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엽관적 관료제 현대조직이론 매테 소련> 공공선택이론 공기업행정학 행정책임론 행정학개론 한국사의이해 학교조직
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"대표관료제의 문제점" 검색결과 1,341-1,360 / 13,060건

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    한국의 대표관료제,양성채용 목표제,지역인재추천 채용제,장애인 의무고용 할당제
    한국의 대표관료제 한국 대표관료제의 사례분석과 문제점 및 해결방안1. 대표관료제의 의의 2. 한국의 대표관료제 1) 양성채용 목표제 2) 지역인재추천 채용제 3) 장애인 의무고용 ... 할당제 3. 대표관료제의 바람직한 방향 CONTENTS모든 사회 집단들이 한 나라의 인구 전체 안에서 차지하는 수적 비율 에 맞게 관료조직의 직위들을 차지해야 한다는 원리가 적용 ... 되는 관료제 1 2 3 01 대표관료제의 의의2 1 3 02 한국의 대표관료제 1. 양성채용 목표제 2 . 지역인재채용 목표제 3. 장애인 의무고용 할당제양성채용 목표제 11
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    | 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.28
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    행정학개론 답안 제가 작성 한 것입니다
    는 문제가 있다.관료제의 역기능 극복 방안중요성: 관료제의 역기능을 극복하는 것은 굉장히 중요하다. 왜냐하면 현대 행정뿐만 아니라 많은 기업에서 관료제를 운영 방식으로 채택하고 있 ... 을 짜야 하는가 많은 고민을 하고 있다. 이렇듯 중요한 조직 행정의 관료제의 특징. 역기능에 대해 알아보고, 관료제의 역기능을 해결하기 위한 방안에 대해 알아볼 것이다.관료제 모형 ... 에 대한 고찰개념: 관료제 모형이란 특권적 인간 집단인 관료를 통해 지배가 행해지는 행동양식에 대한 모형이디.주요 내용 및 원리:상의하달식 구조: 관료제는 상의하달식 명령 구조를 가지
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.04.25
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    인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제
    성을 제고한다는 점이 있다.반면에, 대표관료제는 몇 가지 비판을 받는데 이는 다음과 같다. 첫째, 대표관료제는 소극적 대표가 적극적 대표를 보장하지 못하며, 둘째, 적극적 대표는 민주 ... 하여 직업공무원제의 폐단을 해결하고자 노력하였다.대표관료제대표관료제는 민족, 인종, 지역, 성별, 직업 등의 기준에서 국민전체의 인적 구성을 반영하도록 공무원을 비례적으로 선발하는 인사 ... 적 대표는 소극적 대표를 넘어 출신 집단의 가치와 이익까지 대표하고, 이를 위해 적극적으로 행동하는 것을 말한다.대표관료제의 장점으로는 첫째, 기회 균등의 원칙을 보장함으로써 사회
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01
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    고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.
    을 해야 하는데 과학적 관리방법을 채택할 경우 과학이라는 정형화된 속에서 규범적 선택이 모호해질 수 있다는 점을 들어볼 수 있다.관료제 이론은 공식적인 조직으로서의 특징을 평가할 수 ... 을 볼 때, 관료제는 근대적인 것은 아니지만 베버가 최초로 조직의 관료제적 특징이 사회생활의 여러 방면으로 확산된 점을 규명해 내었고 적용의 가능성에서도 현실적이라는 장점이 있 ... 론, 관료제(bureaucracy)이론, 공공행정학파를 들어 볼 수 있다. 과학적 관리론의 관심은 조직의 생산성에 있다. 19세기 말 조직의 관리에 관련된 여러 이론을 통합하고자 하
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07
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    사회복지 정책론 기말고사입니다.
    로서 중앙정부가 갖고 있는 문제점이 아닌 것은? 21 수급자의 개별적 욕구에 탄력적으로 대응하기 어렵다.2 독점적이므로 질적 저하를 가져올 수 있다.3 프로그램이 불안정할 수 있다.4 ... 정책과 관련해 가장 많이 사용하는 분석방법들 가운데 하나는 산출분석이다.4 정책의 연구에서 산출분석에 관한 틀을 제시한 대표적인 학자는 길버트와 테렐이다.2.현금 급여의 단점 ... 이나 오용의 문제가 있다.3.공적 전달체계가 아닌 것은? 21 중앙정부2 중앙정부와 개인3 지방정부4 중앙정부와 지방정부의 혼합체계4.정책평가에 대한 설명으로 틀린 것은? 11 정책
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    | 시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.24
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    (필수) 행정학 입문 시험문제 핵심정리
    약함④? 전통적 관료제와 팀제의 차이점구분전통적 관료제팀제조직구조수직적 계층 조직수평적 조직직무의 성격하나의 부서가 수행하는 직무가 비교적 동일적인 단일업무로 구성팀의 목표 달성 ... 는 기술이나 과정(민진)( 인 사)? 공무원 임용원리 5가지- 엽관주의- 실적주의- 대표관료제- 균형인사정책- 직업공무원제(엽실대균직 : 옆실에 대균이 직빵이다.)( 예산과 재정관리 ... 가 독자적으로 흐르다 어떤 계기로 교차해 만나면 결정- 조직적이고 질서정연한 분석과 절차에 의한 정책결정을 상정하는 합리모형과 대비( 조 직 )①? 관료제란?- 집단 또는 조직 내
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28
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    내가 살고 있는 지역에서 가장 효과적으로 전개되어졌다고 평가되는 민관협력 사업의 사례를 찾아보고 그 이유와 보완점에 대해 정리해보시오
    하여 민관협치(민관협력)가 중요한지를 기술하기우리나라 사회복지 전달체계에서 있어 정부의 조직형태나 성격은 아직까지 관료제 형태를 띠는 경우가 많은데, 관료제 형태는 조직이 안정적이 ... 라는 장점이 있지만 대내외 환경변화에 능동적이지 못하다는 한계가 있다. 사회복지라는 영역 자체가 변동성이 많은 영역이자 여러 이해당사자가 존재하는 대표적 휴머니즘 영역이라는 점은 민관 ... 협치의 필요성을 더욱 부각시키고 있다. 민관협치를 통해 정부에서는 관료제의 한계를 극복할 수 있음은 물론 한정된 복지자원의 모순을 극복하는데 있어 큰 도움을 받을 수 있다. 현재
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.16
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    인사행정론 중간고사 요약본
    적 구성에서 나타나는 인사변동사항을 정확하게 파악함으로써 계획적인 인력수급은 물론 승진과 이동의 안정적인 관리를 가능하게 한다.문제9. 대표관료제의 개념 및 등장배경, 쟁점사항에 대해다. ... 적 제는 측면에서 보상의 일종이라 할 수 있다.문제3. 체제론적 관점에서 인사행정에 미치는 환경에 대해 서술하시오.인사행정은 여러 가지 요소와 기능들이 각각 독립적인 경계를 형성 ... 고, 객관적이고 경직된 인사행정에 의해 형식화, 비인간화가 되었으며, 국민에 대한 민주성, 대응성이 저해된다. 그리고 소외집단을 생각하지 않아 대표성이 떨어지고, 관료들이 보신주의
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    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10
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    사회복지조직관리의 고전이론과 인간관계론에 대하여
    에 큰 영향을 미친 조직이론으로서 고전적 이론과, 인간관계이론이 있다. 고전이론은 관료제 이론과 과학적 관리론으로 대표되고, 인간관계론의 경우 인간관계이론, XY이론, Z이론 등이 있 ... 다.1. 고전적 이론1.1. 관료제 이론먼저 베버 막스가 확립한 관료제 이론은 일반적으로 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직 형태로 근대 조직의 기본 질서를 유지 ... 하는데 필요한 구조의 특성을 처음 제시한 모형으로 높게 평가 받고 있다. 관료제 이론의 특징으로는 첫째, 권위와 위계구조를 가진다. 관료제는 권리와 책임을 수반하는 권위의 위계
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23 | 수정일 2020.07.01
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    관료제주의의 특성과 문제점은 무엇인가
    주제: 관료제주의의 특성과 문제점은 무엇인가?목차I. 서론II. 본론1. 관료제주의의 특성(1) 전문화(2) 위계서열화(3) 규칙과 절차를 중요시함(4) 연공서열주의(5) 소결2 ... . 관료제주의의 문제점(1) 목적과 수단의 전치 현상의 발생(2) 인간 소외 현상(3) 연공서열주의(4) 무사안일주의(5) 부처할거주의(6) 번문욕례(레드테이프), 형식주의III ... 현상들에 대해 살펴보기로 하겠다.2. 관료제주의의 문제점(1) 목적과 수단의 전치 현상의 발생관료제 체제 하에서 존재하는 표준운영절차나 규칙들은 조직이 추구하는 목적을 달성하기 위한
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30
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    현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점
    적 관계의 상실관료제에서 구성원은 대규모 조직에서 하나의 부속품처럼 기계?비정의 화될 수 있으며 인격적 관계까지 상실할 수 있게 된다.3) 변화에 대한 저항관료제의 대표적인 병리현상 ... 문제점도 동시에 가진다고 할 것이다. 우리나라를 포함한 개발도상국에서는 급속한 경제성장을 위하여 행정관료를 주도적인 기구로 사용하게 되었으며, 그 결과 행정의 권력집중도에 따라 ... 과목: 사회학개론주제: 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험을 예로 들어 설명해보
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21
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    조직구조의 형태
    다양하게 구성하는 것이 필요하다.다음에서는 현대사회에서 관찰할 수 있는 조직구조의 대표적인 형태인 단순구조(simple Structure), 기계적 관료제 구조(mechanistic ... 조직구조의 형태목차조직구조의 형태I. 단순구조II. 기계적 관료제 구조III. 전문적 관료제 구조IV. 사업부제 구조* 참고문헌조직구조의 형태전통적인 방식에서 조직구조의 형태 ... bureaucratic structure), 전문적 관료제 구조(professional bureaucratic structure) 사업부제 구조(divisional s
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.10
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    대표적인 민간 사회복지조직인 종합사회복지관이 서비스 효과성을 높이는데 도움이 되는 조직 구조에 대한 아이디어를 자유롭게 토론해 봅시다
    에 대한 아이디어를 자유롭게 기술해 보기로 하겠다.1) 종합사회복지관의 여러 조직구조에 대하여1. 관료제우리나라 종합사회복지관의 경우 대형화되어 있다는 특징이 있다. 때문에 종합사회복지 ... 관에는 다수의 사회복지사, 요양보호사, 치료사 등이 함께 일하게 되었는데... 아직까지 우리나라 종합사회복지관은 관료제 조직구조를 가진 경우가 많다. 관료제 조직은 수직적 조직형태 ... 을 프로젝트로 이동시킬 수 있다는 점이다. 즉, 환경변화에 신속한 대응이 가능하다는 것이다. 그러나 메트릭스 조직은 조직 구성원들의 시간 분배 문제과 성과도 측정문제에서 갈등상황
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.02
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    사회복지서비스 전달체계의 효율성을 제고하는 방안을 제시하시오
    하는 것보다 오히려 관료제로부터 해방되는 것이 더 효과적이라는 주장이 제기되었다. 즉, 관료제를 통한 복지서비스 전달의 문제점을 완화시키기 위해 서비스에 대한 요금 부과를 전제 ... 관료적 순응은 특히 정부관료제 조직의 업무 효율성을 감소시키는 요소로 작용할 수 있음은 많은 연구에서 지적되어 왔다. 따라서 복지서비스 전달기능을 향상시키기 위해서는 관료제를 개혁 ... 는 voucher와 같은 프로그램이 시행된다고 하더라도 문제점이 있을 수 있다. 민간부문의 복지서비스 담당자가 공공복지, 교정, 인간관계에 대한 상담, 가족서비스family service
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.11
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    현대사회에서 바람직한 전달체계를 선택하여 토론하시오
    복지라는 영역 자체가 변동성이 많은 영역이자 여러 이해당사자가 존재하는 대표적 휴머니즘 영역이라는 점은 민관협치의 필요성을 더욱 부각시키고 있다. 민관협치를 통해 정부에서는 관료제 ... 에서 있어 정부의 조직형태나 성격은 아직까지 관료제 형태를 띠는 경우가 많은데, 관료제 형태는 조직이 안정적이라는 장점이 있지만 대내외 환경변화에 능동적이지 못하다는 한계가 있다. 사회 ... 이 가진 복지욕구가 급증하고 있지만 한정된 자원 때문에 모든 국민의 복지욕구를 충족시키는 것은 현실적으로 어렵다 할 것이다. 바로 이러한 현실적 문제 때문에 사회복지 전달체계에 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.07.02
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    기업의 위기와변화,후지필름과 코닥필름
    느냐에 있다 - Fuji film CEO, 고모리 시게타카시사 점 결정적으로 두 기업의 차이를 불러일으킨 가장 중요한 요소는 무엇인가 관료화의 극복 대기업의 고질적인 문제 관료제 ... 기업의 위기와변화 20 세기 대표주자 , 후지필름과 코닥필름목차 01 기업 소개 Kodak 과 Fujifilm 이 직면한 위기와 변화 노력 03 두 기업의 시사점 2.1 필름 ... 로 인한 내부 의견 묵살의 문제점이 존재함 . 위기에 대한 인식 차이 위기를 단순한 위기로 인식 할 것인가 새로운 기회로 인식 할 것인가 .시사 점 결정적으로 두 기업의 차이
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06
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    사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오
    들에는 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계론, 상황이론 등이 있다.본론에서는 이러한 이론들에 대하여 간략하게 설명해보는 시간을 갖고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 이에 해당 ... 론은 수많은 산업조직의 생산성을 높이는데 기여하였고, 인사관리 발전을 높일 수 있었지만 외적 환경을 무시하고, 인간의 심리적, 사회적 측면을 간과했다는 한계점을 가진다.두 번째로, 관료 ... 력에 대해 관심을 가지고 있었고, 합법적인 권위에 의해 분업과 계층제, 규칙에 관하여 제시하였다. 관료제 이론에서는 상급자가 하급자를 통제하는 계층제가 명확하고, 조직 내 규칙
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06
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    복지국가 위기의 재편전략
    국가가 노정하는 문제점에 대한 대응으로서 신보수주의가 대두하게 되면서 복지국가의 재편이 주요한 쟁점이 되었다. 복지국가의 모순과 신보수주의적 비판이라는 대응관계 속에서, 국가중심 ... 에서 고무되고 있다. 따라서 민영화는 시장에서 경쟁이라는 이점과 공공기관에서 관료제라는 약점과 관계되어 있다. 그리하여 민영화의 주창자들은 민간기관들이 사회서비스의 공급과 전달에서 가장 ... 적 민주주의의 한계가 복지국가의 모순과 맞물리면서 예리하게 자각되었던 것이다.대표적인 예로 영국과 스웨덴을 들 수 있는데, 1970년대 이후 영국과 스웨덴은 유사한 구조적 위기
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.11
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    사회복지행정론 과제물
    을 해야 하는데 과학적 관리방법을 채택할 경우 과학이라는 정형화된 속에서 규범적 선택이 모호해질 수 있다는 점을 들어 수 있다.관료제 이론은 공식적인 조직으로서의 특징을 평가할 수 있 ... 을 볼 때 관료제는 근대적인 것은 아니지만 베버가 최초로 조직의 관료제적 특징이 사회생활의 여러 방면으로 확산된 점을 규명해 내었고 적용의 가능성에서도 현실적이라는 장점이 있다. 반면 ... 의 가능성과 한계성을 고찰하면서 동시에 실제 적용 가능성에 대해서 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고전이론1) 대표적인 고전 이론으로는 과학적 관리론, 관료제이론, 공공행정학파를 들
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04
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    행정조직론 과제 A+ 자료
    해 있는데 경직적 관료제구조로서는 이 문제들에 대한 해결을 기대할 수 없다.- Bennis는 1968년 Philip E. Slater와 공저한 『임시사회』(The Temporary ... 1. 고전적 조직이론ㅇ 19세기 말부터 1930년대 전후의 시기에 나타난 이론들을 지칭ㅇ 과학적 관리론, 일반 및 산업관리론, 관료제론, 행정관리론 등이 포함ㅇ 특성- 단일가치 ... 관문지식, 기술문제 : 관료에게 전문지식, 기술이 요청은 되지만 좁은 분야의 시야만 갖고 사회전반에 대한 이해나 발전지향성이 부족해서는 오히려 곤란하다.ㅇ 전임직 문제 : 전임직
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    | 리포트 | 53페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10
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2025년 12월 11일 목요일
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