"비정규직 문제점"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 사회복지학개론 사회문제론 여성복지론 청년 실업 해외 여성경력직 육아휴직제도 정치의 삼각형

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"비정규직 문제점" 검색결과 1,261-1,280 / 18,296건

사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

은 보편적 복지를 실시하고 있다. 하지만 비정규직·현장직 노동자들의 경우 당장 근로를 하지 못하는 상황으로 인해 경제적 어려움을 겪을 수 있다. 따라서 이들이 부당 해고를 당했 ... 정규직의 경우 58.3%로 굉장히 높은 수치를 기록하였다. 이에 필자는 영화 ‘나는 나를 해고하지 않는다’의 줄거리 소개 이후 회사에서 부당하게 해고를 하거나 노동자의 권리를 침해 ... 목표 달성에 어려움을 줄 수 있으며 3D 직종의 경우 이를 기피하는 문제점이 발생한다. 이에 한국 정부에서는 모든 노동자가 국민연금을 가입하고 일정한 금액을 납부하여 노후에 연금

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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사회복지정책의 긍정적 기능과 부정적 기능을 설명하고, 사회복지제도 중 1가지를 선택하여 긍정적 기능과 부정적 기능을 설명하시오.

한 세대는 충분한 보험료를 납부하지 못해 수령액이 적다. 내 경험에 비추어 보았을 때 비정규직인 형이 적은 금액만 수령하면서 노년층 빈곤 문제가 지속되었다. 내가 느낀 점은 제도가 공평 ... 부담 요인이 되었다. 내가 생각하기에는 이러한 재정 불균형은 향후 연금 고갈 우려로 이어진다. 둘째, 가입 기간과 납부 금액 간 불균형 문제이다. 소득이 낮거나 비정규직으로 일 ... 하고 사회적 불평등을 완화하기 위한 핵심 장치이다. 현대 사회는 소득 양극화, 고령화, 실직 및 질병 등 다양한 사회문제를 동시에 안고 있다. 내 경험에 따르면 지역 복지관 인턴

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.01

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가에 대하여 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

는다. 일부는 시급이 오르는 만큼 실제 수입이 늘어나지만, 어떤 경우에는 근무시간이 줄어 총급여가 거의 그대로이거나 오히려 줄어드는 사례도 있다. 또 정규직과 비정규직, 청년층과 중 ... 임금 논의가 단순히 법률적 제도나 경제적 이론의 문제가 아니라, 생활 속에서 체감되는 복합적 현상이라는 사실을 깨닫게 한다.최저임금 인상은 근로자의 생계 보장이라는 긍정적 효과 ... 를 가질 수 있다. 시급 몇백 원의 차이가 생활비와 직접 연결되고, 기본적인 소비 여력을 확대시켜 주기 때문이다. 그러나 동시에 소상공인이나 영세 자영업자에게는 큰 부담으로 작용할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서

하는 것이 아니라 도움이 필요한 사회적 약자와 소수자 등을 대상으로 하여 도움을 제공해야 하는 사람이라는 점에서 모든 것에 있어서 일반 사람들에 비해서 책임이 큰 직업이라고 할 수 있 ... 들이 조금 더 안정적으로 살아가게 하는 직업이라는 점에서 그렇다.과학과 학습다음으로는 과학적이고 계속적인 학습이 이루어져야 한다는 것을 말한다. 사회복지직이 과학적이라고 단정하는 것 ... 다고 해서 하는 것이 아니라 정규 교육과정이 있고 자격증을 가졌을 때 할 수 있는 직업이라는 점에서 교육적 의사소통이 만들어내는 하나의 결과가 바로 사회복지사라고 본다.자기를 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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A+ 노인교육론 레포트-노인 관련 책 2020 하류노인이 온다 읽고 감상 쓰기

가 아닌가 싶다.그리고 이번 장에서는 미래편이 있어서 많은 생각이 들었다. 솔직히 말하자면 나는 하류노인이 될 가능성이 높은 비정규직에, 결혼 생각이 없는 사람들 중 한명이다. 그리고 내 ... 월급은 150만원도 안 된다. 정규직 입사를 안 하는 게 아니라 못 한다. 4년제 졸업에 경력 1년 이상이 기본 조건이니까. 그게 아니더라도 지금은 비정규직이 늘고, 인턴도 늘 ... 와 사회의 변화를 이야기하고 있다.·느낀점(의견) : 4장을 읽고 사람들의 이기심이 어쩌면 경제적이나 심적으로 여유가 없기 때문이 아닐까 하는 생각이 들었다. 같은 문제라도 예전이

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.01.24

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요즘 이혼율이 지속적으로 증가하고 있다. 이혼 후 가족이 겪는 문제 중 가장 큰 어려움은 어떤 것인지에 대해 제시하고 해결방안에 대해 토론하시오

의 경우 남성근로자의 임금이 여성근로자보다 월등히 높을 뿐 아니라 남성 비정규직 근로자보다 여성 비정규직 근로자가 휠씬 많다. 즉, 여성은 근로안정성과 임금 자체가 남성 근로자 ... 시킬 수 있는 퇴폐시설은 거의 없다는 점도 문제다.2. 해결방안에 대해 토론가장 좋은 해결방법은 이혼을 하지 않는 것이다. 결혼을 한 사람들은 자신의 배우자와 백년을 해로 ... 요즘 이혼율이 지속적으로 증가하고 있다. 이혼 후 가족이 겪는 문제 중 가장 큰 어려움은 어떤 것인지에 대해 제시하고 해결방안에 대해 토론하시오.-목 차-1. 이혼 후 가족이 겪

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.10.04

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국민연금제도 ) 국민연금제도의 현황과 향후 해결해야 할 과제에 대해 서술하시오.

었다.2. 국민연금제도의 문제점국민연금은 1988년 도입되어 빠른 속도로 확대 발전되어왔다. 2003년 시간제 근로자와 임시직 및 일용직까지도 적용대상에 포함한 것은 국민연금제도 ... 국민연금제도의 제대로 된 지원을 받지 못하고 있다. 셋째. 국민연금제도가 수행해야 할 재분배기능이 왜곡되고 있다. 비정규직근로자와 영세자영자보다는 정규직근로자와 고소득자영자 계층 ... 금제도의 현황2. 국민연금제도의 문제점3. 국민연금제도의 개선방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론국민연금제도는 사회보험의 하나로서, 소득이 있는 동안 보험료를 꾸준히 납부

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

성공률이 꾸준히 증가하고 있다. 특히 취업 연계형 사업을 통해 정규직 진입률이 높아졌다는 점에서 긍정적 평가를 받는다.(2) 사회적 경제 조직의 확산자활공동체와 사회적 기업의 성장 ... 들에게 적합한 이 프로그램은 직업 훈련과 인턴십을 통해 정규직 전환을 목표로 한다.대표적인 사례로 IT 기술 교육과 기업 인턴십을 연계한 프로그램이 있다. 이를 통해 참여자는 최신 기술 ... 다. 그러나 이상과 현실의 간극은 여전히 크다. 수급자의 경제적 자립 의지 고취와 실제 결과 사이에는 정책적 한계, 시스템의 비효율성이 존재한다.이 글에서는 자활사업의 구체적인 유형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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(시민교육론) 일상민주주의의 필요성과 그 실현방안을 설명하시오

.상당히 많은 사람들이 인국공 사태에 대해서 절망하기도 하였다. 내가 이렇게까지 노력한 이유는 무엇이지 라는 생각이 든 것이다. 하지만 다른 한편에서는 비정규직 문제를 만들어낸 ... 사회 자체가 문제라고 이야기 한다. 이제 입사한지 1년된 정규직과 20년간 더 숙련된 비정규직이 있다면 오히려 정규직이 연봉이 더 높을 수도 있다는 것이다. 여기에 그랬으면 처음 ... 사회적 논쟁을 세 가지를 찾아왔다. 첫 번째는 인국공 사태, 두 번째는 차별금지법, 세 번째는 아동 수당 관련 논쟁이다. 첫 번째 인국공 사태는 이번에 비정규직이 대거 정규직

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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좋아하는 일만 하며 사는 법 독후감

비 정도만 스스로 벌면 다행이라고 생각했기에 최저임금을 받는 것에도 아무런 불만이 없었고, 계약직과 정규직을 차별하는 것도 아무렇지 않았다. 계약직인지 정규직인지는 중요하지 않 ... 으로 커리어를 시작했다. 일이라기보다는 근무환경이나 분위기가 나와 맞지 않다고 생각해 전직을 꿈꿨지만, 그 과정에서 이직한 곳에서 정규직이 되었고 인정받으며 열심히 일했다. 삼 년 후 ... 아 우울증과 불안장애를 얻어 퇴사 후 요양에 들어갔다. 이 커리어를 매듭짓고 싶었지만, 경력직을 선호하는 취업시장에서 결국 나는 1년 반 만에 지역 대학에 재취업했고, 급여와 책임을 크

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.20

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사회복지행정론(출석) ) 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인. 2000년 이후부터 현재까지 한국

불평등을 완화하는 데에는 한계가 있었고, 특히 노동시장의 변화와 비정규직의 증가로 인한 근로빈곤의 문제는 현재까지 꾸준히 제기되고 있다. 아무래도 한국의 노동시장에서는 정규직과 비 ... 정규직 간의 규제 차이가 크기 때문에 기업들이 비정규직을 활용하는 경향이 있으며, 정부는 이러한 규제 차이를 해소하고 비정규직의 권리를 보호하기 위해 법적 개선을 시도 ... 하고, 많은 저소득층이 사회보장의 혜택을 받지 못하는 사각지대가 존재하였고, 대량실업으로 인한 빈곤문제 또한 해결점이 필요하였다. 이러한 변화는 사회안전망에 대한 개편과 함께 시민단체

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

에 게재된 내용을 보면 코바코의 정규직 남성 직원은 평균 9637만 원을 받고 있는 것에 비해서 여성의 평균 임금은 7540만 원으로 남녀 사이에 약 22%의 임금격차가 발생하고 있 ... 하고 이에 따라서 여성의 복지 범위도 역시 확대되었다.Ⅱ. 본론1.여성복지 기사(1)기사1‘코바코 정규직 임금, 성별차등 22%격차’라고 하는 기사에서는 한국방송광고진흥공사가 올해 ... 정규직을 기준으로 하여 평균 임금이 남성과 여성이라는 이유로 차등 지급되고 있어서 여성 직원에 대하여 성차별적으로 임금을 지급하고 있다는 지적이 나왔다. 공공기관 경영정보시스템

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

의 소통 문제와 자녀 양육에 대한 부담을 증가시킵니다. 이에 대해 적절한 사회복지 정책이 필요하며, 이 과제에서는 맞벌이 가구의 문제점과 이를 해결하기 위한 정책에 대해 생각을 나누 ... 중 하나입니다. 게다가 우리나라 근로자의 약 35%는 임시직 근로자이며, 이들의 임금은 정규직 근로자 임금의 약 55%에 불과합니다. 임시직 근로자는 임금이 낮아 생계유지를 위해 ... 에 중요한 역할을 하며, 이는 미래 사회의 인적 자본 형성으로 이어지므로 더 나은 돌봄 환경을 제공해야 합니다.그러나 현재 한국의 아동 돌봄 정책은 여전히 여러 가지 문제점을 안고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.16

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보건프로그램개발및평가 ) 내가 거주하는 지역의 지역보건의료계획을 찾아 내용을 요약하고, 이번 강좌에서 다룬 내용이 반영된 부분을 3가지 찾아서 설명하시오.

운영 표 4. 자원과 인력자원과 인력 구분 현황(2023) 목표(2024) 비고 인력 공공보건의료 서비스 확충 2 2 정규직: 선산 2 시립 노인 요양병원 확대 및 증축 1 1 ... 정규직: 구미 1 취약계층 의료 접근성 강화 2 2 정규직: 구미 1, 선산 1 예산 산동읍 건강증진형 보건지소 이전신축 국비 50,000 880,000 목표 예산은 23년, 24년 ... 내가 거주하는 지역의 ‘지역보건의료계획’을 찾아 내용을 요약하고, 이번 강좌에서 다룬 내용이 반영된 부분을 3가지 찾아서 설명하시오. 목차 1. 서론 2. 본론 1) 보건문제 현황

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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2024년 건강보험공단 92가지 최신 면접 질문 + 면접노하우 개정판

총정리1. 면접 전형 방식2. 건강보험공단은 어떤 기업인가?3. 건강보험공단의 핵심가치와 인재상4. 노인장기요양보험이란 무엇인가?5. 건보료 부과체계의 문제점6. 건강보험료 2차 ... . 지방 근무 가능한가요?22. 취미는 무엇인가요?23. 주변에서 지원자를 어떻게 평가하나요?24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇 ... 자는 현장 노동자들의 안전의식과 상황을 잘 점검하고 또한 건설 장비의 작은 문제점이라도 세세하게 파악하여 혹시 모를 미래의 재난상황을 대비해야하기 때문에, 관찰력을 통해 건설현장

자기소개서 | 67페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.22 | 수정일 2024.02.23

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국립암센터 간호사 자소서

국립암센터간호직 자기소개서2025년국립암센터 간호직 자기소개서 국립암센터 간호직 자소서 2025년 국립암센터 정규직 간호직 채용 자기소개서 국립암센터 간호직 자소서 국립암센터 ... 직 자소서 2025년 국립암센터 정규직 간호직 채용 자기소개서 국립암센터 간호직 자소서 국립암센터 간호사 지원동기 국립암센터 간호사 자기소개서 최신 국립암센터 간호직 자기소개서 ... 간호사 지원동기 국립암센터 간호사 자기소개서 최신 국립암센터 간호직 자기소개서 국립암센터 간호사 자소서 국립암센터간호직 자기소개서2025년국립암센터 간호직 자기소개서 국립암센터 간호

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

근로자들에게만 해당되는 제도이므로 비정규직과 자영업자 등은 해당 제도를 이용할 수 없다는 것도 문제점이라고 할 수 있다.이러한 문제점을 해결하기 위해서 어떠한 해결법들이 있을까?Ⅲ ... 이 문제이다.직무에 복귀했을 때도 마찬가지로 근로자가 직장 환경이나 업무 적응 등 다시 직장에 적응하는데 어려움이 따를 수 있다는 것이다.그리고 임금근로자를 대상으로 설계되어 정규직 ... 합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.Ⅰ. 육아휴직제도란Ⅱ. 육아휴직제도의 현실1) 육아휴직제도의 특징2) 해외 사례3) 육아휴직제도의 문제점Ⅲ

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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생명 공학과 인간의 미래 ) 한국, 일본, 타이완의 합계출산율 변화에 기대수명의 증가가 어떤 영향을 미쳤는가에 대해 생각해 보시오.

가격이 주요 원인으로 작용하고 있다. 한국과 일본의 20대는 고용 시장에서 비정규직의 비중이 높아져 경제적 안정성을 확보하지 못하고 있으며, 결혼과 자녀 양육에 대한 부담이 크 ... 게 작용하고 있다. 한국 통계청에 따르면, 2022년 기준 20대와 30대의 비정규직 비율은 약 40%에 달하며, 이는 정규직에 비해 평균 임금이 낮고 직업 안정성이 떨어진다. 이러 ... 한 불안정한 경제적 상황은 결혼과 출산을 기피하게 만드는 주요 요인으로 분석된다. 2021년 일본 고용 보고서에 따르면, 일본의 비정규직 비율도 20대에서 약 38%로 나타났으며

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

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지역사회간호학 보고서 인재로 발생한 재난 사고에 대해 본인의 생각 정리하기

지 못했다.2) 간접적 원인(1) 비정규직 선장아무런 초기 대응도 없이 자기 혼자 살겠다고 도망친 선장 및 승무원들의 탓이 크다. 선원들은 수사 과정에서 비상 상황을 대비하기 위한 ... 들이 안전하게구조 될 때까지 남았어야 할 선장도 1년짜리 계약직이었다. 또한 여객선운항의 핵심이라는 갑판부와 기관부 선원 17명 가운데 12명이 비정규직이었다. 조직적으로 대처하기 ... 에서 제주로 향하던 여객선 세월호가 진도 인근 해상에서 침몰하면서 승객 304명(전체 탑승자 476명)이 사망·실종된 대형 참사다. 세월호 참사에서 드러난 문제점들은 여러 가지가 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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(세계의정치와경제 B형) 신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다. 우리 사회에서

없다. 어떤 기업의 직원들이 평균적으로 몇 살까지 근무할 수 있는지, 평균적인 정년이 몇 살인지는 그 기업이 결정할 문제이다.2. 정규직이 보장되지 않는 사회정년이 보장되지 않 ... 마저도 불안정할 때이다. 우리가 흔히 고용유연화를 이야기할 때 정규직과 비정규직을 논의한다. 고용유연화라는 것은 고용의 기간을 유연하게 운영하는 것뿐 아니라 고용의 형태를 유연하게 운영 ... 하는 것도 의미하는데, 고용의 형태를 유연하게 운영한다는 것은 필요에 따라 정규직 이외에 비정규직이나 인턴, 파트타임, 일용직 같은 형태의 고용도 가능하다는 의미이다.모든 근로자

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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