"자율경영팀"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

팀제 산업안전보건공단 간호관리학 하워드슐츠 경영 애자일조직 한주 면접전략 학점은행제 기업조직문화 직무확대 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"자율경영팀" 검색결과 61-80 / 10,762건

경영학개론 ) 애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오.

을 포함하는 개념이다. 애자일 조직문화는 위계적이고 경직되어 있는 기존 전통적인 조직 구조에서 벗어나서 자율성 및 유연성을 바탕으로 하나의 팀 중심의 조직을 지향하는 조직 형태이 ... 경영학개론 애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오. 경영학개론 애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오. 목차 1 ... . 서론 2. 본론 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 최근 디지털로의 시대 전환으로 경영환경이 심하게 변동하고 불확실성이 심해지고 있는 상황이다. 이러한 변화에 대하

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니
[경영학원론] 2025년 중간과제물, 1. 유능한 경영자는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. 2. 피자헛이 국내에 진출한 방식이 무엇이었는지 소개하라

적으로 부장, 차장, 과장, 팀장 등이 이에 해당한다.③ 일선 경영층실무자를 직접 관리하고, 일상적인 엄무를 감독하는 역할을 수행한다. 하층 경영층이라고도 하며, 현장에서 일 ... 경영학원론2025년 중간과제물무역, 생활과학, 통계데이터 1학년 공통과제■ 목차1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 ... 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오.1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라.2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

, 자율경영팀, 기업경영설명회 및 노사협의회 등이 있다.3. 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안1) 임파워먼트(1) 임파워먼트의 개념?임파워먼트 ... 프로젝트를 함께 수행하기 위해 서로 다른 부서에서 모인 종업원들로 구성되는데, 이때 특정 프로젝트에는 신제품개발이나 특정 현안문제해결 등이 포함된다. 자율경영팀 경우 팀 구성원 ... 을 위한 노력을 살펴보면서 판단할 수 있다. 종업원에게 부여하는 권한의 수준, 종업원 훈련 여부, 팀워크 발휘를 위한 품질동아리, 부서 간 팀, 자율경영팀 등의 활성화 여부에 관한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

해결팀, 자기 관리팀, 크로스 기능팀, 가상팀3. 팀 효과성 모형구성요소:맥락(Context): 리더십, 신뢰, 자원구성원 특성: 능력, 성격, 다양성작업 설계: 자율성, 정체 ... 음8. 집단 의사결정장점: 다양성, 정확성, 창의성단점: 시간 소요, 집단사고 위험기법: 브레인스토밍, 명목집단법(Nominal Group Technique)Chapter 10. 팀 ... (Understanding Work Teams)학습목표 이론 정리1. 집단 vs 팀집단: 정보 공유 목적팀: 공동 책임과 상호 보완적 기술 바탕으로 문제 해결2. 팀 유형문제

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

신재용 공정한 보상 독후감

는 시선을 제공한다. 단순히 보상 체계나 인사 제도에 관한 경영학적인 책이 아니라, ‘인간은 무엇을 통해 동기를 부여받는가’, ‘공정하다는 감정은 어떻게 조직을 움직이는가’에 대해 ... , 인정받고 싶다는 욕구, 성과에 걸맞은 대우를 받지 못했던 기억들이 선명히 떠올랐다. 그 순간들에 대해 다시 사유하면서 나는 이 책이 단순한 경영서가 아니라, 조직과 인간의 관계 ... 를 새롭게 재정립하게 해준 철학적 텍스트라고 느꼈다.공정하지 못한 보상이 남긴 상처대학 시절, 나는 한 공모전 팀의 팀장으로 참여한 적이 있다. 밤을 새워 가며 기획안을 작성하고, PT

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

전략적 인적자원관리(SHRM)의 성공사례 분석

최고의 직장을 제공"하며, 구성원들의 행복과 혁신을 중시하는 것이다. 이에 따라서 구글은 직원들이 최고의 성과를 자율적으로 낼 수 있는 환경을 조성하는 데에 초점을 맞추고 있 ... 다. 구글의 인적자원관리 전략의 주요 요소에 대해서 살펴보면 다음과 같다. 구글은 조직 구성원들이 업무를 틀에 박히지 않고 자율적으로 수행할 수 있는 환경을 조성하여 자연스럽게 혁신적인 ... 으로 오늘날 구글의 주요 서비스인 지메일 등의 서비스를 개발할 수 있었다고 한다. 어떤 사람들은 구성원들이 자율적으로 시간을 사용할 수 있도록 만드는 것이 직원들의 성실성을 저해할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론_리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

경영 환경은 개인의 자율성과 창의력을 존중하는 분위기가 확산되는 방향으로 발전하고 있다. 이러한 변화는 새로운 리더상을 요구하고 있으며, 조직 내에서 구성원의 잠재력을 극대 ... 되, 세부 아이디어나 실행 방법은 팀원에게 상당 부분 위임한다.구글이 Gmail, Google Maps, 자율주행차 등 혁신적 프로젝트를 성공적으로 추진한 배경에는 그들의 수평적 리더십 ... 과 목 명 : 경영학개론주 제 : 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :I

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

?조직심리학주제: ?팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보상쳬계1) 보상체계의 의의2 ... ) 보상체계의 유형2. 팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서 가치를 창출할 수 있는 요인 중 하나는 인적자원이라고 할 수 있다. 이는 가장 대표 ... 기 위해서 어떠한 보상체게를 갖추어야 할지 논할 것이다.Ⅱ. 본론1. 보상쳬계1) 보상체계의 의의평가와 보상체계의 궁극적인 목적은 조직의 전략적인 경영목표를 달성하기 위한 선도 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

본인이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대해 논의하고자 합니다. 평생교육 경영자로서의 역할은 다양한 이해관계자와 상호작용하며, 조직의 비전을 제시하고 팀을 효과적으로 이끌어 내는 능력 ... 본인이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오I. 서론평생교육은 현대 사회에서 지속적인 학습과 개발의 필요성을 강조하며, 개인 ... 에서 방향 설정, 목표 달성, 구성원들의 동기부여 등을 통해 조직을 효과적으로 이끌어가는 역할을 수행합니다.본 레포트에서는 본인이 평생교육 경영자로서 활동한다고 가정하고, 어떤 유형

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

피터 드러커 - 드러커의 지식경영론 독후감

게 했을 때는 오히려 팀원들 간의 갈등이 생기거나, 제가 예상치 못한 문제에 부딪혀 어려움을 겪는 경우가 많았습니다.『드러커의 지식경영론』을 읽으면서, 저는 지식노동자 간의 시너지 ... 피터 드러커 - 드러커의 지식경영론 독후감피터 드러커, 『드러커의 지식경영론』을 읽고: 지식노동자 시대의 나, 그리고 배움의 소명피터 드러커의 『드러커의 지식경영론』은 제게 마치 ... 되며, 진정한 ‘생산성’이란 무엇인지에 대해 깊이 성찰하게 되었습니다. 이 책은 저에게 독서의 진정한 의미를 일깨워주었을 뿐 아니라, 평생 학습의 중요성과 자기경영의 필요성, 그리고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

다운로드 장바구니
경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theo

중심, 기술중심, 자율경영을 가장 중요하게 여겼다. 또 학력보다는 역량 위주의 채용을 강조했고 회고록에는 30년을 바라봐야 한다고 적혀 있다. 지금은 잘 되는 것 같지만, 30년 ... 경영학개론경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론 ... 이 어떤 리더십인지 설명하시오.서론리더십은 관리의 개념과 달리 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 자율적인 분위기를 조성하고 지원하고 통제하는 능력을 말한다. 자율성이 높

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업조직의 문화

를 원활히 진행할 수 있도록 하기 위함이며 한편 팀 중심으로 조직 문화를 형성하고 활발한 소통을 도모하기 위한 것으로도 생각됨공격성높음- 현대그룹의 경영진은 모두 “위험을 감수 ... 으로“능력” 중심의 팀 구성 기반 마련연구개발본부 조직구조 단순화정장/비즈니스캐주얼 대신일반복 출퇴근 가능자율출근제, 자율 점심시간제 운영자율좌석제 시범운영직급에 의존하지 않는개방 ... 경영학원론1. 자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업/조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인 별로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

를 만족시키며 또한 자신의 일에 대한 자율성을 촉진하기도함u 경영진에 대한 보상? 경영진에 대한 보상은 다른 종업원들과 비교 했을 때, 보상 수준이 다름? 경영진은 총 보상금의 50 ... [조직심리학]? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요Ⅰ. 서론“중경역거- 여러 사람이 함께 들어올리면 쉽게 들린다 ... 하기 위해서는 그 원리를 파악해야 한다.먼저 보상의 성격과 효과를 간단히 알아본 후, 팀의 성과를 올리기 위한 보상방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법을 알아보

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

다운로드 장바구니
직무설계 ) 볼보자동차가 왜 소단위의 팀별 작업을 하는 접근방법을 택했다고 보는가 이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가

에서의 작업은 팀별로 구성된 작업자에 의해 수행되며 그들에게는 상당한 업무의 자율권이 주어져 있다. 예를 들어, 팀 자체에서 감독자를 선출하고 스스로 작업을 할당하며, 일정한 범위 내 ... 의 경우는 처음부터 경영진, 노조 그리고 엔지니어 이렇게 세 개의 그룹의 상호 의사소통에 따라 이루어졌다. 여기서도 알 수 있는 점이 칼마 공장은 우데발라 공장보다 조직 구성원들의 자율 ... 의 성장을 도모하고 개별적 숙련도에 따라 작업팀에게 작업량, 작업 방법, 생산 시간과 같은 생산에 대한 전반적인 의사결정권을 자율적으로 정할 수 있도록 한다. 이러한 자율권을 통해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

일본전산 이야기 독후감

를 운영한다. 그는 인재를 중요시하고, 직원들에게 자율성과 책임감을 부여하는 문화를 만들어나간다.경영 철학과 혁신? 나가모리는 품질, 속도, 그리고 비용 절감을 핵심 경영 원칙 ... 게 했다.주제와 메시지1. 리더십과 인재 경영? 나가모리 시게노부의 리더십과 인재 경영 철학은 일본전산의 성공을 이끈 핵심 요소였다. 직원들에게 자율성과 책임감을 부여하고, 그 ... 는 일본전산의 창업자 나가모리 시게노부의 경영 철학과 혁신적인 경영 방식을 중심으로, 기업이 어떻게 성장하고 성공할 수 있는지를 상세하게 설명한다. 이 책은 경영학과 기업 운영에 관심

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직행위론]기업의 조직문화 사례 고찰(지멘스 헬시니어스를 대상으로)

는 ‘자율과 책임’, ‘변화와 혁신’이다. 무엇보다 임직원은 자율적 판단 하에 스스로 변화를 만들어 낼 수 있다고 믿고 있다. 이러한 경영방침을 기본으로 하여 이를 준수할 수 있는 조직 ... 미래를 희생하지 않는다”이다. 이러한 핵심가치는 전 세계 지멘스 그룹 임직원의 일상 업무부터 경영적 의사결정에 이르기까지 오랜 시간 동안 핵심적 역할을 하고 있다. 이에 따라 ... 최근 지멘스 헬시니어스는 7가지 경영방침을 발표하였다. ‘7 Principles of Healthineers’ 라 불리우는 이 방침은 매우 쉽고 간결하지만 일상의 업무에서 큰 힘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

다운로드 장바구니
이슈리포트(경영주제, 원격 및 하이브리드 팀 관리, 인재 유지 전략의 변화)

이슈리포트(경영주제)학번:이름:현재 경영에서 가장 주목받고 있는 이슈는 원격 및 하이브리드 팀 관리와 인재 유지 전략의 변화입니다. 이 두 주제는 팬데믹 이후의 근무 환경 변화 ... 가 성공적으로 이루어지기 위해서는 팀에 명확한 목표를 설정하고, 자율성과 책임을 부여하는 동시에 리더가 적극적으로 지원하고 영감을 주어야 합니다. 또한, 조직의 소속감과 공동의 목적 ... 와 밀접하게 연결되어 있으며, 기업들이 직면한 가장 중요한 도전과제 중 하나로 자리 잡고 있습니다.원격 및 하이브리드 팀 관리는 많은 기업들이 원격 근무나 하이브리드 근무 모델

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

((강추자료A+)) 일론 머스크 변화의 한계비용 0이 가능할까 - 일론 머스크 테슬라의 PROCESS 진화하지 않으면 죽는다와 실패 장려 기업정책, 테슬라 'Why'의 경제학

팀이 아니라 문제 중심으로 모였다가 문제를 해결한 뒤 사라지는 팀을 말한다. 팀장이 일을 주는 것이 아니라 자가 조직화된다.테슬라에서는 크고 작은 문제(페인트 문제, 자율주행 ... 까지완전 자율주행, 고객이 만든다PROCESS: 진화하지 않으면 죽는다변화의 한계비용 0이 가능할까?테슬라 ‘Why’의 경제학토요타 웨이에서 테슬라 웨이로조직경영에도 테슬라 웨이 ... 로 촬영한 테슬라의 상태이며, X-ray이다. 구체적으로 무한규모 네트워크의 세상에서 바라본 경영학 2.0 버전이다. 테슬라를 네트워크 관점에서 세상의 변화는 단순히 자동차 산업에 국한

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

하게 분류될 수 있다. 그러나 기업에서는 임파워먼트의 개념에 대한 오해와 함께 임파워먼트를 단순하게 권한 이양을 지칭하는 다른 용어로 인식하거나 자율 경영, 팀제 등을 지칭 ... 내외 업무 종합 및 조정 어려움으로 인해 팀제는 원활하게 운영되지 못하게 되었고 임원과 팀 간 실을 두어서 운영해오고 있다고 한다. 본부장 책임제와 경영 위원회의 운영은 경영진 차원 ... 주의를 기반으로 부문별 자율 책임 경영을 통하여 전문성을 제고하고 신속한 의사결정 체계의 강화와 더불어서 조직운영의 효율성을 강화시켰다. 회장의 미래 성장전략 구상, 포스코 차원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

다운로드 장바구니
개리해멀의 경영의 미래 독후감(A+받음 평균학점 4.14 졸업생)

게리 해멀의 경영의 미래를 읽고● 홀푸드의 사례로부터-권한부여에 대한 의문홀푸드는 작은 커뮤니티 단위로 팀을 구성하여 각 팀에 인사, 홍보, 영업 등의 의사결정을 할 수 있 ... 을 부여한다고 해서 이미 발생한 잘못된 판단을 해결 할 수 있는 것은 아니다. 즉, 잘못된 의사결정을 최소화 하는 것이 경영의 핵심이라고 했을 때, 과연 조그마한 팀 단위와 하위 ... 다. 이러한 방법에도 장점과 단점이 있다. 말 그대로 개인의 자율성, 창의력은 보장이 되지만 일관된 방향성을 확보하기 힘들다는 점이다. 이러한 경영기법은 고어텍스라는 고어사의 특별

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.09.22

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 345 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기