"근로자문제"의 검색결과 입니다.

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"근로자문제" 검색결과 1,241-1,260 / 101,687건

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고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

므로 제한된 경우에만 발생하는 문제이다. 개별 근로자의 특수성을 고려하여 개별근로조건에 대한 근로계약을 변경함으로써 법원의 충돌을 피할 수 있으므로, 대상판결이 근로기준법 제94조 ... 에 대한 개인의견(1) 근로기준법 제94조의 의미(2) 근로기준법 제97조의 의미(3) 판결의 타당성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사용자와 근로자는 근로계약을 통해 상호 권리와 의무 ... 다200709 판결의 경우에도 이러한 문제가 잘 드러난다. 대법원은 불이익 변경된 취업규칙보다 유리한 근로계약이 존재하는 경우, 근로계약에 의하여 근로조건이 결정되어야 한다고 판시

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

를 공개하지 않아 해고에 절차적 정당성이 없다고 주장 했다. 복지관은 운영규정 상 시용기간 내 해고라 문제없다는 입장이다.2. 본론1) 사례 속 장애인 근로자의 노동차별 내용 및 ... 문제점경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고하였 다. 채용공고에는 정규직으로 돼 있었으나 복지관에서는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에 서 ... 장애인 근로자가 겪는 노동차별1. 서론1) 실제 사례「경기도시각장애인복지관, 수습 시각장애인 부당해고 논란」 매일노동뉴스 2022. 11. 23.경기도시각장애인복지관이 수습

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지

에 따를 때 생활보호의 수준과 동등하거나 그 이하의 소득을 얻는 계층을 말한다. 이들은 일을 하여 근로소득이 있더라도 취업의 형태가 불안정하거나(예를 들어 일용직 근로자), 일을 하 ... 없이 일상생활을 영위할 수 있도록 하는 데 있다. 그런데 저소득층은 자기의 노력만으로는 자활이 어려운 사람들이다. 앞에서도 이야기했듯이 일을 하고 있으나 일용직 근로자인 경우 일 ... 다. 안정적으로 근로를 하기 위해 구직자로서의 경쟁력을 가질 수 있도록 필요한 지식이나 기술을 습득하도록 훈련하는 정책이다. 지자체들이 실시하는 지역의 실업자를 대상으로 한 직업훈련사업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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복지국가의 근로유인 정책인 근로세액공제와 최저임금제에 대해 기술하시오

를 타파하고 실업자의 근로동기를 강화하는 요인이 있다. 또한 직종간 임금 격차문제를 예방함으로서 사회적 양극화 문제를 예방하는데 있어 탁월한 효과가 있는 것이다. 현재 우리나라 ... 를 모토로 사회복지서비스 수급자에 대한 근로 유인을 촉진하기 위해 근로세액공제와 최저임금제를 적극적으로 시행하고 있다. 근로세액공제와 최저임금제 시행으로 근로자는 더 많은 수입 ... 함으로서 사회복지서비스 수급자를 줄이고 있는데, 이는 복지의 함정을 예방하고 한정된 사회자원의 문제를 해결하는데 실제적 도움이 되는 것이다.근로세액공제는 기본적으로 근로활동으로 인한

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.12

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제와부당해고 무효법리의 근거 문제논문 분야근로기준법 제23조 제1항, 근로기준법 제17조소주제근로기준법 제23조 제1항, 강행규정소 ... 주제 선정 동기근로기준법에서 제일 화두가 된다고 생각하는 부당해고 무효법리의 근거문제와 아르바이트생의 근로조건 중 제기되는 문제점에 대해서는 꼭 알아야 한다고 생각하기에 이번 주제 ... 하여 근로기준법 제 23조 제1항을 대상으로, 강행규정 개념의 다의성과 민법 제105조 근거설의 형식논리적 문제점을 분석하였다.?근로기준법 제23조 제1항의 경우, 강행규정 개념

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

, 비정규직 인력을 과도하게 활용할 경우, 조직 내 불만이 증가하고, 장기적인 관점에서 조직의 지속 가능성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 문제들은 비정규직 근로자 ... 도 존재한다. 비정규직 근로자들은 정규직 근로자에 비해 상대적으로 낮은 직무 안정성과 복지 혜택을 받으며, 이로 인해 직무 만족도가 낮아지고, 이직률이 높아질 가능성이 크다. 또한 ... 한 산업 분야에서 활용되고 있다.1.1 비정규직의 유형과 특징비정규직 근로자는 정규직과 달리 고용 형태가 유연하며, 계약직, 파견직, 일용직, 시간제 근로자 등 다양한 형태로 존재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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[지역사회간호학 A+] 직업병 진폐증의 실태와 예방 및 대책

다. 또한, 진폐증 판정을 받았음에도 불구하고 제대로 된 보상을 받지 못하는 근로자들도 많은 것으로 밝혀졌다. 이번 보고서에서 근로자들이 앓는 진폐증의 보상 문제점과 관리 및 실태 ... 의증 근로자의 경우 제대로 된 치료와 관리를 받지 못해 건강 문제가 발생하는 것으로 나타났다. 때문에 현행과 같이 x-ray 판독 결과에 의존하여 진폐의증 환자를 직업병에서 제외 ... 의 문제이다. 진폐증은 현대의학으로 완치가 불가능한 질병이고 이러한 특징 때문에 다른 직업병과는 달리 진폐 재해자는 요양을 하지 않는다. 다만, 진폐에 걸린 근로자에게 ’진폐로 인한

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.05.01

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업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족

다. 이 사건은 ‘업무상 재해로 사망한 직원’의 직계가족을 특별채용하는 내용의 단체협약의 효력이 법적으로 문제가 됐던 사건이다. 기업 중에는 소속 근로자가 산업재해로 사망하거나 장해 ... 단순히 한 개인의 문제가 아니라 가족 전체에 소득이 중단되거나 크게 줄어드는 결과를 초래한다. 그래서 가계 경제에 심각한 타격을 주게 된다. 근로자 개인뿐 아니라 그 가족에게도 기업 ... 에서지 이들의 가족에게 혜택을 부여할 필요는 없다고 생각한다. 그런데 산업재해로 인해 사망하거나 장해가 생긴 직원들의 경우는 장기근속자나 명예퇴직을 신청한 근로자와는 본질적으로 차이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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노인문제 중 노인의 경제문제

로 인해 의료 및 건강 관련 비용이 증가함으로써 경제적 압박을 받게 됩니다.■ 소득 및 재무 문제: 직장 은퇴 시 근로 소득이 중단되고 연금, 퇴직금, 저축, 재산 수입 등에 의존 ... : 일68세 근로자들의 월평균 근로소득이 180만 원으로, 58세 근로자의 311만 원 대비 42%나 적었으며, 50세의 노동시장 참가율은 97%이나 이후에는 지속적으로 감소 ... 하여 75세에서는 27%만이 일하고 월평균 근로소득은 139만 원으로 확인되었습니다.이는 고령 노동자들이 은퇴 후 재취업하는 곳의 임금이 낮기 때문으로, 은퇴 후 처음 일자리에서의 월

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.17

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A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

임금을 포함한 근로여건의 차이가 매우 크기 때문이다. 따라서 중소기업에 취업하여경력을 쌓는 것보다 오히려 대기업용 SPEC을 쌓거나 구직 포기를 함으로써실직자로 전락하는 것 ... 을 피하려는 현상이 만연해 있다.그렇다면 대기업과 중소기업의 임금 격차는 어느 수준일까. 통계청이 조사하여 발표한 자료를 보면 ‘21년 기준 대기업 근로자 평균 소득은 월 560만원 ... 근로자의 소득 증가율이 통계 작성이 시작된 ‘16년 이후 가장 높은 수준이었던반면에 중소기업은 가장 낮았다는 사실이다.대기업과 중소기업 間 임금 격차가 계속해서 벌어지고 있는 것이

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.24

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산업재해 관련법 정리

의 문제점3. 산업재해 관련법의 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 근로기준법이나 산업안전보건법 등을 통하여 근로자의 안전을 보장하고 있다. 그러나 실제로는 매년 산업재해 ... 제대로 이루어지지 못하고 있다.중대재해처벌법은 이러한 문제점을 보완하기 위하여 입법된 새로운 산업재해 관련법이다. 기존과 달리 사용자의 책임을 보다 엄격하게 규정하고, 근로자 ... . 문제는 업무 기인성을 입증하는 것이 상당히 어렵다는 점이다. 업무와 재해의 상당한 인과관계를 입증하여야 하는데, 근로자의 입장에서 이를 입증하는 것은 매우 어려운 부분이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요.

이 되고 있다.비정규직 문제를 해결하기 위해서는 처우 개선과 차별 해소를 목표로 한 다각도의 사회복지정책이 요구된다. 우선 가장 기본적으로, 동일한 업무에 종사하는 근로자에 대해서 ... 과 불안정이 중요한 사회 문제로 대두되고 있다. 특히 임금격차의 심화와 최저임금 수준의 적정성, 그리고 비정규직의 증가와 지속적인 실업 문제는 노동계와 정책결정자 모두에게 큰 과제 ... 노동자가 정규직 대비 낮은 임금과 불안정한 지위를 감내하는 비정규직으로 고용되어 있으며, 청년층을 포함한 취업 취약계층의 실업 문제가 경기 상황에 관계없이 만성화되고 있다. 이러

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.22

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

는 고령자 근로에 대한 재인식 그리고 특별한 보호의 필요성이 요구가 된다. 무엇보다 고령자 고용문제가 부각이 된 핵심이 노동력의 부족에서 비롯된 일이니만큼 고령근로자의 고용가능 ... 하게 하는 것이 연령정년 제도이다.(2) 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 합니다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조제1항).(3) 사업주 ... 가 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에 정년을 60세로 정한 것으로 본다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조제2항).2) 적용현황(1) 우리나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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국제 이주와 인구 변화 - 국제 이주와 노동 정책을 바탕으로

건의 해결을 위해 2021년에 체류 기간이 만료된 외국인 근로자들이 체류 기간을 1년 연장하는 긴급 조치를 시행한 바 있었다. 해당 조치는 인력 수급 문제에 도움이 되었지만, 이제 ... 와 농어촌 지역의 일자리 부족의 문제를 해결하기 위해서는 외국 인력의 활용이 필수적인 상황이다. 한편, 외국인 근로자들의 입장에서도 국외 이주를 통한 취업과 생계의 유지는 그들의 자국 ... 으로 이어졌다. 중앙일보의 기사에 따르면 코로나 19로 인해서 외국인 근로자들이 근무하던 중소기업들의 인력난이 심화되었다. 외국인 노동자들을 고용했던 기업들의 90%가량이 인력 부족을 겪

리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.06.18

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실업문제

실업문제기업이 시장의 변화에 능동적으로 적응하지 못하면 시장에서 경쟁력을 상실하고 결국 파산하게 된다. 기업은 시장에서 살아남기 위해 구조조정을 하고 근로자를 해고하기도 한다 ... . 경제구조변동은 노동공급과 노동수요 간에 일시적 또는 장기적으로 불균형 상태에 놓인다. 그러면 근로자들은 일시적 또는 장기적으로 직장상실, 역할상실, 심리적 불안, 사회적 관계 ... 의 단절 등을 경험하면서 삶을 영위할 수 있는 근거를 잃게 된다.대부분의 사회구성원은 자본주의 사회에서 자신의 노동력을 판매하여 삶을 영위하는데 경제위기는 노동시장을 위축시켜서 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.05

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우리나라의 사회보험과 외국(1,2나라 선정)사회보험을 비교하시오

음이 장점이다. 국민연금은 공적 연금 체계로 운영되나, 저출산·고령화 문제로 재정 지속 가능성이 우려된다. **고용보험(실업급여)**은 일정 기간 보험료를 납부한 근로자가 실직했을 때 ... 지원을 받을 수 있으며, 산재보험은 근로자의 업무상 재해를 보상한다. 장기요양보험은 65세 이상 노인 및 장애인을 대상으로 운영된다. 전체적으로 국민 부담이 적고, 보장성이 높 ... 서비스를 받을 수 있음.- 국민연금은 국가가 운영하지만, 퇴직연금 및 개인연금을 보충적으로 활용.- 고용보험(실업급여)은 근로자가 일정 기간 고용보험료를 납부하면 실직 시 지원.

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.14

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[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다. 또한 구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직 ... 이어야 한다.둘째, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위를 살펴 보아야 한다. 지위가 낮거나 근무연수가 짧은 경우, 해고 및 권고사직인 경우에는 인정가능성이 낮다.셋째 ... 62조 유급휴가의 대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있다.따라서 회사는 징검다리 휴일

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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정신건강사회복지의 개인 대상의 실천방법에서 학생이 가장 관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법을 선택한다. 이후 학생이 선정한 실천방법의 선정 이유, 주요 내용과 사회복지적인 유용성에 대해 설명하시오.

중 정신질환이 세 번째로 높은 비율을 차지하고 있다. 이는 근로자들의 정신건강 문제가 점점 심각해지고 있음을 나타내며, 이를 예방하고 개선하기 위한 접근이 필요함을 강조한다. 셋째 ... 태도를 보이며, 이는 조직의 생산성 향상에도 기여한다. -감성지능 교육은 근로자들이 자신의 감정을 긍정적으로 표현하고 관리할 수 있도록 돕는다. 이는 스트레스로 인한 정신건강 문제 ... 은 정신질환으로 이어질 가능성이 크다.둘째, 통계 자료가 보여주는 현실적 필요성 때문이다. 고용노동부의 2018년도 산업재해 현황에 따르면, 한국 근로자들의 업무상 질병 발생 빈도

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한가지를 선택하여

자의 3분의 2 이사이 임시직 또는 시간제 일자리만 구할 수 있기에 상대적 소득 불균형은 더 심해진다. 우리나라 노인 소득 중 연금소득은 30%를 차지하고 절반 정도는 노인 근로 ... 과 서로 합의해 명예퇴직을 권고한다. 이에 따라 근로자는 55세가 되기 이전 일찍 은퇴하고 질이 좋지 않은 일자리에서 새로운 일자리를 찾거나 자영업자가 되는 경향을 나타낸다. 명예 ... . 서론 Ⅱ. 본론 1. 국민연금 2. 국민연금 개선 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 산업화 이전 사회에서는 인간의 노화, 질병, 빈곤 등과 같은 사회문제를 개인적인 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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경영 정보 시스템 ) 기업에서 정보시스템 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점 근로자 관점을 구분

다. 시스템의 정보가 항상 정확하다는 보장이 없어 근로자들이 잘못된 정보를 바탕으로 업무를 수행하게 되는 문제를 발생시킬 수도 있다. 그리고 일부 근로자들은 자신들의 업무 성과에 대한 정보 ... 한 데이터와 정보가 포함되어 있기 때문에 정보시스템의 보안에 대한 문제가 더욱 중요하다. 정보시스템 도입 시 보안에 대한 강력한 대책을 마련해야 근로자들의 정보보호를 보장할 수 있을 것이다. ... 경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2024.04.29

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