"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 1,261-1,280 / 13,595건

(A+)여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

, 접대 등 저임금 일자리나 업종에 집중되는 경우가 많다. 대조적으로, 남성들은 금융, 기술, 그리고 공학과 같은 높은 보수를 받는 직업에서 과도하게 대표된다. 여성들도 고위직 ... 기회를 위해 그들을 떠넘기는 결과를 초래할 수 있다.성별 임금격차는 여성의 경제적 역량강화와 전반적인 양성평등에 유의미한 영향을 미친다. 남성보다 적게 버는 여성들은 가난하게 살 ... 은 다음과 같다.1) 급여 투명성성별 임금 격차를 해소하는 가장 효과적인 방법 중 하나는 임금 투명성을 높이는 것이다. 여기에는 직원들에게 급여 척도, 급여 범위 및 직무 분류에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

된 보상, 예외적 관리카리스마, 개별적 관심, 지적자극② 슈퍼 리더십과 셀프 리더십-슈퍼 리더십은 추종자들이 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하고 부하의 능력 ... 이 공동목표를 달성하려는 방향으로 기꺼이 따라 오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정- 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로 활동을 촉진 ... 하여 조정하는 기술 및 영향력3) 관리자와 리더-모든 관리자들이 리더십을 발휘하는 것이 아니며 모든 리더가 조직에서 공식적인 관리자는 아님관리자의 특성리더의 특성-책임감 있게 행동

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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사회복지현장실습의 필요성과 중요성에 대해 서술하고 사회복지실습생의 책임과 역할,자세에대해 구체적으로 서술하시오.

Ⅰ. 서론사회복지사란 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자를 말한다. 현대사회에서 발생하고 있는 청소년, 노인, 여성, 가족, 장애인 등 다양한 사회적, 개인적 문제를 겪 ... 한 실천방법을 사용하여 광범위한 범주들의 문제를 다룬다. 그러므로 다양한 역할을 잘 알고 숙련된 실천을 할 필요가 있다. 전문직 역할이란 정해진 기능을 수행하는 데 포함되는 행동 ... 과 실천기술을 실습현장에서 직접적으로 응용해볼 수 있는 기회를 가질 수 있게 된다. 이 때 실습생은 실습기간 동안 사회화 과정에 참여하는 기회를 가지게 되고 클라이언트와 동료, 전문가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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[인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

은 600만엔, 우리 돈으로 거의 6000만원에 달한다. 근무 조건이 좋고 승진 걱정도 안 하는 건 물론이고 임금수준도 동종 업계 최고다. 기술직 급여체계가 다른 회사와 전혀 다르 ... 다. 숙련도가 높으면 더 높은 급여를 주는 체계가 미라이공업에는 없다. 숙련도가 높더라도 부하 직원을 제대로 키우지 못하면, 기술직에 남긴다. 반면 숙련도가 낮더라도 후배들을 잘 키우 ... 연말연시 휴가는 3주3. 5년마다 전 사원 해외여행4. 출산휴가 3년5. 정년 70세 (사실상 종신고용)Ⅱ. 본론1. 연구대상에 따른 인적자원관리 활동1.1 확보1) 핵심역량 파악

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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쌍용종합사회복지관 실습종결평가서입니다.

(실습지도자, 타직원, 다 전문직 직원)실습지도자- 지속적인 슈퍼비전과 피드백을 통해 예비 사회복지사로서의 역량강화와 개인적인 역량강화에 많은 도움이 되었다.타직원- 복지관 내 사업 ... 었음가. 전문적 측면실습목표 작성- 실습 기간 동안 성취하고자 하는 바에 대해 구체적이고 적절하게 작성했다.실습일지 작성- 실습내용에 관한 실습생의 의견 및 자기평가를 기술하되 발전·진행 ... 적으로 기록했으며, 실습 지도를 통해 습득한 지식과 기술을 실무에 어떻게 적용할 수 있는지 등을 기록했다. (수행 업무를 체계적으로 검토할 수 있었음)나. 행정적 측면기관에 대한

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.11

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[간호지도자론 2022] (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖는다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자의 관리자 특성과 리더 특성 (2) 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있다. 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시

조직원들의 몰입도, 업무수행의 자신감 및 자발성, 리더에 대한 호의도, 직무만족 등을 통해 측정이 가능한데, 조직원 개개인의 역량 배양을 촉진하는 코칭 역할 및 새로운 아이디어 ... )가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려 ... (Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.13

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4차산업에 대한 자세

게 기술·산업구조, 고용구조 그리고 직무역량 등 세 가지 측면에서 나타날 것으로 예측하고 있다. 미래사회 변화는 기술의 발전에 따른 생산성 향상 등 긍정적인 변화도 존재하는 반면 ... 을 강화하고 주도권을 이어가기 위해 구상한 차세대 산업혁명을 말한다. 세계 최고 수준의 제조업 역량을 자랑하던 독일은 중국과 한국 등 후발 국가의 기술 추격과 빠른 고령화로 인한 ... 되고 있다. 특히 자동화 기술 및 컴퓨터 연산기술의 향상 등은 단순･반복적인 사무행정직이나 저숙련 업무와 관련된 일자리에 직접적으로 영향을 미쳐 고용률을 감소시킬 것으로 예측되고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.25

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간호실무의 법적 윤리적책임

된 전문직· 산업체 종사자와 협력할 때, 간호대상자 및 사회에 대한 윤리적 의무를 준수한다.→ 간호사는 서로 다른 직무일지라도 서로의 역할을 존중하며 협조하였다.14. 대상자 보호 ... 간호실무의법적 윤리적 책임과 목 명담당교수장소기간제출일제출자간호실무의 법적 책임① 법적 측면에서의 간호사 의무 사례를 파악하여 기술하시오.ㆍ잘못된 법적 의무사례 : 주의의무 ... 실 옆에서 서서 인수인계가 끝날 때까지 기다렸다.ㆍ 간호사 윤리강령과 관련된 간호실무 관리현황을 기술하시오.1. 평등한 간호 제공: 간호사는 간호대상자의 국적, 인종, 종교, 사상

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.06.16

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[김영평생 교육원] 경영학개론 과제 A+

에 영향을 끼친다. 이러한 리더의 일련의 활동을 리더십이라고 한다. 리더십은 개개인의 역량을 집결시켜 집단 역량이 단순한 합 이상의 힘을 갖도록 하는 시너지를 촉진하고, 리더 ... 과 이해보다 직무만족과 조직몰입에 더 많이 기여할 수 있기 때문에 리더십의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없다.(2) 리더십의 발달과정 및 리더십 이론1. 첫 번째로, 특성이론 ... 하는직할 것인지를 미리 예측하고 대응하는 것 역시 중요합니다. 이러한 예측이 중요한 이유는 직급별로 필요한 조직 구성원들의 숫자를 적절한 수준으로 유지하고, 인건비를 관리하는 동시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.27

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생명윤리의 기초한 간호전문직 윤리

다. 크고 작은 부분에서 간호사는 윤리적 의사결정을 내리고 있으며 그러한 의사결정을 빠르고 정확하게 하는 것이 전문직가치와 역량을 향상시키는 것이라 생각한다. 환자에게 행하는 진단 ... 면서 전문직으로써 의료인으로써의 사명감을 다져야겠다는 생각을 하였다. 처음 대학원의 진학을 생각하였을 때는 부족한 간호지식을 습득하여 보다 능숙한 간호직 역량을 키우고 싶은 마음이 컸 ... < 자가학습 요약정리>생명윤리의 기초한 간호전문직 윤리이론적 배경중심으로윤리이론 윤리란 이상적인 인간의 존재의 방식과 행위, 도덕적 삶에 대한 철학적 탐구이다. 윤리이론은 규범

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.12

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[전략적간호관리] 2022년 간호학과 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요한 자신의 견해 제시, 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함), 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점

(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해(1) 의료기관 내에 복수의 인적자원 관리시스템이 필요하다.(2) 간호직 내의 다양한 근무형태 접근 ... 다고 여겼다. 따라서 관리자로부터의 명령과 통제에 의한 권위주의적인 관리가 능력적이라고 주장했다.넷째, 미리 계획된 최선의 방법에 따라 직무수행을 위한 자격조건을 명시하여 이에 따른 ... 다. 감독자의 직무를 분업화하여 다양한 관리업무를 전문적인 감독 간에게 맡겨야 업무가 효율적이라고 주장했다.여섯째, 노사 간의 화합이 이루어지려면 이윤을 높이려는 관리자와 보상

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.03.07

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정신간호학 한국과 미국의 정신사회 재활 현황 및 분석(현황 및 문제점도 포함)A++자료입니다.

한 증상과 질환이 있는 환자들에게 적용된다.- 치료에 초점을 두기보다는 대상자에게 있는 자원과 필요한 기술 및 환경이 잘 상호작용할 수 있도록 하기 위한 지원을 중점으로 하고 있 ... 으며 전문가의 개입은 최소화하는 것이 목표다.1-1. 정신사회 재활 프로그램 종류- 사회기술훈련 : 자신의 감정과 욕구를 상대방에게 정확하게 전달하고 인간관계에서 목표를 달성하기 ... 를 늘리며 자아존중감과 대인관계를 증진시킬 수 있도록 하는 프로그램- 통합재활 프로그램: 직업재활, 환자교육, 사회기술 훈련, 일상생활훈련 등을 통합한 프로그램- 지역사회 지지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍

조직에 활용한 경험과 장점이나 단점 그리고 개선 사항에 대해서 기술해보려고 한다.Ⅱ본론경직적 고용규제와 강성 노조의 과도한 요구로 대기업 정규직은 높은 임금과 고용 안정을 누리 ... 는 데 반면에 청년층은 노동시장 진입에 어려움을 겪고 있는 현실로 노조가 있는 300인 이상 사업장 정규직의 월 임금은 458만 원으로 노조가 없는 300인 미만 사업장 비정규직 월 ... 학력 청년층의 직무능력이 상대적으로 취약하다고 진단하고 있습니다. 또한 빅 데이터와 AI인공지능 등 최첨단 산업 수요가 급격히 늘어나고 있는 현실로 국내 대학 다수는 관련 학과 정원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.26

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

스킬 흡수를 통한 조직 역량 강화를 들 수 있다. 이는 기존 구성원들이 보유하고 있는 지식과 스킬로는 급변하는 사업 및 기술 환경에 신속하게 대응하기 어렵기 때문이다. 또한 오랜 ... 다. 특히, 평생 직장이 무너지고 노동시장이 유연해지면서 기업간 인력 이동이 활성화되어 외부 영입이 보다 활발히 전개되고 있는 것이다. 우선 외부 영입의 목적에는 크게 외부의 지식 및 ... 안정화 효과라고 생각된다. 통상적으로 외부에서 영입된 사람들은 일과 조직 그리고 내부 분위기에 적응하고 정상적으로 직무를 시작하는데 있어서 상당한 시간이 걸린다. 더욱 이들은 이전

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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전문간호사의 역할과 발전방향

, APN)는 보건복지부장관이 인정하는 전문간호사 자격을 가진 자로서 해당분야에 대한 높은 수준의 지식과 기술을 가지고 자율적으로 의료기관 및 지역사회 내에서 간호대상자(개인, 가족 ... , 지역사회)에게 상급수준의 전문적 간호를 수행하는 자이다.과학적 근거에 기반해 양질의 간호를 제공하는 전문간호사의 역할이자 핵심역량은 다음과 같다. 첫째, 전문간호사는 자신의 전문분야 ... 에서 간호실무와 관련 학문에 대한 폭넓은 지식과 기술을 기초로 대상자에게 상급간호실무(advanced practice nursing)을 제공한다. 둘째, 환자, 가족, 일반간호사

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.27

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

의 위임이 당사자 능력 및 기술을 인정하고 존중한다는 의미로 서번트 리더에게 모든 사람은 소중한 존재로써 직무와 책임의 차이, 책임의 달성 여부에 의한 시장의 보상 방식의 차이만 존재 ... 함에 따라 조직 몰입을 촉진하고 더불어 개개인이 지닌 역량을 결집시킴에 따라 시너지 효과를 일으킨다. 동시에 외부 환경 변화에 대한 대응방안을 제시함으로써 기업 경영성과에 커다란 영향 ... 을 끼치게 된다.2. 이상적 리더십 사례1) 오뚜기 기업의 사회적 리더십오뚜기의 비정규직 비율은 낮은 수준인데 3천명이 넘는 오뚜기 직원 중에서 비정규직은 1%, 즉 30여명에 불과하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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사회복지 현장실습 실습종결평가서

논의 귀가지도 등하원 송영 서비스 ?사회적응지원사업 일상생활훈련 개인 위생관리 및 일상생활 훈련 프로그램 사회기술훈련 사회적 관계 형성 및 공공시설 이용 훈련 프로그램 기본학습재활 ... ) 직원 내외부 교육 및 연수 개인직무능력 강화를 위한 내외부 교육 및 연수 진행 2. 실습기간 및 일정에 대한 평가 1) 실습기간 및 일정 -실습기간은 기관과 조율하여 실습을 진행 ... , 욕구충족을 위한 개인별 개인계획 등이 철저하게 이루어질 수 있도록 적용되어야 한다. 3) 개입 기술 / 문제해결을 위한 대안 제시능력 -이용자들의 욕구는 본인의 욕구뿐만 아니

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.21

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공

하는 공무원은 사회복지와 관련한 법령과 업무지식을 기반으로 하여 수급자의 실태를 파악할 수 있는 전문적인 지식과 이들의 자활능력을 증진시키기 위하여 필요한 역량과 전문성을 갖추 ... 라는 것은 일정한 지식이나 기술의 준비를 갖추고 있는 사람이 대체로 덜 준비된 사람들을 대상으로 하여 훈련시키는 책임을 감당하는 교육적인 과정이라고 하였다.수퍼비전은 다른 사람들이 하 ... 면 위계적인 특성을 반영한다. 그렇기에 수퍼비전의 관계를 보면 주로 수직적인 관계라고 할 수 있으며 수퍼바이저는 상급자, 수퍼바이지는 하위직으로 불평등의 지위를 포함하고 있는 의무적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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산업별 KPI 사례

? 고객충성도? 회사이미지? 고객과의 관계내부프로세스? 숙련배치? 인적자원관리? 팀워크학습과 성장? 프로세스 개선? 기술향상? 원가개선조직? 역량 프로파일? 종업원만족도재무? 투자 ... 당 비용? 적기성과(On-timePerformance)학습과 성장? 신규고객/상품/서비스개발? 신규고객/상품/서비스예산? 종업원이직율KPI사례(2) - 금융재무? 투자수익율? 수입 ... 성? 전략적 프로젝트 수행성공율학습과 성장? 신규고객 매출액? 신규상품 및 서비스매출액? 신사업 진행도? 종업원 역량 개발지수? 적정 시장 진입도? 신규고객당 획득비용? 구현된연구

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0

법령 별표1에 규정되어 있다. 일반직공무원의 직군은 행정·기술·관리운영의 3개로 나뉘며, 직렬과 직류는 각각 46개와 113개로 나뉜다. 직급의 경우, 1급 ~ 3급은 각각 지방 ... 적인 인사행정 체계를 구축하기 위하여 6개로 세분화된 공무원의 구분 체계에서 기능직과 계약직을 폐지하였다. 또한 업무성격 중심의 4개의 체계로 단순화하고, 일정기간 전문지식이나 기술 ... 및 계약직을 폐지하고, 기능직은 일반직에, 계약직은 일반직 또는 별정직에 통합하였다. 인사관리 방식과 직무분야가 유사한 일반직과 기능직을 통합하여 인사관리의 효율성을 제고

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.30

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