"근로시간의 유연화"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 유연근무제 맞벌이가구 문제 비정규직 문제 eap 사례 학점은행제 비정규직 인력 산업위생관리기사 자기소개서

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"근로시간의 유연화" 검색결과 41-60 / 9,625건

경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

에 부응하여 근무 형태의 유연성을 적극 도입하고 있다. 이 중 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 근로자들에게 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 권한 ... to 5 근무 형태와 달리, 근로자들이 개인의 필요와 업무의 특성에 맞춰 근무 시간을 유연하게 조정할 수 있도록 한다. 유연근무제는 크게 두 가지 형태로 나눌 수 있다. 첫 번 ... 째는 시간 유연성으로, 출퇴근 시간과 근무 시간을 조정하는 것이다. 두 번째는 장소 유연성으로, 근로자가 고정된 사무실 외부에서 업무를 수행할 수 있는 제도, 즉 재택근무(Work

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(라인 플러스 사례를 중심으로).

에 따라 전일제 근로자가 일정 기간 동안 짧은 시간 근무하면서 전일제와 차별 없이 일하는 고용형태다. 시차출퇴근제는 근로자의 필요에 따라 출퇴근시간을 조절해 러시아워를 피하고 유연 ... 도 정착을 위한 지원3. 결론 : 시사점참고문헌1. 서론 : 유연근무제도의 개요국내 사업체의 74.5%는 유연근로제를 도입하지 않은 것으로 조사됐다. 특히 국내 300인 이상 사업 ... 체의 51%가 유연근로제를 도입하고 있는 반면 10인 미만 사업체의 도입 비율은 19.1%에 그치는 것으로 나타났다. 이는 사업체가 증가할수록 유연근로제 도입률이 높아지는 경향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

은 생산성근로자는 기계가 아닌 사람이기 때문에 어떤 회사에 적응하는 데 시간이 필요하다. 즉, 근로자들은 그들이 속한 회사와 부서의 업무 처리 방식이나 절차, 기업의 분위기 따위에 적응 ... 내지 2년 단위로 비정규직을 새롭게 채용할 경우 비정규직 근로자들이 회사에 적응하는 데 걸리는 시간을 반복적으로 소모해야 한다는 점에서 생산성에 차질을 빚게 된다. 예를 들어 정규직 ... .목차I. 서론II. 본론1_비정규직의 개념 정의2_비정규직 인력 활용의 장점과 기대 효과1) 인건비 절감2) 고용 유연성 확보3) 전문인력 확보3_비정규직 활용의 단점과 부작용1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하는지, 반대하는지, 본인의 의견을 서술하시오.

배경유연 근무제란 근로자가 근무 시간이나 근무 장소를 자율적으로 조정할 수 있는 제도를 의미한다. 즉, 전통적인 9시 출근, 6시 퇴근이라는 고정된 틀에서 벗어나 개인의 생활 리듬 ... 는 한 분위기에서, 때로는 카페의 소음 속에서 더 집중되는 경험이 있다. 이는 유연 근무제가 단지 근로 시간을 조정하는 제도가 아니라, ‘스스로의 리듬에 맞게 일할 수 있는 환경 ... ’을 제공한다는 점에서 의미가 있다.“업무는 시간을 채우는 것이 아니라, 결과로 증명되는 것이다.” 이 말은 유연 근무제가 추구하는 핵심을 잘 보여준다. 근로자가 몇 시간 근무했느냐보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.09

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

다. 일과 가정의 균형을 위한 정책 방향은 다음과 같다.첫째, 근로시간 유연화가 필요하다. 전 세계적으로 맞벌이 부부의 증가로 일·가정 갈등이 사회적 이슈로 부각되면서 근로시간에 대한 ... 제 근로, 일시적 근로시간 단축과 근로시간 유연화로 나누어진다. 시간제 근로는 근로자에게 적용하는 일반적인 근로시간 단축제도이다. 또한 일시적으로 근로시간을 단축하는 제도와 총 근로시간 ... 의 변화 없이 출퇴근 시간 등을 유연하게 조정하는 근로시간 유연화 제도가 있다. 이를 통해 근로자가 직장과 가정에서의 역할을 병행할 수 있도록 지원해야 한다.둘째, 맞벌이 가족

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.26

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육아휴직 제도의 현주소와 해법 (슬라이트 노트포함)

의 유연성 기본 1회에 한하여 분할 사용 가능 (총 2회). 활용 자녀의 중요 시기(어린이집, 초등학교 입학)에 맞춰 양육 공백 최소화. 4. 육아기 근로시간 단축과 연계 선택 ... 아기 근로시간 단축 등 다양한 필요 충족 일- 생활 균형 지원을 위한 유연한 대안 제공 기업 내 유연 근무 문화 확산에 기여유연근무와의 시너지 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 제도 ... 및 감독  휴직 기간의 유연화 휴직 분할 사용 횟수 확대 (1회 → 2~3회) 1개월 미만 단기 육아휴직 도입 및 근로시간 단축 연계 강화  핵심 아이디어 기업 지원, 제재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.10.10

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

의 유연성, 근무시간(양)의 유연성, 근무장소의 유연성에 따라 나뉜다.먼저 근무 스케줄의 유연성에 따라 4가지의 유형이 있다.첫 번째는 선택적 근로시간제로, 상관이 승인하는 총근 ... 주 4일 근무로 단축할 수 있다.세 번째는 교대근무제로 고용주가 배정한 시간대에 교대근무를 하는 근로자가 편의에 따라 보다 유연한 교대근무스케줄을 가질 수 있도록 한다. 예를 들 ... 다. 그 이후 80%이상의 사용자들이 어떤 형태로든지 유연근무제도를 운영하고 있다고 답했으며 제도의 형태 중에서는 선택적 근로시간제도가 가장 많이 채택되었다.다음은 미국이다.미국

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

을 개발할 수 있도록 지원하고 협조를 해야 한다. 또한 근무자의 형태에 맞게 근로시간을 설정하여야 한다. 근로시간 단축이나 인력에게 필요한 근무시간을 통한 근로시간 유연성제고 및 탄력 근로제 도입해야 한다. ... 직이 자발적이 아니라 거의 비자발적인 성격을 띠고 있다. 이러한 비정규직 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인이 될 수도 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화이며 기업 ... 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 등이 해당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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노동정책연구보고서, 주52시간제 정책이 기업 연구개발에 미친 영향, 주52시간제 영향, 주52시간제 기업 영향 보고서

고 있는 중소기업에서 어려움 커져” - 연구 특성 미반영: “연구개발 분야의 특수성과 유연성 요구를 현 제도가 충분히 반영하지 못해” - (개선) 기업 69%, “연구개발 근로시간 ... 은 노사합의로 자율관리” 주52시간 제도 도입 5년 차를 맞이하여, 연구개발 분야에서는 획일적인 근로시간 규제보다 연구 특성을 고려한 유연한 근무시간 관리가 필요하다는 업계의 목 ... 및 연구개발 업무를 수행하고 있다. 일반 연구인력들은 선택적 근로시간제를 활용해 유연하게 근무하고 있지만, 부족한 근로시간을 관리자급 직원들이 채우면서 업무 부담이 가중되고 있

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.02.26

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

하게 된다. 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가될 것이다.2) 한국 노동 ... 으로 작용할 수도 있지만 오히려 노동자들의 근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 노동시장의 유연화를 바탕 ... 유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것이다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루고 노동자들의 근로 조건

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

arrangement)는 근로자가 자신이 근로할 수 있는 시간 및 장소를 “유연하게” 결정할 수 있는 근무 형태를 의미한다.일반적으로 근로자들의 근로란 정해진 근로 장소 ? 사무실, 공장 ... 있으며, 뿐만 아니라 자신이 원하는 시간에 근무할 수 있기도 하다.이처럼 근무의 시간적 및 장소적 한계를 유연하게 확장하고자 하는 것이 유연근무제이며, 이를 통해 근로자가 자신 ... 등에서 집결하여 정해진 시간 동안 이루어지는 것으로 여겨져 왔다.하지만 유연근무제에 따르면 근로자는 자신이 원하는 장소 ? 재택근무의 형태 또는 원격근무의 형태 등으로 근무할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

. 서론유연근무제란 근무 형태를 일반적인 근로 형태 - 모든 근로자가 정해진 시간에 출근 및 퇴근하여 하루에 일정 시간 및 일주일에 일정 시간을 근무하는 형태를 벗어나 보다 "유연 ... 경영학개론주제: 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일 ... 활용하고 있는지에 대해 제시하고 본인의 소견을 덧붙이고자 한다.II. 본론1. 유연근무제의 개념1) 개념유연근무제란 앞서 언급한 바와 마찬가지로 근로자가 자신의 근로 시간 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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[경영학개론]유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(우아한 형제들 사례를 중심으로).

성은 스마트 근로, 재택근로 등과 같이 기존 사무실에서 벗어나, 근무하는 장소를 유연하게 조절하는 것을 의미하며, 세 번째로, 근무량의 유연성은 시간제 근로, 직무공유제 등 주간 ... 해서, 고정된 근무 시간이 아닌 여성들이 업무를 수행할 수 있는 시간에, 업무를 할 수 있게 하는 제도인 시차출퇴근제도를 제안한 것이 현재 유연근무제도의 시발점이 되었다. 유연근무 ... 로 시간과 공간에 대한 제약이 희미해지며, 현대 사회의 구성원은 언제 어디서든 업무를 볼 수 있는 환경이 마련되었다. 이에 따라 유연근무제도는 시간적 유연성에만 국한되는 것이 아닌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30 | 수정일 2025.02.19

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

으로의 이직을 더 선호하는 MZ세대의 경향을 반영한다.2. 유연 근무제의 정의유연 근무제는 근로자와 기업가 모두에게 근로시간과 근로장소를 선택하고 조정할 수 있는 유연성을 제공 ... 라 집중 근로제, 시차출퇴근제 같은 근로시간 유연화 방안, 재택근무제나 원격근무제 같은 근무장소 다양화, 직무공유제와 시간제 근로 등 근무량 조정 방안, 그리고 장기휴가, 가족의료 ... 하여, 일과 생활의 조화를 도모하고 인력 활용의 효율성을 높이는 제도다. 이 제도에는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로, 재량 근로 시간제 등 법정 제도뿐만 아니

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.

과 함께 근로 환경의 유연화에 대한 요구가 커지고 있으며, 이를 반영하여 많은 기업들이 유연근무제를 도입하고 있습니다. 유연근무제는 고정된 근무 시간이나 장소에 얽매이지 않고, 개인 ... 들에게 출퇴근 시간을 절감하는 효과를 가져다 줍니다.- 탄력적 근로시간제: 일정 기간(예: 1개월, 3개월) 동안의 총 근로 시간을 기준으로 일일 근무 시간을 유연하게 조정하는 방식 ... 목차1. 서론2. 유연근무제의 정의 및 유형- 선택적 근로시간제- 재택근무 및 원격근무제- 탄력적 근로시간제- 직무 공유제 (Job Sharing)3. 유연근무제 도입 사례

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

할 수 있는 중요한 전략적 요소로 주목받고 있다.유연근무제는 다양한 형태로 적용될 수 있다. 재택근무, 탄력적 근무제, 선택적 근로시간제와 같은 방식들이 대표적이다. 이러한 유연근무 ... 의 혼잡을 피할 수 있고, 개인의 일정에 맞게 시간을 유연하게 사용할 수 있다. 이러한 방식은 특히 출퇴근이 어려운 근로자나 가정에서 돌봐야 할 가족이 있는 경우에 큰 도움이 된다 ... 적으로 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 방식의 유연근무제를 도입하게 되었다. 유연근무제는 근로자들이 정해진 출퇴근 시간에 구애받지 않고, 근무 시간을 유동적으로 조정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

시간을 유연하게 하는 것이다.기존의 우리나라 근로 방식은, 출퇴근 시간이 정해져 있어서 근로자들이 그에 맞추어서 근로하던 방식이었다면, 유연근무제는 근로자들이 정해진 근무 시간 ... 의 유연화, 근로장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연화로 구분할 수 있다.① 근로시간의 유연화- 「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 ... 제와 시간제근로 등④ 근무연속성 유연화- 장기휴가, 안식년제도, 가족의료휴가, 보상휴가제 등한편, 탄력적·선택적 근로시간제, 간주근로시간제, 보상휴가제는 업종의 제한이 없

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

는 연계성을 가지고 작동하게 된다. 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가 ... 고 노동자들의 근로 조건을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 노동시장 유연화는 다양한 관점으로 바라볼 수 있는데, 기업의 측면 ... 합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 노동시장의 유연화가 평생교육

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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효율이란 탈을 쓴 재택근무의 민낯

효율이란 탈을 쓴 재택근무의 민낯최근 재택근무는 많은 기업에서 새로운 근무 형태로 자리잡고 있으며, 그 유연성 덕분에 근로자들에게 더 나은 삶의 질을 제공한다고 주장하는 목소리 ... 가 높아지고 있다. 일부는 재택근무가 근로자에게 시간과 장소의 제약과 근로에 관한 비용을 덜어주어 생산성을 높이고, 일과 삶의 균형을 맞출 수 있게 해준다고 믿는다. 그러나 재택근무 ... 는 근로자에게 유연성을 제공하는 듯하지만, 사실상 여러 악영향을 끼치고 있다.먼저 재택근무를 통한 비대면 소통의 증가로 인해 동료 간의 유대감이 약해져 팀워크가 저하될 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.19

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

차출요 유형 ① 근로시간의 유연화 *「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량근로시간제 *「근로기준법」이 정하는 유형 이외의 유형 ... : 집중(집약)근로제, 시차출퇴근제 등 ② 근로장소의 다양화 재택근무제와 원격근무제 등 ③ 근무량 조정 직무공유제와 시간제근로 등 ④ 근무연속성 유연화 장기휴가, 안식년제도, 가족의료 ... 을 두고 있다. 우리나라에서 유연근무제는 근로시간과 근로 장소, 근무량, 근무 연속성에 따라 아래 4가지의 형태로 구분되어 운영되고 있다. 일반적으로 많이 이용되는 유연근무제는 시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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