"유한킴벌리 경력 자기"의 검색결과 입니다.

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"유한킴벌리 경력 자기" 검색결과 121-140 / 216건

국민은행의 인사관리 분석

이 가장 선호하는 직장으로 나타났다고 17일 밝혔다.2위는 국민은행, 3위는 유한킴벌리, 4위 SK텔레콤, 5위 포스코, 6위 한국전력공사, 7위 현대자동차, 8위 아시아나항공, 9위 ... 또한 '만족스러운 급여와 보상제도'(26.9%)를 가장 많이 꼽았다.이밖에 유한킴벌리는 '즐겁게 일할 수 있는 기업 문화'(33.3%), SK텔레콤은 '동종업계와 지역사회 ... ▲전기전자:삼성전자 ▲정보통신:SK텔레콤 ▲제약:유한양행 ▲기타제조:유한킴벌리 ▲물류운송:대한항공 등이 가장 일하고 싶은 기업으로 선정됐다.< 표 >가장 일하고 싶은 기업 1위~10위

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| 리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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유한킴벌리의 성과보상제도

에 따른 직무 순환 및 능력과 적성 에 따른 경력 선택의 기회를 줌으로써 종업원의 동기를 부여하는 동시에 조직적 차원에서의 인력관리를 유연화셋 째유한 킴벌리의 직능등급각 직능등급 ... 인적자원관리CONTENTS2본론 – 유한 킴벌리의 성과 보상제도3본론- 성과급 제도의 긍정적 부정적 효과4결론- 성과 보상제도의 적절성서론 – 회사개요1서론 -성과주의 보상제도 ... 주의 보상제도유한 킴벌리의 과거 평가보상제도직능급 도입 이전…정중앙(준하)고졸 생산직 종업원 정중앙 5급 입사생산직 종업원유한 킴벌리의 과거 평가보상제도직능급 도입 이전…정중앙

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| 리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.18

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유한킴벌리 직무분석 사례

차 례1. 기획의도2. 유한킴벌리의 성공 요인3. 직무분석1) 4조 2교대2) 보상이 확실한 동기부여3) 임금, 승진 제도4. 유한킴벌리의 방향5. 끝내는 말1. 기획의도실업자 ... ’가 어떠한 시스템으로 운영되고 있는지 사례분석을 통해서 알아보고, 이러한 유한킴벌리의 성공요인을 알아보면서 유한킴벌리에 대해서 알아보고자 합니다.2. 유한킴벌리의 성공요인1) 사람 ... 화, 제품 차별화 그리고 최고의 품질을 유지하고 강화하려고 했던 노력이 품질에 대한 인정과 지속적인 고객 확보로 이어질 수 있었던 것입니다.특히 유한킴벌리는 'R&D센터‘를 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.15

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사회적이미지의다양한표현방법과대인관계에미치는영향

출생대한민국의 기업인이자 정치인이다. 1995년부터 유한킴벌리 대표이사 사장, 킴벌리 클라크 동아시아 총괄사장직, 그리고 KT 사외이사직으로 있었으나 사임하고 2007년 8월23 ... 일 대통령 선거에 출마 선언을 하였고 2007년 10월 30일 새로 창조 한국 당을 창당하고 11월 4일 대선후보로 추대 되었다).무엇보다 문 국 현 후보는 유한 킴벌리 회사 ... 이 추구하는 목표를 이루기 위해 자기의 이미지를 통합적으로 관리하는 행위이자 자기 향상을 위한 개인의 모든 노력을 통칭하는 것이다.이미지 메이킹은 세 가지 차원에서 언급 될 수 있

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.16

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유한킴벌리의 기업문화

. 유한 킴벌리 기업소개유한킴벌리는 국내 사업 및 수출 외에 2003년부터 킴벌리클라크(Kimberly-Clark) 북아시아 경영을 위탁받고 있습니다. 이는 합작투자선인 킴벌리클라크 ... 는 유한킴벌리가 북아시아 경영을 맡고 합작선의 네트워크를 활용하여 세계 시장으로 진출할 수 있는 기회로 다가왔습니다1970년 회사 설립(3.30)2005년 매출액 7,743억 원, 순 ... -소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다-경영방침-인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도3. 유한 킴벌리

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

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[인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

.kr www.bcp.or.kr www.nso.go.kr www.seri.org www.fnnews.com 문국현은 어떻게 유한킴벌리를 재창조했는가? - 최진남, 성선영, 한즈 ... . 사회적 공헌 7. 신인사제도 성과 8. 최종 결론Contents1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사가 합작해 설립 유한킴벌리는 1971년 국내 최초 미용티슈 와 여성용품 ... 유한킴벌리 회사 설립Introduction - 개요Introduction - 개요한국에서 가장 일하기 좋은 기업문화를 가진 기업중의 하나기본사명 '소비자가 선호하는 유익한 제품

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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유한킴벌리 인사관리사례

42시간 근무유한킴벌리의 4조 2교대 근무형태※1주기 = 16일유한킴벌리의 평생학습조근로자 1인당 300시간 / 년 교육참가국내 우수기업 평균 근로자 1인당 40시간 / 년 교육 ... ) 준공 1984 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인 시작 1994 제 3공장(대전) 준공유한킴벌리의 역사유한킴벌리의 개요제약회사인 유한양행㈜이 미국 의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립 ... 한 회사about Yuhan-Kimberly유한킴벌리의 성장 현황액수매출액순수익199019962002(년)1,638억51억3,447억144억7,098억844억about Yuhan

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| 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10

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[자기소개서] 최종합격 자기소개서 합격예문 10편정리 (자기소개서 예문10편모음)

인 경우] 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술자기소개서 예문 자기소개주요활동 및 경력사항입사동기, 지원분야, 입사포부자기소개서 예문 자신의 성장과정과 학창시절을 기술 ... 자기소개서합격예문 10편목차자기소개서 예문 LG상사 지원 동기 및 희망업무핵심역량 및 성격상의 장단성공 및 실패 경험자기소개서 예문 성장과정성격상의 장단점사회생활과 연수경험경력 ... 역량수준장래계획자기소개서 예문 자기소개나의 지원 분야에 있어서의 장점나의 단점지원동기 및 포부자기소개서 예문 나의 소개 - 성장과정 및 성격, 생활신조 등경력사항(기간별 담당업무

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| 자기소개서 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.06

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능력급 임금 제도 (직능급, 직무급, 성과배분제)

에 한계가 있으므로 그 이후에는 부적절할 수 있다.7. 도입 사례< 유한킴벌리의 직능급 제도 >유한킴벌리에서 직능급제도는 생산성과 품질안전 등의 성과개선에 중요한 영향을 미치는 것 ... 으로 평가되고 있다. 직능급 제도를 도입한 후 기대되었던 성과를 거두지 못한 다른 기업들과는 달리 유한킴벌리에서 직능급이 큰 효과를 볼 수 있었던 것은 무엇보다 직능급 제도가 다른 ... 회사의 제도를 단순히 벤치마킹하는데서 벗어나 유한킴벌리의 특수한 전략이나 상황을 반영하여 제도가 설계되고 운영되었다는 점과 인간중심의 경영이나 노사간의 신뢰, 몰입형 인적자원관리

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

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인적자원 유한킴벌리 선발 PPT

..PAGE:1유한킴벌리 평생교육..PAGE:2조원소개..PAGE:3목차1 .유한킴벌리 소개2. 유한킴벌리 현황3. 인적자원개발 과정4. 문제점 및 이슈, 전략5. Q & A ... 교육 프로그램..PAGE:14유한킴벌리 교육 프로그램1. 현장사원들에게 직무능력을 갖추었을 때 일정한 기간이 경과하면 승격을시켜줌으로써 자기성취감을 제공2. 각 직능단계별로 일정 ... ..PAGE:4유한킴벌리 소개설립일 : 1970년 3월 30일합작회사현CEO : 김중곤 사장전CEO : 문국현 사장유한양행 +킴벌리클라크..PAGE:5유한킴벌리 소개1. 주요사업개인

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| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.05

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기업 사회책임 활동이 구매의도에 미치는 영향, 기업간 관계자산이 구매의도에 미치는 영향, 기업이미지광고가 구매의도에 미치는 영향, 구매 후 형성된 기업이미지가 구매의도 영향

으로 보인다.실제로 조사결과 소비자들은 다른 기업의 사회책임활동에 비해 유한킴벌리의 사회책임활동에 대하여 높게 평가하고 있는 것을 알 수 있었다. 특히 마케팅 커뮤니케이션 활동과 공익사업 ... 회사는 기술제공사가 아무리 요청하여도 자기들의 기술과 정보의 제공을 단연코 거절하여 국내에서 자체기술개발과 국내 전문회사와 공동으로 기술개발 하였다.⑨ 기술제공사의 기능공으로 구성 ... , 관심사항, 과거의 경력 등을 파악하고 기술제공사의 마케팅 조직, 생산조직 등 기업내부의 업무흐름과 경쟁사, 정부 등과의 상호관계 등을 파악하여 인식의 공유, 매력점의 발견을 하

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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동기부여이론의 사례분석(유한킴벌리)과 공공조직동기부여방안평가

분석ⅰ. 기업조직의 동기부여 성공사례 - 유한킴벌리 ..........9ⅱ. 공공조직의 동기부여 방안 평가 ..........11Ⅵ. 결론 ..........12Ⅰ. 서론우리 사회 ... 의 잠재력 개발과 관련된 욕구로 타인과 비교하며 얻은 자존심이 아니라 스스로 얻게 되는 자신감과 자기완성의 욕구이다. 자아실현욕구가 이에 속하며 충족될수록 더 강해져 완전히 충족 ... 하는 직원에게는 동호회 활동을 통해 이를 만족시킬 기회를 제공하고, 성장욕구가 강한 사람에게는 자기계발의 기회를 제공하여 능력을 함양할 수 있게 하는 등 다양한 측면의 욕구를 고루 만족

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.27

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[경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안

인사관리방안 1) 고령인력 채용 2) 직무재배치 3) 평생학습시스템구축 4) 임금피크제 도입 5) 고령연장제도 시행 (3) 기업사례 1) 기업은행 2) 유한킴벌리 3. 결 론고령 ... 의 퇴직예정자 지원 프로그램의 시행 방안유한킴벌리의 퇴직예정자 지원프로그램 세부 사항프로그램내 용직원 상담 지원 프로그램 (EAP)EAP: Employee Assistance ... 으로 위촉고령화 사회의 인적자원관리 기업사례(유한킴벌리)유한킴벌리의 프로그램 프로세스결 론정부 : 기업에 대한 자금 지원 기업 : 사회환원개념의 투자 개인 : 의식전환 및 실천감사합니다{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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유한킴벌리의 지식경영

능력, 현 직무의 업무성과, 잠재력 등을 종합적으로 고려5) 인재 육성 위한 체계적인 경력 개발(Career Development)유한킴벌리는 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력 ... 목차▶ 기업 선정이유▶ 기업 소개1. 유한킴벌리란?2. 연혁3. 기본사명과 경영방침4. 기업문화5. 기업이미지6. 업계 위치7. 사업 특성8. 주요생산품9. 환경이념10. 비전 ... 11. 지배구조12. 임직원현황 및 조직13. 재무현황▶ 지식경영1. 지식경영 도입 배경2. 유한킴벌리식 지식경영3. 뉴웨이▶ 결론▶ 기업선정이유유한킴벌리 아시아에서 가장 일하기 좋

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.22

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유한킴벌리 - 혁신적인 인적자원관리 성공 사례

Ⅰ. 서 론IMF로 인한 경제위기와 최근 경기침체를 겪으면서도 인력 감축 없이 괄목할 만한 성장을 거듭해 오고 있다는 점에서 큰 감명을 받아 유한킴벌리라는 기업에 대해 관심 ... 을 가지게 되었다.유한킴벌리는 기업은 물론 국가 경쟁력까지 큰 영향력을 주는 인적자원관리를 함에 있어 ‘인간중심’이라는 경영철학을 내세우며, 기업이 성장하면서 얻은 이익을 직원 ... 본 리포트를 작성하게 되었다.Ⅱ. 본 론1. 회사소개1) 유한킴벌리란?국내의 대표적인 위생 ? 건강용품 회사로써 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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구글의 전략적 인적자원관리

(2010.08.13) 회사명 남학생 여학생 전 체 구글코리아 25.3% 20.7% 23.1% 유한킴벌리 7.0% 11.1% 9.0% 한국시티은행 5.4% 5.2% 5.3% 한국 ... ■ 모집 • 선발의 기준3. 인적자원제도 – 개발관리 ■ 개발관리 Of Employee, By Employee, For Employee ■ 경력개발 프로그램 학위취득제도 - 재직 직원 ... 이 학위를 원하거나 공부가 있으면 부서별 매니저의 승인을 거쳐 매월 일정금액 지원 20% 타임제도 - 직원 스스로의 경력 및 능력 개발 시간 부여3. 인적자원제도 – 개발관리

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.04

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창의 창조적 기업 조직 (구글, 유한킴벌리, 3M)

기계 운전과 정비 능력을 비롯해 문제해결 능력 등 다방면의 전문적인 기술을 서로 공유하고 있으며, 이를 통해 소기의 성과 창출기업사례 – 유한 킴벌리자기가 맡은 분야에 대해 스스로 ... % 원인 : 선택 교육일에 주어지는 교육수당 (150%의 특근수당 지급) “사람에 대한 투자가 그만큼 현장에서의 생산성 향상으로 나타난다.”기업사례 – 유한 킴벌리교육 60 ... ( 생산라인의 양품률 99.95%로 상승) 크리넥스 라인의 불량품 차단 기술 개발 유휴 인력이 발생시 인력 재배치로 일자리 재창출기업사례 – 유한 킴벌리사람중심의 신뢰경영 3H 이론

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.07

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유한킴벌리 인사관리

과 조직몰입을 제고2. 회사소개- 1973년 3월 30일 설립 - 1973년 안양 공장, 1980년 김천 공장, 1994년 대전 공장을 증설 - 유한킴벌리는 납작한 조직형태를 취함 ... 를 효과적으로 구축하고 있음. 유한킴벌리의 교육훈련 및 인사관리제도는 평생학습조직으로서의 조직형태를 가져온 중요한 루틴으로 자리매김하고 있으며, 평생학습 조직이라는 총체적인 조직형태 ... 을 개발함승진제도직무등급과 관계없는 호칭변경은 명목에 불과 한 의미의 호칭이 될 우려연공의 요소를 극복한 성과 중심의 승진제도가 바람직임금제도직능에 따른 임금은 유한킴벌리의 '한국

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.05

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의정부성모병원 CMC의정부성모병원 합격간호사의 자기소개서

함으로서 행복감을 느끼고, 자기개발 및 성장을 위한 도구이자 영적성장에 이를 수 있는 하나의 수단이 되어야 한다고 생각합니다.자신이 생각하는 간호란?유한킴벌리 문국현 사장은『3H ... ) 째부모직업부모경력사항근 무 기 간근무처 (병원, 부서)직위퇴 직 사 유. . ～ . .. . ～ . .상 벌간호대학에서 4학기(2년) 중 3번의 성적장학금을 받았습니다.실습병원 ... 의 경력을 키워야 한다고 봅니다. 게다가 저의 궁극적인 목표는 종양환자의 간호를 위한 가정간호 시스템을 정립하는 것입니다. 이것은 우리나라 사망 2위인 암에 대한 치료와 간호요구

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| 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.13 | 수정일 2024.05.10

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(경영) 기업 조직 혁신 : 사람 중심적 기업조직(유한 킴벌리 조직 운영 조사 )

기업 조직 혁신 : 사람 중심적 기업조직유한 킴벌리 조직 운영 조사목차Ⅰ.서론 : 유한킴벌리 기업소개 Ⅱ.본론 : -유한킴벌리 조직 경영 혁신 1. 고능률 생산 조직 2. 지식 ... 근로자 양성 3. 자율관리팀 제도 4. 직능자격 제도 5.과학적 관리론과의 비교 Ⅲ.결론 : -맺음말Ⅰ. 서론 : 유한킴벌리 기업소개♣ 연혁 및 사업설립 1970년 3월 30일 ... . 본론 : 유한킴벌리 조직 경영 혁신♣고능률 생산 조직근무 일정표 -4조 2교대-♣ 지식 근로자 양성평생학습 프로그램 process연간 교육 훈련 시간교육 운영 현황직무교육(70

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.19

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