"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 조직심리학 직무관리영역 최저임금 미국 의료보장 동기부여이론 사회복지행정론 비정규직 인력 보건의료정책변화

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"임금관리론" 검색결과 1,221-1,240 / 57,765건

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우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

방안은 무엇일까? 본 과제에서는 우리나라 기업의 인사 평가 제도의 문제점을 알아보고 개선방안에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 문제점인사고과란 조직의 고위관리자가 일정 기준 ... 부패하고 비합리적인 문화를 만들며, 능력 있는 근로자들의 입장을 어렵고 불편하게 만든다. 세 번째 문제점으로 연공제를 들 수 있다. 연공제란 근무 연한에 따라 임금과 직급이 상승 ... 하는 임금제도로, 한국 기업의 연공제는 양적 의미의 연공제를 시행하고 있다. 양적 의미의 연공제는 뛰어난 능력을 가진 사람들보다 기업에 오래 남아 있는 사람들에게 더 많은 보상

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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직무평가방법을 비교분석하시오

들을 토대로 하여금 직무에 대한 서열이나 그룹화 작업을 실시하게 됩니다.마지막단계는 직무평가 확정 및 관리단계위와 같이 다양한 단계를 거치게 되면 체계에 따른 임금수준을 결정하는 중요 ... 직무평가방법을 비교 분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 우리나라 기업들의 블라인드 채용이 확대되어가고 있는 시점에서 채용과정 중 직무역량에 대한 평가 비중이 점점 높아지 ... 위험도 등을 평가하게 되며 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법으로 다들 알고 계실 것입니다. 동일한 가치를 가진 직무에 대해서 동일한 임금 율을 적용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.01.05

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[건축기사 필기시험 한번에 합격한 자료] 건축시공 정리본

1.1 건축시공의 개요■ 건축생산의 3大관리, 3S system건축생산 3대 관리 목표 3S System원가 관리공정 관리품질 관리작업의 표준화 (Standardization ... 의 지도, 공사의 지시, 공사진도 파악 및 시공계획, 공정표의 검토- 구조물의 위치, 규격의 적정성여부 확인 및 공사관리, 설계변경의 적정 여부 확인- 공사비 내역 명세조사, 공사 ... 비 지불조사 및 사정, 상세시공도면의 검토 확인- 공사현장의 안전관리 실시여부의 지도, 감독■ 도급자의 종류구분 정의원도급자 건축주와 직접 도급 계약을 체결한 자재도급자 원도급자

리포트 | 202페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.13 | 수정일 2024.11.01

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

적 자원 관리를 위해서는 전략적인 방안이 필요하다.Ⅲ. 결론나의 의견최근 우리사회는 노동법 개정으로 근로시간 단축과 최저임금이 상승함에 따라 기업 경영의 비효율성은 증대되는데 반해 ... 을 달성하기 위해 필요한 인적 자원을 구체적인 수요로 전환 하여 인적자원관리 시스템 및 기능을 통해 인적자원의 필요를 공급하고 인적자원의 수요와 공급의 균형을 효과적으로 유지 ... 해 나가는 과정을 말한다. 인적자원계획은 인적자원관리 과정상 계획의 기능을 수반하는 것들로 인력계획이나 조직계획, 제도계획이 여기에 속한다. 좁은 의미에서 인적자원계획은 인력계획

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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노동의 종말 책 요약 ppt (11장, 12장)

들 1980 년대 : 제조업 시간당 임금 감소 1980 년대 말 : 미국 노동력의 10% 가 실업상태 또는 시간제 노동 1989~1993 : 자동화된 공장 - 180 만명 이상의 제조 ... 업 노동자 해고 1993 년 : 미국 연방정부 , 123 만개의 일자리가 생겨났다고 발표 실상 - 60 % 저임금 파트타임 서비스업 결과 : 일자리는 늘었을지 모르나 저임금 일자리 ... 의 증대 1. 약자 쥐어짜기 5 7.78 $ 7.69 $평균 임금의 하락의 원인 ? 1. 노조 영향력의 약화 1981~1982 ( 선례 발생 ) 경기 침체에 노조의 영향력 상실

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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새해 물가가 5퍼센트 넘게 오른 이유

있는 것이다.실근로시간에 따라 임금이 결정될 수 있도록 근로시간의 정확한 기록·관리와 임금 산정 명확화 등 종합적인 대책을 마련해야 한다. ... 으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다.2. 전기료

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

여성복지론- 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오Ⅰ. 서론여성노동이란 여성의 임금노동을 가리킨다. 자본주의가 발전해 노동이 기계화함에 따라 여성의 임금노동자가 증가하고 있 ... 의 분야에 기혼의 장년층 여성이 대량으로 고용되어지게 되었다. 저임금의 보조적 노동, 임시파트타임 고용 등의 차별문제가 있으며 오늘날 여성의 노동시장은 노동의 여성화, 여성 노동의 유연 ... 을 위한 각종 정책 등으로 과거 남성의 독점적 영역이던 전문, 기술, 관리 분야로 진출하여 노동시장 상층의 일정부분을 형성하게 된다. 대조적으로 노동시장 하층의 여성들에게는 성별

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오.

들에게 직업별 수행직무를 명확하게 파악하도록 함으로서 기업의 인사관리 부분을 촉진하는 기능이 있다. 많은 기업들이 구인광고를 진행함에 있어 채용의 형태(정규직 혹은 비정규직), 임금조건 ... 의 구직활동과 기업의 채용활동을 촉진시키는 기능이 있다. 구직자는 직업을 결정하기에 앞서 많은 직업정보를 열람하게 되고, 기업의 채용조건이나 임금 채용의 형태를 꼼꼼히 살펴보게 된다 ... , 근로시간 등을 사전에 직업정보를 통해 공지하게 되고, 이를 통해 구직자는 자신이 수행하는 직무를 이해하게 되는 것이고, 기업은 미리 공지한 직업정보로 조직구성원에 대한 인사관리

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.11

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A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

목표 달성을 위한 권한 확대와 책임 부여가 이루어져 조직변화를 이룩할 수 있을 것이다.이외에도 연봉제는 효과적인 임금관리나 상, 하급자 간 원활한 의사소통을 가능하게 하는 등 여러 ... 화되며 연공형 인사제도 틀에서 벗어나 능력과 성과에 따른 적절한 보상 요구하는 목소리가 커지고 있다. 연봉제는 능력과 성과를 기준으로 한 임금정책으로써 기존 연공제의 여러 문제점 ... 을 해소할 수 있다. 따라서 급여의 지급은 연봉제로 이루어져야 한다고 생각하며 연봉제의 장점에 대해 말하겠다.첫째, 우수인력 확보에 효과적이다. 기존의 임금체계는 종업원의 능력

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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감시적 근로자(경비원) 근로계약 조건

과 실제 근로·휴게시간을 기록하고 관리할 필요가 있다고 규정하고 있는바, 이후 근로자에 대한 휴게시간 보장 및 최저임금 준수 등과 관련한 분쟁을 미연에 방지하기 위해 첨부된 경비근로일지 ... 최저임금 법 및 근로기준법에 부합하는 근로계약서를 작성함에 있어, 근로기준법 제56조가 연장근로와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하 ... 여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다고 규정하고 있고,고용노동부가 배포한 “감시·단속적 근로자의 근로·휴게시간 구분에 관한 가이드라인”은 ① 사용자는 근로계약서

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.11

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영국의 사회복지법의 발달과정을 비교하여 설명하시오. 단 다음의 내용을 포함하여 작성하시기 바랍니다.

초기 13세기에는 흑사병의 발병으로 인해 인구가 급격히 감소하여 노동력의 심각한 부족현상을 초래하였습니다.이로 인해 임금은 급격히 상승하고 이러한 현상의 지속으로 엘리자베스 3세 ... 된 빈민관리법과 조례를 집대성하여 만들어낸 유명한 입법이고 이 법은 모든 마을은 빈민구호금을 내도록 하고 빈민들은 어디서든 노동을 하도록 규정하였습니다. 영국에서 의무적인 구제제도 ... 는 것이 아니라 작업장으로 들어가 임금도 없이 주거와 음식만 제공 받으면서 일을 하였는데 이는 가능한 한 빈민구호 신청을 억제토록 하자는 취지였다고 볼 수 있습니다. 작업장의 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

화하였다. 이에 개개인마다 과업을 부여하고 성과에 따라 임금을 연계시킨다면 조직의 생산성이 증가할 것이라는 것이다. 조직의 효율성과 생산성의 증대를 위해서 과학적 관리론은 다음과 같 ... 과목명: 인간관계론주제: 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전통적 인간관계론1) 테일러의 과학적 관리론2. 초기의 인간관계론1 ... ) 메이요의 호손실험2) 맥그리거의 X·Y이론3. 현대의 인간관계론1) 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간을 어떻게 이해하는가에 따른 시각은 개인을 바라보는 시각과 그의 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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고려제강 KISWIRE 취업 및 면접 대비 비법서

는 부산 향토 기업으로 거의 대부분의 직무에 지원 가능하다.영업직, 구매직, 공무직, 연구개발(R&D), 엔지니어링, 생산관리, 품질관리, 일반 사무직(경영지원, 회계, 인사, 재무 ... 적인 매출과 영업이익으로 재무적으로 안정화되어 있어 기업의 안정성은 증명된 기업이다.주력 제품들이 많아 Risk 관리가 되며 다양한 철강 제품에 대한 커리어를 쌓을 수 있다.정년 ... 으며 아침, 점심, 저녁을 모두 제공하여 주고 음식의 질도 좋고 맛있는 편단점임금 상승률이 낮은 편이다.본사 이외에 부산, 양산, 포항 공장 등은 근무환경이 낙후된 편이다.근무지 변경

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

하였습니다. 저는 대학시절 경영의 이해, 인적자원관리, 자원경제학을 수강하면서 경영과 인사분야의 이론을 습득하였습니다. 특히 인적자원관리에서 MBO, 직무평가, 조직개발기법(감수성훈련 ... , 보상, 연말 우수직원 표창, OJT 교육 등 인사분야 기획 및 관리 업무를 수행하였으며 경영지원분야에서는 연간 교육계획 작성 및 관리, 사회공헌 및 대외협력, 후생복지시설 운영 ... 연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2020년 최저임금 1만원 시대가 열리는 만큼 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. 저

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

목차 임금 / 인센티브란 ? 임금관련 이슈 사례 1 : 깨끗한나라 사례 2 : 르노삼성자동차 인센티브제도의 부정적인 영향 Q A임금 / 인센티브란 ?임금체계 임금체계 기준 외 ... 임금 기준 내 임금 인센티브 임금 기본급 수당 연공급 직무급 직능급 직무수당 생활수당 장려수당 초과근무수당 특별근무수당 상여금 등임금이란 ? 금전적 형태의 보상으로 사용자가 근로 ... 의 대가로 근로자에게 임금 , 봉급 , 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품「근로기준법 제 2 조 」 고 용 자 근 로 자 유능한 인재를 확보 · 유지하는 수단 조직

리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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국제경영 토론 (A+) 개성공단은 개성시에 조성된 공업단지로 운영했지만 한국정부는 북한의 장거리 미사일 발사를 계기로 개성공단 가동을 전면 중단하였다. 정치적위험이 많은 개성공단을 폐쇄/유지/발전에 대한 본인의 입장과 이유를 밝히시오.

본인의 입장과 이유를 밝히시오.개인적으로 개성공단은 폐쇄를 하는 것에 긍정적으로 생각합니다.개성공단은 국내로 들여오는 관세, 물류비 절약, 상대적 낮은 임금의 이점을 가지고 있 ... 으로 인해 관리의 미비로 재개 시 공장의 수리 비용이 들것이라 봅니다.넷째, 경협이라는 국가 주도 사업으로 국가 재정적 손해개성공단의 폐쇄로 인해 보상받을 수 없는 국가 재정 ... 으로 긍정적이라는 의견을 가지게 되었습니다.이점: 물류비 절약, 생산품 국내 들여오는 관세 절약, 낮은임금단점: 언제든지 터질 수 있는 정치적위험잠정중단, 재가동 반복 – 반복적인 정치

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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인사관리의 이해

개요학력, 근속연수 등의 연공 요소에 직무 수행능력, 업적, 직무가치 등의 요소를 부가한 종합적 성격의 임금(seniority– based pay) 유형• 연공급 + 근속급(호봉 ... • 소극적이고 종속적인 근무태도 야기• 능력있는 젊은 인력층 사기 저하수정방안기본급• 직급체계 개선수당• 수당의 기본급 체계 흡수• 통상임금 산정방안의 개선• 시간외 근로수당에 관한 ... 제규정 개정상여• 비고과상여의 고과상여 기능 부여• 성과급 기능의 강화도입조건• 승격관리를 위한 직능평가체계 보완• 제도개선에의 경영자층, 노조 이해

리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

적으로 검토할 것이다.우리나라 헌법 제32조 1항은 “모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하 ... 며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다”고 규정하고 있다. 이러한 법규정에도 불구하고 현재까지 노동법에서 가장 중요하게 다루어져야 할 임금 및 근로시간 등 기본적인 ... 의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다’라고 규정하고 있다. 근로기준법에서는 사용자가 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 하며, 여성·연소자 및 외국인 노동자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

하는 일이다. 네이버의 조직은 자신의 잠재능력과 적성을 따라 해당 Cell 조직에 들어가 성과를 낼 수 있는 형태로서 스스로 자신의 경력을 관리할 수 있다. 넷째, 임금체계의 유형 ... 면, 네이버의 경영조직은 프로젝트 조직에 가까우며, 동기부여와 인정을 사용하며, 경력관리는 스스로 선택한 해당 프로젝트로 관리하며, 임금체계 유형은 직능급과 성과급에 가깝다고 볼 수 있 ... 로 관리하며, 임금체계 유형은 직능급과 성과급에 가깝다고 볼 수 있다. 이제 사회는 급변하고 있고, 기업은 변화하지 않으면 살아남을 수 없는 시대에 서게 되었다. 기존의 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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노동의 배신/바버라 에런라이크 지음

을 다른 사람에게 맞춘 바꿀 정도다. 짐작건대 약물 검사, 끊임없는 감시, 관리자에게 듣는 심한 질책 등 수많은 저임금 노동자들에게 가해지는 모욕적인 행위 덕분에 임금이 이렇게 낮 ... 게 유지되는 듯하다. 남들에게 무가치한 사람 취급을 오래 받다 보면 자기 같은 사람은 임금을 그만큼만 받는 게 당연하다고 생각하게 되는지도 모른다. 솔직히 복종을 요구하는 것 외에 관리 ... 노동의 배신/바버라 에런라이크 지음긍정의 배신 바버라 에런라이크의 워킹 푸어 생존기저임금에 옭매인 생활이란 우리 가족에게는 먼 산 보듯 무심하게 얘기할 수 있는 주제가 결코 아니

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.14

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