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사회복지행정론 리더십 간호리더십 특성 비전 레포트 현대관리이론 경영학개론 사회복지 학점은행제 고전적 경영학 나이팅게일 정신
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"현대관리이론" 검색결과 1,241-1,260 / 37,072건

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    간호리더십분석보고서_팀형리더십_관리격자이론_간호관리학
    있을 것이다.나는 이후 관리자로서 현대적 리더십 이론의 ‘변혁적 리더십’을 추구하고 싶다. 변혁적 리더십에서 리더는 구성원이 문제를 새로운 방식으로 바라보고 접근할 수 있 ... 다.Ⅱ. 본론실습을 진행하며 여러 가지 리더십 유형이 적용되는 상황을 볼 수 있었다. 그중에서도 관리격자 이론의 ‘팀형 리더십’을 관찰한 사례를 소개하려 한다. 병동에 c ... 선생님에게서 관리격자 이론의 ‘팀형 리더십’을 볼 수 있었다. 관리격자 이론에서는 생산성과 사람에 대한 배려가 상호배타적인 것이 아니라 함께 이루어질 수 있다고 보았다(정면숙 등
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.29
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    기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼, 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용을 토대로 논하
    라는 생각은 큰 오산이다. 전통적으로 생산관리의 이론은 제조업을 근간으로 발전해왔지만 2000년대 들어 확대되는 서비스업과 IT 기업의 출현은 생산관리 이론을 다른 영역으로 확대 ... 된다. 즉, 생산관리는 제품이나 서비스가 고객에게 전달되는 과정을 관리하는 영역이다.영국에서 산업혁명이 태동하고 근·현대사가 발전하며 거대 기업이 탄생했다. 기업 발전의 역사는 생산관리 ... 의 역사라고 해도 과언이 아니다. 수요예측, 작업설계, 프로세스 배치, MRP, 재고 관리, JIT, 공급사슬관리 등 유수한 기업의 운영 방식이 하나의 생산관리 이론으로 발전
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07
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    바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오. -고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서
    이론은 크게 세 가지의 사고 방식으로 나눌 수 있다. 일을 함에 있어서 최선의 방법에 중점을 둔 과학적 관리론, 규칙과 절차에 초점을 맞춘 관료적 조직론, 계층과 명확한 노동분담 ... 다. 과학적 관리는 공장의 생산성을 높이는 데에 중점을 둔다. 고전적 조직이론은 이에 따라 공장과 같은 복잡하고 큰 조직을 관리하기 위한 지침을 찾아야 하는 필요성에서 생겨나게 되 ... 관리자들이 존재한다고 믿었고 이것을 X와 Y로 표현했다. 한 가지 유형인 X이론은 매니저가 종업원을 부정적인 시각으로 보는 것이다. X이론의 매니저는 종업원들이 게으르고, 신뢰
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02
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    우리나라 정신건강의 실천영역에 대한 논의를 정신건강이론과 연계하여 설명하시오. 할인자료
    우리나라 정신건강의 실천영역에 대한 논의를 정신건강이론과 연계하여 설명하시오. Ⅰ. 서론 최근 우리나라의 정신건강 문제가 더욱 심각해지는 추세다. 그중에서 불안장애와 우울증 ... 이 필요하다. 2. 본론 1. 정신건강의 중요성 현대사회에서 정신질환은 흔한 문제다. 많은 사람이 우울감, 불안, 무기력, 공황 등 정신건강에 대한 어려움을 겪고 있다. 특히 코로나19 ... 로 인해 사회적 우울감이 더욱 심해진 상황이다. 에릭 프롬은 '인생의 무의미함'을 현대인이 겪는 세기의 질병이라고 말하기도 했다. 이는 시간이 흘러가는 느낌과 어떻게 살아야 할지
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08
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    [A+레포트] 5주의 강의에서 원격교육의 방법에 대해 학습하며 원격교육체제, 원격교육체제의 모형과 구성요소에 대해 학습했습니다. 원격교육 프로그램을 위한 분석 결과에 따른 교과목 기획서를 작성하시오.
    요소에 대한 이해는 이러한 교육 방법을 효과적으로 설계하고 실행하는 데 필수적이다.원격교육의 기본적인 구조를 형성하는 이론적 모델들은 교육 콘텐츠의 제작, 학습 관리 시스템의 구축 ... 이 필요하다. 원격교육에 근거하는 이론적 모델은 학습자 중심의 접근방식을 중시하며, 이는 콘텐츠 개발, 학습관리 시스템, 학습자간의 상호작용, 그리고 평가 방법 등의 주요 요소 ... 서를 작성하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론원격교육은 현대 사회에서 교육의 접근성과 유연성을 크게 향상시킬 수 있는 중요한 역할을 수행한다. 원격교육은 학습자에게 시간과 장소
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20
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    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    됨을 알아낸다.2) 후기 인간관계론(1) Argyris의 성숙-미성숙 이론조직에서 개인과 조직의 갈등모형으로 개인은 미성숙에서 성숙으로 성장되고 조직은 조직의 효율성을 위해서 관리의 엄격 ... 의 강화, 지휘의 통일 등 관리의 엄격화를 더욱 강화하는 경향이 있음을 알 수 있다.성숙-미성숙이론은 개인에 대한 지나친 간섭 혹은 규제가 지양되고 자발적이고 민주적이며 참여적인 ... 관에 대해 X이론이라 명명하며 사람들이 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 선호한다는 가정으로 당시 관리전략이 지시와 통제가 주를 이루었다.그러나 맥그리거가 전통적 조직이론의 관행인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
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    사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오
    성과 효과성, 생산성을 향상시키기 위해 조직에 대해 통합적이고 체계적인 이해를 기반으로 조직을 운영할 수 있어야 한다. 사회복지행정과 조직 관리에 있어 상당한 영향을 미치게 된 이론 ... 들에는 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계론, 상황이론 등이 있다.본론에서는 이러한 이론들에 대하여 간략하게 설명해보는 시간을 갖고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 이에 해당 ... 관리론은 테일러가 창시한 이론으로, 과학적인 관리방법과 기술을 이용하여 작업 과정을 조직화함으로써 생산성을 향상시킬 수 있다는 이론이다. 따라서 조직 관리에 있어 과학적인 방법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06
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    [A+]인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적 문제에 대한 사회복지대책을 논하고 현 정부의 생애주기별 사회복지정책에 대해 구체적 사례를 들어 설명
    가 특히 강하게 나타난다.현대 발달이론에서는 생태학적 관점도 중요시된다. 브론펜브렌너의 생태체계 이론은 개인을 둘러싼 여러 환경적 시스템이 발달에 영향을 준다고 본다. 가족, 학교 ... [ 리포트 ]사회복지학개론인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적 문제(위험 포함)에 대한 사회복지대책을 논하고, 현 정부의 생애주기별 사회복지정책에 대해 구체적 사례 ... 를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론2. 그에 따른 사회문제의 현황과 사회복지적 대책3. 현 정부의 생애주기별 사회복지정책 사례4. 나
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30
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    경영학원론 ) 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오. 여러분이 생각하는 기업은 어떤 곳인지 의견을 할인자료
    경영학원론1. 생산의 5요소 중 현대사회에서 가장 중요한 것은 무엇인지 적고, 그 이유를 설명하시오2. 1, 2차 산업혁명이 현대적 기업 및 경영이론에 미친 영향을 설명하시오3 ... . 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오.4. 페이욜의 일반관리론과 상황적합이론을 비교하시오.5. 여러분이 생각하는 기업은 어떤 곳인지 ... 적 기업 및 경영이론에 미친 영향을 설명하시오3. 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오.4. 페이욜의 일반관리론과 상황적합이론을 비교하시오.5
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.07.23
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    인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오.
    . 서론현대 경영학에서 조직 구성원의 심리와 감정, 인간관계를 고려한 관리 방식은 선택이 아닌 필수가 되었다. 하지만 과거의 경영학 이론은 인간을 생산 수단으로만 간주했고, 감정 ... 배경은 당대 산업 환경과 사회적 흐름, 인간에 대한 이해의 진화에서 비롯된 복합적인 산물이다.1) 고전 관리이론의 기계적 한계테일러의 과학적 관리론은 근대적 경영이론의 시작점이 ... 잡게 되었다. 인간관계론은 노동자들을 '관리의 대상'이 아닌 '조직의 구성원'으로 바라보고, 그들의 감정, 욕구, 사회적 관계까지 고려하려는 시도였다. 이는 조직 구성원 전체
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16
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    학업계획서-지구_지리학
    한 역할을 할 것입니다. 제 연구는 현대적인 데이터 분석 기법과 지리학적 이론을 결합하여, 실제 세계의 문제에 대한 깊이 있는 이해를 추구합니다.연구 계획 및 방법론1. 기후 변화 연구 ... 에 어떻게 기여하는지에 대한 명확한 목표와 동기를 제시합니다.연구 계획 및 방법론: 구체적인 학업이나 연구 계획을 제시하며, 선택한 주제를 탐구하기 위한 방법론, 이론적 틀, 예상 ... 된는 저에게 지리학이 현대 사회의 여러 도전과제에 대한 해결책을 제공할 수 있는 강력한 도구임을 인식하게 했습니다.이러한 학업 경력과 경험은 제가 지리학 분야에서 더 심도 있
    자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.16
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    미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하시오
    았으나, 현대에 이르러서는 다양한 상황적 요인과의 상호작용을 고려하여 보다 복합적인 시각이 필요하다는 견해가 일반적이다. 일반적으로 리더십 특성이론에서 강조되는 주요 특성으로는 지능 ... ㄹㅣㄷㅓㅅㅣㅂ 미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하시오Ⅰ. 서론리더십은 조직이나 국가의 성공과 발전에 결정적인 영향을 미치 ... 았으며, 시진핑은 중국 공산당의 중앙집권적 리더로서 장기적인 전략과 강력한 통제를 바탕으로 국가를 이끌어왔다.리더십 특성이론은 리더의 개인적 특성들이 리더십 스타일과 효과에 어떻게 영향을 미치
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.11
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    메가원격평생교육원_과제_경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오
    주립대학연구, 미시간 대학의 연구, 관리격자 이론이 있다.다. 상황이론: 특성이론, 행동이론은 모든 상황에 적합한 효과적인 리더십 유형을 발견하지 못해 서로 다른 특성과 행동이 각각 ... 와 블랜차드의 상황적 리더십 이론, 경로-목표이론이 있다.3. 현대 리더십 이론의 종류1980년대부터는 부하의 도덕적 가치관과 정서에 호소하고 조직의 비전을 제시하는 리더십에 집중 ... 력 관계를 파악하는 데 주력하게 되었다. 그래서 1980년대 이후부터 통합이론, 신주류 리더십이론이 등장하는 시기로 이러한 리더십을 현대적 리더십이라 통칭하며 거래적 리더십
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14
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    인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오
    인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화로 인해 기업 ... 의 개념과 중요성을 상세히 살펴보고, 이를 성공적으로 시행하기 위한 전략과 실제 적용 사례를 통해 그 실효성을 분석하고자 한다. 이를 통해 현대 기업이 직면한 인적자원 관리의 과제 ... 간 경쟁이 날로 치열해지고 있다. 이러한 환경 속에서 기업들은 지속 가능한 경쟁력을 확보하기 위해 핵심 자원인 인적자원을 효율적이고 효과적으로 관리하는 것이 필수적이다. 특히 지식
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10
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    3주차 1,2차시에서 여러가지 조직 이론들에게 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론
    에서 사회복지서비스에 적절하다고 생각한 총체적 품질관리에 대한 개념과 특징을 설명하고, 이 이론을 선정한 이유와 유용성 및 한계성에 대하여 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지 ... 에 적합한 조직이론의 선택1) 총체적 품질관리 (TQM)의 개념총체적 품질관리(TotalQualityManagement)는 총체적 품질관리 혹은 전사적(종합적)품질관리라고 하며, 지속 ... 를 많이 주고 조직의 책임감을 함께 나누어 지면서 조직의 기여도를 높일 수 있다.3) 총체적 품질관리 (TQM)을 선정한 이유사회복지가 과거와 달리 현대에 들어오면서, 서비스로써의 측면
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오. 경영정보시스템
    는 여러 이론과 실천기술들을 학습한 바 있고 그중에서도 고객관계관리(CRM)의 중요성을 실감하였으므로 아래의 내용에서는 교과목에서 학습한 ‘고객관계관리(CRM)’의 정의를 알아보 ... 관리(CRM)’을 활용한 사례 설명 - 1) 의 고객관계관리(CRM) 도입 과정(1) 가 CRM을 도입한 배경① 1970년대 : 현대자동차는 시장에서 성장세를 이어 나가고 있 ... 을 더욱 세분화하여 개별 고객의 욕구에 적합한 맞춤형 서비스를 제공해야 할 필요성을 느끼기 시작했다.④ 2000년대 : 현대자동차는 효과적인 고객관계관리 시스템의 필요성을 느끼
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08
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    폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각 할인자료
    에 대한 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지행정론은 사회복지조직의 운영과 관리에 대한 이론과 원리를 다루는 중요한 분야로, 조직의 효과적인 운영은 사회복지의 목적 ... 을 논의할 필요가 있다. 사회복지조직은 다양한 이론과 원리를 통해 관리되고 운영되며, 이 중에서도 고전이론과 인간관계이론은 조직의 구조와 인간 간 상호작용을 중시하여 사회복지 서비스 ... 의 명확한 분담이 가능함.(2) 단점- 불확실성에 대응하기 어려움: 현대 사회복지조직은 불확실하고 동적인 환경에서 운영되기 때문에, 고전이론의 불확실성 대응 능력이 제한될 수 있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.01.04
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    [진로선택이론] Gelatt의 의사결정이론
    한다. 그리고 진로개발역량 외에도 현대사회애서 직업생활을 영위하는데 필요한 대인관재능력이나 의사소통능력, 자기관리능력 등과 같은 다양한 정의적 영역에 대한 능력들도 중요하게 다루 ... [진로선택이론] Gelatt의 의사결정이론Gelatt의 의사결정이론은 상담에 접근하기 위한 토대로 고안되었지만, 이를 직업에 적용함으로써 진로선택과 발달, 과거 경험의 영향 ... 를 가져오고 있다. 지식이 자본, 자원, 노동을 넘어 생산의 핵심적 요소로 작용하고, 일의 범위와 양산도 신체적 활동수준에 머물지 않고 이론적 원리를 광범위하게 사용함에 따라 이제는 일
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.10
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    현대오토에버 경영지원 합격자소서 2022하반기
    계획을 작성해주시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)[경영관리의 시작 자원관리 능력]현대오토에버에 지원한 이유는 앞으로 차량 산업의 핵심은 전장부품에서 시작 ... 습니다.이렇게 3가지 경험을 통해서 현대오토에버의 경영관리 흐름을 관리하고 지원하는 업무에 저의 장점을 빠르게 적용할 수 있습니다.2. 지원 직무와 관련하여 어떠한 역량을(지식 ... 관리하는 것입니다. 현대오토에버는 소프트웨어 역량을 통합해 급변하는 모빌리티 환경에 적극적으로 대응하는 회사로서 적극적인 인수합병을 진행하고, 이를 통해 모빌리티 산업 및 다양
    자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.27
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    산업심리학 ) 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량평가, 교육, 코칭 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오 할인자료
    위해 현재까지 있던 관련 이론들을 살펴보고. 이들의 한계점은 무엇이며 현대사회에 적합한 이론은 무엇인지, 그리고 그 이론을 토대로 어떻게 기업의 인사 관리자에게 적용할 것인지 ... 이론의 한계2) 관리자 역량을 키우는 방안3. 결론4. 참고문헌 및 출처1. 서론기업마다 편차는 있으나, 일정 주기마다 직원들에 대한 평가가 이뤄진다. 이와 같은 평가는 직원 ... 를 모색하고자 한다.2. 본론1) 기존의 관리자 역량 관련 이론의 한계평가역량구축의 개념과 각종 모형을 살피기에 앞서, 평가 역량이란 무엇인가에 관해 확인하고자 한다. 평가 역량이란
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.02.16
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2025년 06월 30일 월요일
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