"일반분야신입"의 검색결과 입니다.

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"일반분야신입" 검색결과 121-140 / 6,904건

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사회복지실천 현장과 한국의 사회복지 행정의 현실적인 차이로 인한 발생되는 문제에 대한 본인의 생각을 대안 중심으로 논하시오.

나라 복지문제는 정치적인 이슈임에 틀림없고 국가정책에서 절대적 관심을 차지하고 있을 정도로 대내외적으로 국민 복지를 위한 정부의 노력은 계속되고 있다. 사회복지는 일반적으로 사회 ... 의 개념으로서 사회복지사가 활동하는 장소, 사회복지기관을 말한다. 그러나 넓은 의미에서 사회복지실천의 장은 사회복지실천이 이루어지는 전문 분야, 전문 영역을 의미한다. 예를 들면, 아동 ... , 노인, 청소년, 여성 등의 대상별 분야, 약물남용, 의료/정신보건, 교정 등의 문제 영역별 분야, 지역사회복지관, 병원 등의 실천 현장별 분야 등으로 구분될 수 있다. 사회복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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교육사회학_고교평준화 정책 폐지론과 유지론에 관한 각각의 근거를 제시하고, 고교평준화 정책이 교육기회의 균등화에 기여하였다는 주장을 비판하시오.

하게 보여주고 있다. 세종 지역의 성남고등학교 학부모들은 3년 연속 신입생 결원상태를 초래한 원인으로 고교평준화 정책을 꼽았다. 성남고 학부모들은 세종시청의 기자회견에서 “일반학급 수 ... 겠다. 하지만, 모두 일반고로 전환될 예정이었던 자율형 사립고, 외국어고, 국제고가 앞으로도 계속 남아있게 되면서 이것이 고교학점제와 충돌이라는 문제를 야기하게 되었다. 문재인 정부 ... 적인 답변을 제출했다. 이 지역에서는 특히 고등학교 선택 기준으로 학생과 학부모 모두 통학거리를 최우선으로 고려하고 있고, 최우선 학교교육 요구 분야는 전문적인 진로와 진학 교육

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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사회복지분야에서 카두신이 정의한 “수퍼바이져”의 역할에 대해 작성하시오.

공부를 하며 수퍼바이져의 역할은 반드시 필요한 것이라는 생각이 들었다. 일반 기업에 적용해보자면 신입 사원 교육팀 혹은 인적 자원 개발(HRD) 부서, 더 세세한 역할에 적용해보 ... 사회복지행정론주제: 사회복지분야에서 카두신이 정의한 “수퍼바이져”의 역할에 대해 작성하시오.Ⅰ. 서론사회복지현장에서 사회복지사들은 다양하고 복잡한 욕구를 가진 클라이언트들과 대면 ... 할 수 있도록 한다.그렇다면 사회복지분야에서 수퍼비젼 활동과 이를 바탕으로 수퍼바이져로 활동하는 이들의 역할은 과연 무엇인지 본론에서 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 수퍼비젼 활동

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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한남대학교 BTC수업정리

직부분야3.보유기술 및 교육이수 사항4.전공5.자격증 보유 현황신입사원 이력서 겈토시 가장 중요하게 생각하지 않는 부분이력서 제목성별출신학교입사지원서의 중요성-신입사원 자기소개서 ... 의 태도, 이미지 평가탈락의 원인을 내부(나)로 찾자 외부로 찾지X자격증 보다는 직무 경험직무에서 실제로 하는 입장으로 지원서 쓰기입사지원서의 중요성(순위)1.지원분야 경력사항2.지원 ... 를 활용하자 추상적 명사는 지양하나의 주제에 집중하자11면접기본에 충실한 이미지기업이 선호하는 신입사원의 면접이미지적극적 밝은 이미지면접 목소리는 ‘솔’톤 앉을 때 감사합니다 인사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

서비스 기술은 일반적으로 비정형적이고 불확실성이 있다는 특징이 있습니다. 서비스의 원료인 고객이 제기하는 문제나 욕망은 개인성과 정직성의 관점에서 다뤄야 합니다. 이 때문에 사회 ... 하도록 하겠습니다.Ⅱ 본론1. 인적자원관의 개념인사관리는 일반적으로 종업원의 업무에 관한 지식이나 기술력을 강화하기 위해 노력하는 것으로 이해할 수 있습니다. 그러나 최근 인사관리의 정의 ... 취지와 개인 취지 자체가 혼동되지 않습니다.신입사원은 새로운 취업환경에 적응해야 하고 기존 사원은 변화된 근무환경에 적응해야 합니다. 조직의 정책과 절차는 변경할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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핵심 인재 보상 기획안

(30%)어학/자격증 (10%)직무관련경력 (10%)Ⅰ 100Ⅱ 80Ⅲ 60Ⅳ 50▪ 신입사원 핵심인력 후보 기준 : 점수*가중치 = 80점이상 핵심인력후보, 79점 이하 일반 ... 4. 핵심인재의 구분 및 요건 1) 기존직원 및 경력직원 2) 신입사원 5. 핵심인재 보상체계 1) 보상관련 인사프로세스 2) 보상의 종류6. 핵심인재 보상 세부 내용 1) 보상 ... 인력 신입사원핵심인재의 확보 평가 육성금전적 보상 복리후생 성장기회 근무환경인력유형 및 인사프로세스를 고려한 보상체계 설계 및 운영핵심인재 보상 필요성1. 설계방향▪ 단순히 금전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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21세기 기업의 인재상 시험A+족보

) 신입생 작문 교육의 제고2) 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험3) 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생4) 취업교육의 실시41. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련 ... 로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 형이상학2) 현상학3) 후기구조주의4) 해석학5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2 ... 명칭은 무엇입니까?1) 쉬운영어법령2) 공학인증제3) 영어인증제4) 인성교육14. 일반적으로 직장생활을 하면서 인간관계의 중요성으로 옳지 않은 것은?1) 성공의 85%는 인간관계

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.21 | 수정일 2024.10.02

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청년 실업과 고용 불안정에 대해

의 원인청년 실업과 고용 불안정이 발생하는 원인은 다양합니다.구조적 원인산업 구조의 변화:제조업과 같은 전통적인 일자리의 감소와 함께 IT·AI·빅데이터 등 신기술 분야의 일자리 ... 근로 형태가 일반화되면서 고용의 안정성이 떨어졌습니다.사회적·교육적 원인교육과 직업 간 불일치:대학 졸업생들의 전공과 직업 간의 연관성이 낮아, 취업에 필요한 역량을 새로이 습득 ... 는 '일자리 미스매치' 문제로 이어졌습니다.사회적 인식과 경력 부족:경력직 선호 현상이 심화되면서 신입 채용이 줄어들고 있습니다.청년들이 '첫 직장'의 중요성을 인식하면서 자신

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15

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경영전략론-가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위부문을 서술하시오.

과목명경영전략론제출날짜5/21주제가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위부문을 서술하시오 ... .이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.삼성전자의 활동 분야와 경쟁우위 및 열위 부문1. 서론2. 본론1) 가치사슬 분석을 통해 알아본 기업 ... 의 분야활동 분석2) 기업의 경쟁우위와 열위 분석3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론가치사슬(VALUE CHAIN)은 한 기업이 진행하는 활동에서 전략적 연관성이 있는 활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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조직심리학 ) 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오

한 전략을 사용하고 있다. 가장 먼저, ‘신입사원 R깨기’ 프로그램이다. 이것은 신입사원으로만 구성되어 있는 팀이 본인의 직무와 관련되어 있는 분야의 과제를 선택하고, 이것을 선배사원 ... 체가 활동할 수 있도록 자극하여 의도하는 목표를 달성할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 일반적으로 사람은 무엇을 하고자 하는 욕구가 발생하였을 때 동기의 요인, 즉 동인이 발생 ... 성 이론, 롤러의 업적-만족이론이 있다.3.사례제시(1)사례소개일반적으로 밀레니얼 세대는 전통적인 세대보다 본인의 소신을 중요하게 생각하며, 조직의 구조 및 분위기에 대하여 이전의 자유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.17

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인적자원의 교육훈련

에 중점을 둔 실습 교육 방법이다. 일반적으로 연수생과 긴밀히 협력하여 고위 직원이나 상사가 자신의 직업을 효과적으로 수행하는 데 필요한 기술과 지식을 개발할 수 있도록 수행 ... -러닝, 체험학습 등 다양한 방법을 담을 수 있다. OFF JT는 종종 의사 소통, 리더십 및 문제 해결과 같은보다 일반적인 기술을 개발하는 데 사용된다.OJT와 OFF JT 모두 ... 을 향상시키기 위해서는 교육과 개발이 필수적이다. 온잡 트레이닝(OJT)과 오프잡 트레이닝(OFF JT)은 조직이 인력의 역량을 개발하는 데 일반적으로 사용하는 두 가지 유형의 교육

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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전남대학교 환경분석 및 발전방향 제시

이래 7 월 기준 최고치다 .산업환경 1-2. 국내 주요 신산업의 글로벌 위상 신산업 분야의 혁신성장 역량 미흡 세계는 신융합시대 또는 4차 산업혁명시대를 맞이하며 변화 하 ... 고 있다 . 우리나라 신산업 분야의 글로벌 위상을 살펴보면 , 대형 OLED 디스플레이 , 소형 리튬이차전지 , VR 기기 등을 제외하면 세계시장에서의 경쟁력이 약한 수준이다 . 국내 ... 은 선도국과 큰 격차를 보이고 있다 .산업환경 1-2. 신산업 분야의 혁신성장 역량 미흡 ‘ 시장수요’ , ‘ 혁신자원’ , ‘ 혁신성장 기반’ , ‘ 혁신역량 확보 활동’ 4 대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2022.01.23

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오

----주제 : 고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.1. 고용검사의 종류와 특징* 고용 검사- 기업의 기본 ... 적 요구에 합치되는 응시자를 대상으로 후보자 선별 과정을 1가지 이상의 고용 검사를 통해서 신체적 강점이나 특정 기술과 같은 일반적 능력을 평가하는 것입니다.1) 인지능력 검사대부 ... 시하는 분야를 가진 기업에서는 정직성 검사 및 약물 검사를 실시합니다. 특히 기계를 다루거나 약품을 다루는 직무에서는 안전사고와 직결되기 때문에 약물 검사 실시는 매우 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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사회복지학개론(사회복지사 업무의 보람과 소감)

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론배경설명주요업무와 보람일하는 분야의 과제설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론사회복지사에 대해 공부하며 사회복지사의 역할에 대한 생각을 해보았다. 그런데 내가 이전 ... 사회복지사의 이야기를 해보려 한다.Ⅱ. 본론배경설명이태영 사회복지사는 책에서 말하는 것으로는 지역사회복지관에 근무한 지 3년이 채 안 되는 아직 신입사회복지사이다. 직업 ... 으로서의 사회복지사를 지원했고 우리나라의 사회복사의 구조상 일정기간이 지나면 진급해서 맡은일에 책임을 지는 지역사회복지관의 직원이다. 지역사회복지관은 2-3년만의 경험으로 신입직원의 1차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.05.29

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인간관계의 심리(정진선, 문미란, 시그마프레스, 2015) 책의 내용을 정리하고 자신이 느끼는 인간관계의 소중함에 대한 내용 책 요약

었다. 이제 막 전문대학을 졸업하고, 광고 분야와 관련 없는 회계 직무로 입사를 희망하였지만, 나에게 주어진 직무가 카피 및 광고 AE 업무였기 때문에 굉장히 혼란스러워 하던 시기 ... 었다. 신입사원 입장에서 보니 대리 직급은 생각보다 높은 직급자였고, 실무자로서 혜안과 능통성이 매우 높았다. 때문에 시키는 일이나 혼내는 일이 있다면 아무 말 하지 않고 듣고, 그것 ... 을 실천하는 삶을 살았던 것으로 기억한다.어느 날이었다. 선임자는 나를 불러 책 한 권과 자신의 노트를 전해주었다. 자신 역시 입사는 기획자로 입사하길 기대했지만, 일반적인 AE의 기획

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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다양한 부모교육의 형태를 제시하고 그 특성을 서술하시오. 또한 각각의 부모교육의 구체적인 사례를 제시하시오

된다.· 부모교육에 관한 개념 정의는 학자마다 다르고, 관련용어도 유아교육 분야에서도 부모교육, 부모훈련, 부모개입, 부모코칭, 부모역할하기 등으로 혼용하여 사용된다.· Grotberg ... 의 내용에 대해 설명하므로 부모의 시설에 대한 이해를 돕고 신입원아의 초기 적응을 위해 어린이집과 가정이 서로 의견을 나누는 과정으로써 어린이집은 새로 들어오는 원아에 대한 이해를 넓힐 ... 수 있으며, 신입 원아 부모는 시설에 대한 구체적인 정보를 안내 받고 의논함으로써 영·유아의 조기적응 및 생활에 도움을 줄 수 있다.③부모용 게시판을 통한 부모교육 및 참여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.21

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

의 구성원들은 학교의 울타리를 나와 자신이 원하는 분야나 자신이 적성을 발휘할 수 있는 분야에서 일을 하면서 경제활동을 수행하게 된다. 사람들마다 저마다 목표가 다르며 또한 생산 ... 며, 승진이 이루어지게 된다. 그로 인해서 유능한 신입사원이 업무에 대한 책임의식이나 생산성, 퍼포먼스 수준 등이 상대적으로 떨어지는 입사 다년차 사원보다 더 낮은 임금을 받게 될 ... 성과 향상의 전환 계끼로 삼는 등 주기적으로 검토를 해야 한다.2) 다면평가 방법다면평가는 일반적으로 탑 다운 방식으로 진행되는 인사평가 방식과는 다르게 바텀 업 방식이나 수평방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장단기 관리방안에 대해 서술해보세요.

사회복지행정론사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장단기 관리방안에 대해 서술해보세요.서론사회복지 분야에서 품질은 서비스의 핵심이다. 기업 제품 ... 해야 한다고 생각한다. 아래에서는 사회복지 서비스에서의 품질 관리의 정의와 장단기적인 전략을 간략하게 살펴보겠다.본론사회복지서비스의 품질관리란?서비스는 일반적으로 행위 과정과 무형의 특성 ... 현장에서 제공되는 서비스도 동일한 원리가 적용된다. 일반 기업의 제품과 마찬가지로 사회복지 실천 현장의 서비스는 클라이언트의 욕구를 파악하고, 그것을 충족하기 위한 다양

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

은 일반적으로 성숙도 수준이 낮은 부하들에게 더 적합한 유형이다. 그 이유는 신입직원은 조직 내부에서 능력이나 의욕이 모두 낮은 수준이기 때문이다. 그렇기 때문에 이러한 신입직원 ... 와 관련된 지식, 전문 분야에 대한 지식이 포함된다. 그 다음으로 의지는 심리적인 성숙도와 업무에 대한 자신감, 업무를 수행하고자 하는 의지 등이 포함된다. 여기에서 더 중요한 것 ... 들을 대상으로는 구체적으로 업무와 관련된 지시를 내리고, 옆에서 밀착해서 감독을 하는 것이 더 바람직하다. 그 다음은 설득형이다. 설득형은 일반적으로 조직 내부에서 근무를 한지 2년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

에서 다룬다는 것이다. 최근에 경영에서 인사관리가 차지하는 중요성의 비중이 높아짐에 따라 인적관리 분야에 대한 연구가 더욱 활발해 지고 있다.Ⅱ. 본론1. 연공주의란연공주의는 흔히 ... , 정기채용 등 신입사원을 채용할 때 많이 사용되던 과정으로 오래 근무한 직원에게 더 많은 혜택을 제공함으로 기업에 근속하도록 하는 제도이다. 이에 반해서 능력주의는 성과와 능력 ... 과 문화에 익숙해지는 것이 우선이다. 기업마다 사용하는 결재시스템, 전자정보시스템 등이 다르며 자율적인지 조직적인지의 문화 또한 다르다. 신입으로 들어온 종업원이 첫 직장인지 경력직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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