"유연성 평가"의 검색결과 입니다.

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"유연성 평가" 검색결과 121-140 / 51,587건

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신체 트레이닝 이론과 방법을 바탕으로 한 개개인의 트레이닝 프로그램을 작성하여 앞으로 트레이닝 프로그램 수행과정을 상세하게 작성하시오.

남성의 평균은 15-20회, 여성의 경우 10-15회이다.유연성 - 유연성 측정은 근육과 관절의 움직임 범위를 평가하는 데 사용된다. 대표적으로 앉아서 앞으로 굽히기 테스트를 이용 ... 측정은 주로 최대산소섭취량(VO2 Max), 근력, 근지구력, 유연성, 그리고 신체 구성 요소(체지방률, 근육량 등)를 포함한다. 이러한 데이터를 통해 현재 개인의 체력 수준 ... 을 평가하고, 이를 바탕으로 적절한 트레이닝 방법을 선택한다.트레이닝 방법은 크게 유산소 운동과 무산소 운동으로 나뉘며, 각 운동은 신체의 다른 부분을 단련하고 강화하는 데 중점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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2025년 요양원 급여제공결과평가 무려 5가지 사례(신체,인지,정서,기능회복,간호 및 처치-정기평가 항목 전부 포함)_완벽 최우수 자료!!

기 위한 스트레칭 운동을 포함한 프로그램을 제공했습니다. 초기에는 긴장감이 있었지만 점차 유연성도 개선되었으며, 활동 후 몸의 편안함을 느끼셨습니다.평가 결과:어르신은 신체활동 프로그램 ... 적으로 실시하였습니다.? 관절 스트레칭: 아침과 저녁에 가벼운 관절 스트레칭을 실시해 경직 완화 및 유연성 향상을 도모하였으며, 이로 인해 통증 완화에 긍정적인 효과를 보였습니다.평가 결과 ... OO요양원급여제공 결과 평가 5가지 사례(2025년)수급자명 : 박OO, 명OO, 홍OO, 강OO, 민OO 어르신생년월일 : 19xx.xx.xx작성자명 : OOO 시설장작성일자

리포트 | 17페이지 | 7,900원 (10%↓) 7110원 | 등록일 2025.06.08

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청소년 행정 조직의 전달체계를 기술하시오.

인력의 교육과 훈련, 피드백 및 평가 체계의 강화, 그리고 내부 조직 구조의 유연성 강화가 필요하다. 이러한 개선 방안들은 조직의 전달체계 효율성을 높이고, 청소년들에게 보다 효과 ... 의 전달체계는 주로 정보 전달, 자원 배분, 서비스 제공, 피드백 및 평가의 네 가지 주요 요소로 구성된다. 정보 전달은 청소년들에게 필요한 정보를 제공하고, 그들이 이용할 수 있 ... 적인 지원 서비스를 통해 청소년들의 다양한 요구를 충족시키는 데 초점을 맞추며, 피드백 및 평가는 서비스의 효과성을 평가하고 지속적인 개선을 도모하는 역할을 한다.또한, 청소년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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백석대 경상학부 경영 졸업시험 답안 [생산관리]

-시간(time) -유연성(flexibility)경쟁우선순위-원가-원가(cost): 생산요소가 투입되어 제품이나 서비스로 완성되가는 변환과정에 투입되는 가치-원가를 기초로 경쟁 ... 이나 서비스의 설계 규격과 일치하는 정도를 통해 평가- 성능(performance)* 우수한성능을가지고허용오차를엄격하게적용할수 있도록 설계경쟁우선순위-시간- 리드 타임(lead ... 이생산되거나 서비스 제공이 시작 되는 시간경쟁우선순위-유연성- 질적 유연성(design flexibility)* 고객화(customization)* 고객의 특정한 요구사항을 처리

시험자료 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.28 | 수정일 2023.11.01

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사회학개론_관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교,직장,정부행정에서 겪은 경험 등)을 예로 설명해 보시오.

는 업무의 효율성을 높이고, 책임의 명확한 구분을 통해 체계적인 조직 운영을 가능하게 한다는 장점이 있다. 그러나 이러한 관료제적 구조는 종종 경직성과 유연성의 부족, 창의성 억제 ... , 구성원의 소외감을 초래하기도 한다. 현대 사회에서는 빠르게 변화하는 환경에 대응하고 창의적인 문제 해결 능력을 발휘하기 위해 관료제의 장점을 살리면서도 단점을 보완하는 유연한 조직 ... 에서 필요하다.내가 경험한 예로는 대학 행정처의 학사 관리 시스템이 있다. 대학 행정은 학사 일정, 수업 관리, 성적 평가 등 다양한 업무를 처리하는데, 각 부서가 맡은 역할이 체계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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가족사정시 가족을 체계로 이해하며 평가할 수 있는 몇가지 개념을 정리하고 그 중 하나를 선택하여 본인의 가족사례를 통해 구체적으로 분석하시오.

이 지나치면 개별성의 상실이, 부족하면 가족 해체의 위험이 증가할 수 있다.⑦적응성적응성은 가족이 변화하는 환경이나 위기 상황에 얼마나 유연하게 적응하는지를 평가하는 개념으로, 변화 ... 가족사정시 가족을 체계로 이해하며 평가할 수 있는 몇 가지 개념을 정리하고 그중 하나를 선택하여 본인의 가족사례를 통해 구체적으로 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 가족사정 시 가족 체계 이해에 필요한 주요 개념2. 가족 응집력을 본인의 가족 사례를 통해 구체적으로 분석3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌가족사정시 가족을 체계로 이해하며 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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[A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

한 접근 방식을 제공한다. 직위분류제는 직무의 본질에 초점을 맞추어 인재를 적재적소에 배치하는 데 유리하며, 개인의 능력과 성과를 공정하게 평가할 수 있는 기반을 마련한다. 한편 ... 는 장점에도 불구하고, 각각은 고유의 단점과 한계를 내포하고 있다. 직위분류제에서는 직무의 변화에 유연하게 대응하는 데 있어 한계가 있을 수 있으며, 계급제는 과도한 경쟁과 계급 내 ... 제도의 핵심은 직무의 성격과 중요도에 따라 직위를 체계적으로 분류하고, 이를 통해 인사의 공정성과 효율성을 높이는 데 있다. 직위분류제는 직무 분석과 직무 평가를 통해 각 직위

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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경영학개론_최신의 HR트렌트 조사하고 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고 자신의 견해와 유사한 기업사례를 제시

를 객관적으로 평가하고, 맞춤형 피드백을 제공함으로써 직원들의 역량 강화를 지원하고 있다. 이는 본인이 제시한 유연한 조직 문화의 중요성과 일치하며, 구글이 어떻게 이를 실천하고 있 ... 에 따라 다양하게 변화하고 있다. 먼저, 원격 근무와 유연 근무제의 도입은 직원들의 워라밸(Work-Life Balance)을 중시하는 분위기 속에서 중요한 역할을 하고 있다. 이 ... 며, AI와 빅데이터를 활용한 인재 선발과 평가 시스템은 보다 정확한 인재 관리를 가능하게 한다. 또한, 이러한 기술적 도구들은 직원들의 성과를 실시간으로 모니터링하고, 맞춤

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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경영 레포트 - MZ세대의 특징을 반영한 조직 문화 정립

의 행복과 성취를 중요하게 생각하며 , 워라밸을 중시함 . 사회적 책임감 : 환경 보호와 사회적 이슈에 대한 관심이 높으며 , 사회적 책임을 다하는 기업을 선호함 . 유연한 사고 ... 유연 근무제 : 재택근무 및 탄력근무제를 통해 일과 생활 균형 . 평등한 소통 : 직급에 상관없이 자유롭게 의견을 교환하고 , 수평적 소통 지향 . 개인의 성장 지원 : 교육 및 ... 문화5 새로운 조직문화 사례 스타트업 문화 : 수평적 구조와 빠른 의사 결정을 통해 유연하고 창의적인 업무 환경을 조성 . 카카오 , 배달의민족 등에서 수평적 조직 구조를 도입

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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학점은행제 조직행동론 토론 과제

생산이 중요한 제조업에서는 테일러주의가 여전히 유효하다는 평가를 받고 있다.그러나 테일러주의가 지나치게 노동자의 개성을 무시하고 기계적인 작업 방식만을 강요한다는 비판도 있 ... 다. 현대 경영에서는 창의성과 협업이 중요한 요소로 작용하며, 특히 서비스업과 IT 산업에서는 테일러주의의 한계가 더욱 뚜렷하게 드러난다. 따라서 단순한 효율성 극대화보다는 유연한 조직 ... 에서는 보다 유연한 조직 구조와 자율성이 요구된다.테일러의 과학적 관리법은 산업혁명 시대에 적합했던 경영 기법이지만, 오늘날에도 일정 부분 유효하다. 특히, 대량 생산과 효율성을 중시

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

기업 중 하나로 평가받고 있으며, 이는 단지 기술력 때문만이 아니라, 조직 내부의 유연하고 창의적인 직무설계 방식 덕분이기도 하다.구글은 구성원이 자신의 업무에 대해 높은 수준 ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 서론오늘날 기업은 치열 ... 에 따라 다르게 적용되며, 특히 혁신과 창의성이 중시되는 조직일수록 직무 자율성과 유연성이 강조되는 방향으로 발전해 왔다.2. 구글의 직무설계 전략구글은 전 세계적으로 가장 혁신적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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KPI 합의서 및 역량개발계획서

업적 목표 합의서"평가목표수립합의"작성일 : 20 . . .본인 직위 : 성명 : (인)(평가기간 : 20 . 01. 01. ~ 20 . 12. 31.)팀장 직위 : 성명 ... 며, Challenging 한 수준의 목표를 핵심지표 위주로 3~4개 정도 설정함"상위 직책자 정성 평가 (30%)"1차 평가자 평가 방침(팀장 작성)"목표 합의서 작성시 기술"최종 평가 ... 자 평가 방침(본부장 작성)"목표 합의서 작성시 기술역량개발 계획서"평가목표수립합의"작성일 : 20 . . .본인 직위 : 성명 : (인)(평가기간 : 20 . 01. 01

서식 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

하는 인적자원 관리 2. 기술 진보와 HRM의 디지털화 3. 인구 구조 변화에 따른 세대 통합 4. 사회적 가치 변화에 부응하는 HRM 전략 5. 유연한 근무 조건의 제공 6. 평생 ... 학습의 촉진 7. 실행 전략의 개발 및 평가 8. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 21세기의 기업 환경은 급격한 기술 발전, 글로벌화, 인구 구조 변화, 그리고 환경 및 ... 와 HRM의 디지털화 디지털 기술의 발전은 인적자원관리의 방식을 혁신적으로 변화시켰다. 인공지능, 머신러닝, 빅데이터 분석 등을 통해 인재 채용, 성과 평가, 직원 만족도 조사 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

한다는 점이다. 조직은 리더 후보자의 잠재적 리더십 특성을 평가하고, 이를 기반으로 리더를 선출하거나 육성할 수 있다. 또한, 특성이론은 리더십의 본질을 이해하는 데 있어 개인의 내재 ... 에 의해 영향을 받는다는 점을 충분히 반영하지 못한다. 또한, 특정한 특성을 가진 사람이 반드시 리더가 될 수 있다는 전제는 리더십의 다양성과 유연성을 제한할 수 있다.반면, 행동이론 ... 하는 방법을 제시하며, 이를 통해 조직은 효과적인 리더십 스타일을 개발하고 적용할 수 있다. 또한, 행동이론은 상황에 따라 유연하게 리더십을 발휘할 수 있는 가능성을 열어주어, 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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독후감 - 유연함의 힘(유연함으로 쓰는 새로운 성장 공식)

유연함의 힘(부제 : 유연함으로 쓰는 새로운 성장 공식)1. 들어가며한 치 앞도 내다보기 어려운 오늘날의 급변하는 세상에서 유연성이라는 개념은 개인, 조직, 사회 전반에 있 ... 어 매우 중요한 자산으로 부상하고 있다. 민첩성 또는 적응력이라고도 하는 유연성은 역동적인 환경에서 적응하고 진화하며 번창할 수 있는 능력을 포괄한다.그렇다면 왜 유연함의 기술이 필요 ... 문제에 유연하게 대처할 수 있게 된다.의 저자는 더 좋은 배우자와 부모가 되고 자신이 가장 원하는 사람이 되기 위해 일과 삶 모두에서 목표를 이루기 위해 유연함의 기술을 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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운동중재 간호 요점 정리

) 스트레칭 프로그램의 설계? 대상자의 유연성을 평가한 후 발달시켜야 할 근육을 확인하고 적절한 스트레칭 방법을 선택? 유연성이 약한 특정 근육군을 확인하는 검사를 실시하여 해당 근육 ... (1) 관절 가동범위 측정관절의 움직임은 관절과 연관되어 있는 연조직의 유연성과 근수축에 의해일어나고 관절가동범위에 따라 관절의 유연성이 결정된다.? 관절가동범위의 측정은 시진 ... 각도를 측정하는 목적은 관절기능을 방해하는기능손상이나 변형의 원인과 정도를 파악하고,진전(progress)과 악화(regress) 등의 치료경과를객관적으로 평가하여 기능 증진

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지 현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 서술해보세요

사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지 현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 서술해보세요목차I. 서론II. 본론1) 사회복지서비스 품질의 평가 기준 세분화 ... 보고서에서는 사회복지 서비스의 품질을 향상하기 위한 장, 단기적인 관리방안을 탐구하고 분석할 것입니다.II. 본론I. 사회복지서비스 품질의 평가 기준 세분화 방안■ 서비스가 목표 ... 에 얼마나 효과적으로 도달했는지를 측정합니다. 이는 클라이언트들의 상황 개선 정도나 목표 달성 여부를 평가합니다.■ 서비스 제공에 소요된 비용과 비교하여 얼마나 효율적으로 결과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.27

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다양한 주소 지정 방식 중 직접 주소 방법과 간접 주소 방법을 비교 설명하시오.

하여, 해당 주소를 통해 바로 데이터에 접근하는 방식입니다. 이는 구현이 간단하고 접근 속도가 빠르다는 장점이 있지만, 프로그램의 유연성이 떨어질 수 있습니다. 반면 간접 주소 방법은 명령 ... 있습니다.본 리포트는 직접 주소 방법과 간접 주소 방법의 특성과 차이점을 분석하고, 각각의 장단점을 비교함으로써 두 주소 지정 방식의 효율성과 유용성을 평가하고자 합니다. 이 ... 고 있습니다. 가장 큰 단점은 프로그램의 유연성이 떨어진다는 점입니다. 프로그램이 실행 중에 데이터를 동적으로 할당하거나 변경할 수 있는 여지가 적기 때문에, 프로그램 수정이나 확

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

과 근로자에게 미치는 영향에 본론에서 더 자세하게 대해 살펴보도록 한다.본론유연 근무제에 대한 이해최근 노동시장은 노동력의 다양성과 복잡성, 일과 가정의 양립, 여가시간에 대한 ... 욕구 등으로 인해 근로시간과 근로 형태가 유연화되고 있다. 맞벌이 부부, 고령 근로자 등 다양한 근로자의 특성이 변화하고 있으며, 이에 따라 근로시간과 근로 형태에 대한 수요도 변화 ... 하는 근무구조의 변화로 정의하고 있다. 근무시간의 유연성, 근무시간(양)의 유연성, 근무장소의 유연성으로 구분할 수 있다. 유연근무제에서 유연성은 기본적으로 세 가지 의미를 포함

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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학습자 자신이 생각하는 훌륭한 언어 교사의 특징을 나타내는 목록을 10개 정도 만들어 보고 그 특징에 대해 성공적인 언어 교사가 되기 위한 자신의 장점과 단점 정리

. 전문 지식4. 학습자 중심 접근5. 창의적인 교수법6. 평가 및 피드백 제공7. 계속적인 자기 개발8. 유연성9. 학습 전략 지도10. 정서지원III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 ... teaching methods 관련 워크샵에 참여하고, 동료 교사들과 창의적인 아이디어를 공유하는 등의 노력이 요구됩니다.6. 평가 및 피드백 제공학습자의 진행 상황을 정확히 평가 ... 하고, 건설적인 피드백을 제공하는 것은 언어 교사의 핵심 역량 중 하나입니다. 저는 구체적이고 실질적인 피드백을 제공하는 데 주력하고 있으나, 평가 기준을 설정하는 데 어려움을 느끼

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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