"근로시간의 유연화"의 검색결과 입니다.

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"근로시간의 유연화" 검색결과 121-140 / 9,625건

포괄임금제의 재조명 (Reinterpretation of Inclusive wage system)

사법발전재단 정재헌

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

는 유연성을 가지기 위한 방법으로 시간근무제, 주5일근무제, 시차출퇴근제, 시간제근무제, 스마트워크근무제, 근무시간선택제 등으로 유연근무제(flexible work ... arrangement)라고 말한다. ‘유연성’의 의미로는 업무일정의 유연성을 탄력시간제, 집중근무제, 교대근무제 등처럼 주당근무시간만 확정이고 업무일정이나 출퇴근 시간을 융통성을 갖고 설계할 수 ... 근로자 모두에게 가정과 직장생활을 양립해야하는 이중 부담을 안고 있다. 이와 관련하여 경제협력개발기구(OECD)의 「국가 간 여성의 연령별 경제활동참가율 비교」에서는 비교국가

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

의 생각III. 결론IV. 참고문헌I. 서론시대의 흐름에 따라 다양한 근로형태로 나눠지는 현대사회에서 산업 내 경쟁력을 유지하고 유연성을 강화해야 하는 경우에 따라 비정규 근로자의 활용 ... 를 대비해 임시 직원을 추가로 채용하여 고객 서비스를 강화한다. 성수기가 끝나면 이들 직원의 근무 시간을 줄여 운영 비용을 효과적으로 관리한다. 이와 같은 유연한 인력 관리 방식은 기업 ... 이 시장의 변화에 민첩하게 대응하고 경쟁력을 유지하는 데 도움을 준다.3. 비정규직 활용에 대한 나의 생각비정규직 근로자의 활용은 기업에게 유연성과 비용 절감이라는 가장 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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노동시장 유연화

의 유연성 01 일반적인 재화가 시장에서 수요와 공급의 균형을 이루듯이, 노동력의 수요와 공급도 균형이 이루어지는데 이러한 시장을 노동시장이라 정규직 고용 임금 노동조합 근로시간 비 ... 활용 , 채용 및 해고규정의 완화 등을 통해 고용량을 조절할 수 있는 정도 내부 수량적 유연성 (Internal numerical flexibility) 근로시간의 유연 ... 성으로서 기업의 사정에 따라 채용된 근로자의 근로시간을 조절할 수 있는 정도를 의미 임금유연성 (Financial or wage flexibility) 임금이 집단적으로 결정되지 않는 정도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

은 금융위기 이후 노동시장의 유연성이 진전되면서 기업들이 정규직보다는 임시직 채용을 선호했기 때문이다. 이에 따라 근로자의 고용은 상용직보다 임시·일용직 비중이 높은 사업·개인·공공 ... 에 맞춰 노동시장 관련 법과 제도를 개선해 합리적 임금체계를 추진할 계획이다. 육아 중 근로시간 단축제도와 시간제 전환청구권 도입으로 여성근로자의 육아 부담을 줄이겠다는 세부 계획 ... 여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율 ... 량의 변화가 매우 유동적인 회사이다. 결국 이러한 점을 인지한 넥슨은 근로자들의 근로시간을 유연하고 탄력적으로 이행하도록 제도를 규정했다. 이들이 채택한 구조는 주 40시간 근무 ... 다. 이상 본론에서는 유연근무제가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적으로 사례를 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2.1 유연근무제란? 유연근무제는 근로시간의 결정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오

정책을 시행하고 있습니다. 이는 유연한 근로시간, 육아휴직, 부모의 근로 시간 조절, 유연한 휴가제도 등을 포함합니다. 이를 통해 부모들이 일과 가정 생활을 조화롭게 이뤄낼 수 있 ... 를 통해 부모들이 유연하게 근로시간을 조정할 수 있는 환경을 제공합니다. 이는 재택근무, 유연근로시간, 파트타임 근로 등을 포함합니다. 유연근로제도를 통해 부모들은 직장과 가정 업무 ... 습니다. 시간제 근로자들은 유연한 근로시간을 선택할 수 있으며, 가사 업무와의 양립을 돕기 위해 육아휴직 제도나 육아수당 등을 받을 수 있습니다.2) 선진복지국가의 근로·가사 양립

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.09

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평생교육론-한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

감이 크다. 할수록 좋다는 인식은 낮고 OECD국가들 중 가장 근로시간이 긴 우리나라는 자기개발 등의 평생교육에 시간을 들이기 어려운 것이 현실이다. 따라서 평생학습을 위해서 ... 다. 노동시장이 유연해 지기 위해서는, 새로운 업무가 나타났을 때 그에 적합한 기능이나 지식을 가진 사람을 쉽게 얻을 수 있고(기능적 유연성), 필요한 사람 의 수 또는 시간 ... 근로자도 시대에 뒤떨어지지 않기 위하여 교육과 훈련을 끊임없이 해야 하고 새로운 기술을 구해야 한다. 이처럼 노동시장의 유연성이 제고 되어야 된다는 것이다.3) 노동시장의 유연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

벌이 가정에 더 많은 시간적 여유를 제공할 수 있는 정책이 필요합니다. 예를 들어, 유연 근무제나 직장 내 가족 친화적인 문화 조성을 통해 부모들이 자녀와의 시간을 더 많이 가질 ... 시간에 맞게 조정하거나, 더 유연한 돌봄 서비스를 제공하는 것이 필요합니다.Ⅲ. 결론최근 몇 년간 출산율 저하와 인구구조 변화는 전 세계적으로 중요한 사회적 이슈로 떠오르고 있 ... 습니다. 첫째, 공공 보육시설의 수가 부족하고, 민간 보육시설은 고비용으로 부모에게 경제적 부담을 주고 있습니다. 둘째, 시간제 보육과 같은 유연한 돌봄 서비스가 아직 충분히 보급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.16

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글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

시간 근로, 유연 근로를 원하면 시간제나 비정규직을 택할 수 있다. 회사와 상의를 해서 합의만 되면 가능하다. 시간제나 비정규직이 정규직과 비교해서 받는 불이익이나 피해도 거의 없 ... 대우 이케아의 직원들은 고용 형태에 관계없이 회사로부터 비슷한 대우를 받는 것으로 유명하다. 이케아 직원들은 시간제 근로자, 비정규직 근로자, 정규직 근로자 등 다양한데, 이 ... 들 사이의 차이점은 근로 형태와 근무 시간뿐이다. 직원들은 정규직을 원해도 회사가 비정규직을 강요하는 경우가 대부분인 우리나라와 달리 이케아의 직원들은 직원들 스스로가 자발적으로 단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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주4일제를 도입해야 한다 찬성 입론문

다 보니, 근로자의 자유 시간 또한 늘어나는 구조입니다. CJ ENM은 대기업 가운데 처음으로 4.5일제를 도입했습니다. CJ ENM 관계자는 “유연하고 창조적인 사고를 독려 ... 하는 취지에서 시작했는데 시행 초기이지만 직원들의 호응이 벌써 뜨겁다”라고 전하며, 근로자들이 부족했던 자기계발 시간의 확보를 원해왔고 또 직원들의 유연하고 창조적인 사고가 실제로 가능 ... 는 라는 논제에 대해 3가지 근거를 들어 찬성 측 입장을 펼치고자 합니다.첫째, 새로운 산업을 위한 근로자의 자기계발 시간이 늘어납니다. 주4일제는 법정근로시간을 줄여 휴일을 늘리는 제도이

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.18

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유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

으로 나누어볼 수 있는데 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량조정, 근무 연속성 유연화 제도로 나누어 살펴볼 수 있다. 근로시간 유연화는 근로기준법 제51조의 근로시간제와 제 ... 근무제 등이 있다. 근무량조정에는 직무공유제와 시간제근로가 존재하며 근무연속성의 유연화는 장기휴가, 안식년제도, 보상휴가제, 가족의료휴가 등이 존재한다. 이러한 유연근무제를 하 ... 52조에 선택적 근로시간제, 58조의 재량근로시간제를 근거로 하고 있다. 근로기준법의 유형 외에도 집중근로제 시차출퇴근제 등이 존재하고 있다. 근무장소 다양화는 재택근문제 또는 원격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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주 52시간제 개편안, 임금체계 개편과 파급효과

[주 52시간제 개편안 _ 근로시간 유연화](1) 연장근로시간 관리 단위 확대- 이유 : 노사의 선택권 확대- 현행 주 단위로 적용되는 연장근로시간 관리 단위 ... 를 최장 연 단위로 확대하는 방안으로, 월(1개월), 분기(3개월), 반기(6개월), 연(12개월) 사이에서 자유롭게 선택하게 하는 방안- 기존 주당 최대 연장근로 가능시간은 12시간 ... 이나, 이를 월 단위 관리시 월 52시간의 연장근로가 가능하며 월말, 월초 등에 몰아서 사용가능해짐. 이 경우 주당 최대 근로가능 시간은 69시간

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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[평생교육론] 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오

기 때문에 할수록 좋다는 인식이 부족한 경우가 있으며 OECD국가 중 가장 근로시간이 긴 나라로 꼽히는 우리나라기 때문에 자기개발 등의 평생교육에 시간을 투자하기 어려운 입장이다 ... 한 사람 수 또는 시간만큼 인원을 투입할 수 있으며(수량적 유연성), 다양한 임금체계에 맞춰 사람을 쓸 수 있어야 한다(임금적 유연성).선진국에서는 1970년대 이후 두 차례의 오일 ... 에 노동시장의 유연성이 제고되어야 한다는 것이다.3. 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향노동시장의 유연화가 진행되면 일용직은 물론이고 계약직, 파견근로자 등의 인력을 통해 노동시장

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

휴직 제도의 개선방안(1) 육아휴직과 유연근무 혼합 활용우리나라에서 기존의 육아휴직 제도를 효과적으로 운용하기 위해서는 육아휴직과 근로 시간 단축제도를 적절히 조합해서 사용하는 것 ... 라 가족과 함께 보낼 수 있는 시간이 많아지기 때문에 자녀의 정서적 발달에도 도움이 된다. 또한, 육아휴직 근로자의 업무에 대한 공백을 대체 인력이 대신할 수 있기 때문에 인력난 ... 에 대한 사회적인 인식이 비교적 낮기 때문에 육아휴직 기간을 기업과 근로자의 상황에 맞게 유연하게 운용하는 것이 좋다고 생각한다. 그리고 단축 근무나 유연 근무, 원격 근무 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

본인의 의견을 제시하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 치열한 글로벌 경쟁과 급변하는 경제 환경 속에서 기업들은 비용 절감과 유연한 인력 운영을 위해 비정규직 인력 활용을 점점 더 중요 ... 하게 고려하고 있다. 이에 따라 비정규직 인력의 활용이 점차 확대되고 있다. 비정규직은 고용의 유연성을 제공함으로써 기업의 인건비 절감과 단기적 업무 대응력 향상에 기여할 수 있는 수단 ... 은 기업들이 인적자원의 효율적인 운용과 경영환경 변화에 유연하게 대응하기 위해 비정규직 인력을 적극 활용하고 있다. 비정규직 고용은 단순한 비용 절감 수단을 넘어, 기업 경쟁력 제고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

는 7시부터 4시까지 근무하거나, 육아와 병행하는 근로자는 하루의 일정을 조정하여 근무시간을 유연하게 설정할 수 있다. 이러한 유연근무제는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추는 데 큰 ... 부담을 완화할 수 있다. 셋째, 노동 시장의 유연성을 높이는 것이 필요하다. 근로시간 조정이나 유연근무제를 도입하여 근로자와 기업 모두에게 이익이 되는 환경을 조성해야 한다. 넷째 ... 한 역할을 한다. 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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건강가정론_현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

적이다. 가장 핵심은 근무 형태의 유연화를 제도적으로 뒷받침하는 일이다. 기존의 정해진 시간 안에 출퇴근하고, 주말을 제외하고는 휴가 사용이 제한적인 기업 문화에서 벗어날 필요가 있 ... 다. 재택근무나 시차 출퇴근, 탄력적 근무제, 시간제 근무 같은 제도가 안정적으로 운영되면, 맞벌이 부부가 육아와 가사를 좀 더 유연하게 조정할 수 있다. 이를 통해 직장에서 쌓이 ... 다. 직장에서 보육 수당을 지급하거나 근로 시간을 단축했을 때 일정 부분 임금 손실을 보전받을 수 있는 구조를 강화하는 것도 한 가지 방법이다. 이러한 재정 지원 정책은 맞벌이를 유지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

도 중요하다.2. 기업차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안1) 유연 근무제 도입기업은 근로자들이 유연하게 근무할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 유연 근무제, 재택근무, 시간 ... 제 근무 등의 제도를 도입하면 맞벌이 부부가 일과 가정 생활을 조화롭게 유지할 수 있다. 이러한 제도는 근로자들의 만족도를 높이고, 업무 효율성을 증대시키는 효과가 있다. 또한, 유연 ... 에서 돌볼 수 있어 안심할 수 있게 하며, 업무 중에도 자녀를 쉽게 확인할 수 있어 마음의 안정을 줄 수 있다. 또한, 직장 내 육아 시설을 이용하면 통근 시간을 줄일 수 있어 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.13

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유럽 소강국의 특징(세계화, 국제화)

에 투자한 외국기업들의 약 70%가 네덜란드에 물류기지를 두고 있는 것으로 나타나고 있다.네덜란드는 유럽 내 다른 국가에 비해서 상대적으로 인건비가 높고, 평균 근로시간이 적은 편 ... (주당 평균 40시간)에 속한다. 근로 친화적인 고용환경과 근로자에 대한 권익보호를 우선하는 법령과 문화 때문에 종업원의 결근이 찾고, 정규직을 해고하는 경우에는 까다로운 법적절차를 거쳐야 하는 단점도 가지고 있다. ... 다.마지막으로 1980년대 초반 경제 불황기를 겪으면서 노동시장의 유연화를 도입하였고, 노동시장 유연화에 따른 사회적 불안을 해소하기 위하여 다양하고 효율적인 복지정책을 도입하여 해결

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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