"능력주의레포트. 능력주의인사제도"의 검색결과 입니다.

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과학적 관리시대 인적자원관리 Andrew Heywood 기관절개관QI 회사 취업규칙 행정관리론 관료제 조직문화이론 도요타 SCM 체계조직이론

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"능력주의레포트. 능력주의인사제도" 검색결과 121-140 / 827건

광운대학교 2020-1 세계화시대의 역사보기 : 로마제국 레포트

었다. 이는 로마가 거대한 대제국으로 발전하는데 역사적으로 매우 의미있는 변화였으며 그리스적인 민주주의 도시국가 운영제도에서 따온 영향이었다.BC 510년부터 공화정기(共和政期 ... 세계화 시대의 역사보기 중간고사 레포트로마제국을 통해 세계를 보는 시각학교 / 학번 / 이름제출일: 2020.05.16.1. 머리말2. 로마제국을 통해 세계를 보는 시각2.1 ... 다. 이처럼 로마제국의 영향력은 그야말로 막강하다.위의 내용은 바로 내가 ‘로마제국을 통해 세계를 보는 시각’이라는 주제를 선정한 이유이다. 이번 레포트를 통해 정치, 경제, 사회

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.11 | 수정일 2021.04.17

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엘리트주의와 민주주의

REPORT1) 엘리트주의와 민주주의에 대한 일반적 의미엘리트주의와 민주주의에 대한 일반적 의미를 알아보고 이에 대해 비교, 제시한다.(1) 엘리트주의의 일반적 의미엘리트주의 ... 기 때문에 이것이 국가적 이익에 반하는 방향으로 국가를 몰수도 있다. 민주주의 체제 하에서, 이것을 막을 수 있 는 제도가 마련되어 있지 않다는 것도 민주주의가 가지는 한계점이다. 국민 ... 며, 소수관료나 저명인사 등 사회지배계급에 의하여 정책문제가 일방적으로 채택된다는 이론으로, 정치적으로 무능한 일반대중을 지배하는 엘리트 중심의 계층적·하향적 통치 질서를 중시

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.27

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[HRM / 인적자원관리론] 성과중심 인적자원관리로의 패러다임 변화를 주제로

기업들의 경우 IMF 위기 이후 경쟁적으로 미국식 성과주의 인사관리 체계를 도입했다. 그러나 우리나라 기업 문화 및 사회, 문화적 특성과의 마찰로 제도 정착이 지연되었을 뿐 ... 을 제시해보고자 한다.우선, 기업들이 현재 운영 중인 성과주의 인사관리 체계의 문제점들을 보면 다음과 같다.첫째로, 평가 제도의 미비로 인한 불신의 문제이다. 성과주의 인사체계를 도입 ... 다. 즉, 서구기업은 사원의 장기적인 잠재력과 태도를 중시한 반면, 한국 기업은 업무 능력과 즉각적인 생산성 도출을 중시했다.셋째로, 성과주의 인사관리 도입 시 기업의 전략과 사내

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.25

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교육기획 및 교육인사에 관한 고찰 리포트

교육기획 및 교육인사에 관한 고찰 리포트목 차Ⅰ. 교육기획론ⅰ. 교육기획의 개념과 성격ⅱ. 교육계획의 유형ⅲ. 교육기획의 원리와 접근 방법ⅳ. 교육기획의 과정ⅴ. 교육기획의 효용 ... 성과 한계ⅵ. 현행 기획제도의 문제점과 개선방향ⅶ. 교육기획에 대한 논평Ⅱ. 교육인사행정론ⅰ. 교육인사행정의 기초ⅱ. 교원의 사기ⅲ. 교원의 직능 개발ⅳ. 교육직원의 선발과 임용ⅴ ... . 교원의 보수제도와 근무부담ⅵ. 교육인사행정의 전망과 과제ⅶ. 교육인사행정론에 대한 논평Ⅰ. 교육기획론ⅰ. 교육기획의 개념과 성격기획은 미래의 교육활동에 대한 사전의 지적, 정의

리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2018.08.16

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

), Staffing(인사관리: 인력채용), Directing(지휘, 지도), Co-ordinating(조정: 업무를 서로 연계시키는 것), Reporting(보고: 상급자에게 보 ... )은, 작업의 효율성을 높이기 위해 단순한 작업근로자를 대상으로 과업제도를 구상하여 작업량에 따른 차별임금을 지급하는 등 다양한 합리적 방법을 연구하였는바, 테일러시스템 ... )과 같은 보상의 기대 측면에서 동기부여를 하고자 하였다.따라서 과학적 관리법의 수단인 기구는 과업제도의 관리이고, 관리방법은 계획(과업 설정하는 기획부), 조직(기존의 위계적 조직

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.14

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행정이론 과제: 성과연봉제의 성과와 한계

계량적인 방법을 사용하고 외부 인사들을 적극 활용하며, 능력·성과 기반의 인사관리, 개방형 인사제도를 추구하는 모습과 일맥상통한다고 할 수 있다.공공기관 성과연봉제는 소위 ‘철밥통 ... -사간의 대립을 낳았고, 결국 문재인 정부의 주요 공약 중 하나로 성과연봉제 폐지가 선정되어, 문재인이 당선된 이후 폐지되게 되었다. 본 레포트에서는 박근혜 정부에서 추진하였던 성과 ... )을 활용하여 해당 행정개혁 사례의 성과와 한계를 분석하여 제시하고자 한다.신공공관리론은 1980년대 이후 영미 국가들을 중심으로 등장하였다. 이는 시장주의와 신관리주의를 결합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.05

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나의 삶이나 주변의 일 가운데 구체적인 사안이나 쟁점 혹은 사건을 하나 골라서, 사회학적 상상력과 분석적 시각을 통해서 보면 그냥 사회통념대로 보고 믿을 때와 어떻게 다르게 볼 수 있는지를 비교해서 서술하시오.

다. 비정규직, 차별, 인턴제도, 청년들의 취업문제, 사람을 뽑을때도 발생하는 차별, 인사시스템, 조직문제 등 다양한 문제가 발생하고 있다. 시간이 흐를수록 노동문제는 계속해서 ... 대로 보고 믿을 때와 어떻게 다르게 볼 수 있는지를 비교해서 서술하시오.2018년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료 ... ) 경제적인 위기, 금전 만능주의, 개인주의를 만들고 있다.요즘 우리사회는 경제적인 위기로 인하여 많은 사람들이 힘들어 하고 있고, 자신만의 여유를 누릴 수가 없는 상태이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.30

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존경하는 위인을 2명 선정하여 그들의 리더로서의 자질과 리더십 사례를 조사하여 레포트를 작성

유통경영학과 과제주제: '존경하는 위인을 2명 선정하여 그들의 리더로서의 자질과 리더십 사례를 조사하여 레포트를 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 존경하는 위인 2명의 소개 및 ... 의 리더십 사례 조사1) 넬슨 만델라의 리더십 사례 조사2) 빌 게이츠의 리더십 사례 조사Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회적 명성과 업적을 인정받는 인사들이나 위인들에 대해서는 다양 ... 들은 조직, 집단의 공동목표를 위해 특정 상황에서 다른 구성원들에게 영향을 미치고 또는 필요한 행의를 할 수 있도록 하는 능력을 가진 사람들을 의미할 수 있다.본인이 존경하는 위인 중

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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직장 내 따돌림 문제에 대한 원인과 해결방안

의 특성, 작업 환경 외에도 따돌림의 원인을 찾을 수도 있다.연공서열 중심의 평가방식에서 벗어나 성과주의의 연봉제가 정착되는 추세의 각박한 현실에서, 능력 위주의 인사평가와 구조조정 ... 중간고사 레포트1. 직장 내 집단 따돌림 현상에 대한 기사2. 직장 내 집단 따돌림의 개념3. 직장 내 집단 따돌림의 유형4. 직장 내 집단 따돌림의 발생원인5. 직장 내 집단 ... 이 치러야 하는 비용이 1건당 연간 1천500만원에 이른다는 추산도 나왔다. 한국직업능력개발원(직능원)은 31일 이 같은 내용의 '직장인 따돌림 실태조사' 결과를 발표했다.직능원

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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성과중심주의 리더십 사고 관점에서 볼 때, 서번트 리더십의 의의와 가치를 평가해보고, 한국적 조직에서의 적용 가능성과 한계점은 무엇인지 정리해보자.

보상을 달리하는 것을 원칙으로 기업·기관을 경영하는 것이다. 성과중심주의 인사제도를 운영했을 때의 장점은 조직 운영의 객관성과 투명성을 확보할 수 있다는 점이다. 개개인의 직무 ... 와 가치를 논해보고자 한다.『후지쯔 성과주의 리포트 : 미국식 성과주의의 모순과 대안, 조 시게유키著)』에서는 일본의 후지쯔(Fujitsu)그룹의 성과주의의 도입과 실패요인, 이 ... 를 위한 대안을 제시하고 있으며 이 중 성과주의의 장점은 다음과 같이 제시하고 있다.1. 직원들이 자신의 능력을 최대한 활용하여 주어진 목표를 향해 노력한다.2. 애매한 평가기준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.29 | 수정일 2021.01.03

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사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오

를 근거로 하여 승급, 승진과 연봉, 성과급 등이 결정되기 때문이다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 ... 우리나라 공무원 근무평가의 신뢰성 문제는 기본적으로 제도의 악용 내지 변칙적 운영 및 폐쇄적인 연공서열식 평가에서 비롯된다고 할 수 있다. 우리나라 공무원의 승진 인사가 기본 ... 과 실적 중심의 인사 운영을 어렵게 하고, 결과적으로 정부의 생산성 내지 실적 관리를 저해한다는 것은 분명하다. 기업체가 시대의 변화에 맞추어 실적 중심·성과중심의 평가제도가 발달

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.30

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현대 경영자의 역할과 경영기술에 대해 논하시오.

’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다. 미라이에서는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정하며, 사원들을 믿고 맡기며, 회사가 직원을 감동시키면서 사원은 남 ... 되고 있는데 개인이 변화하는 사회 속에서 능력을 함양할 수 있도록 제도적 기반을 구축할 책임과 필요성이 강조되고 있다. 사회적 책무성을 다하기 위해, 지식기반사회에서는 조직을 중심 ... ReporTree주제: 경영학개론현대 경영자의 역할과 경영기술에 대해 논하시오.2018년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.23

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나의 삶이나 주변의 일 가운데 구체적인 사안이나 쟁점 혹은 사건을 하나 골라서, 사회학적 상상력과 분석적 시각을 통해서 보면 그냥 사회통념대로 보고 믿을 때와 어떻게 다르게 볼 수 있는지를 비교해서 서술하시오.

다. 비정규직, 차별, 인턴제도, 청년들의 취업문제, 사람을 뽑을때도 발생하는 차별, 인사시스템, 조직문제 등 다양한 문제가 발생하고 있다. 시간이 흐를수록 노동문제는 계속해서 ... 대로 보고 믿을 때와 어떻게 다르게 볼 수 있는지를 비교해서 서술하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료 ... ) 경제적인 위기, 금전 만능주의, 개인주의를 만들고 있다.요즘 우리사회는 경제적인 위기로 인하여 많은 사람들이 힘들어 하고 있고, 자신만의 여유를 누릴 수가 없는 상태이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.19

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국제 기업이 진출국에서 직면할 수 있는 문화적 충격의 다양한 사례 조사

다는 실질적으로 누가 그 기업에 더 도움이 되는 사람인가 하는 점이 실질적인 업무에 있어서 뿐만 아니라 인사평가에 있어서 더 커다란 비중을 차지하고 있는 것이다. 그리고 개인 중심주의다 보니 상당히 자유스럽다고 할 수 있다. ... 하는 기업의 경쟁력이 인적자원의 활용능력에 의해 좌우되는 것과 마찬가지로 다국적 기업의 경쟁력도 양질의 인적자원 확보와 이의 활용을 통해 보장될 수 있다. 특히，글로벌 기업의 경쟁력 ... 아서 글로벌 기업은 현지 진출에 있어서 큰 어려움을 겪기 때문이다.이에 따라서 본 레포트에서는 글로벌 기업이 각 국가에 진출 성공을 위해서는 현지인들에 대한 문화를 이해를 하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.27

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직업공무원제에 대하여

하다. 정치적 중립을 무시한 불공정한 인사관리는 공직의 안정성보다는 공직의 동요와 불만을 더욱 조장하게 된다. 공정한 인사 관리를 위한 제도보완이 필요하다. 결론적으로 실적주의 원이다. ... REPORTㅡ직업공무원제에 대하여ㅡ과목명:인사행정론교수님:ㅇㅇㅇ 교수님학 과:해피캠퍼스조 원:00000000 김ㅇㅇ00000000 김ㅇㅇ제목 목차Ⅰ. 서론 11. 문제제기 1Ⅱ ... 인사행정론 ReportⅠ. 서론1. 문제제기유럽국가에서의 직업공무원제는 절대군주국가 시대부터 발달하기 시작하였으며 후에 실적주의의 발전과 함께 실적주의에 기반한 현대적의미의 직업공무

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.24 | 수정일 2016.05.30

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우리나라 공무원의 행태와 인사제도의 문제점 및 개선방안

ReporTree주제: 우리나라 공무원의 행태와 인사제도의 문제점 및 개선방안2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다 ... . 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.우리나라 공무원의 행태와 인사제도의 문제점 및 개선방안- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원의 의미2 ... . 과거의 공무원3. 공무원의 종류와 특징1) 종류2) 공무원 계급의 특징4. 한국의 공무원5. 공무원 행태와 인사제도의 문제점1) 공무원의 행태2) 인사제도의 문제점6. 개선방안Ⅲ

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.15

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[인간관계론] 고전적 조적이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론)

론] 고전적 조적이론인류에 있어서 행정의 역사는 매우 오래되었으며, 행정이 인간문명에 활용된 실례로는 이집트의 피라미드 건설, 중국의 관료제도 등에서 쉽게 찾아볼 수 있다. 이집트인 ... 행정의 초기사상을 이루는 효율성 주의가 고전적 조직이론을 태동하였다. 행정의 효율성주의는 당시 산업혁명으로 분석하고 처방하는 움직임, 관리자들에 의한 회사경영을 보다 능률적으로 하기 ... 화하여 행정기능은 POSDCoRB의 일곱 가지 절차를 거친다고 말하였다. POSDCoRB는 기획(Planning), 인사(Staffing), 지시(Directing), 조정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.24

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우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토

을 뒷받침하기 위한 제도적 조건 등의 문제들을 해결해야 한다는 것이다.그러면 신자유주의적 정책을 실행한다는 것은 어떤 정책인지 경제 정책을 중심으로 보면, 첫째는 규제정책으로 규제 ... 은 신자유주의를 반영하는 핵심정인 정책이라고 할 수 있다.그래서 본 레포트에서는 신자유주의적 정책에 대해서 이해도를 제고해보고자 우리 사회가 시행하였던 경제 정책을 중심으로 하 ... 관리대상을 당초 50대 계열기업군에서 10대 계열기업군으로 축소했다.금융기관 경영의 자율성 제고 목적으로 은행장추천위원회 제도를 도입하였고, 은행 임원의 선임도 완전 자율화, 인사

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.31

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

를 가졌다고 보았다. (4) 인간관리의 적극화 ? 민주화 : 인사행정에 있어서 인사상담제도 ? 제안제도 등의 적용, 조직 관리에 있어서 비공식조직과 소집단 및 의사전달, 리더십 등 ... management)과 이을 성과급제, 지도표와 기능적 직장 제도(functional foreman system)라는 핵심적 기법을 사용해 직원 개개인의 기본동작에 대해 그 행태 및 소요 ... , Staffing, Directing, COordinary, Reporting, Budgeting)라는 용어를 사용해 7가지로 제시하였다.그렇지만 이러한 행정관리이론 역시 몇 가지

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.14

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공무원 행정학 두문자 암기 요약본

1. POSDCoRB - 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산Plan, Org, Staff, Direct, Coordinate, Report, Budget-Gulick ... (우리나라 비영리민간단체지원법)동반자관계- 독립된 파트너, 최근 가장 일반적, 바람직5. 포스트모더니티- 주관주의, 구성주의, 주의주의, 인본주의, 미시주의, 다원주의, 시민정신 ... 과/ 정보공개제도, 품질인증제도, 등급사정, 제품표준화/ 정부계약, 사적권리보호7. 수단규제- 성과규제- 관리규제규제강도 ↑ ↓ (ㄴ관리과정을 규제)8. 규제개혁의 3단계- 완품관

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.09

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