"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 1,321-1,340 / 58,013건

직업상담사 2급 4과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

제 4과목 노동시장론1. 고임금 저인건비 전략에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?① 개별임금은 많이 주고 전체인건비는 낮추는 전략이다.② 고생산성이 뒷받침 되어야 한다.③ 인력 ... 간의 무차별곡선과 예산선 간의 관계에서 이루어질 때, 다음 설명 중 틀린 것은?① 예산선의 기울기는 시간당 임금률이다.② 무차별곡선의 기울기는 여가를 한 단위 증가시키기 위해 노동 ... 자가 기꺼이 포기하고자 하는 소득의 양을 의미한다.③ 무차별곡선과 예산선이 접하는 점에서 노동시간이 결정된다는 것은 이 점에서 시장임금률과 노동자의 의중임금이 일치함을 의미

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성/반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.

● 주제100여년 전에 발표한 테일러의 과학적 관리법에서는 과업관리, 기능식 직장제도, 차별적 성과급제를 주장하여 경이로운 생산성 향상도 있었지만 많은 부작용들이 나타났다. 특히 ... /반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론테일러가 과학적 관리법에 대해 정의하고 주장한 이후부터 직관과 경험 ... 은 소비자에게 고스란히 전가되었다. 이런 제품들은 결국 사회의 대부분을 차지하고 있는 낮은 임금의 노동자들에게 소비될 수 있을 리가 없었고, 기업은 제품을 많이 팔 수 없으니 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08

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노동개혁 레포트

되면서 정규직-비정규직, 대기업-중소기업 간의 극심한 임금 격차와 노동조건의 차이를 발생시켰다. 문재인 정부가 내세운 노동정책은 이러한 이분화 된 노동체제와 구조를 완화시키고자 한 것이 ... 문제가 없는 것은 결코 아니지만 최저임금 인상, 공공부문 비정규직 전환, 적폐청산, 사회적 대화 등에서 일정한 개혁성을 보여준 점에 대해서는 이견이 있을 수 없을 것이다. 대표 ... 적으로 문제가 된 사안은 두세 가지 정도였다.먼저 그 자체로 개혁사안인 노동시간 단축은 원래 약속했던 가산임금 중복적용 문제에서 쉽게 후퇴하는 문제점을 드러내었다. 기업규모 별 단계

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

다. 이로 인해 여성은 경력 단절과 소득 감소를 겪게 되며, 이는 여성의 경제적 독립과 사회적 지위 향상을 가로막는 요인이 되고 있다. 한 연구에 따르면, 여성 관리자 비율이 높은 기업 ... 적 개선, 사회적 인식 변화, 그리고 개인과 가족 차원의 노력이 필요하다. 여성 생애주기에서 겪는 여성불평등의 대표적인 사례 여성 불평등의 대표적인 사례로는 임금 격차를 들 수 있 ... 다. 많은 국가에서 여성은 남성과 동일한 직무를 수행하더라도 더 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 예를 들어, OECD 국가들에서 여성의 평균 임금은 남성의 평균 임금보다 약 15% 낮

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.29

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오

요인에 의해 좌우된다고 보는 인식이 팽배해 있었다. 그렇게 등장한 이론이 과학적 관리론이었다. 과학적 관리론은 현대 경영학과 인사 이론의 효시가 된 이론이라고 할 수 있다. 이것 ... 시간을 제공하고 간식을 주었으며, 임금 지급 방법,작업시간 단축 등 여러 가지 변수를 조작했다. 그런데 이러한 변화에도 불구하고 뚜렷한 생산성의 변화를 가져오는 요인을 발견할 수 ... 없었다. 연구자들이 생각했던 것은 이들에게 더 많은 휴식 시간을 주거나 간식을 제거하거나 임금 지급 방식을 바꾸면 생산성이 바뀔 것이라고 생각했는데, 그렇지 않았던 것이다. 그래서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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[인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

.직무분석은 직무기술서, 직무명세서등을 사용하여 조직이 직원의 종합적인 능력을 제공하여 상호간 안내의 효과를 지닙니다.넷째, 보상관리보상관리는 일차적인 보상으로 볼 수 있는 임금 ... , 이후 복리후생으로 나뉘며 임금관리의 경우 노동 대가로 볼 수 있으며 직원에게 생계유지와 조직에 대한 동기부여 수단이 된다. 복리후생의 경우 임금 이외 직원과 직원의 가족에 대한 ... [인력개발과활용]주제: 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 전략 실행 과정에 있어 여러 가지 전략

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일들을 예를 들어 서술하시오

를 통해 사회복지사들의 업무수행을 지원합니다. 셋째, 사회복지사들의 권익 보호: 사회복지사들은 대체로 낮은 임금과 불균형한 권리 구조, 직장 내에서의 부당한 대우 등에 직면하고 있 ... 습니다. 이에 사회복지사협회는 사회복지사들의 권익을 보호하고 지원하기 위해 노력하고 있습니다. 예를 들어, 사회복지사들의 근로조건 개선과 임금 인상을 위한 노력을 합니다. 넷째 ... 어, 사회복지사들의 인증제도를 운영하고, 인증발급 및 유지관리를 수행하며, 사회복지사들의 지위와 인식을 높이는 노력을 합니다.사회복지사의 지위 향상을 위한 사회복지사협회의 역할사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.29

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고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점

이고, 임금부담 외에도 고령화로 인한 각종 시설비용이나 건강관리 등 복지비용 등 지출이 증가할 것이다. 젊은 핵심인재의 부족으로 인한 생산성 감소와 인력 감소도 경험하게 될 것이 ... 에도 큰 변동을 일으키고 있다. 예를 들어, 건강관리, 의료기기, 건강식품 등과 같은 분야에서 수요가 폭증하고 있으며 기업들은 관련 실버산업의 성장을 주목하고 있다. 고령인은 주요 ... 됨에 따라 개인은 고령화에 대비하기 위해 소득을 증대하려고 더욱 노력하게 될 것이며 임금 인상을 둘러싼 갈등이 더욱 빈번하게 일어날 것이다. 고령화로 인해 고용시장은 더욱 유연해질

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.① 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리하시오.사회복지조직을 구성하는 이론에는 다섯 가지가 있다. 고전적 이론은 과학적 관리 ... 균형을 유지하기 위한 에너지를 생성한다. 마지막은 현대조직이론이다. 이는 목표를 보다 합리적이고 과학적으로 관리하기 위한 것으로, 목표의 구체화, 참여적인 의사결정, 명시적인 기간 ... 에 대한 예시를 제시해 설명하시오.현대조직이론은 목표관리이론(MBO), 총체적 품질관리(TQM), 학습조직이론, 임파워먼트 이론으로 구성되어 있다. MBO의 사례로 HP(휴렛팩커드

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 실현을 위한 보상관리, 근로시간, 산업안전, 보건위생 등 작업환경의 쾌적화와 노동의 인간화를 추구 ... 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오 1. 서론 2. 본론 1) 현대 조직사회에 요구 ... 되는 인적자원관리 전문가의 역할 2) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오. 3. 결론 4

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

, 단순 노무직의 임금체계를 완전히 달리하는 식이다. 성과주의 인사관리가 가능하고 직무와 보상을 일치시킬 수 있는 장점이 있지만 직무 간 인사이동의 어려움으로 인사의 유연 ... 1. 직무급이란 무엇인가: 기존의 호봉제, 연봉제와 어떻게 차이가 있는가?호봉제를 선택한 기업에서는 공채로 같은 연도에 입사한 사원들이 업무 내용과 무관하게 임금이 같다. 아울러 ... 고 인력관리의 유연성이 떨어진다는 단점이 있다. 회사의 연혁이 오래될수록 승진 적체가 심해질 수 있어 승진 등의 동기부여가 상실되기도 한다. 이에 따라 개인의 성과에 따라 급여를 조정

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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[고용노동부] 고용ㆍ산재보험(임금채권부담금 등) 보험료신고서

습니다.( )년도 고용ㆍ산재보험(임금채권부담금 등) 보험료신고서※ 뒤쪽의 유의사항과 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 "√" 표시를 합니다.(앞쪽)접수번호접수일 ... 처리기간 5일신고사업장사업장관리번호 :공사명(건설공사) :사업장명칭 :대표자 :소재지 :전화번호 :휴대전화 :FAX :E-mail :( )년확정보험료구분산정기간 ... ①보수총액②보험료율③확정보험료액(①×②)개산보험료액⑥추가납부할 금액(③-④)⑦초과액(⑤-③)④신고액⑤납부액충당액반환액산재보험근로자(임금채권부담금 등 포함)~/1,000특수형태근로종사자/1,000계고

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[사회복지법제와 실천] 사회복지법 형성과정

하였다. 당시 가족의 생활 및 소비 지출은 가장이 관리, 지배하는 농업경영에 의한 수입에 의존하였는데 이에 가장은 소유, 경영, 수입 등에 지배적 권능과 책임을 가지면서 동시에 가족구성원 ... 의 생활보장까지 담당하게 되었다. 따라서 가족이란 가장의 지배, 관리 하에서 생산, 경영, 소비생활의 공동체로서 존재하였다.하지만 자본주의 사회가 출현하면서 변화가 일어난다. 가족 ... 이 지니고 있던 생산과 소비의 기능 분리가 되었다. 이로 인해 가족은 단순한 소비생활의 공동체로 전락하게 되고 농민은 임금노동자화가 된 것이다. 가족의 생존과 부양문제는 임금노동자인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.26 | 수정일 2024.10.28

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인류학 영화 감상문

문화인류학의 이해 마지막 과제(노동의 배신)이 책은 제목 그대로 노동의 ‘배신’에 대해 이야기하고 있다. 최저시급에도 못 미치는 저임금은 하루 두 가지의 일을 하여도 벗어날 수 ... 되어 있는 삶과 현실에 깊숙이 박혀 있기 때문이다. 저자 또한 이를 알기에 취재 형식이 아닌 본인이 저임금 노동 빈곤층이 되어 철저하게 그들의 삶으로 사는 선택과 도전을 하였을 것이 ... 달러임을 감안하면 처음에는 굉장히 높은 임금을 받는다고 생각했었다. 하지만 의식주 문화와 의료시스템은 6~7달러가 빈곤층으로 전락할 수밖에 없는 이유를 설명해주었다. 미국 빈곤층

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.06.10

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

이 생길 수 있는 수준이어야 한다. 임금체계에서 효과적 보상시스템을 구축하기 위하여 생활 보장, 동기부여에 있어 필요하지 않은 부분을 제외하고 임금체계를 더욱 단순하게 만들어야 한다 ... 목표 관리 명목으로 성과급에 관하여 차등을 두고 있다. 집단성과 배분제를 채택하는 기업이 있기도 하지만 팀 혹은 일부 조직에 한정하여 차등적으로 보상한다. 기업으로서는 재원 ... 을 감소시키기 위하여 활용할 수 있는 개인 보상방법은 첫 번째로 차등적 임금인상 제도가 있다. 이는 조직안에서 종업원 개인이 만든 성과를 기반으로 다음 해 임금인상률을 결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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성균관대학교 교육대학원 교육행정과 연구계획서

연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한국 대학의 문화적응에 ??관한 해외 교직원과 고위 관리자의 인식 차이 연구, 한국과 미국의 교육리더십 연구동향 분석: 교육행정학연구와 EAQ ... , 교육행정 분야 질적 연구 동향 및 문제점 분석 -「교육행정학연구」 학술지 논문을 중심으로 한 연구, 대학 명성이 졸업생 임금 및 직업 만족도에 미치는 영향: 한국의 사례 연구 등을 하고 싶습니다.

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.21

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

은 돌봄자로 가사와 경제활동에 참여하거나 개인의 목표를 달성하기 위해 아르바이트에 참여하고 있다. 하지만 상대가 청소년이라는 이유로 최저임금이나 성희롱 등 청소년들의 노동인권을 지키 ... 인지 생각해본다.본론청소년 노동인권 침해 문제상당수 중고생이 학교 밖에서 일하며 임금을 받고 있다. 청소년 아르바이트에 관한 조사에 따르면 10대 젊은이의 약 30%가 아르바이트 ... 임금에 의존해야 하고 저임금 단기근로를 선호한다. 서비스산업 확대에 따른 수요 증가는 저임금과 충분한 노동력을 노동시장에 제공할 수 있는 청소년을 가져온다.또한 청소년의 생활습관

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

%를 보장하기 때문에 급여 수준의 적절성을 충족한다. 그러나 마지막 30일은 고용보험에서 최대 150만 원을 지원하기 때문에 월급이 150만 원 이상인 임금근로자의 경우 급여 수준 ... 의 적정성 측면에서 문제가 있다.- 출산휴가 기간 중의 임금지급은 우선지원 대상기업의 경우, 90일(다태아 120일)의 급여가 고용보험에서 지급되고, 대규모 기업의 경우 최초 60일 ... (다태아 75일)은 사업주가 그 이후 30일 (다태아 45일, 상한액 160만원, 통상임금10)과 출산전후휴가 급여 차액은 사업주가 지급함)은 고용보험에서 지급된다.- 우선지원 대상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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[지역사회간호학] 우리나라 보건의료체계와 외국과의 보건의료정책비교 분석(독일, 프랑스, 영국), A+ 받았습니다, 내용 충실하고 요약 잘 되어있어요

부터 DRG를 도입)독일의 의료보험은 1880년대에 제정된 일련의 사회입법을 통하여 체계화된 제도이며, 노동임금에 기반한 보험료 기여를 고용주와 노동자가 분담하는 사회보험이 ... 임금상승보다 증가할 수 없도록 정부에서 결정하여 국가가 보험자와 공급자조합 사이의 협상에 조정자로서 자치행정에 간여하게 되었다. 1990년대 이후로 병원 지불제도 개혁의 가장 중요 ... *************03-현재DRG 도입(적녹연정 2기)-독일의 지불제도 변화2. 프랑스 보건의료체계1) 재원조달과 운영관리프랑스는 1945-1947년에 걸쳐 의료보험을 포함

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

해지고 있다. 이들은 대부분 정규직보다 저임금 및 불안정한 근무 환경에서 일하며, 사회보장 제도에서도 불이익을 받는 경우가 많다. 이에 따라 기업은 인적 자원 관리에서 비정규직 인력 ... 비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론비정규직은 일자리의 유연성과 비용 절감을 위해 많은 기업에서 사용되고 있다. 그러나 비정규직의 인적 관리는 기업 내부 ... 에서 많은 문제를 야기하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 비정규직에 대한 인적 관리 방안이 필요하다. 이 방안은 비정규직과 정규직 간의 차별을 없애고, 비정규직의 권리와 이익

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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