"비정규직"의 검색결과 입니다.

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비정규직 독후감 - 비정규직 관련 독후감 2건 제공

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"비정규직" 검색결과 1,221-1,240 / 28,350건

공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 동향, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 관련 정책과제

공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 동향, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직 ... 근로자) 관련 정책 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직(비정규직근로자)의 개념1. 비정규근로라는 용어는 학문적으로 잘 정의된 용어도 아니며 그 개념 또한 국제적으로 널리 쓰이는 개념 ... 과 거리가 있음2. 현재 사용되는 비정규근로의 개념으로는 3가지를 들 수 있음1) OECD 및 EU의 임시직 정의2) 노동부의 비정규직 정의Ⅲ. 비정규직(비정규직근로자)의 증가원인Ⅳ

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.27

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비정규직 근로자의 문제

되었던 이유는 非正規직 勞動者들의 경우 대부분 비숙련 노동자들로 구성되어 사용자 측으로 하여금 감원의 부담을 느끼지 않게 해줄 뿐만 아니라 정규직 노동자들에 대해서는 감원의 완충지대 ... 지 못하고 있다. 정규직과의 임금差異 또한 엄청나 勞動者의 양극화 현상을 불러오며 非正規직 勞動者와 그의 가족들은 조그만 충격에도 貧困층으로 전락해 버릴지 모르는 위태로운 상황 ... 역할을 하였기 때문이다. 현실적으로 노동계층의 과반수 이상을 차지하는 구성원을 그들이 단지 약자의 입장에 있다는 이유만으로 그들을 외면할 수는 없는 일이다. 非正規직을 정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.30

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청년 비정규직을 통해 알아본 20대의 현실

주제:청년 비정규직을 통해 알아본 20대의 현실(1)정의비정규직 근로자는 임금근로자 중 한시적, 시간제, 비전형근로자를 말하는 것이다.- 한시적근로자 : 근로계약기간을 정한 자 ... : 근로시간이 짧은 파트타임 근로자▶한시적 근로자는 2005년에 비해서 줄어들고 있으나 비전형 근로자와 시간제 근로자는 계속하여 증가하는 추세이다.▶최근 들어 전체적인 비정규직 ... 의 비중이 줄어듦에 따라 계약기간 만료에 따른 비정규직 고용보험 상실자도 줄어들었다.(2)업종별비정규직 현황(위의 표를 그래프로 옮김)▶업종별로 살펴본 비정규직 현황은 교육서비스업

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.08

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비정규직 문제의 현황과 그 해소법

비정규직 문제의 현황과 대책1. 비정규직의 개념비정규직 혹은 비정규직 근로자는 정규직 또는 정규직 근로자에 반대되는 개념으로써 이것에 대해 정확한 정의는 내려져 있지 않지만 일상 ... 회사를 그만두거나 해고를 당하지 않는 한 그 회사를 계속 다닐 것으로 생각할 수 있지만 비정규직 근로자는 회사에서 일하는 기간이 한정되어 있는 근로자들이다. 그러므로 근로방식 ... , 근로시간, 고용의 지속성의 기준이 쉽게 변하고 안정성이 없는 환경에서 근무를 하게 된다.이런 비정규직의 유형은 기간제(계약직), 시간제, 간접고용, 특수고용의 네 가지로 나누어 볼

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.24

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비정규직의 장단점 및 분석, 문제 해결 방안, 나의 의견 제시, 결론

비정규직의장단점 분석 및문제점에 대한 해결방안목차서론 : 문제제기본론비정규직의 개념과 유형비정규직 증가 배경과 원인비정규직의 장단점비정규직의 해결방안 연구결론서론비정규직 노동자 ... 의 수적인 증가와 더불어 노동자들의 의식수준 향상에 따른 급여와 복지환경, 고용안정에 대한 욕구 또한 증가하면서 비정규직 문제는 사회의 큰 문제로 대두되었습니다. 비정규직 노동자 ... 직과의 임금차이 또한 엄청나 노동자의 양극화 현상을 불러오며 비정규직 노동자와 그의 가족들은 조그만 충격에도 빈곤층으로 전락해버릴지 모르는 위태로운 상황에 놓여있는 것입니다. 이것

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.24

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88만원 세대와 비정규직

시장에 끌려나온 대학생목차1. 서론2. 상품이 되어버린 대학생3. 1회용품 비정규직4. 결론1. 서론한 나라의 과거를 알고 싶다면 박물관을, 현재를 알고 싶다면 시장을, 미래 ... 시키는 것이다.3. 1회용품 비정규직물론 노동이 상품화 된 것은 비단 현재의 대학생들에게 국한된 문제는 아니다. 지금의 기성세대 역시 상품화되었다는 것은 분명한 사실이다. 기성세대 ... 까지 전락할 수 있는 상황이다. 이런 상황 속에서 눈을 낮추어 이러한 위험까지 감수하라는 것은 어불성설이다.따라서 대학생들이 선택할 수 있는 자리는 중소기업도 아닌 비정규직으로 한정

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.03

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고용 및 임금 격차,정규직, 비정규직 임금격차,장애인, 비장애인의 고용격차,남, 녀의 고용격차,학력간 임금격차

기업간 임금격차 2. 남 , 녀의 고용격차 남녀간 임금격차 직종별 임금격차 정규직 , 비정규직 임금격차 결론 . 격차의 해소방안 및 한계점서론 고용 및 임금격차의 실태고용 및 임금 ... . 남녀간고용 및 임금격차의 분류 임금의 측면 4. 직종별고용 및 임금격차의 분류 임금의 측면 5. 정규직과 비정규직고용 및 임금격차의 분류 임금의 측면 5. 정규직과 비정규직고용 및 ... 임금격차의 분류 임금의 측면 5. 정규직과 비정규직 이처럼 , 사회 다방면에서 임금격차가 존재하고 갈수록 심화됨 .고용률 격차고용 및 임금격차의 분류 경제학세미나 고용의 측면 1

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.15

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여성의 빈곤,여성 불평등의 원인페미니즘 이론,한국의 성 평등 현실,여성 비정규직·정규직,나라별 일자리창출정책

여성의 빈곤◎ 목차1. 서론2. 본론2-1. 여성 불평등의 원인 : 페미니즘 이론을 중심으로2-2. 한국의 성 평등 현실2-3. 여성 비정규직·정규직2-4. 나라별 일자리창출정책 ... , 한 문제가 있다. 직무가 배치됨에 있어서도 남녀간의 분리가 발생하게 되는 것이다. 최인이, “유통 서비스업 여성비정규직 노동의 성격과 차별 양상에 대한 연구 : 백화점 간접고용 ... 으로 있을 수 있는 현 직장을 벗어나지 않으려 하는 성향을 보인다.현재 우리나라의 대졸자가 처음으로 갖는 직장의 65%가 정규직에 해당한다. 그 중에서도 여성은 남성보다 비정규직에 더

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

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[경제현상]정규직과 비정규직

민주노총이 13일 올해 임금인상 요구율을 9.1％ 인상으로 정했다. 민주노총은 사회양극화 해소를 위한 최저임금 현실화, 동일가치노동-동일임금을 현장에서 실현하기 위해 비정규직 ... .6%까지 구간을 제시하고 각 사업장에서는 비정규직과 임금격차 해소에 적극 나서기로 했다고 밝혔다. 민주노총은 또 비정규 노동자의 임금을 인상하기 위해 가장 유효한 방안은 현재 주 ... 원으로 9만원(4.2%) 인상됐으나 비정규직은 110만원에서 112만원으로 2만원(2.3%) 인상됐다며 그 결과 정규직 대비 비정규직의 월평균 임금총액은 2000년 53.7

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31

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노동유연화와 국민연금의 관계에서 소외되는 비정규직 노동자

노동자들의 정리해고와 이를 대체하기 위한 노동시장의 유연화라는 명목으로 비정규직 노동자들을 적극적으로 활용하였다.그러나 불안정한 고용 환경과 달리 사회 발전에 따른 삶의 질 향상 ... 의 기본 취지와 다르게 사각지대가 존재한다는 점이다. 특히 불안정한 고용상태를 가지는 비정규직 노동자들은 국민 연금의 혜택을 받지 못한다. 기존의 국민연금제도는 정규 고용을 전제로 만들어졌기에 비정규직 노동자들이 법과 제도적으로 소외되고 있는 부분이 존재한다. ... , 이제 ‘직업’은 자신이 은퇴할 때 까지 할 수 있는 지속적인 것으로 여겨지지 않는다. ‘평생직장’이라는 믿음으로 직업을 인식하던 이전의 한국 사회와 다르게지난 십 여 년 간 정규직

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.08

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공공부문 비정규직 종합대책에 대한 예상 대하여 서술한 시험정리요약본입니다.

시험 예상 문제 ))공공부문 비정규직 종합대책에 대한 생각을 서술하시오.공공부문 비정규직은 외환위기 이후, 인력활용의 유연성 제고 및 경비절감 등을 위해 비정규직 활용이 크 ... 게 증가하면서 사회적 문제로 대두되고 있는 것 같습니다. 이는 원칙없는 사용, 정규직과의 근로조건 격차, 위법탈법적 활용 등 비정규직 문제가 사회문제화되고 있는 상황에서 무엇보다 그 ... 대책이 시급하다고 생각합니다. 먼저 개인의 힘으로는 공공부문 비정규직을 시정하는 것은 한계가 있다고 생각하고, 정부에서 적극적으로 나서서 이를 보호해주어야 한다고 생각합니다. 이

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.21 | 수정일 2015.04.22

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우리나라비정규직 현황과 대책

Report우리나라 비정규직 현황과 대책담당교수님학생이름학 번전 공- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 비정규직 근로자에 대한 현황1. 비정규직근로의 유형2. 비정규직 현황Ⅲ. 비정규직 ... 근로자의 제도정책상의 문제점 및 개선방안1. 비정규직보호법의 문제점2. 비정규직문제의 해결관점Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서론우리나라 기업의 전형적인 경영형태인 문어발식경영과 철저한 고비용 저 ... 기업들은 수백만 명의 실업자를 양산했고 또한 도시들의 외진 곳마다 노숙자들의 행렬이 이어졌다.기업들은 IMF 외환위기를 통해 정규직 보다는 비정규직을 선호하게 되었다. 이유는 비

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.12

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신세계 이마트,이마트 비정규직,노용노동부,이마트 특별감독,이마트 직원 불법파견,사내하도급 이란,이마트는 사내 하도급

신세계 이마트 비정규직 문제1. 사건전개 ▶ 2013.01.16 이마트 노조의 직원사찰 및 노조활동 지배개입의 부당노동행위 의혹 ▶ 2013.01.18 이마트의 노조 탄압 증거 ... 는 태스크포스팀 등을 구성할 필요 계산직 , 상품진열 , 전표처리 , 상품 상하차 , 청소 , 경비 , 주차 시설 등 정규직과 하청업체 직원들의 무분별한 직무 분류 - 정규직과 비정규직 ... 전국 146 개 매장의 상품진열 도급사원 9100 여명 정규직으로 채용 ( 신선식품 , 일반영업 , 지원업무 , 가정 간편식의 4 가지 전문영역으로 나뉘어 근무하게 됨

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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[방법론적 논문 비평] 비정규직 근로자들의 정치 참여: 설문조사 분석과 정책적 제안 (정치학방법론 레포트)

계층 중에서도 대표적 집단인 비정규직 근로자들을 대상으로 설문조사를 실시하여 그들이 정치에 참여하는 데에 어려움을 겪고 있는 현실을 검토하고, 그에 대한 요인이 무엇인지 파악 ... 의 불평등에 어떠한 영향을 끼치는지에 관한 연구가 매우 부족하기에, 본 연구는 비정규직 근로자들 대상으로 설문조사를 실시하는 방법으로 연구를 진행한다. 투표참여에 대한 설문조사는 당시 ... 2011년에 한국비정규노동센터의 협조를 통해 시행되었고, 사회과학데이터센터에서 조사결과의 수집과 자료를 구축 및 분석하여 연구데이터를 획득하였다. 설문조사 당시 비정규직 근로자

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.04 | 수정일 2022.06.12

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비정규직 고용이 노사관계에 미치는 영향

대한민국의 노사관계를 악화시키는 요소대한민국의 노사관계를 악화시키는 요소Ⅰ. 머리말Ⅱ. 고용유연화 전략과 비정규직 고용에 대한 해석 Ⅳ. 사례분석Ⅲ. 비정규직 고용이 노사관계 ... 에 미치는 영향 Ⅴ. 맺음말Ⅰ. 머리말대한민국에서는 최근 고용유연화 전략으로 인해 계속해서 비정규직 고용이 증가하고 있다. 특히 대한민국은 IMF(금융위기)를 분기점으로 비정규직 고용 ... 이 계속해서 높아지고 있다. 사실상 구지 찾으려 애쓰지 않아도 사회 각 직종 분야에서의 비정규직 노동 고용은 비일비재하게 나타나고 있으며 자연히 비정규직 고용에 대한 관심이 대한

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.26

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한국의고용문제-일자리문제,비정규직문제

가 없거나, 있더라도 인간의 존엄성을 포함한 노동권을 상당부분 억압받으며 그야말로 ‘마지못해’ 비정규직이 되는 수밖에 없기 때문이다. 한국의 20대 중 ‘알파걸’ ? ‘엄마친구아들 ... 의 ‘승자’뿐이다. ‘승자’로 태어나지 못한 대다수의 20대에게 비정규직이라는 운명에서 벗어날 수 있는 길을 열어주지 않는 것은 ‘애초에 승자로 태어나지 않았으니 평생 비정규직 ... 으로 살아라’ 라는 말을 하는 것과 다름이 없다.1) 비정규직 확산의 원인비정규직 확산의 원인은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 먼저, 주된 이유는 ‘내부 노동 시장’의 붕괴를 꼽

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| 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.24

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[사회문제] 현대자동차를 통해본 비정규직 노동자의 실태

현대자동차를 통해본 비정규직 노동자의 실태요 약IMF이후 노동시장의 유연화를 중심으로 한 정부의 실업 대책과 더불어 노동비용 절감을 위한 기업들의 고용조정이 가속화되면서 전체 ... 임금근로자 가운데 비정규직 근로자가 차지하는 비중이 높아지고 있다. 비정규직 근로자는 대부분 기간을 정한 임시적 고용의 성격을 가지고 있다. 때문에 기업주들은 고용계약기간을 이유 ... 로 비정규직 근로자들을 언제든지 합법적으로 해고할 수 있다. 계약기간이 갱신되는 경우에도 근로자가 계속 일을 할 것인가 말 것인가는 전적으로 고용주의 결정에 의한 것이기 때문에 비정규

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.21

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[비정규직][비정규근로][비정규직노동자][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 실태, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 보호제도, 비정규직(비정규근로) 관련 구체적 법 개정안(다양한 사례)

비정규직의 실태, 문제점과 보호제도 및 구체적 법 개정안(다양한 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 노동자의 개념Ⅲ. 비정규직의 실태 및 성격1. 정규직의 대체 고용과 명목적/신분제 ... 적 비정규직2. 비자발적 비정규직3. 차별Ⅳ. 비정규직 규모1. 전체2. 남녀3. 연령4. 학력5. 성별 혼인여부6. 노조가입7. 산업8. 직업9. 산업 직업Ⅴ. 비정규직 근로자 ... 의 고용실태의 문제점(다양한 사례)1. 근로조건의 차별, 고용불안의 위협 및 사회보장의 사각지대2. 근로3권 보장의 사각지대Ⅵ. 비정규직에 관한 보호제도1. 시간제근로자에 대한 보호제

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| 리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[비정규직]비정규직을 둘러싼 노동의 유연화와 고용의 안정성 주장에 대한 논박-비정규직찬성반대,비정규직근로자-(한국사회문제C형)

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직과 정규직의 개념정리1) 비정규직의 개념2) 비정규직의 출현배경3) 비정규직의 문제점4) 비정규직과 정규직의 차이2. 우리나라의 고용시장과 비정규직 ... 현황1) 우리나라의 실업 현황2) 우리나라의 비정규직 현황3) 우리나라의 자영업 현황4) 비정규직 증가율 정규직의 2배3. 노동시장 유연화와 비정규직의 확산1) 노동시장 유연 ... 화의 결과2) 비정규직의 확산과 빈곤4. 비정규직보호법이란?1) 비정규직법의 제정 이유2) 비정규직법 주요사항3) 비정규직법 시행으로 인한 문제점5. 비정규직 문제를 둘러싼 노동

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.23

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노동시장의 현안으로 정규직과 비정규직의 임금격차와 차별, 청년층과 고령층의 일자리 경쟁, 청년층의 실업 등이 경제적 문제로 떠오르고 있습니다. 이로 인하여 경제적 어려움으로 소비가 위축되고 경제의 부담으로 작용하고 있습니다. 현재 위와 관련된 자료(통계자료)를 제시하고, 해결하기 위한 방안을 제시하시오.

경제학개론주제: 노동시장의 현안으로 정규직과 비정규직의 임금격차와 차별, 청년층과 고령층의 일자리 경쟁, 청년층의 실업 등이 경제적 문제로 떠오르고 있습니다. 이로 인하여 경제 ... 적 어려움으로 소비가 위축되고 경제의 부담으로 작용하고 있습니다. 현재 위와 관련된 자료(통계자료)를 제시하고, 해결하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정규직과 비 ... 정규직의 정의1) 정규직2) 비정규직2. 정규직과 비정규직 통계자료 제시3. 청년층과 고령층의 일자리 마찰 문제4. 청년층과 고령층의 일자리 마찰 문제 원인5. 청년층과 고령층 일

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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