀 경영 선호를 특징 타협자형 리더는 부적절한 압력에 심하게 영향을 받는 줏대 없는 의사결정자 직원들 개개인을 인정하며 그에 따른 동기 유발 , 자율관리팀제와 같 ... 아이부여 하여 구성원의 자아실현 욕구 충족 , 성숙한 인간Argyris 의 미성숙 · 성숙이론 행위론 인사 철학 사람의 가능성을 향한 믿음 수평적인 조직구조와 프로젝트 팀이나 자율 ... 관리팀제 등 조직의 구조가 직원들의 자율성과 창의성 , 신뢰에 바탕 성숙의 단계로 나아갈 수 있도록 권한위임 , 제안제도 등을 통해 직무와 책임의 폭 확대 , 과제 수행의 절차

리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

하고 그 사례를 하나 소개하시오.I. 서론현대 경영환경은 빠르게 변하고 있으며, 그 중심에서 지식근로자의 역할이 점점 더 강조되고 있다. 조직은 지속적인 혁신과 경쟁력 강화를 추구하기 ... 으로 혁신적인 방안을 도출하는 과정에서 지식근로자의 역할이 핵심적이다. 또한 지식근로자는 개인적 동기가 강하고, 자율성과 책임감을 토대로 능동적으로 움직인다. 이 때문에 조직은 이 ... 들에게 적절한 권한과 자원을 제공해야 하며, 불필요한 통제나 세부적 지시보다는 자율적 환경을 보장해 주는 편이 낫다.2. 고성과 작업 시스템의 정의와 특징고성과 작업 시스템(High

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십에 대한 비교

수 있다는 평범한 교훈을 기업들뿐만 아니라 우리 사회 전반에 던져 주었다. 또한, 인간중심, 기술중시, 자율경영, 사회공헌을 경영의 축으로 삼아 세계 초일류 기업으로의 도약을 그룹 ... 며, ’가치추구적‘이고 부하들이 정열적이 되도록 ’고무‘하고 동시에 부하들이 자기의 팀에 속하기를 원하도록 ’연결‘하며 새로운 도전에 능동적으로 참여하게 하는 ’권한부여‘와 ’지속 ... 게 인식할수록 부하의 직무 만족, 조직에의 몰입, 업무성과 등이 높게 나타나며 더욱 창의적이고 자율적으로 일하는 것으로 나타났다.3) 사례전 삼성그룹 회장 이건희이건희는 한국 경제

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

의 한계점에 대하여 서술하시오1) 목표관리론(MBO)(1) 목표관리(MBO)의 개념드러커(Drucker, 1954) 는 그의 저서인 "경영관리의 실제(The Practice of ... 로는 관리자로부터 아래로는 현장의 실무자에 이르기까지 상위경영자와 하위 경영자 간의 목표의 연계에 의하여 구성원 각자가 자신의 목표를 조직의 목표에 연결시킨다. 이로써 모든 조직구성원 ... 조직과 개인의 욕구를 조정하면서 조직목표 지향적으로 통합하려는 특징을 지니고 있다.첫째, 목표관리는 총체적인 경영관리 시스템이다. 목표관리는 계획, 조직, 지휘, 통제 등 주요 관리

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.22

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척도(Scale)에 대한 개념을 설명하되, 국내 프로야구팀에 대한 선호도를 가지고 기술하여 보시오.

경영학개론척도(Scale)에 대한 개념을 설명하되, 국내 프로야구팀에 대한 선호도를 가지고 기술하여 보시오.서론조사 연구 과정에서 척도는 측정하려는 개념을 수량화하여 측정하기 ... 에서는 4가지 척도의 개념을 설명하면서, 국내 프로야구팀에 대한 선호도를 구성한다는 가정 아래 척도를 구성해보도록 한다.본론척도의 4가지 유형명목척도명목 척도는 각 항목이 서로 구분 ... 가 있다. 예를 들어, 키나 몸무게와 같은 변수가 비율 척도에 해당한다.국내 프로야구팀 선호도 조사 시, 척도 활용명목 척도는 각 항목 간에 서로 구분되는 것을 나타내지만, 항목 간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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리더십-세가지 리더십 유형이론과 위기상황에 적합한 리더

uper leadership)에 대한 관심과 요구가 증대하고 있는데 팀제도의 궁극적인 목표는 자율경영팀(self managed team)을 만드는 것이다.개인의 셀프리더십은 팀에 영향 ... 부하들에게 최대한의 자율권을 부여하고 리더 자신은 지배자나 감독자가 아닌 코치와 상담자로서의 역할만을 수행하는 것을 말한다. 오늘날팀(team)제도가 확산되면서 슈퍼 리더십(s ... 의 연구로부터 경영학에서 중요한 관심의 주제가 되고 있다.그동안 '카리스마'에 대한 학문적 연구가 활발하지 못했던 이유는 '카리스마'는 신비적인 것을 내포한 것 같은 착각을 일으키게 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.26

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