• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(216)
  • 리포트(170)
  • 자기소개서(46)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

유한킴벌리 eap 사례 동기부여 사례 생산 자기소개서 유한킴벌리 면접 3m 조직 인사제도 소개 ppt 4C1F 이랜드
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"유한킴벌리 경력 자기" 검색결과 101-120 / 216건

  • 자료 표지
    인적자원과리의 교육과 훈련
    , 차장, 부장 등의 직위 호칭만 부여하는 제도가 운영되고 있습니다.㉤ 인재 육성 위한 체계적인 경력 개발(Career Development) : 유한킴벌리는 사원들을 체계 ... ●유한킴벌리의 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발1. 회사소개2. 유한킴벌리의 참여적 작업조직3. 유한킴벌리의 조직몰입형 인적자원관리4. 유한킴벌리의 교육?훈련5. 유한킴벌리 ... 을 보다 더 적극적으로 고려할 필요가 있다.●유한킴벌리의 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발(사례)1. 회사 소개(1) 유한킴벌리는 1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리
    게 해 주었다., 또한 근로자들에게는 수당을 더 받기 위해 자기 시간과 가족을 희생하면서까지 초과 근무에 매달리던 굴레에서 벗어날 수 있게 해 주었다. 유한킴벌리의 4조 교대제가 사회 ... 향상으로 이어지게 되었다. 한 노조 간부는 생산성 향상의 또 다른 요인은 직원들의 안정감이었다고 말한다. 유한킴벌리 직원들은 4조 교대제가 도입된 이후 예전보다 많은 자기 ... 다. 이제 바쁘게 일하느라 자기 자신과 가족까지 희생해야 했던 과거의 시스템으로는 돌아가고 싶지 않다는 것이다. 유한킴벌리의 새로운 근무체제는 직원들에게 그동안 빼앗겼던 가족과 개인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    기업인사관리(유한킴벌리)에 대하여
    수당이 나온다. 유한킴벌리 직원의 연평균 교육시간은 대학의 한학기 수업시간과 맞먹는다. 업무의 효율성을 높이고 전문지식을 키울수 있는 직무교육은 물론이고, 영어회화와 자기관리 ... , 대전광역시 대덕구에 공장이 있다.유한킴벌리는 주4일을 근무하면 다음 4일을 쉰다. 휴일에는 원한다면 회사가 제공하는 양질의 교육을 받을 수 있으며, 교육일에는 150%의 교육 ... 은 누구나 쉬어갈 수 있는 넉넉한 그늘을 만들어줍니다. 우리는 숲을 이룰 수 있는 사람을 원합니다.”나무 심는 일에 관심이 많은 기업이기 때문일까. 유한킴벌리 이은욱 상무는 기업이 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한 킴벌리 경영전략
    경영사례 - 유한킴벌리 김국형 김재영 김진향 박도형 진유나목차 사업의 정의 경영환경의 분석 산업의 매력성 ( 성공요인 ) 상대적 경쟁력 (SWOT 분석 ) 사업활동 개요 장기전략 ... 4 위 유한킴벌리 (3.7%) ’30 대 존경 받는 기업’유한킴벌리의 연혁 1970.03: 유한킴벌리 회사 설립 1971.01: 국내 최초 코텍스 생리대 출시 1971.05 ... 시작 1995.10: 화이트 생리대 출시 2004.01: 유한디자인인력개발원 개소 2006.05: 유한킴벌리 지속가능성 보고서 창간 20 년 2007.03: UN 글로벌 콤팩트
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리를 사례로 국내 기업들에게 동기부여 정책을 통한 경쟁력 제고에 도움이 되기위함
    제시- 시사점목차..PAGE:3기업의 선정동기0.14% 의 이직율산업재해 율 0%직원 만족도 95%유한킴벌리의 2009 성적표기업 문화 매력도 부문 1위2010.2.1 이코노믹 ... (출처: 유한킴벌리 홈페이지)기업현황(재무구조)..PAGE:12(출처: 유한킴벌리 홈페이지)기업현황(재무구조)..PAGE:13기업현황(조직구조)(출처: 유한킴벌리 홈페이지 ... 리뷰 기사 中..PAGE:4연구 목적과 방향이 대표 특징들을 가지고 동기부여 이론과 관련시켜 효과 및 장점과 문제점분석연구목적유한킴벌리를 사례로 국내 기업들에게 동기부여 정책을 통한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리 노사관계
    유한킴벌리 노사분규 해결사례기업 및 노조 소개 1 결론 5 유한킴벌리 노사갈등의 솔루션 4 IMF 의 위기와 기회 3 유한킴벌리 노사의 갈등 역사 2 Contents1. 유한 ... 한 기업도 있었다 ▷ 노조 역사상 갈등을 현명하게 극복한 그 과정을 알아보자 유한킴벌리 1. 주제선정이유 [1998 년 노사관계 ]' 아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장 ' 한국 1 ... 위 (2003 년 ) 취업하고 싶은 외국계기업 1 위 (2008 년 4 월 자료 ) 노사 관계가 좋은 대표적인 기업 일하기 좋은 회사 2. 기업소개광고영상2. 유한킴벌리 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.31
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영전략]유한킴벌리의 고객만족경영 분석
    ) 리더십생년월일 : 1949년 1월 12일 (58세)학력 : 서울대학교 대학원 경영학과 경영학석사경력 : 유한킴벌리 전 대표이사, 현 창조한국당 대표문국현 사장은 1974년 신입사원 ... 1. 유한킴벌리 소개지난 13년 동안 매출액이 4배 이상 증가했고, 순이익은 무려 17배 이상 늘어난 기업, 유아용품, 여성용품, 가정용품 등 8개 사업 분야에서 모두 시장점유 ... 율 1위를 달리고 있는 기업, 유한킴벌리의 프로필이다.유한킴벌리는 1970년에 유한양행과 미국의 킴벌리클라크사가 합작해 설립한 회사다. 현재 대전과 군포, 김천에 세 개의 공장이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한양행의 인사관리
    서론 유한양행 유한킴벌리 유한크로락스 유한화학 G.T.B.L. 유한메디카 유한얀센 한국와이어스재 무 현 황 서론 구분 제 88 기 반기 제 87 기 제 86 기 자 산 1,175 ... CONTANTS기 업 소 개 서론 - 설립 - - 1926 년 6 월 설립 ( 설립자 유일환 박사 ) - 1962 년 11 월 한국거래소 상장 - 1970 년 미국 킴벌리클라크와 유한킴벌리 ... 설립 - 1977 년 유한 코락스 설립 - 1980 년 KIST 와 유한화학공업설립 - 1982 년 미국의 쉐링과 유한에스피와 유한스미스클라인 , 유한사이나미드 설립 - 1983
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    정신건강과간호3학년1학기(직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램)
    되었고, 일시적 유행이 아닌 선진화 노력의 일환으로 받아들여지고 있다.예로, 유한킴벌리는 인간존중가치를 중심으로 직원상담지원제를 2002년부터 운영하는 중이고, 탄력근무제와 평생 ... 의 기술을 활용하여 근본적 해결방안을 종합적으로 지원한다. 근로자에게는 직무에 대한 스트레스 감소 및 직장과 가정생활을 원만히 하는데 도움을 주고, 자기계발을 지원함으로써 개인 ... 으로 전문자문에서 경력개발로 점진적으로 확대 하고 있다.신한은행에서는 연계형 EAP 개념으로 직원 만족센터를 2002년부터 운영중 인데, 프로그램의 내용으로는 개인상담과 커뮤니케이션
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.31
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    유한킴벌리의 교육훈련
    을 중심으로 고객뿐만 아니라 직원들에게도 다양한 자기계발기회와 복지제도를 제공하고 있다.유한킴벌리가 직원들의 교육?복지에 많은 관심을 갖고 투자를 하는 이유는, 회사의 경쟁력 ... 유한킴벌리(우리강산 푸르게 푸르게)- -Ⅰ. 서론‘우리강산 푸르게 푸르게...’우리나라에서 가장 자연친화적이고, 사회적인 기업 유한킴벌리. 유한킴벌리는 ‘인간중심’이라는 경영철학 ... 어떠한 교육훈련을 통하여 인재개발을 꾀하는 것일까?웬만한 대학수업보다 더 알찬 교육훈련!연300~350시간의 교육훈련. 이것은 어느 대학의 수업시간이 아닌 바로 유한킴벌리 대전 공장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.01 | 수정일 2018.05.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리 기업문화
    유한킴벌리 기업문화기업문화: 윤리경영, 환경경영, 지식경영, 가족친화경영1. 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자 ... 되고 있습니다.5. 인재 육성 위한 체계적인 경력 개발(Career Development)유한킴벌리는 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시합니다. 이 ... 해 나갑니다.3. 개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리 기업문화
    하고 육성하는 근간이 되고 있다. 구체적인 내용은 다음과 같다.(0) 책임과 권한을 이양한 조직구조 (Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 ... , 교육 등 자기계발을 할 수 있게 했다. 동시에 사측은 고용안정과 생산성의 향상이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있었다.유한킴벌리의 근무체제는 사람도 살리고 경제도 살리는 새로운 모 ... 점유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다 바로 유한 킴벌리이다 특히 몇 년 전부터 유한킴벌리의 눈부신 경영성과는 사람들에게 자주 회자되고 있다 IMF 경제위기와 최근 경기침체를 겪
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    변화관리사례분석-유한킴벌리
    는 기업, 유한킴벌리의 프로필이다.유한킴벌리는 1970년에 유한양행과 미국의 킴벌리클라크사가 합작해 설립한 회사다. 현재 대전과 군포, 김천에 세 개의 공장이 있고, 주로 아기 기저귀 ... , 생리대, 화장지, 미용티슈, 병원용품 등 생활위생용품을 생산하고 있다.몇 년 전부터 유한킴벌리의 경영성과가 사람들의 입에 유독 오르내리기 시작했다.IMF 경제위기를 인력 감축 ... 없이 넘기더니 그 이후부터 고속 성장을 거듭해 오고 있기 때문이다. 유한킴벌리에서 생산하는 제품의 품질과 경쟁력은 국내에서는 물론, 세계 최고의 수준이다. 현재 유한킴벌리의 현금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리의 인사관리
    유한킴벌리의 인사관리과목:교수:학과:학번:이름:제출일:목 차서론유한킴벌리 소개유한킴벌리의 기업문화본론채용직무관리복지제도인재개발결론유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일 ... 유한양행과 킴벌리클라크가 합작으로 설립되었다. 유한킴벌리는 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다’는 것을 기업 ... 고, 둘째는 정직하게 남세하며, 셋째는 그리고 남은 것은 기업을 키워 준 사회에 환원한다.’는 유일한 박사의 경영철학으로 운영된다.유한킴벌리의 기업문화경영방침 ? 인간종중, 고객만족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    가족정책론기말보고서-final[1]
    과 일맥상통하게 근로자들의 다양성도 챙기는 진정한 글로벌 기업으로 거듭날 수 있었다.(5) 유한킴벌리)유한킴벌리의 경우 생산직의4조 근무제, 관리직의 시차출퇴근제, 영업직의 현장출근 ... 을 제공하며, 자녀 1인당 100만원씩의 유아보육비를 지급하고 있기도 하다. 또한 유한킴벌리의 2004년 평균 이직률은 0.3%미만으로 제조업 평균 이직률인 2.46%의 8분의 1 ... 설정으로 업무 집중도를 제고하고, 러시아워 등으로 인한 시간절약으로 자기계발시간 확보(2) 위원회 도입 방안- 업무의 생산성과 개인의 근무만족도를 최대한 반영하여 실시- 대내외
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한국기업(국내기업, 우리나라기업) 특징, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 평판, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 신지식인 육성, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 국제광고전략
    그룹, 삼성전자, 포항제철, 유한킴벌리, 풀무원, 풀무원, SK텔레콤, 파스퇴르유업, LG그룹, 남양유업, 한국야쿠르트, 두산그룹 순으로 나타났고, 가장 나쁜 기업은 삼성전자, 현대 ... 한 것였다. 총수들은 보험, 증권, 투신사 등을 통해서 동원된 돈을 가지고 계열사들에 대한 지분을 교차적으로 소유하여 자기들의 지배적 지위를 구축하였다. 그 결과 한국에서는 금융세력인 ... 을 요구하였는데, 한국 정부는 이 요구들을 개혁정책에 포함시키지 않을 수 없었다.Ⅲ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 육성인재를 활용하고 육성한다는 것은 효과적인 경력 관리를 통해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리 2013년 생산직사원 모집 직접 자기소개서
    2013년 유한킴벌리 생산직 사원 모집 자기소개서1. 성장과정2. 자신의 장단점3. 교내 외 서클 또는 사회활동(경력) 사항4. 지원동기 및 포부1.성장과정“긍정적인 생각은 행복 ... 끈기있고 최선을 다하는 모습을 가지려고 노력합니다.3. 교내 외 서클 또는 사회활동(경력)“항상 봉사하면서 살라”학창시절부터 봉사활동을 많이 다녔습니다. 처음에는 학교에서 봉사활동
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리를 잘 한다고 본인이 생각한 기업 3곳을 선정하여 왜 선정했으며 구체적으로 다른 기업들과 달리 어떤 인적자원관리 프로세스를 운영하고 있는지를 조사하시오.
    프로그램 - 페덱스 사는 서비스 품질과 고객만족의 향상을 위해서 종업원들의 활동을 강화시킬 수 있는 인정 보상 프로그램을 운영하고 있다.3) 유한킴벌리의 인적자원관리 프로세스(1) 교육 ... 다. 오늘날 인적자원관리의 중요성이 부각되는 데에는 다음과 같은 배경이 있다. 첫째, 종업원의 융통성 있는 생활양식과 관심사의 변화에 알맞은 경력개발과 업무에의 적응이 점차 중시 ... 었을 때 해당직무에서 일하는 것이 어떤 모습이라는 것에 대한 분명하고 현실적인 기대를 가지게 하는 자기진단 도구다.BJI 테스트 : Business Judgment
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.04.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리 보상제도
    4급으로 경력을 마치는 것이 규정이었다. 이러한 상황에서 승진 혹은 경력에 대한 욕구는 생산직 종업원들에게 매우 강한 불만요인이었다. 유한킴벌리에서는 생산직 종업원들의 숙련향상 ... Ⅰ 기업 소개 - 유한킴벌리자타가 공인하는 대한민국의 유일한 기업다운기업이라고 할 수 있다. 유한킴벌리는 존경받고 존경하는 기업 1위로도 뽑혔다. 1970년 유한양행과 미국 ... 모든 사업분야에서 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업이다. 특히 IMF 경제위기와 최근의 경기침체 속에서도 인력감축 없이 눈부신 성장을 하고 있어 사람들에게 유한킴벌리는 자주 입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    기업체 조사 대기업, 공기업, 중소⋅중견기업, 외국계기업
    및 근무분야로는③ 중소?중견기업(금호전기&유한킴벌리)중견기업의 범위 법적 정의는 없으나, 일반적으로 중견기업은 "중소기업 이상의 기업으로서 상호출자제한 기업집단(자산 2조원 이상 ... 으로 규정하고 있다.중소기업은 사회와 얼마나 밀접한 연관을 맺고 있을까?중소기업으로는 유한킴벌리를 꼽았습니다.유한킴벌리는 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도 등 5대 ... 으로서의 자부심?즐겁게 일할 수 있는 기업 문화?동종업계와 지역사회에서 선도기업의 이미지?만족스러운 급여와 투명하고 공평한 보상제도?경력개발의 기회?우수한 복리후생?안정성(낮은 인력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.05
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 19일 수요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
8:41 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기