"자신이 속해있는조직의구성원"의 검색결과 입니다.

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"자신이 속해있는조직의구성원" 검색결과 121-140 / 24,793건

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리더-구성원 교환이론(LMW Leader Member Exchange)에 영향을 주는 요인들 중 '추종자의 역할'과 '추종자의 전술'에 대하여 토론해 주시기 바랍니다.

구성원은 자신의 역량을 발휘할 수 있고, 조직 목표 달성에도 적극적으로 기여하게 된다. 반면 아웃그룹에 속하면 조직 내 영향력이 제한적이고, 리더의 관심을 받기가 상대 ... 한다. 물론 리더의 역할은 중요하다. 그러나 리더-구성원 교환이론은 구성원 역시 리더와의 관계 형성에 적극적으로 기여할 수 있음을 강조한다. 이것은 조직 생활에서 구성원이 더 이상 ... 으로 리더에게 다가가고 조직에 기여하는지에 달려 있다.이 글에서는 리더-구성원 교환이론의 핵심 개념 중 ‘추종자의 역할’과 ‘추종자의 전술’에 초점을 맞추어 살펴보고자 한다. 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.17

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[ 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오. ]

하기 위해 조직성과 향상에 집중하고 있다. 한 조직을 ‘직장’으로 예를 들자면, 조직문화는 개인이 자신이 속한 조직에 동일시를 느끼고, 소속감을 통해 해당 조직의 구성원 중 하나임 ... 을 자랑스럽게 여김으로써 조직에 대한 애착을 느껴 조직을 위해 헌신할 수 있어야 한다. 조직문화가 어떻냐에 따라 구성원의 정서적 상태는 밀접히 관계가 있을 수밖에 없다. 쉽게 말 ... 으로 리더십과 조직문화는 임무 동기, 임무 몰입, 그리고 조직원 행동 등의 중요 매개 경로를 통해 궁극적으로 조직효과성에 유의한 영향을 미치므로 우리는 본인이 속해있는 조직문화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.23

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팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오. (ex. 학생회, 동아리, 아르바이트 등)

적으로 조직의 혁신과 성장을 저해할 수 있다.조직 리더와 관리자는 이러한 문제를 인식하고, 구성원들이 자신의 의견을 자유롭게 표현할 수 있는 개방적이고 지원적인 환경을 조성해야 한다 ... 성과 특성에 대한 인식이 부족하여 팔로워십에 대한 올바른 이해가 부족한 경향이 있다.이 글에서는 팔로워십과 그 유형에 대해 설명하고, 특정 조직이나 팀에 속한 나 자신이 어떤 유형 ... 를 부여하기 위한 전략을 개발하는 것이 중요하다. 이를 통해 조직 내에서 긍정적인 변화를 촉진하고, 모든 구성원이 조직의 목표와 비전에 기여할 수 있도록 유도하는 것이 필요하다.전례

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

사원들에게 조직문화에 적응할 수 있도록 지원구성원이 조직문화를 학습하는 법- 일화: 예제를 제공- 의식: 핵심가치 강화- 상징물: 중요성을 전달- 언어: 구성원들을 묶어주는 공통분모효과적인 커뮤니케이션의 장애요인(긴 서술)분배적 협상과 통합적 협상 설명(긴 서술) ... 가 크면 사회적 태만(social loafing) 발생 가능성 ↑7. 응집성(Cohesion)과 성과집단 응집성 ↑ → 집단 성과 ↑단, 집단 목표와 조직 목표 일치해야 효과 있 ... 해결팀, 자기 관리팀, 크로스 기능팀, 가상팀3. 팀 효과성 모형구성요소:맥락(Context): 리더십, 신뢰, 자원구성원 특성: 능력, 성격, 다양성작업 설계: 자율성, 정체

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가

양식을 의미한다.2)특성(1)전문성사회복지조직이 가지고 있는 특성으로는 어떠한 것이 있을까. 첫째, 전문가로 구성된다는 것이다. 일반적인 조직이라고 한다면 그냥 조직에 속하고자 하 ... 는 사람들의 의견을 기반으로 하여 조직을 구성하게 된다. 그러나 사회복지 조직이라고 하는 것은 그냥 단순하게 참여를 원한다고 해서 그러한 조직의 구성원이 될 수 있는 것이 아니 ... 다. 일정한 자격을 가지고 있는 사람들만이 조직의 구성원이 될 수 있다는 것을 의미한다. 보통은 자격증을 가지고 있어야 하고 학위를 취득해야 한다는 점에서 전문성을 가지고 있는 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오. (1) 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오.(2) 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오. (3) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오.

의식이 유의미한 수준으로 달성되었다 하더라도 조직을 둘러싼 외부환경은 변화하기 마련이고 이는 조직에 다양한 영향을 미칠 수 있는데, 조직문화는 조직과 그에 속한 구성원들이 공통 ... 기능을 설명하시오.2. 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오.3. 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형 ... 에 따라 고유한 문화를 영위하는 경향이 있다. 이러한 조직문화는 한 조직을 다른 조직들과 구분 짓게 만드는 핵심 요인이며 조직의 거시적 발전 방향과 조직구성원 개개인의 사고나 행동

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.07

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

게 정의 내렸다. 모델이 등은 조직에 대한 구성원의 정서적 반응으로 조직에 대한 동일시, 충성심, 애착심 등과 같은 반응을 의미하고 개인이 자신이 속해있는 조직에 일체감을 가지 ... 정서적 몰입은 조직 구성원이 그들이 속해있는 조직에 대한 노력과 충성을 바치려는 의욕, 개인의 존재를 조직과 결합하고자 하는 태도, 조직의 목적을 수용하고자 하는 신념을 의미 ... 소통 원활함 등을 통하여 얻어질 수 있다.(2) 유지적 몰입유지적 몰입은 조직 구성원이 조직을 떠나며 현실적으로 자신에게 이득보다 실이 많기에 지속해서 조직에 남고자 하는 태도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 기술하시오.

성은 강조되고 있다. 리더십은 단순히 사람들을 이끄는 능력뿐만 아니라, 조직 구성원의 역량을 극대화하고, 공동의 목표를 향해 효과적으로 나아갈 수 있도록 하는 핵심적인 역할을 담당 ... 를 달성하기 위해서는 변혁적 리더십이 효과적일 수 있다. 변혁적 리더십은 구성원들에게 영감을 주고, 그들의 자발적 동참을 이끌어내어 조직 목표를 초과 달성할 수 있도록 한다. 반면 ... 면, 변혁적 리더십을 발휘하는 조직은 평균적으로 목표 달성률이 20% 이상 증가하는 것으로 나타났다. 이는 리더가 단순히 명령을 내리고 지시하는 것이 아니라, 구성원들이 자신의 일을 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하여 제출하시오

어떤 조직을 이끌어가는 리더를 의미하지는 않는다. 한 조직의 리더라면 당연히 모든 조직구성원을 인격적으로 존중하고 배려할 수 있어야 하며, 이를 통해 리더는 자신이 속한 조직 ... 음은 물론 끊임없이 변화를 추구함으로서 조직을 이끌어갈 수 있어야 하는 것이다.2. 자신이 생각하는 바람직한 지도자의 역할에 대해 기술-조직구성원의 의견을 조율해야 한다.조직은 여러 사람 ... 이 부족하다면, 조직구성원은 그러한 지도자를 지도자로 인정하지 않게 되고, 나아가 조직 자체가 와해될 수도 있다 할 것이며, 이를 참고로 내가 생각하는 바람직한 지도자의 자질에 대해

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.16

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[한양대학교 e-러닝] 기업경영과 비즈니스전략_중간고사 대비 정리본(2022-2학기 최신)

(Leader) 및 통제자(Controller)라고도 할 수 있다.• 경영자의 조직 내 성격구성원과 함께, 구성원을 통해서 과업을 수행한다.자신의 직무에 대해 책임을 진다.다수의 목표 간 ... 은 정부 및 가계와 더불어 국민경제를 구성하는 개별경제의 한 단위에 속한다.기업은 비즈니스활동을 통해 자체의 경제활동을 수행하는 과정에서 이윤을 추구하는 데 목적을 두고 설계된 조직이 ... • 조직의 정의조직이란 공동의 목적(Common Goals)을 달성하기 위하여 둘 이상의 사람이 모여 상호 협력하는 유기체이다.• 조직의 특성고유한 사명이나 목적을 갖는다.사람으로 구성

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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도덕윤리 임용고시 핵심요약 및 서브노트(교과교육론)

·자확률적으로 증가하는 방식으로 점진적으로 일어난다. ② 사람이 어느 한순간에 하나의 발달 단계에만 속하는 것이 아니라 어느 한 순간에 몇 단계의 사고가 중첩되어 있다. ③ 자신 ... 이 이해하는 최고단계를 선호하며, 자신의 발달 순서상의 보다 높은 수준의 진술을 선호한다. · ① 아동이 자신의 경험적 활동을 통해 조직화한 행동양식 ② 유기체가 가지고 있는 이해 ... 의 문제를 제대로 이해하고 다룰 수 있을지 의문임. · 자유주의 도덕교육론의 입장에서 볼 때, 자신이 속한 공동체에 대한 소속 의식을 지나치게 강조하는 공동체주의 도덕교육론은 정의

시험자료 | 134페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.09.26 | 수정일 2025.10.01

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인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오

를 말한다. 그래서 한 조직의 구성원이 된다는 것은 조직이 추구하는 절차나 규칙을 수용하고 이것을 준수한다는 것을 의미한다. 반대로 해석한다면 조직에 속해있다면 이 조직의 규칙 ... 하는 것, 타인을 감정적으로 공감, 공감형성에 대한 자산적 가치가 있다.본론인간관계가 중요하지 않았던 시기는 존재하지 않는다. 인간은 항상 자신이 속한 작은 사회나 조직에 적응하기 ... 한 인간관계를 위해서 필수적이지만 자신이 속한 조직에 대한 꾸준한 객관화와 좋지 않은 방향으로 조직이 움직이고 있다면 이것을 최대한 개선시키려고 노력해야 한다고 생각한다.우선 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오

수 있다. 조직에서 말하는 자아개념은 구성원들이 자기 자신에 대해 가지고 있는 긍정적이거나 부정적인 태도를 말한다. 구성원들은 스스로 업무 수행에 탁월한 능력과 재능이 있따 ... 사람, 조직 내에서 지위가 높은 사람이 아니더라도 리더십을 행사해야 하는 경우가 있기 때문에 리더십에 대한 이해는 모든 조직 구성원에게 요구된다고 하겠다. 그렇다면 과연 성공적인 ... 에 속하게 된다. 가족 구성원이기도 하고, 학교에서는 학생일 수 있으며, 직장에서는 직원이기도 하다. 친구들과의 친교 모임의 회원이 될 수도 있다. 각각의 집단마다 개인의 자아는 달라질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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최신자료/ 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

의 성취를 위한 지도자들 자신의 행동이나 일련 과정으로는 바라보는 전통적인 관점으로, 리더가 그가 속해있는 집단 구성원들의 업무를 조정하고 지시하는 과정에 종사하고 있는 특정 행위로 보 ... 고있다. 둘째로 조직 구성원들로부터 자기 자신들이 맡고 있는 과업을 달성할 수 있도록 지도하는 지도자의 일련 과정으로 보고 있는 관점으로, 조직의 구성원으로부터 자기 자신 ... 에게 주어진 업무를 달성할 수 있도록 유도하는 과정으로 보고있다. 셋째로 리더십의 개념을 상황에 알맞는 지도자가 가져야 할 영향력으로 보고있는 관점으로, 집단 목표의 설정과 목표의 달성을 위해 조직 구성원들이 실행하는 활동에 영향을 미치는 행위로 보는 입장이다.

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.23

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학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다.

적 리더십은 리더가 조직 구성원들에게 자신에 대한 신뢰를 가질 수 있게 하고 조직의 성취와 변화를 위해 비전을 이끌어내는 형태의 리더십이다. 특히 리더는 공동체를 통해 형성 ... 는지 비전을 제시한다면 조직 구성원들 또한 자신이 하는 일에 대해서 의미를 느끼고 조직과 자신의 동반 발전을 바탕으로 동기부여를 받을 수 있다.Ⅲ. 결론-개선방안 및 피드백서론과 본론 ... 다. 리더가 거의 일방적으로 조직 구성원들에게 업무를 지시하고 전달하며 리더가 원하는 방향으로 조직이 따라가는 형태라고 할 수 있다. 민주주의적 리더십은 리더가 조직 내에서 일어나는 의사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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간호관리학실습 리더십분석보고서

, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시할 수 있어야 한다. 이때 리더는 높은 도덕적 기준을 가지고 행동하여 구성원에게 비전을 제시한다.-영감적 동기부여 ... : 리더는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직구성원간의 공유된 비전을 실현하도록 노력한다. 구성원에게 높은 기대를 나타내고 자신의 이익을 초월해 조직의 비전과 목표를 실현하도록 정서 ... 은 리더의 특성참고문헌1. 리더십과 간호-리더십의 개념: 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용의 과정, 리더십은 구성원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22

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[최신자료] 오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오

의 성취를 위한 지도자들 자신의 행동이나 일련 과정으로는 바라보는 전통적인 관점으로, 리더가 그가 속해있는 집단 구성원들의 업무를 조정하고 지시하는 과정에 종사하고 있는 특정 행위로 보 ... 고 있다. 둘째로 조직 구성원들로부터 자기 자신들이 맡고 있는 과업을 달성할 수 있도록 지도하는 지도자의 일련 과정으로 보고 있는 관점으로, 조직의 구성원으로부터 자기 자신 ... 에게 주어진 업무를 달성할 수 있도록 유도하는 과정으로 보고 있다. 셋째로 리더십의 개념을 상황에 알맞는 지도자가 가져야 할 영향력으로 보고있는 관점으로, 집단 목표의 설정과 목표의 달성을 위해 조직 구성원들이 실행하는 활동에 영향을 미치는 행위로 보는 입장이다.

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.04.28

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[리더십/과제점수 95점] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

, 이상적인 리더의 조건을 짚고 넘어갈 필요가 있다. 자신이 가진 권위를 이용하여 조직 구성원들을 자신의 입맛대로 다루는 것이 아닌, 조직 구성원들이 진정으로 마음을 터놓을 수 있 ... 가능성은 충분히 있다. 그러므로 리더든 조직 구성원이든, 자신의 의견을 모두에게 솔직하게 터놓고 합의점을 찾는 과정을 거쳐야 한다. 이때, 리더가 수행해야 하는 역할은 한 조직 ... 할 수 없다. 더 나아가 조직 구성원들의 요구나 기대에도 부응하는 것 역시 힘들어지기에, 조직 구성원들의 리더에 대한 신뢰를 잃을 가능성이 있다. 따라서 리더는 자신의 강점과 약점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.09.24

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학점은행제 사회학개론 토론 과제

은 구성원의 만족감과 유대감을 높이는 데 기여하지만, 지나치게 강해질 경우 공식조직의 의사결정을 방해할 수도 있습니다. 따라서 두 조직은 기능과 성격이 다르지만, 서로를 보완하면서 조직 ... 한 구조와 규칙에 따라 형성된 조직이며, 구성원간의 역할과 권한이 문서화되어 있습니다. 예를 들어, 회사나 학교 같은 조직은 상하 관계, 업무 분장, 보고 체계등이 체계적으로 구성 ... 소통 부족으로 경직될 수 있습니다. 비공식조직은 구성원의 만족감과 유대감을 높이는 데 기여하지만, 지나치게 강해질 경우 공식조직의 의사결정을 방해할 수도 있습니다. 따라서 두 조직

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.27

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인천대학교 경영학부 졸업시험 문제

동기적 효과에 대해 설명하는 이론이다. 공정성 이론에 따르면 조직구성원들은 자신의 산출과 투입의 비율을 다른사람과 비교하게 되는데 이 때 양쪽의 비율이 동등하면 공정상태가 되어 만족 ... 을 인식하지만, 양쪽의 비율이 같지 않다면 불평등하다고 인식해 불만족하게 된다. 다시 말해 조직구성원은 자신이 투입과 보상의 비율을 타인과 비교해 교환관계가 공정한 것인지 판단 ... 한다.조직 구성원이 불공정성을 인지하는 경우는 두가지가 있는데 과소보상과 과대보상이다.과소 보상이란 타인에 비해 투입 대비 적은 보상을 받는 것을 뜻한다. 과소 보상이 나타날 때 조직

시험자료 | 14페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.12.21 | 수정일 2021.05.18

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