"인사관리정리"의 검색결과 입니다.

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"인사관리정리" 검색결과 121-140 / 21,277건

[인적자원관리] 인사관리 용어 정리

에 따라 새로운 기준 설정이 필요하다. (11,12 연결)13. halo effect : 인사고과를 함에 있어 어떤 종업원의 어떤 하나의 특징이 우수하므로 다른 항목에 대한 평가 ... 관리) : 서로 다른 평가 과정을 통합하려는 관리철학이다. MBO의 중점은 개인의 최종 목표에 대한 공통적이고 상호적인 설정에 있다. 즉, 고과설정에 종업원이 참여하고 목표의 최종 ... 결정은 관리자가 정함. 그러나 비교고과가 불가능하고 사전준비가 많이 필요하다.21. OJT(on the job training) : 생산직의 교육훈련으로서 직장 내에서 훈련하는 것

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2002.01.09

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[인사관리, 인간관계론, ] 인간관계론 동기부여 부분 정리

요인(환경)동기부여요인(직무자체)정책과 관리성취감독성취에 대한 인정작업조건도전적이고 보람된 직무대인관계책임의 증대임금, 지위, 신분, 안정성장 및 발전4맥클리랜드(D. C

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.15

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[경영학과]인사관리의 흐름및 변화에 따른 차이점 정리

인사관리란 무엇인가?1.역대 학자들의 정의①Thomas G.spates(1944) ②D. Yorder(1978) ③P.Pigors and C.M.Myers(1981) ④W ... 중심 연공 중심 표준적 인재관 개인 중심라인 중심 선행적 관리 수익 중심 능력 중심 이질적 인재관 팀 중심기존의 관점변화된 관점1. 인적자원과 인사관리존엄성, 능동성, 소진성,자율 ... 성, 책임감인적 자원의 특성전인격적 인간을 대상으로 한다. 경영활동의 기반, 제도관리 필요성과 한계인사 관리의 특성모든 관리자인사 관리의 주체모든 사원인사 관리의 대상입사부터 퇴사

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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[경영] 마케팅/인사관리 용어정리

적재적소 주의2실력주의3인재육성주의4균형주의(.....평등주의가 아님)(56)인적자원 개발관리(3개)1인사고과 2교육훈련 3이동(승진,경력 관리)(57)고과요소 선정시 조건(4개)1 ... )1임금관리(승급,상여금,임금율 결정)2인사이동(승진,배치,이동,해고)3종업원관리(능력비교,재능발견)4교육훈련(지도)(비통제적 목적=간접적효과,3개)1종업원 근로의욕 향상2고과 ... 인지와 사용시장점유,이익극대시장점유율 방어비용절감,제품철수중점활동품질관리광고가격(98)자기잠식 효과기업의 신제품이 기존제품으로부터 고객을 흡수시킬 가능성(99)재판매가격 유지바람직

시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.17

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[인사관리]문국현 사장의 강연 요약, 정리(신경쟁력 및 고용 창출 효과)

과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 문국현사장강연【문국현 사장 강연】만나게 되어서 감사. 귀중한 시간 내주셔서 감사. 좋은 상까지 줘서 감사.몇개 시이오 포럼을 하고 있는데 그중 하나가 시이오 환경포럼이다. 화, 목 저녁에 모여 30..

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[인사관리] 용어 정리(ERP, SIX SIGMA, TQM, SCM)

ERP기업활동을 위해 사용되는 기업 내의 모든 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리하여 궁극적으로 기업의 경쟁력을 강화시켜 주는 역할을 하는 통합정보 시스템.기업은 경영활동의 수행 ... 을 위해 여러 개의 시스템 즉 생산, 판매, 인사, 회계, 자금, 원가, 고정자산 등의 운영 시스템을 갖고 있는데 ERP는 이처럼 전 부문에 걸쳐있는 경영자원을 하나의 체계로 통합 ... 라고 할 수 있다.TQM은 품질관리보다 넓은 개념이다. TQM은 품질을 관리하고 보증하는 것을 의미할 뿐만 아니라 품질을 계획하고, 조직하고, 감독하고 통제하는 모든 기능을 포함

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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07년 16회 공인노무사 2차 인사관리 서브노트(총 164개 주제 정리)

07년 대비 공인노무사 2차 서브노트(인사관리)제1장 직무관리* 직무관리 개요(김식현)* 직무관리의 이슈와 해결책* 직무분석 (중)* 직무기술서와 직무명세서, 직무프로파일* 직무 ... 의 성공적 도입방향제2장 평가관리(인사고과)* 인사고과의 구성요건과 개선방향 (상)* 인사고과의 타당성* 인사고과의 신뢰성 및 인사고과상의 오류* 인사고과의 방법* 올바른 평가제도 ... * 인사고과의 새로운 경향* 인사고과의 오류와 개선방안* 목표관리제(MBO) (하)* 전략적 성과관리와 목표관리제도의 운영* 행동기준고과법(BARS)* 다면평가제 (하)* 자기신고

시험자료 | 540페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.10.15

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직무기준 인사관리 도입 방안

를 수집·분석·정리하는 과정이다. 이는 채용, 훈련, 성과평가, 직무설계, 배치, 보상 등 모든 인사관리에서 가장 기본적인 정보를 제공한다. 직무를 효과적으로 수행하기 위한 사람 ... 직무기준 인사관리 도입 방안?직무기준 인사관리의 의미직무기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)a43~4매조직에서의 자원은 물적, 재정적, 인적 자원을 보유 ... 중 최근 들어 경영 환경의 급변성, 구성원의 다양성, 인사의 합리성 등이 중시됨에 따라 대두되고 있는 직무 기준 인사관리를 살펴보고자 한다.먼저 ‘직무’란 조직이 요구하는 기능

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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인적자원관리 요약정리

에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의한다.1. 이동관리이동관리란 인사이동을 효과적으로 관리하는 것을 의미하며, 수평적측면에서는 배치전환이 중심을 이루 ... 전환, 부서이동 등이 있다. 이러한 것을 수시로 하기 보다는 정기인사이동이라는 규정에 따라 시행함으로써 효율적인 관리가 가능하게 된다. 조직은 어떠한 목적을 위해 존재하는데 이러 ... 없어 질 것이다. 또한 연공승진을 극복하기 위해 전문직제도를 활용하고 있는데 이것은 전문직을 육성하고자 하는 취지에서 나타나게 되었다.3. 성과관리와 인사고과개인이나 팀 및 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

는 원시적 인사관리 단계에서, 개별 기능들이 정리된 인사관리 단계, 각 기능이 조정되고 조화를 이룬 인적자원관리 단계, 조직의 전략 및 목표에 적합성을 갖춘 전략적 인적자원관리 ... 신뢰도 타당도/선발오류, 배치관리)4. 인사이동(전환-4원칙과 방식전략적 인적자원관리, 지속가능 경쟁우위?인적자원관리는 조직의 성과를 내는 기업의 전략이 될 수 있으며, 인적자원관리 ... 를 이루어서 조직의 전략목적을 효율적으로 달성시키도록 하는 과정을 의미한다.전략적 인적자원관리 프로세스는 직무분석 및 설계, 인사계획, 모집 및 선발, 훈련 인재개발, 성과관리, 보상

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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분할구조 정리 피피티

가 커지면 전체를 관리하기 힘들어짐 각 사업부가 자율적으로 일하게 하고 , 본사는 전략 과 재정관리 집중 기능구조와의 차이점 기능구조는 일을 하는 방식 (ex: 마케팅부 , 인사부 ... 서비스분할 구조의 장단점과 정리 장점 : 빠른 의사결정 가능 시장 / 고객에 집중 성과 측정 용이 단점 : 중복 인력·자원 발생 규모의 경제 상실 위험 사업부 간 협력 어려움 조직 ... 시너지 약화 전체 최적화보다 부분최적화 우선 핵심 정리 : 무엇인가 ? → 제품·고객·지역 기준으로 나눈 구조 왜 하나 ? → 효율적 운영 , 빠른 의사결정 어떻게 운영 ? → 사업부 자율 , 본사는 전략 중심{nameOfApplication=Show}

ppt테마 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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(A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

의 환경관리를 위한 전략제 6장, 사회복지 인사관리1. 인사관리의 개념 및 내용2. 직무분석, 직무설계 및 직무기술서 작성3. 직원개발과 보상체계4. 직원의 평가5. 직원소진 및 갈등 ... 자⑤ 조직의 산출물을 소비·인수하는 자⑥ 복지조직일반환경에 영향을 받으며, 복지조직에 의해 영향을 받거나 미치기도 함4. 사회복지조직의 환경관리를 위한 전략제 6장, 사회복지 인사 ... 관리1. 인사관리의 개념 및 내용-채용? 충원: 조직에 필요한 역량을 가진 사람을 찾아내는 과정? 인사관리 단계: 충원>직위분류>직무분석>분류화>직무기술 및 직무명세서>범주화2

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

의 폭을 결정할 때 고려할 요인(헷갈리지 않게 정리하기)①조직방침의 명확성: 조직구성원이 무엇을 해야하는지를 분명하게 이해하고 있으면 관리자는 의사결정에 많은 시간을 쓰지 않 ... 문화4장 인적자원관리1절 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리- 인사관리와 인적자원관리의 차이란 조직이 인적자원을 바라보는 시각이 다름- 전통적 인사관리: 최대한 노동력을 활용, 상급 ... 자의 통제와 감독에 초점을 둠- 인적자원관리: 효과적인 인적자원의 확보, 개발, 활용을 위해 개별 기능들을 통합, ‘전략적’- 인적자원관리의 개념적 발전단계인사관리의 태동기인사관리

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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간호관리학 정리본 ( 지휘파트까지 )

의 효과를 성취하기 위해 노력해야 함4. 간호관리과정: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 과정을 거쳐 기획으로 피드백되어 순환하는 일련의 과정 ... 1. 간호관리의 정의1) 관리와 간호관리* 관리: 어떤 목표를 달성하기 위하여 일을 체계적으로 계획하고 자원을 배분하며, 그것을 수행하여 계획대로 수행되고 있는지 비교하여 잘못된 ... 것은 수정하고 잘된 것은 더욱 발전시키는 것간호관리: 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2024.05.01

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호스피스의 임종돌봄과 사별돌봄

, 100 일 함께 하기 . 도움 받기 . 혼자가 아님을 알게 하자 . 도움주기 : 가사일 , 사망신고 등 , 유품정리 , 행사 참여 충격반응 이해하기 . 원망 들어주기 건강관리 ... 에게 전달한다 .사별 과정 - 사별 전 단계 예견된 슬픔 죽음을 앞두고 겪는 슬픔 . 실제 사별 후 슬픔을 완화 과업 : 화해와 용서 . 사랑의 표현 . 작별인사 돌봄 : 알려줌 ... 다면 지금 하시면 좋겠습니다 .” 작별인사 하기 조용한 환경 . 종교에 따라 대상자와 가족이 원하는 종교활동 임종 후 작별인사사별 과정 - 초기단계 충격 . 멍한 상태 . 부정 . 무

ppt테마 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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회사소개서,벤치마킹

MESSAGE 인사말 1-2 V ISION 비전 M ANAGEMENT GUIDELINE 경영지침 M ISSION 사명 1-3 O RGANIZATION CHART 조직도 C ... Changes 개선활동 사례 Before After 자재 창고 부자재 바닥에 적재 정리정돈 미흡 / 환경개선 필요 자재 창고 1 층 2 층에 Rack ( 선반 ) 설치 및 환경개선 각 ... Rack ( 선반 ) 식별 표 부착하여 손 쉽게 부자재 적재Innovation and Changes 개선활동 사례 Before After 창고 공간 부족으로 인해 환경정리 미흡 자재

ppt테마 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21

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[경북대 행정학부 전공] 인사행정론 정리본

관리→ 인사에 관한 정책결정과 효과적인 인적 자원 관리(3) 인사행정 개념의 내포 - 인사에 관한 정책 추진 : 인적 자원의 확보, 개발, 공무원의 권리 제한,공무원 보수와 연금 ... 에 관한 정책 결정과 추진관리 - 인사제도의 설계: 인사행정원리, 공직분류제, 중앙인사기관 - 인적자원의 관리: 채용/성과 관리, 직무재설계, 교육 훈련, 배치 전환2) 인사행정 ... [제1장. 인사행정이란 무엇인가]Ⅰ. 인사행정의 의의와 특징1. 인사행정의 의의1) 인사행정의 개념(1) 파자적 정의: 인사 + 행정(2) 행정개념의 원용: 정책활동과 공공자원

시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.09.05

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간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

간호관리학 과제물- 인사 기능과 간호적용 -담당 과목과제명지도교수학년/학번이 름제출일Ⅰ. 인적자원관리의 이해2Ⅱ. 확보관리3Ⅲ. 개발관리11Ⅳ. 보상 및 유지관리11Ⅴ. 참고문헌 ... 적으로 인사관리 또는 인적자원관리란 조직체의 인사를 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 것으로 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 인력자원의 보상과 개발 등을 통하 ... 11[ 주요 용어 ]? 인적자원관리(Personal & Human Resources Management): 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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ERP 정보관리사 1급 회계 정리파일입니다.

회계공준1. 기업실체의 공준- 기업의 구성원 특히 기업주와는 별개로 기업 그 자체가 독립적으로 존재한다고 하는 사회적 가정2. 계속기업의 공준- 반증이 없는 한 기업은 경영활동을 연속적으로 수행한다는 가정- 취득원가원칙, 유형자산의 감가상각, 수익비용대응 등의 존립근거..

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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간호관리학 중간고사 정리본

되는 서비스2) 관리- 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성위해 조직 구성원에게 영향을 주는 과정 (피터 드러커)- 조직의 목표 달성 위해 자원 이용하는 과정으로 ★기획, 조직, 인사 ... , 시간 조정, 책임과 의무 부여- 인사: 직원 모집, 인터뷰, 채용, 보상, 스케쥴링- 지휘: 동기부여, 가이드, 코치, 갈등관리- 통제: 성과, 표준 측정4) 관리와 리더십 ... 제1장 간호관리의 개념 1절 간호관리의 개념과 체계 모형 I. 간호관리 개념 1) 간호정의- 대한간호협회: 개인, 가족, 지역사회를 대상으로 ★건강회복, 질병예방, 건강유지

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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