"인사관리정리"의 검색결과 입니다.

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"인사관리정리" 검색결과 81-100 / 21,272건

[사회복지행정론] 인사관리 - 인사관리와 개발 및 인사관리 메뉴얼, 직무수행상의 문제점과 처리 및 직무만족과 소진에 대한 이해와 정리

인사관리목차01. 인사관리와 개발1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 목적과 기능3. 인사관리의 채용4. 인사관리의 개발02. 인사관리 매뉴얼03. 직무수행상의 문제점과 처리1 ... . 직무수행상의 문제점2. 문제점과 처리방법3. 임파워먼트 (empowerment)04. 직무만족과 소진1. 직무만족2. 소진 (burnout)참고문헌01. 인사관리와 개발1. 인사 ... 하고 조직. 통제하는 관리활동 체계이며? 인사관리는 기관장, 중간 관리자, 일선 사회복지사간의 업무 협력과 공식적ㆍ비공식적 인간관계가 업무의 효율성과 효과성을 제고시킴으로 사회복지기관

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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입사하고 싶은 기업의 인사관리 정책,다른 기업과의 차별화 부분에 대하여 정리

report입사하고 싶은 기업의 인사관리 정책,다른 기업과의 차별화 부분에 대하여 정리과목: 인적자원관리교수명 : 홍미영 교수님제출일 : 2014.5.27학번: 14105982 ... 이름: 정승원인사관리란, 기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 근로자의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하며, 그들이 인간 ... 하고 있다.♣ 유한킴벌리의 차별화된 인사관리 정책0. 평생학습조직으로서의 유한킴벌리업무에관한 총체적인 지식의획득, 창출, 활용이 이루어지고있으며, 고양교육과 다양한 문화적 경험을 갖

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.15

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인사관리론 과목 요약 정리

는 인적 자원관리자들에게 지속적인 변화를 요구하고 있다. 사회?경제적 차원에서는 조기정년제도의 실현과 관리자의 연령분포의 변 화, 그리고 정리해고 등에 의해서 관리자의 능력이 젊은 층 ... 1. 인적자원관리의 정의와 핵심내용을 설명하시오.인적자원관리(HRM)는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장?단기적인 인적자원을 계획(planning)하고, 조직 ... 화(organizing)하면서, 지도(leading)하고, 조정하고, 통제(controlling)하는 총체적 관리행위를 뜻한다. 즉, 인적자원관리는 고용관계를 형성하는 일련의 통합적인 의사결정

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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[인사관리]인사관리 요약정리

인적자원관리이준호 교수님(목1,2,3교시)경영학과 0430220 이수경*** 인사관리의 형성 배경 ***1. 기계적 접근-인사 관리에 대한 기계적 접근이란 테일러의 과학적 관리법 ... 에 대한 손실목표랑에 작업자가 도달하지 못했을 때 임금이 손실되는 것을 말함-아담 스미스가 주장했던 ‘분업의 원리’의 효용성을 재확인한 것-인사관리의 기본적 구성요소 : 직무 ... 고 있는 사회적 제 조건에 대한 관리가 강조 된다.작업자가 개인의 작업에 대해 호의적인 태도를 갖게 하기 위해서는 비경제적인 보수의 중요성을 인식하여야 한다.*인사관리에 대한 기계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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사회복지사1급 '사회복지행정론'(11. 인사관리) 기출문제 정리본

“사회복지 행정론”#5. 인사관리* 인사관리- 조직인력에 대한 모집, 채용, 유지 및 개발과정이 포함- 궁극적인 목적 : 조직목표를 보다 효율적으로 달성- 인사계획, 모집선발 ... , 훈련개발, 업무평가, 보상의 과정으로 이루어짐- 조직 인력의 기능과 창조성을 극대화하고자 함- 연속적인 과정이라기 보다는 일회적인 활동(X)- 사회복지 조직의 인사관리: 조직 구성 ... 원은 노동력보다 인적 자원으로 인식하는 것이 바람직: 인사관리자의 업무) 채용, 승진, 보상 등: 사회복지사의 직무는 클라이언트가 의도했던 이익을 보장해주기 위해서 신중히 설계

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.06 | 수정일 2021.05.16

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인사관리론_임금관리의 이해 정리_총 7장 (경영학과 과제제출)

기업의 인사관리1. 임금의 개념임금 및 봉급은 노동하여 얻는 소득을 가리키는 말로, 근로기준법에는 '사용자가 노동의 대가로 근로자에게 지급하는 임금 , 봉급 기타 여하한 명칭 ... 으로든지 지급하는 일체의 금품'으로 정의하고 있다. 임금 관리란 기업이근로자에게지급하여야할임금의금액및제도를합리적으로계획, 조직하고 그 성과를 통제 · 개선함으로써 인사관리의목적달성 ... 에기여하고자하는관리행위를일컫는다.2. 임금 관리의 목적임금관리는 인사관리의 핵심적 관리 활동으로 임금관리의 목적은 기업에서의 인건비 절약과 종업원의 동기유발이다. 이렇게 볼 때 개별

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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[인적자원관리][신인사관리(노동과 자본의 통합이론),박경규 저,홍문사] 요점필기정리(1장~11장(2장제외))

이 추구하는 경력욕구(by schein) : (개인=배&경력목표=항구) 관리지향(managerial competence)- 일반관리자가 되기를 원함- 책임수준, 리더십 발휘의 기회

시험자료 | 42페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.01.02

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[인사관리론]임금관리 정리(PPT)

Human Resource Management임금관리 Wage and Salary Administration임금관리 용어 에 대한 이해Wage (임금) : 사용자가 근로의 대가 ... 면서 경제적인 것과 그 이외에도 승진, 칭찬, 안정감 등의 비물질적인 것을 얻는데 이를 통틀어 보상(reward)라고 한다. 인적자원관리에서 '보상관리'라고 칭할 때는 직접 보상인 임금 ... 과 간접 보상인 복리후생으로 나뉘면서 전자는 임금관리 후자는 복리후생관리라고 칭한다.** 임금관리 란?임금에 대한 입장의 차이임금종업원사용자생계비로서 높이려 시도원가의 한 요소

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.02.12

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[인사관리] 인사관리 용어정리

에 대한 심적 상태를 말함personnel management(인사관리)조직 구성원들을 조직의 소중한 자원으로 인식하여 그들의 잠재능력을 최대로 발휘할 수 있도록 조직의 분위기를 최적 ... 으로써 대량생산과 대량판매를 실현하는 것human resource management(인적자원관리)인사관리나 노무관리보다 현대적·전략적 의미가 있는 신 용어이다(1) 인사관리와 노무관리 ... 내용 포함(2) 인적자원관리의 전략적 중요 강조(3) 현대적 의미의 인사관리내용 포함staff function(전문스텝기능)실무관리자들을 지원해주는 과정에서 수행scientific

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27 | 수정일 2015.07.30

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사회복지 행정론 개념에서 인사관리까지 정리

에 따라 경쟁력 또한 강화되어야 하고, 책임성 요구의 증대에 따른 사회복지조직관리 및 행정의 과학화가 필요하다.ⅲ. 사회복지행정이론1. 고전이론① 관료제 이론- 계층적 조직구조 ... 를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직 형태를 의미하는 것으로 권위적인 위계구조를 가지며, 일관성 있는 규칙과 규정을 바탕으로 조직원을 관리하며 개인적인 생각이나 감정들은 무시 ... 관리론- 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성은 극대화 될 수 있다고 보는 이론이다. 과학적 관리는 조직이 달성하고자 하

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.02

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간호관리-인사부분 요약정리

가능, 파벌이나 불화조성우려, 신규의 적응기간 장기화 우려, 내부인력 사기저하1. 집권적 근무일정표 : 인력관리조절을 중앙집권화한것, 중앙에 간호부서에 있는 인력관리자가 작성 ... , 객관적으로 공평하게 적용, 비용과 시간절감, 일선관리자의 책임을 덜어줌, 직원의 개인적 배려에 제한을 받음2. 분권적 근무일정표: 일선간호관리자가 작성, 직원은 인격적인 관심을 받

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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인사관리 1~8장 정리

1장. 현대인사관리의 본질1. 인적자원의 개념과 특성을 설명하시오.서론:Ⅰ.인적관리의 개념인사관리의 대상은 인적자원이라고 할 수 있다. 인적자원의 개념을 살펴보기 이전에 우선 ... 과 매우 밀접한 관계가 있고, 조직체의 성과에도 많은 영향을 주며 인사관리의 시행이나 방향에도 큰 영향을 준다.10.organizational identity : 조직체와의 동일 ... 감이라고 한다. 인사관리의 환경 중 내부환경에서 리트윈과 스트링거가 조직 분위기의 구성요소에서 열거한 내용이다. 구성원의 응집력과 충성심 등이 조직체와의 동일감을 뜻한다.11.sc

리포트 | 70페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16

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(대왕사)호텔인사관리론 제 3장 정리

인사사무절차제3절 선발관리절차 (계속) 선발결정 (계속) 수습기간 목적 : 적격성(업무상의 지식/기술과 근무태도 및 건강상태, 직장생활에 대한 적응력) 판단 수습사원의 해고 ... 적자원계획 = 인력계획 = 인사계획 인적자원의 채용 배치 승진 이동 해고 교육훈련계획 조직의 모든 여건/제도 등의 긍정적 형성 고려제1절 호텔 인적자원계획인적자원소요계획의 수립과정 ... 후 상황 조율 공급분석 : 수요예측 후 파악된 인적자원의 규모를 조직 내/외부에서 어떻게 확보할 수 있는가에 대한 분석 조직 내에서 구축해놓은 인사정보시스템이나 외부노동시장

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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(대왕사)호텔인사관리론 제 1장 정리

2010. 3. 16제1장 호텔인사관리의 기능과 호텔조직제1절 호텔인사관리 개요 및 기능호텔산업 인적자원의 능력에 대부분 의존 노동력의 효과적 관리 없이 호텔조직의 목표달성 불 ... 가능 호텔인사관리 조직 및 직무에 필요한 인적자원 확보/유지 적재적소 배치 / 활용 인적자원이 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 조직분위기 최적화 개인능력 개발 조직원의 개인만족 ... 및 조직목표 달성을 위해 계획/조직/통제 종사원 스스로가 최대의 만족을 얻게 하여, 결과적으로 호텔에 최대의 공헌을 할 수 있도록 하는 시스템제1절 호텔인사관리 개요 및 기능인사

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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(대왕사)호텔인사관리론 제 2장 정리

관리 단순화 직무에 적합한 종사원 배치 인사이동과 승진 등을 결정하는 기준 방법 서열법 분류법 점수법 요소비교법제4절 직무설계산업화의 진전으로 직무불만족, 노동의 소외, 근로환경 ... 2010. 3.23제2장 호텔의 직무관리제1절 호텔의 직무관리최근 호텔 추세 호텔의 대형화 조직의 복잡화 직무(맡은 일)의 다양화 : 구성원마다 일정 직무 부여 직무는 호텔 전체 ... 의 목표달성을 위해 적절히 조정/통합 필요 구성원과 직무 간의 유기적인 조화 속에 체계적/합리적 인적자원관리 필요제1절 호텔의 직무관리Job Management(직무관리) : 체계

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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인사관리 8-15장 정리

제8장 근로조건관리< 제 8장 연습문제 >1. 안전·보건의 개념과 중요성을 설명하시오.Ⅰ. 서론 - 안전·보건의 개념안전은 작업과 관련된 사고로부터 종업원을 보호하기 위한 것이 ... 에서 매우 중요한 관리기능 중의 하나이다.Ⅱ. 본론 - 안전·보건의 중요성종업원의 안전과 보건은 인간생명의 보호라는 인본주의적 관점에서 당연히 지켜져야 할 뿐만 아니라 경제적 관점에서 그 ... 중요성이 강조되어 왔다. 작업장의 안전은 재해로부터의 경제적 손실을 방지하고, 종업원들에 대한 합리적 보건관리는 의료비용의 절감은 물론 생산성 향상에도 큰 효과를 가져온다. 안전

리포트 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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[인사관리] 인사관리 전 분야 정리

시대의 인사관리이다.HRM(human resource management)조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지·개발·활용하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 관리활동의 체계 ... management)전략적 인사관리란 성장전략이나 경쟁전략의 형성 및 집행과정에 인사전략을 통합시킴으로써 인사전략의 일관된 방향성을 설정하는 것으로 인적자원의 부가가치를 최대한으로 이끌어내 ... 어 기업의 전략적 목표를 이루는 것이다. 즉, 전략적 인사관리 (Strategic Human Resources Management)는 조직의 전략수립과 실행 시 조직의 인적자원

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.31

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인사관리 중 보상관리 영역 논술 대비 총정리

인사관리 중 보상관리 영역 논술 대비 총정리목차1. 임금관리2. 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향3. 임금수준의 결정기준4. 연공급, 직능급, 직무급을 비교설명5. merit ... 를 충족시키면서도 기업의 이익을 보장할 수 있는 합리적인 임금관리가 요청되는 것이다. 이리하여 임금관리는 인사관리의 내용을 이루는 중심적인 관리활동의 하나가 된다. 또 그것은 직무분석 ... pay와 incentive pay6. 한국기업 보상관리의 특징과 과제7. 성과주의 보상체계로의 전환8. 임금관리의 공정성이론9. 부가급여 (복지후생)10. 카페테리아 복리후생제도

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.24

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[간호관리학] 기획-조직-인사-지휘-통제 요약정리 (기획과정, 기획유형, 목표관리, 의사결정도구, 간호수가, 간호조직구도,간호전달체계, 리더십,조직 내 의사소통, 전통적 질관리, 간호질평가방법 등)

.조직변화 과정: 레빈해빙기->움직임기(변화)->재결빙기Ⅰ확보관리1.인사관리 개념: 조직 목적달성에 필요한 인적자원의 기획, 개발, 유지 및 동기부여를 위한 관리활동2.환자분류체계 ... ->계획수립->수행->평가4.기획의 필요성① 활동보다 결과에 초점을 두어 성공 가능성을 높인다.② 분석적 사고와 평가력을 강화시킴으로써 의사결정의 질을 높여줌③ 최고관리자의 목표와 일치 ... 하는 결정을 내릴 수 있는 기틀 제공④ 능동적인 행동을 하도록 주도⑤ 미래지향적인 관리를 포함⑥ 위기에 대처하도록 도와주고 의사결정의 유연성을 제공⑦ 조직구성원의 참여를 증가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.08

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[인사관리] 역대 정부별 노동운동의 발생원인과 경과, 특징 정리

6. 김대중 정권하의 노동운동▶현대자동차 정리해고 저지투쟁▶방송사 비정규직 노동조합의 투쟁7. 노무현 정권하의 노동운동▶이랜드 파업Ⅲ.결론 요약 및 결론참고자료정부별 발생한 주요

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02 | 수정일 2015.04.27

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