"조직행위론핵심"의 검색결과 입니다.

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"조직행위론핵심" 검색결과 1,361-1,380 / 33,163건

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공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

는 ① 의사소통의 기회를 제공하여 조직을 활성화시키고, ② 관리자의 관리 능력을 향상시키며, ③ 상사 한 사람에 의존하는 인사평가보다 인사 평가 결과의 객관성과 신뢰성을 확보할 수 ... 있으며, ④ 조직 구성원의 능력을 개발시키고 참여 의식을 고취시킬 수 있다는 장점이 있다. 실제로 다면평가를 실시하게 되면 여러 사람이 평가를 하게 되기 때문에 인사 평가 결과 ... 한다(동조 제3항). 즉, 다면평가를 실시할 때는 원칙적으로 업무와 관련된 자를 평가자로 구성해야 하며, 조직 내 인적 구성의 대표성을 고려해서 평가자 조직을 구성해야 한다.3_다면평가

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

의 변화를 계획적으로 실시하는 행위를 의미한다. 즉, 조직개발은 인적자원과 관련된 여러 가지 조직의 변수, 즉 조직문화, 구조, 과정, 전략 등의 상호작용을 분석하여 이들 변수 ... 에게 주어진다는 특징이 있지만,조직변화의 핵심에는 개인의 변화가 전제된다는 점에서 인적자원개발의 다른 영역과 궤를 같이 한다. 따라서 조직개발에는 조직 구성원의 신념, 태도, 가치관의 변화 ... 및 개발 활동을 아울러 인적자원개발이라는 용어로 표현하였다. 대체적으로 학습이라는 방법으로써 개인과 조직의 목표를 달성하는 활동이나 시스템 또는 그 과정으로 인적자원개발을 정의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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국제운송물류론 - 물류기초와 물류운송 과제 레포트

3자물류에 중심을 두고 있다. 물류기능을 외부의 전문물류사업자로 하여금 수행하게 하고, 조직 간소화, 조직 적응력 및 유연성 강화를 도모하는 기법이다.효과는 경제적 이익(낮은비용 ... ,규모의경제), 핵심역량의 활용(비교우위에 있는 특화부문에 핵심역량을 집중해서 경제력 확보),위험감소(부동산,재무적,기술적 위험을 회피),사회적 비효율설 감소(인프라구축이 필요없 ... 게 증가하니까 필요하다.1PL 사내에 물류조직을 두고 직접 수행2PL 사내에 물류조직을 따로 분류해서 자회사로 독립운영3PL 외부전문물류업체에게 물류업무 위탁4PL SCM 컨설팅

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.14

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사회복지의 정보관리의 한 형태로 문서는 매우 중요한 역할을 합니다. 문서 종류와 기안원칙에 대해 정리해 봅시다.

한 정확한 처리가 수행되어야 한다. 6) 신속성과 정확성의 원칙 신속성과 정확성은 사회복지 조직에서의 기안원칙 중 매우 핵심적인 원칙이라 할 수 있다. 즉, 사회복지 조직의 예상 ... 을 수 있는 핵심적인 원리라 할 수 있다. 또, 궁극적으로는 조직 행정 과정에서 소요되는 불필요한 문서 관리 시간을 보다 압축하고 단축시킴으로써 문서 관리가 가질 수 있는 오류 ... 사회복지조직은 예산의 투입과 운영에 따라 매우 높은 책임이 따르며, 이 과정에서 수행된 업무가 얼마나 효과적으로 집행되었는지에 대한 검증이 필수적이다. 이러한 검증과 책임의 이행

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2024.08.20

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간호 리더십

덕목·특성·행동 또는 지도자상이라고도 표현. 조직의 목표를 향한 구성원들의 효과적 행동을 위해 그들의 동기, 능력과 만족에 긍정적으로 영향을 주는 것.리더십에 대한 공통요인은 둘 ... 이상 또는 그 이상의 사람들 사이의 상호작용이 포함되는 하나의 집단현상이고, 의도적으로 영향력을 행사하는 과정 내포.1. 구성요소(1) 리더: 집단 또는 조직 내의 다른 구성원 ... 에게 영향을 주거나 주려고 노력하는 구성원리더십의 기능을 수행하는 일차적 책임자조직의 성패 여부는 리더의 행동, 기술, 지식, 가치 등 자질에 크게 의존(2) 집단의 추종자 : 리더

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.03

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안암사회학 고전사회학의 이해 중간과제

이 아니라 사회의 형식이 개인을 만들어낸다고 주장했다. 베버는 자율적 개인의 관념을 보존하려했으나 개인들의 행위와 신념은 그들이 위치한 사회적 맥락이 지닌 구체적 문화의 특징 ... 들을 통해 이해할 수 있음을 피력했다. 이처럼 사회학적 사고의 근본적인 점은 개인적인것과 사회적인 것, 개인행위와 사회구조를 조화시키는 것이었다.고전이론가의 저작은 우리에게 사회학 ... 고 제약 받기 때문에 개인이 사회분석의 출발점이 될 수 없다는 관념이 사회학적 작업의 핵심에 자리한다. 그러나 사회학적 작업은 지적인 관심의 초점에서부터 개인을 제거하는 것이 아니

리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.24

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 러더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오

라는 직위는 한 국가의 방향성을 결정짓는 핵심적 위치에 있기 때문에 이들의 정책 및 행동양식은 글로벌 이슈가 되기도 한다. 본 연구에서 선정한 두 명의 리더는 도널드 트럼프 전 미국 ... 리더에게 요구되는 역량은 무엇인지 살펴보고자 한다. 궁극적으로 본 글은 단순히 두 인물의 리더십을 평가하는 것을 넘어, 그들이 보여주는 정치적·사회적 행위 양식이 우리 사회 ... 에서 보너고 조직의 비전과 가치관을 공유함으로써 장기적이고 근본적인 변화를 촉진한다. 이는 리더가 맡고 있는 조직에 대한 높은 수준의 몰입과 헌신을 이끌어내기 때문에 현대사회에서 주목받

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.05

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CS리더스관리사 기출문제(요약본첨부)+정답 및 해설

CS리더스관리사 필기 시험 구성 시험은 아래 3과목 기준으로 출제됩니다. 1. CS개론 (고객만족 이론과 서비스 기본) 2. CS전략론 (서비스 전략, 조직문화 등) 3. CS ... 의 개념 고객 서비스란 고객이 기대하는 바를 정확하게 파악하고, 이를 충족시키기 위해 조직이 제공하는 활동 전반을 의미함, 목표는 고객 만족과 재이용, 장기적인 관계 형성에 있음. 2 ... : 상대방의 말을 끊지 않고 끝까지 듣고, 요점을 정리해 반응하는 것이 핵심 질문 기술: 개방형 질문과 닫힌 질문을 상황에 맞게 조절하며 활용해야 함 4. 고객 응대 첫인상이 매우 중요

시험자료 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.06 | 수정일 2025.08.13

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간호관리학, 리더십 고찰 리포트

는 '지적 자극의 제공'을 관찰할 수 있었다. 조직 구성원들은 목표에 도전하는게 두렵지 않고 설렌다고 표현했으며 노력하게 된다 말하였다.이러한 요소들을 종합한 결과 변혁적 리더십 ... 을 가졌다 분석하였다.변혁적 리더십이란 조직의 미래에 대한 비전을 심고 그 비전을 조직 구성원에게 연결해주며 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무 ... 자의 변혁적 리더십의 발휘를 높게 인식할수록 부하의 직무만족과 조직에의 몰입, 업무성과 등이 높게 나타나며 더욱 창의적이고 자율적으로 일하는 것으로 나타났다. 적용상황은 다음과 같

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.06

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[A+]리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

에 달려 있다. 이러한 맥락에서 리더십과 관리의 역할은 더욱 중요해지고 있다.리더십과 관리는 모두 조직의 목표를 달성하고, 변화하는 환경에 적응하며, 경쟁 우위를 확보하는 데 핵심 ... [리더십]• 주제 : 리더십과 관리를 비교 ․ 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회는 기술의 발전과 글로벌화로 인해 급속하게 변화하고 있으며, 이에 따라 조직들이 직면하는 도전 과제 ... 또한 날로 복잡해지고 있다. 이러한 환경에서 조직의 성공은 단순히 뛰어난 제품이나 서비스만으로 달성되기 어렵다. 조직의 성과와 지속 가능성은 결정적으로 조직의 구성원들의 역량과 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.09.10

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지식재산학 법학개론

- 국내법상의 공권(국가적 공권, 개인적 공권), 국제법상의 공권- 국가적 공권이란?: 통치관계를 핵심으로 국가 또는 공공단체가 국민이 대하여 갖는 권리.ex) 입법권, 행정권, 사법 ... 권 행정조직권, 재정권, 형벌권, 경찰권 등- 개인적 공권이란?개인(국민)이 국가나 공공단제에 대하여 갖는 권리이고 헌법에 의하여 보장되는 권리.ex) 자유권, 생존권 청구권, 참 ... 여 정당한 권리의 행사로써 볼 수 없는 경우 법률효과가 발생하지 않는다는 원칙3. 의무란?본인의 의사와는 무관하게 일정한 행위를 해야 할(작위의무) 또는 해서는 아니 될(부작위의무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.14

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감성리더십을 중심으로 간호사에게 필요한 리더십 서술

에 주파수를 맞춰 공감대를 형성하여 호응을 얻는 리더십이며 리더는 자신뿐만 아니라 부하의 감성 및 필요를 이해하고 배려함과 동시에 공동의 비전을 제시하고 자연스럽게 조직의 구성원을 이끌 ... 수 있는 능력이다.또한 감성리더십은 다른 사람의 마음을 읽고 감정을 다스리는 능력에 대한 감성지수(EQ)라는 개념을 탄생시켰는데 이는 조직에서 개인이 지닌 능력들 가운데 어떤 것 ... 관리 하에 간호사들이 직무에 만족하고 조직에 몰입할 수 있다.영역자기인식능력자신의 감정, 능력, 한계, 가치, 목적에 대해 깊이 이해하는 능력자기관리능력자신의 감정과 자신이 무엇

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.31

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(토론) 뇌사와 장기이식에서 발생되는 윤리적 문제

뇌사자의 가족들은 치료 연장을 요구한다. 하지만 인위적인 호흡만을 유지하며, 산 것도, 죽은 것도 아닌 체 살아가는 뇌사자의 입장은 어떠하겠는가. 무의미할 수 있는 의료적 행위 ... 나 조직에 타인의 정상적 장기나 조직을 필요한 만큼 부분적으로 절제하여 이식하는 것을 말한다. 이식 후 회복기를 거치면 점차적으로 본래 기능이 가능해진다. 이식수술을 가장 많이 하 ... '을 의미한다. 때문에 ㉠의 의견에 목소리를 높이는 사람들은 장기매매가 장기이식과 다른 점이 무엇이냐는 데 핵심을 두고 있고 ㉡의 의견에 무게를 실은 사람들은 한 명이 희생되는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.02

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사회복지 행정의 가치와 과정을 설명하고, 그 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과

다. 사회복지기관을 효율적으로 조직하고 운영하기 위한 인력관리나 예산제도 프로그램 평가 등을 의미한다. 본론에서는 이러한 사회복지행정을 추진하기 위한 사회복지행정의 가치와 과정 ... 하고 행복추구권이 이루어질 수 있는 사회이며 이때 형평성은 기회의 평등과 내용의 평등을 포함하는 것이다.2) 중도적 가치중도적 가치는 다양한 가치 중 어느 한 가지 가치만을 핵심 ... 행정의 과정① 계획 : 계획은 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위해 과업 수행방법을 결정하는 단계로 사회복지행정가는 조직의 목표에 맞추어 과업을 계획하고 행정을 집행할 방법과 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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[사회복지행정론] 논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력 활동의 체계과 과정이라고 할 수 있다. 사회복지 프로그램을 둘러싸고 있는 환경변화로 인해 기획모델의 필요성이 대두되면서 해외에서 논 ... , 지역사회 자원 등을 말하며 활동은 프로그램이 자원들을 가지고 하는 것들을 말하며 목적달성을 위한 의도적으로 행해지는 과정, 행사, 도구, 기술, 행위를 말한다.프로그램이 의도 ... 도출에 유용하며, 추상적인 목적들의 구체화에 도움이 된다. 또한 프로그램의 핵심 요소들을 요약해주며, 퐐동과 성과간의 ㅏ이를 명확히 한다는 점과 투입에서 결과까지의 연결고리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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신앙의 눈으로 본 리더십

를 부여할 수 있는 영적 자질에 초점을 맞추었다. 핵심가치와 사명에 대한 충성과 조직의 효율성을 제고함으로 조직의 삶을 더욱 풍성하게 한다. 목표 달성이 아니라 조직의 숨은 잠재력 ... 이 발휘된다. 드프리는 리더십에 관해 다양한 핵심적 속성을 제시했다. 생명력 넘치는 조직의 속성은 진실, 다가감, 훈련, 책임감, 양육, 진정성, 공의, 존중, 희망, 단합, 인내 ... 의 영향력에 관해 리더십을 정의하기도 한다. 리더십은 개인, 단체 또는 조직이 많은 사람에게 영향력과 감화를 주어 변화를 가져오게 하는 것이다. 기독교적 관점에서 본다면 하나님

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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환자안전프로그램 교육 사례

적 ) 사고 발생 조직의 문제 감독의 문제 불안전 행위의 유발문제 불안전 행위 사고발생예방 뿐만 아니라 재발방지를 위한 시스템적 접근 이 더 중요함 .허버트 하인리히 1 : 29 : 300 ... error 의료오류 원인과 관계없이 의료 전달체계에서 오류로 인해 발생 하는 모든 부적절한 사건 이유 불문하고 의도했던 의료행위의 수행에 실패하거나 , 잘못된 의료 행위 계획을 세운 ... 서비스 제공 과정에서 발생할 수 있는 의료오류를 예방 하여 환자에게 예방가능한 위해 사건이 발생되지 않도록 하기 위해 조직 , 부서 , 개인 차원에서 공유 하고 있는 신념 , 가치

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2025.05.15

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

을 변화하는 등의 여러가지 방향성을 추구하고 있다. 조직 변화는 개인과 집단 등에 있어서 변화를 추구하는 모든 행위를 포한한다. 물론 이러한 변화에 있어서 가장 중요한 것은, 환경 ... 다는 것이다. 입사한 주니어들을 교육과 훈련을 통해 인적자원으로 개발하는 것이 핵심인만큼, 기업은 조직의 문화를 변화함으로서 주니어들의 근속연수를 늘리는 것이 매우 중요한 과제 ... 인력개발과활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원2. 조직개발과 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론좋은 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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2025년 신한DS ICT 개발 분야 신입사원 직무 합격 자소서

를 이룬 경험에 대해 기재해주세요. 3. (핵심가치) '바르게', '다르게', '빠르게', '즐겁게'는 신한DS의 Core Value 입니다. 귀하께서 신한DS의 Core Value ... 역할을 해왔습니다. 신한DS에서도 다양한 부서 및 직무 간 협업이 필요한 만큼, 저는 팀 내에서 신뢰와 협력의 중심축 역할을 하며 함께 성장하는 조직문화를 만들어가고자 합니다. 3 ... . (핵심가치) '바르게', '다르게', '빠르게', '즐겁게'는 신한DS의 Core Value 입니다. 귀하께서 신한DS의 Core Value를 통해 무언가를 이루신 경험에 대해

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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전략적인적관리 ) 소속된 직장(선박 물류)의 비전과 철학이 무엇인지를 찾아보고 전략적 인적자원관리(SHRM)에 미치는 영향에 대하여 구체적인 사례를 들어 보고하시오

게 도움을 줌으로써 조직이 조금 더 나은 방향으로 나아가 성장하고, 조직을 구성하고 있는 조직 구성원들의 안정을 도모하며 발전할 수 있도록 하는 모든 행위를 의미한다. 과거에는 ‘인사 ... 으며 돈보다 사람의 가치가 중요시되는 유교적인 사상이 자리 잡고 있다. 조직에서는 조직이 가지고 있는 철학과 목적에 부합하는 인적자원을 확보하기 위하여 노력하며 조직 구성원들은 조직 ... 의 목적을 실현시키기 위하여 노력한다. 다양한 욕구를 가진 인간을 이해하고 다스림과 동시에 조직의 목표를 최대한 실현시키기 위해 기업은 여러 가지의 기술이나 제도를 채택하여 활용

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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