"신뢰인재"의 검색결과 입니다.

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"신뢰인재" 검색결과 121-140 / 40,386건

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용인술을 읽고

용인술을 읽고1. 인재만사할것인가 인재망사할 것인가‘나뿐인 성공은 나쁜성공이다’ 남을 성장하게끔, 성공하게끔 하는 것이 리더쉽의 진수다.공자는 제자가 벼슬자리에 오르면 가장 먼저 ... “인재를 얻었는가”를 물었다고 한다. 공자에 따르면 “인재는 자기가 일어서기를 원하면 남을 먼저 일으키고, 자기가 성공하고자 하면 먼저 남이 서도록 돕는다”라고 한다. 공자가 쓴 ... 던 ‘평범해서 더 위대한’ 공자의 인재경영, 경영이란 결국 사람을 남기는 것이다.인재에 목을 메면서 인재난에 허덕이는 이유는 인재를 보는 눈이 없어서다. 나아가 공자는 보는 눈

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.09 | 수정일 2024.02.14

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기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오.

하고, 사회적 가치를 추구한다는 메시지를 전달하면, 이는 이해관계자들과의 신뢰관계를 강화시키는 효과가 있습니다. 종합적으로 볼 때, 사회공헌활동은 기업의 브랜드 가치 향상, 인재 ... 를 가져옵니다. 사회적 책임을 다하고 공익을 위해 노력하는 기업은 결국 사람들에게 더욱 강력하고 신뢰할 수 있는 브랜드로 인식되는 것입니다. 이는 장기적으로 봤을 때 기업의 가치를 높이 ... 는 요인이 됩니다. 또한 사회공헌활동은 기업의 인력 구성에도 중요한 영향을 미칩니다. 많은 우수한 인재들이 자신이 일하는 곳이 사회에 긍정적인 영향을 미치는 기업이기를 바랍니다. 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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경영자의 역할과 기능의 자신의 생각을 기술하시오

를 촉진하여 전체적인 성과를 높이는 데 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다. 또한, 투명한 의사소통은 조직의 신뢰도를 높이고, 직원들의 참여를 유도하여 조직의 일체감을 강화한다.일곱째 ... .여덟째, 인재 관리 역시 경영자의 주요 기능으로, 우수한 인재를 채용하고, 지속적으로 개발하며 유지하는 과정을 포함한다. 연구에 따르면, 효과적인 인재 관리 시스템을 운영 ... 하는 기업은 직원 이직률이 평균 20% 낮고, 생산성이 30% 향상된다고 한다. 이는 인재 관리가 조직의 지속 가능성과 직결되며, 경영자의 역할이 이를 성공적으로 수행하는 데 필수적임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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[A+] 미래를 이끄는 ESG 경영- 개념, 중요성, 국내외 리더 기업 사례

적으로, ESG는 기업의 장기적 가치를 평가하는 새로운 기준이며, 이는 단순히 ‘좋은 일’을 하기 위한 활동을 넘어 투자 유치, 고객 신뢰, 인재 확보, 리스크 최소화 등 실질적인 경영성과 ... 하는 주요 지표였다면, 현재는 비재무적 요소인 ESG 성과가 투자자, 소비자, 정부, 인재 등 모든 이해관계자의 신뢰를 결정짓는 기준이 되고 있다.아래에서는 ESG가 중요한 이유를 다섯 ... 항목이다.예: 이사회의 독립성 확보, 윤리경영 및 컴플라이언스 준수, 내부감사 및 리스크 관리 체계 운영의미: ‘신뢰받는 기업’을 위한 투명하고 책임 있는 경영 구조종합

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.19

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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

간호지도자인 내가 원하는 신규간호사와 채용방법목 차 1. 서론 - 비전 - 미션 - 핵심 가치 - 철학 2. 본론 - 신규간호사 인재상 - 채용과정 3. 결론서론 ㅇ 급속 ... 과 목표를 이해하고 조직이 추구하는 인재상을 정립하여 지원자의 자질과 조직의 인력요구가 일치될 수 있도록 해야 함 · · · ·표지섭 병원 비전 ① 환자를 최우선으로 돌봄을 실천 ... 하는 병원 ② 끊임없이 성장 , 발전을 도모하는 병원 ③ 대상자가 신뢰하고 선택하는 병원 미션 최상의 돌봄 서비스를 바탕으로 인간의 건강과 행복을 실현표지섭 병원 핵심가치 전인간호 인간

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

적으로 선정하고 그 과정의 타당성, 신뢰성까지 연구하는 총체적 과정 및 활동을 의미한다. 기업이 우수한 인재를 선발하는데 많은 관심과 노력을 기울이는 이유는 선발, 배치, 교육, 훈련 ... 문헌Ⅰ. 서론선발이란 지원자들 중 입사 후 성과를 낼 수 있는 가장 적합한 인재(Right People)를 선택하는 의사결정과정이다. 따라서 선발관리는 인적자원을 과학적, 효과 ... 과 같은 다양한 인사 기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다. 최근 치열해지는 시장 환경 속에서 기업의 생존과 경쟁력 강화를 위해 인재선발의 중요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

분야와 광범위한 글로벌 네트워크를 갖추고 있으며, 연구개발(R&D), 생산, 마케팅, 서비스 등 여러 직무 영역에서 폭넓은 인재를 필요로 한다. 그만큼 직원 개개인이 자신의 역량 ... 과 잠재력을 충분히 발휘하도록 유도해야 하며, 이러한 측면에서 동기부여 방안은 기업 경쟁력의 핵심 요인으로 손꼽힌다.II. 본론1. 체계적인 인재 육성 및 교육 프로그램삼성전자는 전 ... 을 가진 구성원이 전문적인 역량을 발휘하면서도 협업하는 문화를 형성하는 데 유용하다.인재 육성 과정에서는 개인의 성장 의지를 자극하는 것이 중요하다. 단순히 지식을 주입하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며, 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

을 강화하는 흐름을 보이고 있다. 채용 홈페이지를 활용해 기업의 인재상, 조직 문화, 복지 혜택 등을 명확하게 전달하고, 이를 통해 지원자에게 신뢰를 주는 것이 필수적이다. 실제로 ... 방식을 폐지하고, 필기시험을 서류 전형보다 앞에 두며, 합숙 면접을 채택한 이유도 여기에 있다. 단순한 이론적 역량을 평가하는 것만으로는 기업이 원하는 인재를 찾기가 어렵기 때문 ... 전형에 도전할 수 있도록 유도하였다. 그 결과, 기업은 더 많은 인재를 평가할 기회를 가지게 되고, 지원자는 서류에 대한 부담 없이 필기시험에 집중할 수 있다. 이처럼 채용에서 가장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안

인적자원관리주제: 귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안할 때는 수업시간에 배운 전문용어(예: 신뢰도, 타당도, 전략 ... 적 자원”이라는 표현을 통해 새로운 접근법을 제시하고자 하는 듯 하다.즉 기업에 고용된 인재는 단지 절대 총량으로 노동을 제공하기는 존재라기보는, 각자의 능력에 따라 성과를 창출 ... 입장을 취하고 있다.회사의 인적 자원 관리는 회사 업무에 가장 적합한 인재를 채용하는 과정에서부터 일단 채용한 인재를 적절한 조직에 배치하는 과정, 인재가 수행할 수 있는 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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픽사 디즈니 합병

을 길러야 한다.5. 인재는 귀한 존재다.따라서 훌륭한 인재를 지원하고 하나의 공동체로서 전체가 지니는 가치가 단순히 개개인이 가진 가치를 더했을 때보다 커질 수 있도록 인재 ... 들이 서로 협력할 수 있는 분위기를 만들어 주고자 노력했다. 또한, 창의력이 우수한 인재와 위험을 관리하기 위해 기업의 경영진과 직원들을 하나의 공동체로 귀속시켜 영속적인 관계를 유지 ... 있는 ‘T자형 인재’를 선호하게 된다.# 공간의 힘과 가치(좌뇌와 우뇌를 연상케 하는 대칭 구조)공간은 업무를 구성하는 중요한 요소이자 창의적인 업무 능력을 향상시키는 Base이

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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[A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)

있어, 인재 평가의 신뢰성이 높아집니다. 2.4 인공지능 면접의 단점과 한계 비인간적 요소: AI와의 면접은 비인간적인 경험으로 느껴질 수 있어 지원자에게 불편함을 줄 수 있 ... AI 면접 도입 보고서 과목명: 인적자원관리 주제: 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 목차 서론 1.1 AI 면접 도입 배경과 필요성 1.2 AI 면접 도입 ... (AI) 기술이 빠르게 발전하며 다양한 분야에 걸쳐 활용되고 있습니다. 특히, 채용과 인재 관리 분야에서 인공지능을 통한 자동화와 객관적인 평가가 관심을 받고 있으며, 지원자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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어쩌다 팀장

에 팀원관리도 해야 하는 실무자와 관리자의 역할을 겸한 것이다. 따라서 해당 지점에 인재를 확보하지 못한 팀장은 인재가 부족해서 생간 구멍을 본인 스스로 메우고자 성과에 올인 하는 것 ... 에서는 비즈니스에서 성과(성과향상)로 직결되는 행동을 ‘핀 포인트(Pin point) 행동’이라고 부른다. 핀 포인트 행동이란 사내에서 뛰어난 성과를 내는 유능한 인재를 찾아 그가 취한 ... 을 잘 관찰해 핀 포인트 행동을 파악해 둘 필요가 있다.◈ 구체적이고 명확하며 측정 가능하게 지시하라팀장이 팀원에게 해야 할 일을 구체적으로 알려주지 않으면 새로운 인재를 붙잡

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사하고, AI 면접의 장단점을 분석하여 우리 회사에 도입하기 위한 고려사항에 대한 AI면접 도입 보고서를 작성하세요.

● 주제최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사하고, AI 면접 ... 의 단점 및 고려사항4. AI 도입을 위한 추천사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 기업의 경쟁력 확보는 인재를 영입하는 전략에 큰 비중을 둔다. 전통적인 인재 선발 방식 ... 은 지원자의 반응, 표정, 음성 톤 등 다양한 정보를 분석하여 그들의 역량을 평가하는 데 새로운 접근법을 찾아냈다.이런 동향은 인재 선발 과정에서의 객관성과 효율성을 높여 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.

하고, 그 직무가 조직 내에서 어떤 가치를 지니는지 평가하는 데 목적이 있다. 이를 통해 조직은 적재적소에 인재를 배치하고, 공정한 보상 체계를 확립할 수 있으며, 나아가 인력 ... 한 기술과 지식, 능력을 명확히 하여 조직 내 인재를 적합한 직무에 배치하는 데 필수적이다. 이는 직무와 인재 간의 적합성을 높여 조직의 생산성을 증대시키고, 개인의 성취감을 높이 ... 를 통해 조직 내에서 동일한 수준의 기여를 하는 직무에 대해 일관된 보상 정책을 수립할 수 있으며, 직원들은 공정한 대우를 받는다는 신뢰를 가질 수 있다.직무분석과 직무평가는 단순히

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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[삼국지 리더십] 조조의 리더십_통치자의 전략과 결정력

의 활용3. 조조의 전략과 전술(1) 조조의 전략적 사고와 계획 수립 능력(2) 전쟁에서의 조조의 창의적 전략과 전술(3) 군대 훈련과 지휘4. 조조의 조직 관리 및 인재 육성(1 ... ) 조조의 조직 구조와 효율적인 관리 방식(2) 인재 발굴과 육성에 대한 조조의 노력(3) 사람 관리와 동기부여 전략5. 조조의 의사소통과 협업(1) 조조의 대화와 의사소통 방식(2 ... 관리, 인재 육성, 의사소통 및 결정력 등에 대한 이해를 제공합니다. 조조의 독특한 리더십 스타일과 통치 방법은 많은 사람들에게 영감을 주었으며, 이를 통해 우리는 조조의 시대적인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27 | 수정일 2023.05.31

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인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

하는 직원들의 비율이 증가하면서, 효과적인 채용 전략의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 채용은 단순히 빈 자리를 채우는 것이 아니라, 조직의 목표와 문화에 적합한 인재를 찾아내 ... 으로, 회사 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계를 논의하고 그 이유를 제시하고자 한다.II. 본론1. 채용의 전제와 과정채용의 전제는 조직의 목표와 전략에 부합하는 인재 ... 으로 필요한 인재를 확보하기 위한 전략을 수립하는 과정이다. 직무 분석은 특정 직무에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 체계적으로 분석하여, 직무 기술서를 작성하는데 활용된다. 직무 기술

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다.2) 직무 평가의 사례들삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향, 변화성도, 정도 ... 경영, 상생 추구 등 자신의 기업이 필요한 인재상을 적어 자신의 기업에 필요한 인재상이나 역량을 찾는다.삼양홀딩스는 직무 기반 성과 중심 인사제도를 활용하고 있다.구글은 매년 직무 ... 과 성과에 따른 직원에게 직무의 적절한 배치와 적절한 보상 시스템을 구축하여, 인재를 고용하고 개발, 그리고 성과 개선에 기여하고 있습니다.이러한 직무평가는 조직 내 인재의 성과와 역량

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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돈은 아름다운 꽃이다

을 맡기는 것을 의미하며 그 사람이 다시 점을 찍고 그 점이 모여 선이 되면서 조직의 체계가 생긴다는 것이다. 미래에셋의 초기 인재 채용방식이 인사팀에서 채용하여 지점으로 발령이 아니 ... 라, 각 지점장들이 직접 인재를 뽑아 채용한 것은 이 아메바 경영을 대변해주는 좋은 예일것이다.또한, 박현주 CEO의 삶에 독서는 그를 이르켜 세운 기본이라고 했다. 미당 서정주 ... , 그리고 나눔, 이것들은 아우러져 큰 시너지 효과를 발생 했을 것이다. 그것은 "신뢰"이다. 금융업에서 신뢰가 없으면 살아갈 수가 없다. 미래에셋의 이런 신뢰들이 쌓여 개인 투자자

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.20 | 수정일 2025.10.26

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(A+)우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

의 경영 이념이나 철학은 국제적으로도 모델이 될 수 있는 보편성을 함유하고 있어서 일본에서도 존경하는 사람이 매우 많았다고 한다. 그의 경영 철학은 사업보국, 인재제일, 합리추구 ... 은 국가 발전에 공헌해야 하다는 신념을 갖고 있었다. 국리민복에 기여할 수 있는 사업을 일으키고 발전시키는 것을 사명으로 삼고 이를 실천해 온 것이다.2) 인재제일(人材第一)-인재제일 ... 을 강조해왔다. 즉 뛰어난 경영이념과 철학은 그것을 실천으로 뒷받침하는 사람이 있어야 한다는 것이다. 호암이 인재제일을 사업보국 다음의 경영철학으로 삼은 까닭은 거기에 있다.3

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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성인학습및상담_자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하여 제출하시오.

는 명확한 비전과 목표를 제시하고, 구성원들과의 원활한 소통을 통해 협력적인 분위기를 조성하며, 변화에 유연하게 대응하여 조직의 경쟁력을 강화한다. 또한, 윤리적 기준을 준수하며 신뢰 ... 소통은 조직 내 신뢰를 구축하고, 협력적인 분위기를 조성하는 데 필수적이다. 특히, 갈등 상황에서의 중재와 문제 해결을 위해서는 명확하고 열린 소통이 필요하다. 지도자는 다양 ... 는 공정성과 투명성을 바탕으로 신뢰를 구축하며, 조직의 가치와 윤리를 준수하는 행동을 통해 구성원들에게 모범을 보인다. 이는 조직의 신뢰성을 높이고, 지속 가능한 성장을 도모하는 데

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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