"과업구조"의 검색결과 입니다.

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"과업구조" 검색결과 1,241-1,260 / 36,507건

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로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명하고, 지역사회개발 모델의 실제 사례를 제시 및 분석

에 여러 번 수정되기는 했지만, 기본틀은 처음의 것을 유지했다. 로스만은지역사회복지실천에 두 개의 목표가 있다고 보았다. 하나는 과업 중심의 목표이다. 지역사회에 한정된 문제를 해결 ... 가 된다고 보고, 이 크고 작은 집단들이 과업지향적인 성격을 갖는다고 본다. 그래서 로스만은 지역 주민들과 이들이 조직한 집단들의 자조 정신을 중요하게 생각한다. 지역 주민들이 스스로 ... 의 문제에 관심을 갖고, 이 문제를 해결할 수 있는 능력을 갖추게 하는 것을 지역사회개발의 핵심 과업으로 이해한다. 그러나, 지역 주민들이 지역 문제에 관심을 갖는다고 해서 지역 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[실습 A+] 간호관리학 리더십 발휘 보고서

대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론이다. 이 이론은 리더의 행동을 그림 ... 높으나 생산에 대한 관심이 극 히 낮은 형. 리더는 어떤 방향에서 구성원끼리 원만한 관게 및 친밀한 분위기 조성에 주력 한다.?과업중시형: 과업형, 권위 복종형: 생산에 대한 ... 관심은 매우 높지만, 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형. 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각한다.?팀

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.03

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

, 선발, 훈련, 경력개발HRU : 평가, 이동, 승진, 보상, 업적2. 인사관리의 이론적 발전 과정(1) 과업 지향적 인사관리- 테일러의 과학적 관리법: 표준 작업량, 동작연구 ... 과 인간관계적 관리를 보여주는 실험, 비공식 조직의 중요성(3) 행동과학적 인사관리- 과업중시, 인간 존중 동시 추구- 동기부여 이론 : 매슬로우 욕구 5단계, 맥그리거 XY이론 ... - 호웰과 하긴스 : 혁신은 변화의 촉매제- 드럭커 : 고객창조(5) 리엔지니어링과 구조조정 시대- 리엔지니어링 시대 : 해머, 기존 방식 근본적 수정- 구조조정 시대 : 조직의 체질

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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학은제 정신건강론 지금까지 배운 인간의 발달단계와 정신건강문제의 관련성을 토대로 다음의 항목들을 작성하여 봅시다.

계는 일반적으로 태아기, 영유아기, 아동기, 청년기, 성인기, 중년기, 노년기로 진행되며, 각 발달단계에 따른 정신적·신체적 발달과업을 긍정적으로 달성해야 한다. 만약, 인간이 각 ... 발달단계에 따른 정신적·신체적 발달과업을 성실히 달성하지 못할 경우에는 이에 따른 정신건강문제가 발생하기도 한다. 따라서, 인간에게는 태아기부터 노년기에 이르기까지 댜앙한 보육활동 ... 단계로서 태아기는 수정의 순간부터 출산까지의 시기로 태아기에 형성된 신체구조 및 기능은 인간발달의 기초가 된다. 따라서, 태아기의 발달을 효율적으로 도모하기 위해서는 발달의 환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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미시적 거시적 리포트_참고문헌 포함

: 각 상황에 따라 적합한 리더십 행동을 취할 때 효과를 가짐① 관리자와 부하의 관계 ② 과업이 구조화되어 있는 정도 ③ 관리자의 지위권력 정도→ 리더십 스타일의 파악을 위한 척도 ... 으로부터 인정받고자하는 욕구)④ 자아존중감에 대한 욕구(자기존경, 과업을 성공적으로 성취하여 인정받고자 노력)⑤ 자아실현에 대한 욕구(자기만족, 창조적/혁신적 접근 가능하게 하는 기술 ... 이 결합하여 동기화하는 힘을 형성함(3) 목표설정이론, 강화이론 등2. 리더십ㆍ관리자 : 과업달성을 위해 공식적 절차에 따라, 의사결정을 내리고 작업 배분/감독/통제하는 역할ㆍ리더

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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[A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

다는 이론.행위이론리더의 행동을 중시하는 이론으로 권위형, 민주형, 자유방임형, 직원중심적, 과업중심적 배려적 및 구조적 리더십이 있다.권위형민주형자유방임형-과업에 높은 관심.-권위 ... 는 공식적인 직위의 권력에 의존하고 주어진 과업의 수행에 높은 가치를 두는 반면 구성원의 욕구나 관계는 무시한다. 구성원들은 자발적인 행동을 보이지 않고, 작업의 양에 비해 질이 낮 ... 적인간중심적, 권한과 책임의 위임과 구성원의 복지, 승진, 개인적인 성장에 관심을 갖는 유형 -> 생산성과 직무만족도 높음과업 중심적유형은 세밀한 감독과 합법적이고 강제적인 권력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

하다. 리더의 행동을 과업중심차원과 인화중심차원으로 분류하는 질문지이며, 리더의 행동패턴과 그룹의 성과, 구성원의 만족도와의 관계를 분석하고 연구하기 위한 연구 목적이다.오하이오 ... 주립대학의 리더십 연구 결과, LBDQ가 가리키는 과제 지향적 차원과 인쇄 중심 차원은 리더십 행동의 두 가지 기본 차원이 된다. 효과적인 리더십 행동은 과업지향적 차원 및 인화중심 ... 차원 모두에서 높은 성과와 관련이 있다. 또 리더십의 실효성을 평가하는데 있어 지도자와 부하직원의 상반된 평가를 하는 경향도 있다. 즉, 리더는 과업지향성을 강조하는 반면, 부하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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[간호관리학실습] 간호단위 관리자의 리더십 분석 보고서

, 관리격자 이론으로 나누어 볼 수 있다. 관리격자이론(managerial grid)은 오하이오 주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 더욱 구체화하여 개발된 이론이 ... 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 형. 리더는 어떤 방향에서 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력한다. 과업형 (9?1형) 생산에 대한 관심 ... 은 매우 높지만, 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형. 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업 조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각한다. 팀형 (9

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2025.05.19

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지역사회모형 중 사회행동모형에 대한 개념을 설명하고, 현재 시사자료(신문, 뉴스, SNS 등)에서

목표가 강조되는 지역사회개발사업과 둘째, 과업중심 목표가 강조되는 사회계획, 셋째, 과정중심 및 과업중심 목표 모두가 강조되는 사회행동을 들어 이를 12가지의 실천변수에 따라 분석 ... 적인 대립이나 계층 갈등의 초점이 아닌 소비자중심의 행동모형으로 현대 사회에 점점 더 확대되고 있다.2) 사회행동모형의 특징사회행동모형은 과업 달성을 중요시하며, 상황에 따라 적절 ... 한 의사결정구조 활용이나 관계 형성 등의 과정적인 목표가 무시되기도 하지만 이를 적절히 활용하기도 한다. 이러한 사회행동모델의 구체적인 특징은 다음과 같다.(1) 지역사회 구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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리더십 관련 국내외 사례분석시사점과 활용방안 중심으로

으로 리더 및 구성원의 관계나 과업구조, 직위권한이 매우 높고 낮은 곳에 해당되는 특징이 있다.2. 국내 리더십 연구사례1) 연구동향국내 리더십 연구결과에 따르면, 한국의 리더 ... 리더의 역량을 밝히고 이를 집중적으로 발전시키고자 하는 접근이 실천적으로 이루어졌다.2. 해외 리더십 연구사례피들러는 리더십 연구를 위해 유형을 과업지향적 유형과 관계지향적 유형 ... 긍정적으로 평가할 시 관계 지향적 리더십 유형으로 분류되고 부정적으로 평가할 시 과업 지향적인 리더십 유형으로 분류되는 특징이 있다.1) 관계지향적 리더관계지향 행동을 지닌 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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방송통신대학교 가족간호학 3학년

들의 요구와 발달과업 또는 그 가족의 구조 안에서 상호작용하는 인간들의 개념이 이 이론에 형성된 새로운 가족에서 출발하여 부부의 죽음으로 그 가족이 소멸되는 시기로 보기 때문에 오로지 ... 한간호진단 분류체계 중 1가지를 선택하여 분류체계 개발 목적 및 구조, 내용 등을 포함한 분류체계의 특성을 기술하시오 (10점).가족발달이론에 대하여 다음 내용을 작성하시오.1 ... ) 가족발달이론의 특성에 대하여 기술하시오 (10점).2) Duvall이 제시한 가족생활주기와 발달과업에 대하여 기술하시오 (5점).1) 가족건강사정도구의 종류에는 가족사정지침서

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.05

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[간호관리학] - 3장 조직

이다. 이러한 조직은 대규모의 복잡한 조직이며, 어느 정도 공식화된 분업(역할)과 통합의 구조 및 과정 그리고 규범을 내포하는 것이고 상당히 지속적인 성격을 가지는 것이다. 조직 ... 은 경계를 가지고 있으며 경계 밖의 환경과 상호작용한다.Etzioni구조를 강조조직은 특정한 목표의 추구를 위하여 의식적으로 구성되고 또 재구성되는 사회적 단위Sherwood규모 ... 하며 운영한다.② 조직은 일반적으로 계층구조를 갖는다.조직에는 여러 측면으로 상하관계가 형성된다. 특히, 조직의 목표를 달성하기 위한 권한과 의무를 행사하기 위해 명령과 복종

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

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가족의 생활 주기 가족 유형을 설명하고, 나의 가족 혹은 주변의 가족 중 한 가족을 선택하여 그 가족의 현재의 가족생활주기, 가족 유형을 분석하고 그 가족의 20년 후 미래의 가족 생활 주기와 가족 유형의 변화를 예측하여 그로 인한 가족의 상호작용과 가족관계가 어떻게 변화할 것인가를 정리해 보세요.

차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재의 가족생활주기, 가족 유형가. 가족의 형태나. 생활주기다. 발달과업2. 20년 후의 가족생활주기, 가족 유형가. 가족의 형태나. 생활주기다. 발달 ... 과업Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론예로부터 지금까지 가족은 든든한 버팀목이 되는 중요한 요소이다. 이러한 가족에 대해 생각해 보고 주변에서 한 가족을 찾아 탐구해봄으로써 가족의 ... 되는 말이므로 가족주기와 혼용해서 쓰는 경우가 많다. 그러나, 생활주기는 생활구조가 반복되는 동안을 나타내는 시간주기로 보아야 할 것이다. 물론 학자에 따라 약간의 차이를 보이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.18

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간호지도자론

에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단1) 리더-구성원 관계2) 과업구조3) 직위권력5. 1.에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계Ⅲ ... 한 조직화와 의사소통 경로를 행하는유형 (과업지향적 행동)2) 연구 결과① 배려는 종업원의 결근율이나 고통이 낮은 상관관계가 있으나성과면에서는 구조 주도보다 낮은 상관관계를 가지 ... 의 유형 분류→ 높은 점수는 관계중심적 리더. 낮은 점수는 과업중심적 리더③ 상황 특성(상황 호의성)1) 리더와 구성원 관계 2) 과업구조 3) 직위권한- 리더십을 발휘하는 상황

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.27

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슈퍼비전의 의의와 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전을 선택하여 그 이유를 작성하시오

복지사를 지원한다.(2) 세부과업- 직원선발 및 배치- 업무계획 및 할당- 업무 위임과 대리적 책임- 업무 모니터링 평가 및 견책- 업무의 조정 및 갈등관리- 조직 구성원 간 의사 ... 을 통해 전문성을 향상시키는 것이 목적이다.- 슈퍼바이저는 사회복지사를 가르치고 학습을 촉진하며 정보를 제공하고 경험과 지식을공유하는 등 문제 해결에 원조한다.(2) 세부과업- 효과 ... 상황을 방지하고, 스트레스를 해소하도록 돕고 책임을 공유하고신뢰를 형성한다.(2) 세부과업- 스트레스와 소진의 원인 완화- 스트레스와 소진 극복을 위한 지원? 슈퍼비전의 기능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06

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성인기 발달 단계에 따라 변화하는 신체적 특성에 근거한 성인 학습자의 사회심리적 위기와 특징을 제시하고, 이를 극복할 수 있는 학습 방안 제시

세이성을 만나 가정을 만드는 것과 직업 선택은 이 구조의 시기적인 대표적 특징이다. 성인 전기 초보 인생 구조 형성에 가장 큰 영향을 미치는 ‘꿈’과 ‘스승’ 즉, 꿈은 과업 ... 생애 동안 지속될 자신의 삶의 새로운 구조를 형성하게 되며, 가정에서 배우자와 자녀와의 관계의 재정립, 직장에서는 과업 수행방식을 재조정하게 된다. 이때 인생 구조가 성공 ... ’, ‘극이 있는 생애와 직업들을 광범위하게 탐색하고 특정 과업을 집중적으로 고려하며 구체적인 직업을 선택하고자 하는 시기이다. 이때, 부모나 주변의 성인들은 자율성을 인정하고 의사결정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

해 내외부적인 환경을 바꾸어 놓았다. 전통적인 사회에서 조직이라고 하면 상위 리더의 권한이 절대적인 수직적이고 관료주의적 구조가 많았던 데 반해 현대사회 조직의 경우 수평적 조직 ... 도록 리더십은 자신의 역할 및 기업의 비전을 어떻게 구성원들에게 전달하느냐가 중요한 과제가 되었다. 물론 대규모의 조직 또는 사회문화적 특성에 따라 여전히 전통적인 조직구조를 갖고 있 ... 장적이며 구성원들로 하여금 맹목적으로 따르도록 한다는 점에서 다소 폐쇄적인 리더십 유형이라고 할 수 있다. 권위적 리더십은 공식적 지위와 책임에 입각해 과업을 수행하나 구성원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장·단점에 대하여 설명하시오

의 중요성 3. 팀워크의 장점과 단점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 분야나 상황을 막론하고 2명 이상이 모인 집단에서는 팀을 이루어 어떤 과업을 수행해야 할 일이 종종 발생 하 ... 게 된다. 특히 회사 조직은 과업을 세분화하여 각 팀원들에게 맡기고 자신이 담당한 분야를 수행하도록 하여 이러한 내용을 토대로 최고의 시너지를 낼 수 있도록 팀제도로 운영하는 경우 ... 목표 상호작용, 즉 팀워크로 인한 시너지 효과에 의하여 결정되므로 팀워크는 과업을 달성하기 위한 팀 내의 상호 작용이다(Hoegl & Gemuended, 2002). 또한 팀워크

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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[한국어교수법] 외국어로서의 한국어 교수법의 변천사와 교수 현장 적용 예시

적이고 암기 위주의 학습 방식, 언어의 규칙과 구조 중심의 교육이 특징이었다. 그러나 1990년대에 들어서면서, 언어는 ‘소통의 도구’라는 인식이 확대되기 시작하였고, 이에 따라 의사 ... 과업 중심 교수법, 내용 중심 교수법, 혼합형 학습 등의 방법이 도입되며 교수법은 더욱 다양화되고 전문화되었다. 특히 2000년대 이후 디지털 기술의 발달로 인해 온라인 기반 ... 스럽게 표현을 익히는 수업을 들 수 있다. 또한 과업 중심 교수법은 실제 과업(task)을 수행하는 과정에서 언어를 자연스럽게 습득하게 하는 방법이다. 이러한 과업에는 문제 해결, 정보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.05

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자아개념 간호과정

의 이론이 가장 유명하다. Erikson은 환경과 사회의 영향으로 인해 사람이 일생에서 8가지 발달과업을 직면하고, 이 발달과업들을 완성시켜 자신의 자아개념을 발전시키는 것을 중점 ... 적으로 주었다. Piaget는 인지적 발달을 4단계로 구분하여 각 단계에 직면한 과업을 잘 해결하지 못하면 심리적인 문제를 초래한다고 하였다. 그리고 모든 사람은 비슷한 양상 ... 적 외모와 구조 혹은 기능 및 신체상에 관한 느낌은 성별과 젊음과 건강 그리고 힘에 관련된 것을 포함한다. 신체상과 자아개념은 서로 영향을 주고받는다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.12 | 수정일 2021.03.11

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