"기술관리팀"의 검색결과 입니다.

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"기술관리팀" 검색결과 1,341-1,360 / 83,464건

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

로의 급작한 변화는 인적자원관리의 측면에서 볼 때 기존의 모든 종업원의 업무환경이 지식근로자로의 속성을 부여하도록 방향을 수립하게 되었다. 또한 달라지는 업무환경과 함께 성과 지향적 업무 ... 시스템으로의 변화도 불가피해 보인다.고성과 작업 시스템은 기술과 조직구조, 구성원 및 업무 프로세스 등이 원할 하게 연동되어 경쟁의 환경에서 상대적 우위를 얻을 수 있는 업무시스템 ... 서비스 등에서 종업원에게 권한과 책임을 부여하는 관리방식을 말하며 권한이 위임된 종업원은 제품과 서비스에 대한 책무를 가진다. 지식근로자들이 충분한 역량을 발휘할 수 있도록 권한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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핵심만 콕! 바로쓰는 사무행정실무 중간평가&최종평가

?업무를?핵심적으로?수행한다.?16. 부서(팀)의?일정관리에?대한?설명?중?잘못된?것은????? ①일정관리는?부서(팀)의?개인일정을?관리하는?것을?의미한다.? ②업무?일정은?회사 ... 된다.④ 마케팅팀무는 제품의 생산 및 판매 촉진을 위한 전반적인 업무를 핵심적으로 수행한다.28. 부서 일정관리 요청 및 결과 처리하기와 관련한 설명 중 옳은 것은?① 월간 이상의 계획 ... 다.? ③미결문서는?기안문서?중?아직?결재권자의?결재가?남아?있는?상태를?의미한다.? ④보존문서는?문서?보존기간?동안?관리하고?있는?문서를?말한다.?5. 공적인?목적을?위해?공무원

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.11

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애자일 조직(Agile Management)

이 완벽하게 명시되고, 대규모의 팀으로 업무 계획을 상세하게 수립하여 예측 가능함.관리 방법리더십과 협업명령과 통제지식관리암묵적 지식명시적 지식조직 구조유연적, 협력적규범화, 기계 ... 적관리자 역할조력자기획자보상제도팀 보상제도개인 보상제도3. 애자일 조직 문화 벤치마킹 - SK이노베이션SK이노베이션은 직무 불만족 요인들을 효율적인 방법으로 해결하고, 동시에 급변 ... 하기 위해 경영관리 조직은 새로운 방향과 변화에 지속해서 적응해야만 한다. 경영조직이란 기업이 설정한 목표를 효과적으로 달성하기 위해 체계적으로 조직된 구성원들의 집합체로서 분업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

해 낸다. 이 과정은 매우 세밀하게 진행되어야 하며, 조사 방향이 흔들리지 않도록 지속적인 관리와 통제가 요구된다.정리단계마지막 단계인 정리 단계에서는 수집된 정보를 바탕으로 직무기술서 ... 인적자원관리직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.서론직무분석은 기업이나 조직 내에서 각각의 직무를 철저히 이해하고자 하는 과정이다. 이 과정 ... 은 직무의 유형, 목적, 수행 방법, 작업 환경 등을 포괄적으로 파악하여, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 능력, 기술 및 경험 등을 과학적이고 합리적인 방식으로 조사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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간호관리학_전범위_요약자료

-> 자원을 활용하여 함께 일하는 과정-사전적 정의: 조직목표 설정 -> 계획, 인적/물적 자원 조직화, 구성원 활동 지휘/ 조정/ 통제2) 간호관리의 필요성-의료기술 발전/ 의료산업 ... Chapter.간호관리의 개념1.정의1) 관리 (management)-조직의 목표를 달성하기 위해 -> 조직구성원 노력 + 자원 활용 -> 기획, 조직, 인시, 지휘, 통제 ... 거대화 -> 병월별 생존전략 필요성 -> 간호관리 필요성 증대-고객요구 다양화-양질의 간호서비스 요구 증가-보건의료환경 변화에 대응할 수 있는 간호관리 역량 필요-보건의료조직

시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이져의 역할과 활동에 대해 논하시오

하기 위하여 그들의 지식과 기술을 사용할 수 있도록 상위직원이 하위 직원에게 도움을 주는 과정에서 도움을 주는 사람 중간관리자를 슈퍼바이저라고 한다.슈퍼바이저는 중간 직원이 ... 한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나이다. 모든 조직은 조직의 목표를 달성하기 위해 다양한 기제를 활용해 구성원의 업무와 성장을 지원하므로 조직의 성과를 제고 ... 하고자 한다. 최근에 사회복지조직에서 슈퍼비전의 중요성이 강조되고 있다. 이는 사회복지 서비스가 사회복지종사자의 지식과 기술에 의존하는 속성을 가지고 있기 때문이다. 이로 인해 사회복지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

에 대한 시사점을 도출할 수 있었다.우수한 인적자원관리 기업들은 직원들의 개발과 교육에 많은 관심을 가지고 있다. 직원들의 전문 기술과 역량을 강화하기 위해 내부 교육 프로그램을 운영 ... 인적자원관리 우수사례 연구이름제출일전공과목인적자원관리학번 ... __________________________________________________________________________목차I. 인적자원관리i) 인적자원관리 정의ii) 인적자원관리의 중요성II. 우수사례우수사례 선정기업과 선정기준샤오미기업소개인적자원관리 전략의 특징카카오기업소개인적자원관리

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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의료인 간의 협력, 조정 보고서

여 다른 간호사, 의사, 다른 치료자, 병원직원 등과 의사소통 한다. 간호사는 환자에게 제공하는 의료서비스를 관리하는 고유한 역할을 한다. 따라서 다른 의료팀원과 의사소통을 할 때 ... 문제가 발생할 수도 있다. 환자마다 개인적인 요구, 경험, 감정에 대해 말하듯이 의료팀원 개인마다 자신의 입장에서 말한다. 동료직원과 좋은 관계를 형성하기 위해서는 적절한 협력기술 ... 고 향상된 간호방법의 개발, 현재의 간호기술과 방법에 대한 평가⑧조정자여러 건강관리요원들로부터 건강관리 서비스를 제공받아야 하는 대상자에 대한 서비스의 중복이나 괴리를 방지하기 위해

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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지식경영,지식속성,지식정보

그룹)지식경영지식경영 관리 시스템스킬 올림픽 그룹 내의 각 사(CU)가 보유하고 있는 보이지 않는 역량(Skill)을 육성하도록 조직을 개편, 각사에 스킬팀을 보유/대회 개최스킬 ... 메달리스트 600팀을 보유스킬 올림픽 메달리스트의 기술이 올림픽이 끝남과 동시에 사장되는 것을 방지하기 위해 스킬 메달리스트의 노하우를 직원들에게 연결시키기 위한 인트라넷을 연결 ... 지식 경영(Knowledge management)지식경영지식이론적 지식실용적 지식현장 경험기초과학 순수학문 경영학데이터베이스 기술특허Know-How1. 지식?지식경영2. 지식

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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생각하는 창업기업의 경영마인드

장치와 같은 신기술에 투자함으로써 혁신을 계속해 왔습니다.결론신생 기업은 경쟁이 치열한 비즈니스 환경에서 운영되며 성공하려면 고유한 관리 방식이 필요합니다. 신생 기업의 경영 ... 되며 성공하려면 고유한 관리 방식이 필요합니다. 기존 비즈니스와 달리 스타트업은 높은 수준의 불확실성, 빠른 변화, 제한된 자원이 특징입니다. 따라서 스타트업 기업의 경영 마인드 ... 한 사고 방식은 유연성, 적응성 및 지속적인 개선을 강조하는 관리 접근 방식입니다. 신생 기업에서 민첩한 사고 방식은 회사가 시장의 변화에 대응하고 관련성을 유지하기 위해 필요에 따라

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.01 | 수정일 2023.05.07

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간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

기능리더십 발휘, 미래에 대한 비전을 제시하고 직원에게 동기를 부여하고 갈등을 해결해야한다. 의사소통과 조정과 협력 등의 집단 관리 기술(5) 간호통제 기능진술된 목표나 표준 ... ex- 간호업무량, 간호직원의교육, 경험, 기술(2) 산출ex- 간호생산성, 간호의질평가, 재원일수, 직접간호시간, 환자및간호사의만족도, 간호조직의 활성화4.간호관리의목표1) 효과 ... 할 조직(5) 프로젝트 조직: ‘태스크포스팀(task force team, TFT)’ or ‘프로젝트팀: 각 전문인력으로 구성, 지위가 독립적, 과업이 구체적: 최고관리자 바로 밑

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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간호관리학실습 간호과정casestudy 간호진단 3개 간호중재 19개 A+과제

률을 비교한다.[단기 목표]1. 평가 방법 : 감염관리팀과의 협력하여 손위생 수행률을 모니터링하여 확인한다.2/ 3. 평가 방법 : 감염관리팀과 협력하여 보호장구 착용률를 모니터링 ... : 한 팀당 담당하는 환자 수가 10명인 것을 확인한다.[단기 목표]1. 평가 방법 : 직무기술서를 통해 간호사 인력이 1명 이상 늘어난 것을 확인한다.2. 평가 방법 : 환자 ... 간호관리학 사례보고서간호관리진단#1감염관리표준 불이행과 관련된 부적절한 질적 간호#2코로나19 상황으로 인한 코로나19 확진된 간호사 결원발생, 대체인력 부족과 관련된 불충분

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.03.20

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스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정 최종평가 에듀퓨어 EDUPURE

③물리적 조치④인적 조치정답 / 해설3 / 문서의 보안 조치는 관리적 조치, 물리적 조치, 기술적 조치로 나뉜다.(1) 관리적 조치관리적 조치는 문서 보안의 관리 체계를 수립 ... 하는 것을 의미한다. 문서의 통제, 내규, 보안서약서의 작성 등 인적, 물적, 기술적 보안 관리 체계를 수립한다.평소에 문서 보안 및 정보 보호에 대한 교육과 인식을 높이는 교육 활동 ... 의 영역은 일정관리, 비용관리, 인력관리 부분이다.13. 팀 일정 공유에 대해서 올바른 설명은? (5점) /①구글 캘린더와 같은 도구를 이용하여 팀원들과 일정을 공유 하여 업무의 효율

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

그리드모형)특징〮 오하이오 연구 + 미시간 연구에 기초 〮 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심에 근거하여 블래이크와 머튼이 관리격자이론 제시 〮 연구결과 팀형 리더 유형이 가장 ... ) 〮인간중심형 리더 〮우호적 분위기-무기력형(1,1) 〮생산과 인간 쌍방 무관심, 무기력 관리-중도형(5,5) 〮인간, 생산 쌍방 중용 〮타협과 균형 특징-팀형(9,9 ... 유도의 기술 ⑥ 조직 또는 집단의 주도 및 유지 ⑦ 목표달성의 수단 ⑧ 퍼스낼리티와 그 효과 (각각의 사람들이 가지고 있는 특성) ⑨ 영향력의 행사 ⑩ 분화된 역할 ⑪ 설득의 기술

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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비판적사고와 간호과정 기말고사 예상문제(85문, 답 있음)

② 사례관리③ 팀 간호방법④ 일차 간호방법⑤ 기능적 분담방법59. 간호전달체계의 종류 중 팀 간호방법과 일차 간호방법을 섞은 것으로 2~3명의 소그룹 간호팀을 이루어 진행하며, 소그룹 ... 이라 의사소통이 원활하여 환자간호에 직접간호의 시간을 더할애할 수 있다. 이 간호전달체계는 무엇인가?① 사례관리② 팀 간호방법③ 일차 간호방법④ 기능적 분담방법⑤ 모듈방법60 ... 으로 해당되지 않는 것은?① 간호진단은 간호실무의 독립적인 영역을 기술함으로써 간호의 전문성을 증진시킨다.② 간호진단은 대상자의 현재 건강상태가 목표로 바람직한 결과로 변화

시험자료 | 19페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.11

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인적자원관리 ) 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오

인적자원관리현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 또는 ... 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.인적자원관리현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업 ... 도록McGrath(1964)는 팀 성과와 관련하여 투입-산출의 메커니즘을 제시하였다.투입요소는 개인,집단,환경 세 가지 수준으로 구분한다.개인수준에는 개인의 기술,태도,성격 등의 요소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.01.15 | 수정일 2022.01.20

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사업계획서

는 역할을 수행한다. 또한, 법적 요구사항을 준수하며 규정 및 정책을 관리하는 역할도 포함된다.마케팅팀은 브랜드 홍보와 시니어 대상 마케팅 활동을 담당하며, 온/오프라인 채널 ... 대상 접근 전략(3) 파트너사 유치 전략(4) 브랜딩 및 커뮤니케이션 전략6. 기술 및 플랫폼 개발 계획(1) 플랫폼 개발 구조 및 로드맵(2) UI/UX 설계 전략 (고령자 ... 관리(4) 품질 관리 방안8. 재무계획(1) 초기 투자비용 산정(2) 연도별 손익계획 (3~5년)1) 1년 차 (초기 투자 및 준비 단계)2) 2년 차 (성장 단계)3) 3년 차

리포트 | 37페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.04.29

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2024년 1학기 방송통신대 중간과제물 소프트웨어공학)교재에서 설명되지 않은 데브옵스(DevOps) 소프트웨어 개발 방법에 관해 조사하라 일정 계획을 위해 작성한 CPM 네트워크가 다음과 같다 임계 경로 프로젝트 완료에 필요한 최소 기간 등

하여, 더 빠르고 효율적이며 신뢰할 수 있는 소프트웨어 배포를 목표로 한다. 전통적인 소프트웨어 개발 방식에서는 개발 팀과 운영 팀이 각각 분리되어 있어, 개발된 소프트웨어의 배포 ... 컴퓨팅, 자동화 도구, 마이크로서비스 아키텍처와 같은 최신 기술 트렌드와도 밀접하게 연관되어 있다. 이러한 기술들은 데브옵스의 활용을 더욱 용이하게 하며, 개발과 운영의 통합 ... 는 빠르게 변화하는 시장의 요구에 신속하게 대응할 수 있게 해주며, 사용자의 만족도를 높일 수 있는 고품질의 소프트웨어를 지속적으로 제공할 수 있도록 한다. 데브옵스의 적용은 개발 팀

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.25

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경영과 인사

으로 내가 내고 싶은 성과 등을 종합적으로 작성하고, 각 팀의 직무 마스터 역할인 팀장이 1대1 미팅이나 직무기술서에 코멘트를 기재하는 등의 피드백을 통해 관리하고 있다. 이렇게 작성 ... 관의 차이로 인해 기업 경영진과 인사팀의 고민이 시작된다. 어떻게 하면 내부 인재를 잘 유지할 수 있을까와 같은 고민 하게 된다. 장기근속자의 수를 유지하면서 신규 입사자의 선발 ... 을 어떻게 할지에 대한 방법을 모색하게 된다. 이런 고민의 해결을 위해 다양한 프로그램을 시도하고 긍정적인 방법을 찾은 ‘경신’ 기업의 사례를 통해 인사관리의 방법을 찾아보고자 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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신수정 거인의 리더십 독후감

의 리더십』을 읽으며 나는 ‘리더십’이라는 단어가 단순한 관리나 권위가 아님을 다시 한번 절실히 깨달았다. 이 책은 리더가 갖춰야 할 덕목과 자세, 그리고 리더십이 개인과 조직, 사회 ... 하고 이끌어 주는 ‘거인’ 같은 리더였다. 어느 순간 나는 내가 속한 팀의 분위기와 성과가 리더의 태도와 밀접한 관련이 있다는 사실을 뼈저리게 느꼈다.특히 3년 전, 한 프로젝트 팀 ... 에서 리더가 갑작스레 교체된 경험이 있다. 이전 리더는 주로 지시 위주였고, 구성원들의 의견을 듣기보다는 자신의 방식대로 일을 밀어붙였다. 반면 새로운 리더는 매주 팀원들과 소통

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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