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리더십의 수준 간호리더십사례 간호관리학 요약 인적자원관리 행정학요점정리 글로벌리더 간호관리학실습 포스텍 대학원
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"리더십개발평가및평가" 검색결과 1,161-1,180 / 21,230건

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    인성과 예절 요약정리(인성 구성요소, SWOT, 예절과매너 기본요소, 언어예절, 상황별 예절과 매너, 전화매너, 식사예절, 리더십, 리더십 유형 등)
    분석SWOT분석 : Ken Andrew(1971) – 기업의 자원 및 역량의 외부환경 간의 적합성을 개념화하는 과정에서 개발강점, 약점, 기회, 위협을 전제내부 및 외부에서 발생 ... 을 높이는 능력4. 서번트 리더쉽 : 구성원을 존중하고 기회 부여, 능력과창의성을 이끌어내어 조직 및 조직 구성원이 성장하고건전한 공동체를 이루게 하는 리더쉽5. 팀 리더쉽 : 팀원 ... 에게 명확한 목표, 권한, 책임을 부여하고 팀 구성원이 자율적으로 일을 수행할 수 있도록 코치하는 리더쉽15.리더십 함양 방법1. 지시 -> 지원의 리더십2. 군림 -> 봉사
    시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10
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    리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요
    은 공감, 적극적인 경청, 필요할 때 지원 및 지도를 제공하고자 하는 의지를 포함한다.세 번째는 독재적 리더십이다. 리더가 모든 결정을 내리며 조직 행동을 지시하는 하향식 접근 방법 ... 구성원의 지식이나 기술을 평가하고 다른 상황에서 성공하도록 적절한 수준의 지침과 지원을 제공할 수 있다.2. 이상적인 리더십 사례이상적인 리더에는 세종대왕이 있다고 생각한다. 민족 ... 교과목명 : 산업심리학 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 유형2. 이상적인 리더십 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
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    특성론,행동론,상황론과변혁적리더십에대한설명과 해당 인물
    기술척도를 통하여 구분한 것으로 구조 주도성(과업중심)리더는 조직 수행 목표에 초점을 두고, 과업을 조직하고 설정 및 할당하며 과업 집단의 성취를 평가, 생산과 성과에 관심 ... 유형이론리더십은 상황에 적절할 경우 효과적과 그렇지 않을 경우 비효과적으로 타협자보다 경영자가 효과적이며 직무유기자보다 행정관료자 독재자보다 자선적 독재자 선동자보다는 개발자가보다 ... 서론리더십은 발달과정에 따라 크게 특성론, 행동론, 상황론, 뉴리더십 이론으로 이외 여러 가지의 이론이 있지만 현재는 뉴리더십 이론이 자리 잡고 있다. 리더십의 패러다임은 전통
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30
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    학교사회복지의 정의, 목적, 대상을 설명하고, 현재 학교사회복지의 문제점과 개선 방향에 대한 의견을 제시해 주시기 바랍니다.
    하는 리더쉽력이 요구되기 때문에 또래 간 자유로운 자기 개방과 상호작용을 촉진하여 성장에 필요한 자신감과 리더십을 향상한다.16가지 성격유형을 통해 여러 가지 성격유형이 있음을 알 ... 고 각각의 고유성을 인정하며, 자신과 타인의 성격유형을 이해한다.또래 간 자유로운 자기 개방과 상호작용을 촉진하는 집단 활동을 통해 성장에 필요한 자신감과 리더십 및 사회성을 향상 ... ) 그룹활동 : 주제(여행계획서 짜기)성격유형 설명(각 성격유형에 대한 설명 및 자료 배부)? 마무리 및 평가? 프로그램 평가나. 매원초등학교? 프로그램명열린 마음 크는 꿈! 지킴이
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29
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    닮고 싶은 리더십
    이 일치되고 리더십뿐만 아닌 팔로워십을 보여준다. 또한 조직 구성원에게 신뢰를 주고 동기를 부여하며 마지막으로 스스로 리더십을 평가함으로써 되돌아보는 사람이다.2. 리더십의 세 가지 ... 도록 하는 원리이며 자아개발을 지원하고 관심을 개개인에게 기울임으로써 배려를 변혁적 리더의 특성으로 꼽았다.1) 거래적 리더십거래적 리더십은 우선 리더와 구성원간의 교환관계에 역점 ... 고 조직의 안정과 관리에 초점을 둠으로써 규칙 준수 및 지시, 보상 등에 역점을 둔 리더십이다.2) 변혁적 리더십변혁적 리더십은 개인적 관심보다 높은 차원의 도덕적 가치 및 이상에 호소
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20
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    공정개발원조 정책 (원조효과성 제고를 위한 파트너쉽 모델 연구-한국 대 중앙아시아)
    의 수단일 뿐만 아니라 개발의 최종 목표임을 명시하고 있고, 원조 효과의 제고를 위해 개발도상국에게 영향을 미치는 무역, 투자 및 환경정책 등과 원조정책이 일관성을 유지해야 한다고 ... 기 위해서는 ① 수원국의 정책주도성, 다시 말해 수원국이 자국의 개발 방향과 개발 우선순위가 제시된 개발전략을 기획하고 이행하는 리더쉽을 행사해야 한다는 것이다. 공여국은 수원국 ... 제공하고, 조화로운 환경평가 접근방식을 장려하는 노력도 병행되어야 하는 것이다.④ 성과지향성 관리, 다시 말해 합의된 개발 목표에 근거한 성과 획득을 위해 원조 프로그램을 관리·실행
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29
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    다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.
    들을 의미한다. 과거의 리더십은 카리스마 리더십을 중심으로 조직 구성원들에게 지시하는 역할을 하였으나, 현대 사회에서는 수단의 동원 및 동기부여, 조직 구성원들 간의 갈등 조율을 수행 ... 강점이다.다만, 서번트 리더십에서 비전 제시 및 비전 지향이 빠지게 된다면 격자모형 관리론에서 제시하는 바와 같이 업무 지향성 없이 인간관계에만 치중하는 조직으로 변질된다. 이 ... 지원을 통해 기업 경쟁력 확보에 도움이 된다는 평가를 받고 있다. 다만 고령인력의 점진적 은퇴와 노동시장 복귀를 활성화하기 위해서는 개별 기업 차원의 다양한 재도전 방식 개발
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    [A+] [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
    가 갖춰야 할 핵심역량 요소인 리더십의 실체 및 본질을 이해하는 것과 지식정보화사회에 부합하는 혁신적 리더십을 습득하는 것은 어쩌면 필수적인 요소임에 틀림없다. 본 과제 ... 적으로 필요한지 등에 대해 알 수 있는 리더십 과목 및 교육도 생겨났다. 또한, 자신에 대한 성찰과 관심을 바탕으로 인 · 적성검사 등 과학적인 방법을 통하여 자신이 리더 성향이 있 ... 는지에 대한 연구가 미흡하다는 단점이 있다. 마지막으로, 리더십 훈련과 개발에 있어서 사람의 특성이란 비교적 안정적이며 고정적인 심리구조이므로 학습과 훈련에 더디게 반응하기 때문
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28
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    [인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.
    Management)라 함은 기업의 경영 목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상)에 관한 일련의 과학적 관리 활동이며, 경영 기업의 전략을 실현하는 데 필요 ... 한 인적 자원을 확보하고 구성원의 잠재적 능력을 개발하기 위하여 실시하는 일련의 활동. 회사 내의 인원 배치, 평가 제도, 인사 관리 업무 따위를 계획적ㆍ조직적으로 다루며 평가 제도 ... 협력의 마인드를 가진 소통인. 책임감과 신뢰를 바탕으로 기관에 기여하는 책임인 채용4. 경영자의 역할(1) 핵비확산 및 핵안보 리더십 확보를 위한 노력건국 이래 최대 규모의 정상
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16
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    리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.
    하는 능력으로서 집단과정이 초점이 되며 지시하거나 지도하고 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이며 능력이다. 리더십은 소속 집단 및 조직 내에서 분화된 여러 가지 기능을 수행 ... 을 지고 지도?관리하는 지위에 있는 사람으로서 타인과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자가 택한 길을 따라오도록 하는 재능과 기술 및 능력을 발휘하는 사람이다. 이에 본론에서는 리더십 ... 어서 성공적인 리더의 공통된 특성을 이해하는 데 도움이 된다.②어떤 특성이 상대적으로 다른 특성보다 성공적인 리더십을 위해 좋은지를 알 수 있어 리더십 개발에 도움 준다.(2) 단점
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08
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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.
    에서 능동적이고 효과적인 대응이 가능하도록 해준다.- 자기 계발: 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 지속적으로 자기 평가와 개선을 통해 성장하는 것이 개인 수준에서의 인적자원개발 ... 강화: 조직 내에서 리더십의 발전을 지원하여 리더 및 관리자들이 효과적으로 팀을 이끌고, 조직의 비전과 목표를 달성할 수 있도록 한다.(2) 조직 수준에서의 필요성- 경쟁력 확보 ... 적으로 수행할 수 있으며, 높은 전문성을 가진 인재를 유지하는 것은 채용 및 퇴직으로 인한 비용을 절감하는 데 도움이 된다.조직 수준에서의 인적자원개발은 조직 전체의 성과와 발전에 직접
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    다.마지막으로 ‘변혁적 리더십’이라는 것은 효과에 초점을 두는 것이 아니다. 그렇기에 결과물로만 평가할 수 없는 것이며, 최종적으로 평가를 하는 것은 변혁적 리더 아래에 있었던 조직 구성 ... 원들이 얼마나 변혁적 리더로 성장하는 것에 달려 있다고 이야기한다.변혁적 리더십의 구성 요소로는 총 네 가지를 이야기할 수 있는데, 이상적 영향력, 자발적 동기유발 및 헌신, 지적 ... 인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십2. 거래적 리더십3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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    변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기
    권력과는 명확히 다른 의미입니다.변혁적 리더십은 각 구성원의 정서와 가치관, 윤리, 그들의 행동규범, 장기적 목표에 변화를 불어 넣어 구성원의 동기를 평가하여 북돋고, 그들의 욕구 ... 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기과목명리더십이름OOO코로나 팬데믹을 겪고 난 후 ‘포스트 코로나’ 시대마저 지나는 이 시점에 우리는 세계적으로, 대내 ... 한 표현을 하자면 ‘진정한 리더’가 필요한데 불확실성이 높아지는 시대일수록 그러한 변수들을 모두 포용할 수 있는 변혁적 리더십을 가진 지도자가 필요합니다.변혁적 리더십은 제임스
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.
    [인적자원개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... , 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론인사전문가가 되기 위해서는 기술적, 대인관계, 비즈니스, 리더십 등에 대한 역량능력을 갖추 ... 인한 편견 등을 지양하고, 포용성을 지향함으로써 성공을 위한 공헌활동을 해야한다. 특히 대인관계를 유지함에 있어 도덕성, 책무성 및 핵심 가치를 반영하여 행동하도록 하여야 한다
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04
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    간호지휘관리, 질향상QI활동-낙상, 마케팅활동 (삼성서울병원 간호관리)
    한 낙상 예방을 위한 규정과 절차를 개발하여 적용해야 한다.● 조사항목조사항목(S,P,O)조사방식조사결과1. 낙상 예상을 위한 규정과 절차가 있다. (S)● 낙상 위험도 평가 도구 ... ● 낙상 위험도 평가 주기● 병동 입원 시에 실시하며, 매일 1회 원칙이나, 환자 특성에 따라 환자 평가 및 관리 기준 정할 수 있음● 낙상 고위험 환자 분류 기준● 6세 이상 성인 ... 여 내면적 또는 개인적 욕구가 있음주제 1 실습병동에서 가장 효과적일 것으로 판단되는 리더쉽 유형을 상황이론에 의거하여 제시하시오.1) 피들러의 상황적합성 이론 개념상황이론의 대표적인
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2020.12.29
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    학교 교육의 목적 및 학교의 기본 기능과 조직에 대해 서술하고 앞으로 학교 환경방향에 대해 논하시오
    프로그램을 마련하고, 교육 리더들의 리더십 역량을 지속적으로 평가하여 개선해야 한다.2) 교사의 전문성과 자기개발 지원교사는 학생들의 교육에 매우 중요한 역할을 한다. 따라서 교사 ... 의 전문성과 자기개발을 지원하는 것은 매우 중요하다. 교사들은 자신의 전문 분야에서 능력을 향상시키는 교육 프로그램에 참여하고, 연구 및 자기 개발을 지속적으로 수행할 수 있도록 지원 ... [리포트]학교사회복지론학교 교육의 목적 및 학교의 기본 기능과 조직에 대해 서술하고 앞으로 학교 환경방향에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학교교육의 목적과 학교의 기본기능
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07
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    평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오
    ? Campbell, 1958 : 의사결정-프로그래밍-자극-조정 및 평가? Courtenay, 1990 : 철학과 사명-목적과 목표-조직과 구조-리더십-인사-예산-마케팅-평가다양한 학자 ... -조정-통제? Gulick&Urwick, 1937 : 계획-조직-인사-지시-조정-보고 및 예산? Gregg, 1957 : 의사결정-계획-조직-의사소통-영향-조정 및 평가 ... 의 설립 : 고용노동부는 기업이 필요로 하는 융합기술 및 기능인력을 양성하기위하여 근로자의 평생직업능력개발을 위한 산학협력사업을 실시하였고 이러한 기획단계를 거쳐 1998년 한국
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.16
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에
    게 체계적으로 운영 및 판단하는 과정을 거친다. 이를 직무평가라고 말한다. 직무평가는 조직 구성원의 인사, 급여, 승진, 선발 등과 같은 인적자원에 대하여 효과적인 의사결정을 하기 ... 수 있다는 단점이 있다.부하가 상사를 평가하는 방식 또한 이루어진다. 부하는 상사의 현재능력과 잠재능력, 리더십에 대해서 정보를 가지고 있다. 조직에서는 부하평가를 실시하여 조직 ... 구성원들에게 참여의식을 높일 수 있으며, 피평가자에게 평가결과를 바탕으로하여 자기계발 의욕을 고취시킬 수 있다.본인에 의한 평가는 주로 능력개발을 목적으로 한다. 개인이 가지고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07
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    선발제도의 장단점에 대한 자신의 생각을 기술하세요
    자가 한 팀을 이루어 특정 주제를 논의함으로써 협업 능력과 리더십을 평가할 수 있다.3) 필기시험필기시험은 지원자의 기초 학문 지식이나 전문 지식을 확인하는 전형 방식이다. 이 ... 를 확보하게 해준다.3. 선발제도의 단점그러나 선발제도는 장점 외에도 여러 가지 한계와 단점을 내포하고 있다.1) 인성 및 잠재력 평가의 한계가 존재한다. 대부분의 선발제도는 지원 ... 한 채용의 범위를 넘어 조직의 성공과 지속 가능성에 직결되는 과제라 할 수 있다. 기업, 공공기관, 교육기관 등에서 도입하고 있는 다양한 선발제도는 지원자의 능력과 잠재력을 평가
    리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.02
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
    적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다.근본적으로는 전 역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템 ... 함으로 필요한 직무정보를 제공하는 의의를 지닌다. 한편 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용될 때 인 ... 은 직무평가를 통한 평가결과 활용과 심층진단을 진행하고 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합 적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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2025년 08월 17일 일요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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