"리더십개발평가및평가"의 검색결과 입니다.

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"리더십개발평가및평가" 검색결과 1,261-1,280 / 21,228건

간호지휘관리, 질향상QI활동-낙상, 마케팅활동 (삼성서울병원 간호관리)

한 낙상 예방을 위한 규정과 절차를 개발하여 적용해야 한다.● 조사항목조사항목(S,P,O)조사방식조사결과1. 낙상 예상을 위한 규정과 절차가 있다. (S)● 낙상 위험도 평가 도구 ... ● 낙상 위험도 평가 주기● 병동 입원 시에 실시하며, 매일 1회 원칙이나, 환자 특성에 따라 환자 평가 및 관리 기준 정할 수 있음● 낙상 고위험 환자 분류 기준● 6세 이상 성인 ... 여 내면적 또는 개인적 욕구가 있음주제 1 실습병동에서 가장 효과적일 것으로 판단되는 리더쉽 유형을 상황이론에 의거하여 제시하시오.1) 피들러의 상황적합성 이론 개념상황이론의 대표적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2020.12.29

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경영환경의 변화와 HR의 변화 - 동아 경영대 3학년 인적자원관리

경영환경의 변화와 MZ세대 따라가기 전략(2022년 5월)◎ 피면접자 및 내용 소개1김정윤 이사는 니베아와 유세린을 만든 바이어스도르프그룹이라는 외국계 회사의 HR 디렉터이자 ... 하면서 말이다. 이에 따라 김 이사는 구성원들에게 디지털 마인드셋을 심어주고자 교육을 적극 지원하고 있다 또 그와 함께 리더십 디벨롭먼트에도 앞장서는데 오늘날 경영환경은 굉장히 ... 빠르게 변화하고 있고 리더들도 그에 따른 시야를 넓힐 수 있도록 비즈니스 코칭을 제공해주고 있다. 김 이사는 디지털 마인드셋 교육, 리더십 멘토링을 통해 구성원들이 디지털 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2024.10.30

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간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

를 개발하였으며, 이 도구는 리더가 집단 내 함께 일하기 가장 꺼리는 동료에게 내리는 평가이다. 이 점수에 의해 리더십 행동의 특성을 분류하였다. LPC점수가 높으면 관계 지향적 리더 ... 하기 위한 리더십 이론을 계속하여 개발하고 연구해야 한다.이에 따라 리더십 유형에 대해 알아보고, C병원에서의 실제 임상 현장에서 리더인 수간호사와 조직 구성원인 간호사를 관찰 ... 았다. 즉 이 두 가지 요소를 동시에 보여줄 수 있다고 생각하며 4가지 유형의 리더십이 도출되었다.1) 구조화구성원의 역할, 직무수행 절차, 명령 및 보고 경로 등을 설정하는 것을 주도

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 3장. 조직

문화(집단문화, 인간관계모형) - 조직의 유연성과 내부지향성을 강조하고 구성원의 단합과 관련된 규범과 가치관에 기반하면서 조직 내 인간관계 유지 및 인적 자원의 개발을 중시하고 의사 ... 결정은 구성원의 참여로 이루어짐 - 리더십스타일은 지원적이고 구성원의 평가기준은 관계성이며, 친교가 동기부여의 주요 요인임 (2) 업무지향문화(합리문화, 계방체계모형) - 조직 ... - 조직은 인간의 사회적 목적 및 개인적 목적을 실현하기 위하여 만들어져 왔으며, 인간의 의식적인 집단목적을 달성하기 위한 관리적 수단으로서 공식적 구조 및 비공식적 관계를 포함

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2025.05.27

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[인적개발과활용 A+보장] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

[인력 개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... “인재제일”단어를 보고 궁금증에 빠졌다.그후 인력개발과 활용이라는 과목을 공부하다가 현재 기업들이 인적자원의 중요성을 필요로한다고 들었고 인적 자원이란 어떤 기업에서 실무적 측면 ... 에서 어떤 사람을 고용할지 , 또 어떤 사람의 능력을 교육시켜서 개발할지,어떤 사람의 성과의 대해서 보상할지,어떤 사람을 유지하고 또 어떤사람을 방출할지에 어떤 사람을 효과적이고 효율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2022.10.31

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서비스 조직의 이해 내용 전체 정리본 입니다.

이 증가할 수 있다.?능동적인 업무수행이 가능, 인간소외현상감소?자기개발 및 인성개발의 기회가 보장경영자 입장에서의 장점?구성원의 아이디어를 효율적으로 활용할 수 있어 경쟁우위를 차지 ... → 만족여부 불확실, 경쟁병원등장하면 곧 이탈?기대 < 인식 → 감동/ 재방문, 충성고객, 긍정적 구전서비스 품질 평가기준?유형성?신뢰성?반응성?설득성?공감성효과적인 불만관리?사과?신속 ... 적 경험): 평균 5~6명에게 고지CRM?CRM의 정의고객정보를 효과적으로 이용해서 고객과의 관계를 유지, 확대, 개선함으로써 고객의 만족과 충성도를 제고하고 기업 및 조직의 지속적인

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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조직변화에서의 전략적리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

유지경쟁 우위 자원 확보, 내부/외부 인재 관리인적자원 개발교육 프로그램 제공, 성과에 따른 인사 배치전략적 통제조직문화 개선, 구성원의 저항 관리 및 성과 측정(평가)변화관리구성 ... 을 말한다.2. 조직변화에서 전략적 리더의 역할표 1. 조직변화에 필요한 전략적 리더의 역할과 행동역할행동전략적 방향 제시조직 목표 및 비전 설정, 장기적 비전 공유핵심역량 개발 및 ... 하여 핵심역량을 동원할 수 있어야 한다.2) 핵심역량 개발 및 유지핵심역량은 일류 기업에서 경쟁력이 어디에 있는지 분석하고, 이 기업이 가장 잘할 수 있고 기업만이 가지는 역량이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

디자이너들이 현장에서 필요로 하는 실질적인 역량을 개발하는 데 초점을 맞추었다. 훈련 목표 설정에서부터 콘텐츠 개발, 훈련 시행, 그리고 평가 및 개선에 이르기까지, 모든 과정 ... 콘텐츠 개발, 강사 선정 및 훈련 실행이다. 훈련이 끝난 후에는 결과를 평가해 개선점을 찾아내야 한다. 이러한 단계들을 거쳐 개인과 조직의 능력을 끌어올릴 수 있는 적절한 훈련 ... 를 들어, 업무 프로세스 개선을 위한 목표에서는 관련 성과를 측정할 수 있는 기준을 설정하고, 훈련 후에 이를 평가함으로써 훈련의 효과를 확인할 수 있다. 훈련 콘텐츠 개발 훈련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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[인적자원관리] 인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.

한 발휘할 수 있도록 하는 것이다. 둘째, 인재 개발이다. 이는 조직 내 인재의 역량을 지속적으로 강화하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 포함한다. 셋째, 동기 부여이다. 이 ... 한다. 조직은 구성원들의 역량을 지속적으로 강화하기 위해 다양한 교육 프로그램과 개발 기회를 제공해야 한다. 예를 들어, 리더십 교육, 기술 교육, 직무 관련 전문 교육 등이 포함될 수 ... 시킬 수 있도록 다양한 교육 프로그램과 경력 개발 기회를 제공한다. 예를 들어, 신입사원 프로그램부터 고위 경영진을 위한 리더십 개발 프로그램까지 다양한 교육 과정을 통해 직원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

기 위해서 노력할 것이다. 이론적인 내용과 사회생활 속에서 직접 이루어지는 만남이라는 실질적인 교육을 통해서 소통의 리더십 역량을 개발하기 위해서 노력할 것이다.3.결론커뮤니케이션 ... 수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.과목명 : 리더십이름 :제출일 :1.서론리더 ... 에 관한 연구는 그 중요성이 점차 증가하면서 20세기 초반부터 여러 방향으로 다양하게 전개되어 왔다. 접근 방법에 따라 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고, 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 카리스마적 리더십의 정의와 특성2. 카리스마적 리더십의 실패 사례3. 실패요인 및 이를 극복할 수 있는 방안4. 시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론리더십은 조직 또는 ... 에 직면해도 꾸준한 노력과 의지를 가지고 목표를 달성한다. 이러한 결단력은 구성원들에게 영감을 준다.카리스마적 리더십은 주로 비전 및 변혁적인 목표를 추구하는 조직이나 상황에서 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

을 보완하고 정확한 평가를 가능하게 한다.6) 다양성 및 인클루전 시행: 조직 내에서 다양성을 존중하고 인클루접적 리더십을 지원하는 문화를 조성한다. 이는 다양한 배경과 역량을 가진 ... 적인 역할을 한다. 인적자원관리는 조직의 인력을 관리하고 개발하는 과정을 포함하며, 이 중에서도 인사고과는 조직의 성과를 개선하고 직원의 역량을 평가하는 중요한 단계다. 그러나 ... 거나, 부적절한 보상 및 승진 결정이 이루어질 수 있다.2) 호불호 편향 (Halo and Horns Effect): 평가자가 직원의 한 가지 긍정적 또는 부정적인 특성을 강조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

설정, 개인 및 조직 성과의 측정, 피드백 제공, 그리고 향후 개발 계획 수립 등의 다양한 단계를 거치게 된다.인사고과의 핵심 목표는 개개인의 성과를 객관적이고 체계적으로 평가 ... 은 일반적으로 직접적인 성과 지표(예: 매출, 생산량 등) 및 간접적인 성과 지표(예: 팀워크, 리더십, 창의성 등)를 사용하여 이루어진다.피드백 제공이 단계에서는 측정된 성과 결과 ... 의 부적절성은 평가의 효율성과 효과성을 저하시키며, 이는 직원의 만족도와 동기 부여를 저하할 수 있다.인사고과 오류 방지 및 개선 전략방지전략목록내용평가자 교육평가자에게 성과 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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DACUM 기법을 활용한 상급종합병원 간호사의 직무기술서 개발: 일반병동과 중환자실을 중심으로 (Development of Hospital Nurses’ Job Description based on DACUM Method: Focusing on General Ward and Intensive Care Unit)

결과를 통해 간호사의 표준화된 업무 지침을 마련할 수 있으며, 근무지별 중요도, 빈도, 난이도 특성을 반영하여 부서특성화 교육 프로그램 개발 및 평가도구 및 지표개발에 활용할 수 있 ... 간호’, ‘감염관리’, ‘안전관리’ ‘간호윤리’ 영역, 행정관련 임무에 해당되는 ‘기록 및 보고’, ‘간호단위관리’, ‘리더십과 의사소통’, 개인관련임무에 해당되는 ‘연구 및 질향상 ... 으로 나타났다. 중요도 점수가 가장 높은 임무는 ‘환자간호’ 이었으며 점수가 가장 낮은 임무는 ‘리더십과 의사소통’이었고, 직무의 빈도가 가장 높은 임무는 ‘기록 및 보고’ 이

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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[A+]2024년 구글의 조직문화 분석 및 전망

이며, 이를 위해 혁신적인 기술과 서비스를 끊임없이 개발하고 있습니다.구글 조직문화의 역사 1 창립 배경 및 초기 문화 구글은 1998년 스탠퍼드 대학교 박사과정 학생이었던 래리 ... 아이향상시키며, 이를 통해 혁신적인 성과 창출을 도모하고 있습니다. 경력 관리 구글은 직원들의 경력 개발을 위해 단계별 목표 설정, 성과 평가, 피드백 등의 체계적인 관리 시스템 ... 게 탐구해 보겠습니다. 구글의 강점과 약점, 기회와 위협 요인을 살펴보고 이를 바탕으로 구글의 성공 요인을 도출하고자 합니다.목차 구글 개요 구글의 사명, 비전, 핵심 사업 영역 및

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.24

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조직관리 11주차

을 분석해 약점을 보안하고 강점을 활용하는 것도 필요하다. 특히 구성원들에게 피드백이 자기개발, 발전에 도움이 되는 시간으로 인식시키는 것이 중요하다. 단순히 평가받는 시간으로 인식 ... Q: 조직관리에 있어 리더십이 중요한 이유는 무엇인가?리더는 목표 달성을 위해 조직원들을 이끌고 그들에게 영향력을 미치는 리더십을 가진 사람이다. 리더는 현재에 안주하지 않 ... 고 도전하며, 미래에 대한 비전을 제시하며 조직원들이 비전을 달성할 수 있도록 격려한다. 조직관리에 있어서 리더십이 중요한 이유는 좋은 리더에 따라, 또 리더십에 따라 조직의 방향

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

를 조사, 확인하고 업무수행의 적합성을 평가하여 그 결과를 인정해주거나 교정④조정: 업무 집단의 구성원이 함께 조화를 이루며 일을 하도록 하는 활동⑤동기부여2) 리더십- 조직 구성원 ... 하여 조정하는 기술 및 영향력3) 관리자와 리더-모든 관리자들이 리더십을 발휘하는 것이 아니며 모든 리더가 조직에서 공식적인 관리자는 아님관리자의 특성리더의 특성-책임감 있게 행동 ... 행동하는 가에 따라 리더십의 효과성 결정, 리더십은 타고나는 것이 아니라 후천적으로 교육개발이 가능하다는 이론(1) 일차원형: 리더의 행동에 초점일차원유형권위형(전제형)리더십민주

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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[청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리

기관의 목적적 기능을 원할히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가 및 보상③ 인력을 확보하고 개발하며 유지하는 활동2-2 직무분석① 직무분석 ... 하여강제적으로 조직을 주도② 민주적 리더십 : 목표설정과 의사결정 및 활동이 다수 구성원의 의견수렴과 참여방법에 따라 이루어지는 과정, 인간의 존엄성을 기초로, 민주적이고 참여적인 ... 의 특성 : ① 청소년중심성 ② 인적자원개발(청소년의 삶의 질 향상과 개발) ③ 무형적 가치지향성 ④ 열린공간(다양한 계층사람들이 참여) ⑤ 공공성□ 청소년기관운영의 원리① 민주

시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.

인적개발과활용주제 : 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 ... 내용 기술하시오.학과 :이름 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발(HRD)이란?2. 경력개발(CDP)3. HRD평가4. 기업사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발 ... 을 통해 경쟁력을 확보하는 것이 무엇보다 중요한 요소라 할 수 있다. 또한 이러한 인적자원개발에 경력개발과 HRD평가를 접목시켜 나간다면 더욱 효율적인 인전자원개발이 구현될 것으로 본다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

에는 창업자와 관리자 및 사원이 대체로 평등한 관계에 놓여 있게 되는 경우가 많고, 특히 관리자는 그리 많지 않은 사원에 대하여 1:1의 관계를 형성하며 효과적으로 리더십을 발휘 ... 에서는 요식업 종사 경력보다도 직원들과의 상호 소통 역량, 갈등 조절 역량 및 ㅇㅇ 한식당이 지향하는 핵심 가치와의 동화 수준을 중요하게 평가하니 많은 분들의 관심 바랍니다.지원서 ... 핵심 역량을 보유한 인재를 선발할 필요가 있다.특히 기업의 중견급 이상 관리자를 선발하는 경우에는 그 대상이 핵심 인재인지를 평가하고 적절한 채용 절차를 거쳐 기업의 인적 자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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