"리더십유형진단"의 검색결과 입니다.

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리더십 분석 가족구성원> 오하이오 리더십 간호지도자론 간호관리 리더십 간호관리 지도자 직업상담사2급 리더십유형진단 간호관리학실습

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"리더십유형진단" 검색결과 1,241-1,260 / 2,481건

가족 상담 및 치료

에서는 가족 적응력을 진단 평가하기 위하여 6가지 하위영역들이 사용된다. 그것은 가족 성원들이 자신의 의견을 표현하는 스타일, 리더십의 유형, 부모의 자녀 훈육 스타일, 가족성원들 간 ... 모델은 가족 상호작용의 역동성 및 가족 기능 정도를 파악할 수 있다. 이 모델은 응집ㆍ적응ㆍ의사소통이라는 세 가지 중심 개념으로 가족체계를 진단한다. 즉 가족응집력은 가족체계 ... 성의 정도를 말한다. Circumplex 모델에서 가족 응집력을 진단, 평가하는 데는 8가지 구체적 하위 영역들이 사용된다. 그것은 가족성원간의 정서적 결속, 가족 외부 환경과 하위체계

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.24

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멘토1 가정 Mentor Leadership PPT-22p

은 인재 최고의 멘토링10개영역 멘토리더십가정 멘토리더십16직장 멘토리더십학교 멘토리더십27CEO 멘토리더십청소년 멘토리더십38여성 멘토리더십대학 멘토리더십49군대 멘토리더십정부 ... 기관 멘토리더십510교회 멘토리더십Mentor Action Plan*Mentor 3-PlanMentor 365-Action멘토양성교육60H멘토미팅활동365일-12개월-1년멘토자율생산 ... 매년 2-Mentor Camp가정멘토 기대효과존경받는 부모님신뢰받는 우리가정행복한 가정식구멘토 리더십 365 매뉴얼II. 가정 멘토 리더십III. 멘토리더십 365 Action

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.22

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[간호지도자론]자신이 속해있는부서(병동 또는 어느집단이든 상관없음)의 구성원성숙도를 허시와블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 그집단에 적절한 지도자행동스타일을결정,현재의 지도자유형을 오하이오주립대학 리더십연구를 기초로하여 사정하고 이지도자의리더십스타일(간호지도자론)

을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위 ... ..)에 미치는 영향을 논하시오.목 차1. 서 론2. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형2) 허시 블랜차드 상황모형의 구성원 성숙도 단계3) 허시 ... 리더십 연구1) 오하이오주립대학의 연구2) 오하이오주립대학의 리더십 연구팀의 설문지 조사3) 연구 결과4) 오하이오주립대 연구에 대한 비판6.현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학

방송통신대 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.10.11 | 수정일 2021.11.24

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영유아교육기관 평가의 필요성과 목적 및 제4주기 유치원 평가와 제3차 어린이집 평가의 공통점과 차이점 비교

__________________________________________________________________________________o 과제유형 : ( B ) 형o 과 제 명 : 영유아교육기관 평가의 필요성과 목적 및제4주기 유치원 평가와 제3차 어린이집 평가의 공통점 ... ) 목적첫째, 유치원 운영실태 진단과 개선방안 제안을 통한 책무성을 제고한다(이기숙 외,2012). 유치원 운영 실제에 있어서 효율성을 극대화 시키고 유아교육의 질적 수준을 높이고 ... . 원장의 리더십24-2. 교직원의 근무 여건34-3. 교직원의 전문성 제고2- 유아의 건전한 발달 및 유치원의 내실 있는 운영을 위한 지표로 구성하되, 교육부 개발 지표 를 참고

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.11

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건강관리조직 특성

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과제명 및 과제 작성(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,(2) 과학적 관리 ... ) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.1) 건강관리 ... , 약사 등), 의료기사, 의무행정직, 가능직, 단순노동인력-다양한 의료서비스 : 외래진찰과 입원, 방사선 진단 및 치료, 처치 및 수술 등.-다양한 물품-이중화된 지휘체계 : 의료진

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.05.11

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[경영학개론]주위에 존경하는 리더 1~2명을 선정한 후, 해당 리더의 리더십을 평가하시오

을 기해야 할 것이다.3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 리더십 평가오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 내가 속해 있는 회사의 지도자 유형(리더십 스타일 ... 거부감이 있을 것으로 생각했으나, 처음에 예상한 것과 달리 좋은 의견들이 나왔다.비교적 장시간의 토의 끝에 결론은 우리 사업장의 최고경영자의 지도자 유형(리더십 스타일)은 “팀 ... 은 관리자의 관계에 대한 관심과 과업에 대한 관심을 기준으로 한다.이것은 일종의 관리자의 관리 행동 유형을 두 가지 축으로 진단을 한다.한 가지는 업무 수행에 관련된 생산적 측면

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.01

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멘토3 청소년 Mentor Leadership PPT-22p

Leadership리더십 교육2핵심가치Combi-2둘이서 Combi로 연결 수강하고 교육 후 12개월 체험학습 A/STest-25먼저 가치공유 예비진단하고 수강자의 특성에 맞 ... 하는 12개월 인재개발법을 다룬다.10개영역 멘토리더십가정 멘토리더십16직장 멘토리더십학교 멘토리더십27CEO 멘토리더십청소년 멘토리더십38여성 멘토리더십대학 멘토리더십49군대 멘토 ... 리더십정부기관 멘토리더십510교회 멘토리더십Mentor Action Plan*Mentor 3-PlanMentor 365-Action멘토양성교육60H멘토미팅활동365일-12개월-1년

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.22

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간호지도록

성도 있는 경우를 높은 성숙도(M₄)라고 한다. 그리고 이에 맞는 4가지 리더십 유형으로 분류하였다.● 지시형(LB₁) : 과업 지향성은 높지만 관계 지향성은 낮은 리더로서 일방적인 ... 와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고, 그리고 현재의 지도자와비교하는 과제를 다양한 자료를 바탕 ... 가 어떤 리더십을 발휘할 때에 그와 조직이 처해져 있는 제반 상황적 요소를 고려하여 그에 적합한 리더십을 발휘해야 된다는 것인데, 그 중에서도 특히, 부하의 성숙도를 가장 중요

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.12

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간호윤리학-인사 중소도시의 200병상 병원으로 지역 발전과 인구증가, 환경변화에 부응하여 리모델링 겸 100병상을 늘려 총 300병상으로 운영계획이다. 간호사는 현재 68명으로 외래, 병동, 간호부로 배치된 상태로 간호과장 1명, 수간호사 6명으로 구성되어 있다.

의 중요성3. 병원관련분석- 사정- 진단- 우선 순위- 계획, 수행4. 평가- 평가방법, 평가기준, 평가시기- 평가결과Ⅲ. 결론- 과제를 수행하면서 느낀 자아성찰 내용- 과제수행 ... 방법1) 서술적 방법▶ 통계적 자료와 환자간호 유형을 토대로 간호표준을 설정하여 필요한간호사 대 환자 비 율을 결정하는 방법▶ 의료법상의 입원환자 5명당 간호사 2명, 외래환자 ... 12호인력 수를 결정하는 방법▶ 간호의 질, 돌보아야 할 환자의 유형과 수, 병원의 인원이나 병상수용 능력, 운영예산과 같은 일련의 종합적인 데이터에 근거해인력을 산정 하는 방법

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.30

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피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

다.여러 상이한 조직상황에서의 리더십 연구가 진행됨에 따라 모든 조직에 적용할 수 있는 가장 효과적인 지도자 유형은 존재하지 않으며 상황에 따라 그 유형은 다르게 나타난다는 사실 ... 자신이 스스로 평가를 하면 된다. 산출된 LPC 점수가 낮다는 것은 공동작업자로서 싫어하는 사람을 평소에도 부정적으로 평가하는 유형으로 일을 우선시하는 ‘과업지향형’의 리더십 스타일 ... 할 수 있다는 것이다.이러한 방향의 리더십 훈련은 다음 절차에 따라 설명된다. 첫째, 리더가 과업지향형인가 관계지향형인가를 식별한다. 둘째, 리더가 위치한 상황의 호의성을 진단분류

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24

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멘토4 교회 Mentor Leadership PPT-22p

을 배양하는 멘토 리더십이 대두 되게 되었다. 이에 대한 예방전략으로 자살, 집단괴롭힘, 따돌림, 가출, 돈과 물건의 갈취 및 신체-언어적 폭력 성폭력을 추방하기 위해서는 각 유형 ... 좋은 인재 최고의 멘토링10개영역 멘토리더십가정 멘토리더십16직장 멘토리더십학교 멘토리더십27CEO 멘토리더십청소년 멘토리더십38여성 멘토리더십대학 멘토리더십49군대 멘토리더십정부 ... 기관 멘토리더십510교회 멘토리더십Mentor Action Plan*Mentor 3-PlanMentor 365-Action멘토양성교육60H멘토미팅활동365일-12개월-1년멘토자율

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.22

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학교리더십의 지도성 이론의 발달과 전통적리더십과 대한 설명에 관한 ppt 입니다.거기에 해당하는 임용문제도 있으니 학교리더십에 관한 ppt 만드실 참고하시면 도움이 될 거에요^^

관심 두가지 차원을 가지고 지도성 유형을 분류화 하였다 이론상으로는 81 개의 리더십이 가능하지만 전형적인 리더십 스타일로 다섯 가지를 제시하고 있다2. 전통적 지도성이론 – 행동 ... 오늘날 학교에는 어떤 리더십이 필요한가 ? 학교 리더십목차 1. 지도성이론의 발달 2. 전통적 지도성이론 1) 특성론적 접근 2) 행동론적 접근 3) 상황론적 접근 3. 임용문제 ... 2. 전통적 지도성이론 – 특성론적 접근 한계 : 리더만 관심의 대상이 되었고 그 구성원에 대한 관심이 없었다 의의 : 리더십 연구 초기 단계로서 리더의 특성을 구명하려 했다는 점

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.20

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[A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

, 리더십-업적평가자료 : 업정평가내역-기타사항 : 경력목표, 선호지역*직무분석목적 : 다양한 인적자원관리 기능을 효과적으로 수행하기 위한 기초자료를 제공한다.-직무기술서 : 직무 ... 의 확보과정인적자원계획모집내부인력개발선발---------지원서시험면접신원조회신체검사배치*선발오류1)제 1유형 오류 : 입사시험성적은 합격선에 미달했지만, 성공적인 직무성과를 나타낼 ... 수 있는 사람을 불합격시킴. 지역감정, 성차별 등2)제 2유형 오류 : 입사시험성적은 합격선을 초과했지만, 실제 성과는 만족스럽지 못한 사람을 합격시킴. 교육훈련비 증가, 선발비용

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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[리더십 교육]관리층의 리더십-중간관리자 cs강사과정 cs교육 자료-

의 산물임으로 상황에 따라 효과적인 리더십 유형이 다름 관리자의 직무 중 리더십 효과성에 영향을 미치는 많은 상황적 요소들을 진단하고 평가하는 것(예: 관리자의 특성, 하위자의 특성 ... 의 특성이 존재행동 이론 (1950~1960년대)리더십의 가장 중요한 측면은 리더의 특성이 아니라 다양한 상황에서 리더가 행동하는 것, 성공적인 리더는 그들의 특별한 리더십 행동유형 ... 에 의해 성공적이지 못한 리더와 구별됨상황이론(1970년대)리더의 효과성은 그 자신의 행동유형에 의해 결정될 뿐만 아니라 리더십의 환경을 둘러싸고 있는 상황에 의해 결정됨 상황요소

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.14 | 수정일 2014.11.24

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청소년 자원복지활동의 문제점과 해결 지도 방향에 대해 서술하고 이에 대한 본인의 생각을 정리하여 봅시다.

의 유형과 방식을 자발적으로 선택할 수 있는 자율권을 부여하며 체계적인 커리큘럼 개발과 그에 따른 활동수행절차의 수립 등 일련의 과정들이 교육적 원리와 방법에 기초를 두고 전개해 나가야 ... 이며 잠재능력이나 자질을 개발하고 발휘할 수 있는 기회를 가지게 된다. 또한 공동으로 활동을 수행함으로 인해 잠재적인 리더십이나 지도력을 발휘할 기회를 얻을 수 있으며 또래집단 ... 문제의 진단이나 해결의 과정에 있어서도 주도권을 가지고 수행할 수 있어 자원복지활동에 대한 긍정적인 효과가 크다고 생각한다. 시민으로서의 권리와 사회적인 역할을 수행함에 있어 소외

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.01

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거시조직론 시험요약

성이 조직 의 효과성을 결정*생산기술 분류-복잡성에 따라 세 가지 유형으로 분류*기술의 복잡성:생산 과정의 기계화 정도와 예측 가능성의 정도기술 복잡성이 높음-대부분 작업이 기계 ... 하는 기술 유형-기계화 정도가 낮고 결과 예측성도 낮음,작업이 비반복성,복잡성 매우낮음ex)선박이나 우주선,개별주문,맞춤양복 같은 주문제작?대량 생산기술표준화된 제품을 생산하기 위해 여러 ... 조직 ex)특정프로젝트팀,태스크포스팀?제4상한-존속기간이 항구적이거나 제도화되고 업무수준과 권한위임이 높은 경우,네트워크 형태로 전면적으로 도입한 형태*팀과 작업진단의 차이-팀

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.05

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방통대 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론분석 A+ 레포트

leadership)은 보다 더 광범하기 위해 인정을 받고 있는 리더십 접근방법 중의 하나이다. 이 접근법은 Reddin(1967)의 3-D 관리유형이론(3-D management style ... 그의 지시적 행동의 정도와 지원적 행동의 정도를 변경시켜 가야 한다는 것이다.상황적 리더십의 요제는 “리더는 그의 행동유형을 하위자의 유능성과 헌신성의 정도에 적합 시켜야 한다는 ... 들에게 요구되고 있는 것이 무엇인가-그들의 유능성 및 헌신성의 수준에 비 추어-를 확인하고 나서 자기 자시의 리더십유형을 거기에 맞추어 나가는 사람인 것이다.1) 첫 번째 유형(S1

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.07 | 수정일 2018.05.09

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간호관리자의 리더쉽

고 구체적으로 지시하며 부하의 질문에 답하는 유형 나 ) 지원적 리더십 - 리더는 부하의 복지와 안녕에 대하여 진실한 관심을 보이고 우호적 분위기 조성과 작업진단의 만족을 위해 노력 ... MEDICAL 간호 관리학차 례 1. 간호 관리자의 리더십의 유형 1. 리더십의 정의 2. 간호 관리자의 리더십 2. 추가하고 싶은 리더십의 형태 3. 자신에게 맞는 리더십 ... 과 이유목표 및 기대되는 결과 간호 관리자의 리더십의 유형MEDICAL 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정 리더가 일정한 상황

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.10

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방통대 과제물 4학년 2학기 간호지도자론 -허시와 블랜차드의 상황모형과 xy 이론에 근거한 구성원 성숙도에 따른 지도자 스타일.

과 오하이오 대학의 리더십 연구를 토대로 하여 지시적 리더십, 설득적 리더십, 참여적 리더십, 위양적 리더십으로 유형을 파악하였다. 그리고 부하의 성숙도를 추가시켰는데, 그 수준은 4 ... 단계로 구분하였다. 이에 따라 이들의 모형은 지도자의 과업행동, 관계행동 및 구성원의 성숙도의 3차원으로 구성된다. 이 모형에서 리더십 효과성의 핵심은 바로 네가지 유형의 리더십 ... 에서 성숙의 연속선을 따라 진보해감에 따라 리더십 유형도 상응하는 곡선의 방향에 따라 움직여 가야한다는 것을 보여 주고 있다. 횡측의 M1 상의 점지점에서 지도자 유형표시선이 맞닿

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.10 | 수정일 2014.03.13

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성공하는 리더가 되기 위한 소망스런 리더십 고찰

에 대한 몰입도 그리고 구성원의 가치관들이나 구성원의 개인적 목표와 조직의 목표를 연계시켜 리더십 발휘를 하는 것이 주요한 내용이 될 수 있다. 즉 구성원에 대한 정확한 이해와 진단 ... 을 통하여 즉시 조직의 목표 달성에 매진할 것인지 아니면 조직 구성원에 대한 진단을 통하여 부족한 부분에 대한 공감대를 형성해나가면서 리더십 발휘를 할 것인지에 대한 정확한 분석 ... 이다. 리더십의 성공적 발휘를 위해서 조직의 제도가 시대에 부합하거나 규범이 현실과 조화롭지 않은지와 조직 문화가 시대 상황에 적절한지 등에 대한 진단을 통해 조직의 목표달성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.16 | 수정일 2014.05.17

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