"남녀임금격차"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 경력단절 설문지 남여 소득 임금격차 남녀임금격차 차별 이데올로기 노동시장 성차별 양성평등 경제적 불평등>

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"남녀임금격차" 검색결과 1,241-1,260 / 2,748건

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20.빈곤의 여성화 개념,원인,개선방안(가족복지론)

가 진행되었다. 세계적 현상으로서 빈곤의 여성화는 실업증가, 빈부격차심화, 사회보장제도 축소 등의 사회적결과를 초래하였다. 빈곤의 여성화는 20세기초 남편의 저임금 노동자로 빈곤양상 ... 에서 남녀격차가 가장 큰나라다. 30대이상 여성경제활동인구중 72.8%가 임시직, 시간제 등 비정규직에 집중되고 있다. 또한 가내노동이라는 비공식 부문에 취업하는 등 직종에서의 성차별 ... 을 받고 있다. 여성의 경제활동참가율은 51.1%, 자녀양육, 노동시장에서의 제한된 기회제공으로 남성에 비해 여성의 임금은 훨씬 적다. 국가별 남녀권한척도 순위에서 우리나라가 78

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.01.07

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[성, 사랑, 사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시킬 사회적 노력 분석

적 동주목하는 성별 임금격차의 원인은 ‘성별 직종분리(occupational segregation by gender)’로 대변될 수 있는 직종 내 여성비율(female ratio in ... 시키기 때문이라고 밝힌다. Anker 이외에도 다수의 연구들이 ‘남성과 여성이 다른 직업에서 일하는 경향으로써의 성별에 따른 직종분리’가 임금에 있어서의 성별 임금격차(gender ... 현상에 대한 연구는 우리나라에서 더욱 중요하다. 이것이 우리나라에서 성별 직종분리에 대한 연구가 중요한 까닭 중 첫 번째이다.성별 직종분리는 그 자체로 그리고 성별 임금격차

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.05

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정규직 비정규직 임금차별에관한 찬반

」, 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일/가정 양립의 지원에 관한 법률」. 국가법령정보센터한국노사관계학회, 성균관대학교HRD센터(2010.10). 「임금격차 등 임금체계 유연화 저해요인 ... 하기 위한 규정이다. 또한 이 두 법률을 근거로 하여 파생된 남녀고용평등법 제 8조에 의거, 동일가치 노동에 대하여 동일임금 지급을 원칙으로 정하고 있다. 이는 비단 남녀차별의 금지 ... 정규직/비(非)정규직의 임금차별에 관한 찬/반 여부에 관한 의견비판적 사고와 토론최근 노사정 합의안에 비정규직의 계약기간을 4년으로 연장하자는 합의안이 제기되었다. 그러나 현재

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.09 | 수정일 2016.11.27

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[여성복지론]우리사회의 여성노동문제

국 중 남녀임금격차가 가장 크다. 시간당 정액 급여는 2011년 남성은 13,661원에 비해 여성은 9,096원으로 극명한 차이를 나타내고 있다.노동시장에서의 여성의 일과 남성 ... 되고 여전히 지속되거나 강화되는 것으로 나타났다.2) 성별 임금격차노동시장에서 남녀 성별 임금격차는 모든 형태의 성차별을 종합적으로 설명할 수 있는 대표적인 지표라고 할 수 있 ... 다.한국의 성별 임금격차는 OECD 회원국 중에서 가장 크며 2008년 이후 지속해서 성별 임금격차는 점차 완화되고 있다. 그러나 아직도 남녀의 임금차이는 설명할 수 없는 성에 따른

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.15

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저출산의 원인과 대책

가격의 상승 등의 외부적 환경으로 인해 미혼 남녀가 결혼하여 자녀를 낳고 가정을 이루기가 매우 어렵다. 미혼자들은 불투명한 장래가 두려워 비자발적인 미혼상태가 46.3%이다. 이 ... 았는데 정부을 필수가 아닌 선택으로 보는 미혼 남녀가 30%에 달한다. 특히 남성은 20% 반면 여성은 40%로 여성의 결혼관이 훨씬 더 부정적인 것으로 나타났다. 또한 미혼 인구가 계속 ... 휴직 대체인력 확충(1천명→ `20년 6천명), 공동직장어린이집 확대(100개소 신설) 등 공공 대기업과의 격차 완화- 비정규직 육아휴직 지원금 인상(20만→`17년 30만원) 추진

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.12

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[방통대, 2018년도 2학기 중간과제물, 사회복지조사론] 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오.

율, 남녀 임금격차, 자살률, 은퇴연령, 노인빈곤율, 고령화, 비구직 NEET족, 사회적 신뢰, 복지비 지출비율 등 다양한 주제에 대한 조사 결과가 포함되어 있으며 회원국가 간 ... 가 아이를 가지고 싶음에도 불구하고 자녀를 양육하고 교육하는 비용에 부담을 느껴 출산을 망설이거나 포기하는 가정이 늘어나고 있다. 또한 출산과 양육에서 남녀의 불평등한 역할로 인해 ... 아이를 낳지 않거나 적게 낳는 부부가 대세가 되었다. 최근 들어 공공부문을 중심으로 남녀가 평등하게 육아휴직을 사용할 수 있는 사회적 분위기가 형성되고 있지만 그럼에도 불구

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.31

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성, 사랑, 사회 = 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

의 사회생활도 함께 뜨거운 감자로 떠올랐다. 우리나라 사회에서 여성은 남성의 임금 격차와 차별된 승진율과 함께 한다. 숨겨져 있던 사회적인 문제가 대두되면서 여성의 노동 및 그 ... 의 차이에서 낮은 평가를 받을 수 있다. 최근 회사 내에서 업무의 연장으로 불리는 여러 가지 일에 대한 글이 떠올랐고 그 글을 읽은 회사원들은 남녀 할 것 없이 다시 한번 생각을 해 ... 가 높은 곳은 남성이 먼저 할당이 되기 때문이다. 셋째, 임금 차별은 남성과의 임금이 눈에 띄게 차이가 나는 경우를 말한다.여성에 대한 차별적 인식을 기본적으로 불안정한 고용, 낮

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.06 | 수정일 2018.10.12

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여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

에 의하면, 남녀의 임금격차 중에서 합리적인 격차로는 남녀간의 생산성 차이로 인한 부분이 23.5%, 직종획득에 필요한 자질의 차이에 기인한 부분이 14.3%로 나타났으며, 차별 ... 로 인한 격차부분은 생산성이 같은데도 불구하고 남녀의 임금을 다르게 책정하는 순수한 임금차별로 인한 부분이 10.4%, 남녀 직종 차별에 의해 초래된 임금격차부분이 1.9%로 나타났으며 ... 은 여성이 평균적으로 남성 임금의 60%정도 밖에 받지 못하고 있는 실정이다. 이러한 비율은 수십 년 전과 비교했을 때 긍정적인 반응이라 볼 수 있다. 물론 남녀간의 임금 차이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2016.09.22

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한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

면 MS텔레콤(7300만원), 한국씨티은행(7000만원) 등이 있었다.』국민일보 (김혜림 선임기자). 국내 기업, 남녀 평균 임금 40% 차이 나. 2016.04.01우리는 위 기사 ... 와 같이 여성과 남성의 평균임금이 확연하게 차이가 난다. 이 기사는 2016년 기사이나 14년 기준으로 기사를 썼다. 그렇다면 2년이 지난 지금은 바뀌었을까? 아마도 격차는 더 심하 ... ) 개념2. 여성 사회문제3. 픽토그램4. 성 격차 지수5. 성인지적 관점6. 노동 생산성Ⅲ. 여성 사회문제의 원인과 실태 (사례 및 사회문제인 이유)1. 여성에 대한 고정관념2

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.18

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기존의 연구논문을 분석하시오

생애에 걸쳐 성불평등을 경험한 집단이다. 결혼 후에 남편의 노동력에 의존하여 가사활동을 주로 했기 때문에 재산형성의 기회가 결여되어 있고, 노동활동에 대하여 취약하다. 또한 남녀 ... 임금의 불평등 역시 남성보다 여성노인의 빈곤상황을 더 높이고 있는 실정이다.이에 본론에서는 빈곤 여성 노인의 생애와 빈곤 형성 분석 이라는 논문을 분석하여 여성노인의 빈곤현실을 이해 ... 격차가 점차 확대되며, 여성가구주와 노인가구는 대표적 빈곤집단으로 손꼽히고 있다. 특히 여성노인의 경우 노동력을 상실하였으나 노인세대 진입 이전에 경제적 자립도가 낮으며 가정 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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스웨덴 성 평등 교육에 대한 고찰

하다고 본다.성 역할 고정관념은 남녀간의 역할 구분에 대해 사람들이 일반적으로 받아들이는 신념이다. 즉, 성 역할 고정관념은 여성이나 남성이 기본적으로 소유하고 있는 능력이나 특성 ... 게 나타나는 등 경제성장과 여성 인력 활용은 정비례하며, 성별 격차지수가 높은 국가들은 삶의 만족도 또한 높게 나타난다고 한다. 이처럼 성 평등은 우리의 삶에 깊게 관여하고 있 ... 는 당사자들이었다. ‘그룹 8’이 시작한 운동은 남성 노동자에 비해 여성 노동자의 낮은 임금에 불만을 가진 스웨덴의 진보적 여성들의 움직임인 노동운동에서 거의 ‘봉기적’인 성격으로 발전

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.30 | 수정일 2020.06.08

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여러분이 건강가정지원센터에서 근무를 한다고 가정하고, 결혼을 고려하고 있는 미혼남녀를 대상으로 예비부부교육프로그램을 계획하고자한다. 예비부부교육은 15-20명 정도의 미혼남녀를 대상으로 하는 소규모 집단으로 진행할 예정이다.

보다 2배 정도 많은 25.8%가 ‘결혼을 꼭 해야 한다’고 답했다. 이는 3년 전 같은 조사에서 ‘결혼이 필수’라고 답한 남녀가 각각 23.4%와 16.9%였던 것에 비해 격차 ... ReporTree주제: 여러분이 건강가정지원센터에서 근무를 한다고 가정하고, 결혼을 고려하고 있는 미혼남녀를 대상으로 예비부부교육프로그램을 계획하고자한다. 예비부부교육은 15 ... -20명 정도의 미혼남녀를 대상으로 하는 소규모 집단으로 진행할 예정이다.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.29

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사회복지개론 레포트

성평등부인 나라이다. 최근 세계경제포럼(WEF)이 발표한 ‘성 격차 지수 2006’에서 스웨덴은 1위를 차지해서 세계에서 가장 남녀가 평등한 나라, 여성의 사회참여가 뒷받침되는 나라 ... 에서 여성 노동은 전체 노동의 48% 정도를 차지하고 있으며, 남?녀 간 임금 비율도 90%대로 거의 격차가 없다.스웨덴은 전통적으로 타협과 중용을 바탕으로 한 독특한 정치문화를 가져왔 ... 에서는 완전고용·최저임금보장·사회보장제도 등이 가장 중요한시책이다. 현재는 북유럽이 잘 발달되어 있다. 역사적으로는 “짐은 제1의공복이다”라 불렀던 절대주의 혹은 전제주의 계몽국가

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.30

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7. Gender Inequality(성차별)

중립적으로 바꾸기 위해 노력해왔다.성차별은 언어에만 국한되어 있는 문제가 아니다. 케네디 대통령이 임금평등법을 제정했지만, 미국 사회에 남녀 간 임금 격차 문제는 아직까지도 발생 ... 하고 있다. 같은 일을 하는 여성이 남성 동료에 비해 임금을 적게 받는다는 것이다. 따라서 이를 해결하고자 연방정부가 계약하는 업체에 한 해 부분적으로 성별과 인종에 따른 임금 정보 ... 를 공개하게 하였다. 임금을 공개하자 눈에 띄지 않았던 성차별이 보이기 시작하였다. 따라서 승진이나 보너스 지급에 있어 보다 공정하게 심사를 할 수 있게 되었다.≫ Comment위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.20

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가족복지론 - 노동권 보장정책과 부모권 보장정책 배경과 정책내용, 개선방안

의 교육격차 해소라는 목적이 있고 방과후 보육시설, 공부방, 초등학교 방과후 학교, 지역아동센터, 청소년 방과후 아카데미, 등 다양한 이름으로 진행되고 있음.- 한계점 : 방과 후 교육 ... - 산전 후 휴가 : 임신 중의 여성에 대해 산전후를 통해 90일의 보호휴가를 주고 반드시 산후 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 ... 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다. 출산이 예정보다 늦어 산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 산후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장하여야 한다.휴가 기간중의 임금은 우선

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.30 | 수정일 2021.10.11

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사회복지조사론 ) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

율, 아동 행복율, 아동 결핍도, 대학 진학율, 노동분배율, 노동시간, 산재율과 산재사망율, 남녀 임금격차, 자살률, 은퇴연령, 노인빈곤율, 고령화, 비구직 NEET족, 사회적 신뢰 ... 고 있는 임금 격차에 대해서도 이야기를 하는 사람들이 늘어나고 있다. 분명, OECD 기준으로 보았을 때 우리나라가 활동하기 좋고 취업하기도 좋은 나라로 보일 수 있겠지만, 실질

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2019.11.26

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가족정책 가운데 노동권을 보장하는 정책과 부모권을 보장하는 정책을 구체적으로 예를 들고 각각을 설명하시오.

의 교육격차 해소·한계 : 일원화되지 못한 관할부서, 방과 후 교사 자격의 비일원화,방과후 보육의 질적문제, 교사의 자질적 검증*부모권 보장정책-정책의 배경일과 가족생활의 양립을 지원 ... 60일분에 대해서는 사업주가 통상임금 전액을 지급해야 하고, 이후 30일분에 대해서는 고용보험에서 산전후 휴가 급여로 지급하도록 되어있다. 여기서 급여지급은 30일부의 통상임금 ... 이 135만원을 초과하지 못하도록 하고, 최저임금에 미달되는 경우에는 최저임금액을 지급받게 되어 있다. 반면 공무원은 90일 전액이 지급되며 다만 시간외 수당은 제외된다. 그리고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.26

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한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술하시오

고정관념에 따른 사회문제1) 노동시장에서의 성차별2) 양육차별3) 교육차별4) 여성에 대한 정책차별5) 고용차별6) 임금격차7) 귀인의 모호함8) 가족주의 가치관3. 어른과 아이 ... 에서 이루어지기 때문에 산업사회의 발달에 크게 기여하지 못하게 된다. 따라서 동질의 교육을 받았다 할지라도 여성과 남성의 임금격차가 존재하게 되는데, 이런 과정은 다시 인적자본에 투자 ... , 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 위한 방안1) 남녀평등의식2) 직장 내 성희롱 예방교육3) 성 지위 차이의 해소4) 정의로운 세상에 대한 믿음5) 아동의 권리 증진

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.11

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방통대 4학년 2학기 간호학과 성사랑사회 C형 :- 추천도서 가운데 한 권 이상을 참고하여, 자신의 학번 끝자리에 맞춰 지정된 과제에 대한 과제물을 400자 원고지 15쪽 분량 정도 (A4용지 5장) 분량으로 작성하시오.

남녀 간의 임금 격차를 보면, 여성은 남성보다 38% 정도 임금을 덜 받는다. 한국의 입법 권력인 국회의원 중 여성 수는 얼마나 될까? 우리나라 국회의원 300명 중 여성은 47명 ... 하다는 관점에서 시작된 성차별은 ‘페미니즘’을 낳았고, 지금은 가부장적인 제도도 줄어들고 여성의 지위가 과거에 비해서는 확실히 높아졌다지만 여전히 남녀의 임금차이, 높은 지위 ... 에서의 여성의 자리 부재 등이 존재하기에 이러한 차별이 없어지고 남녀평등의 시대가 올 때까지 앞으로도 페미니즘은 계속되어야 하지 않을까. 누군가는 이 세상에 완전히 남녀평등이 이루어져

방송통신대 | 5페이지 | 6,500원 | 등록일 2017.09.25 | 수정일 2019.02.11

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인터넷검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오

확인되어야 한다.4. 사회복지사의 열악한 업무환경의 개선방안1) 남녀 사회복지사의 성차별남성과 여성의 업무차이로 인한 임금격차가 아니고, 남성 사회복지사보다 여성 사회복지사가 많 ... 가 시설별, 기관별로 다른 체계를 사용한다고 볼 수 있어 시설분야에 따른 임금격차의 문제를 해결하기 위해서는 사회복지조직에서의 통합된 임금체계가 필요하며, 동일 업무를 수행함에도 동일 ... 한 업무환경에 대한 사례1) 사례12) 사례23. 사회복지사의 처우개선의 필요성4. 사회복지사의 열악한 업무환경의 개선방안1) 남녀 사회복지사의 성차별2) 사회복지사의 역량강화3

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.07

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