"기업가치평가방법"의 검색결과 입니다.

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"기업가치평가방법" 검색결과 1,221-1,240 / 67,487건

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

. Weber가 주창한 제도이다.Q4. 3번(해설) 인적자원의 기업의 총인원수 결정(양적 예측)을 위한 거시적 분석을 위해 가치 분석 기법을 사용하는데, 기업의 지불능력과 부가가치 및 ... . 선발의 방법 중에 경영자가 지원자 중에서 지식과 능력 및 의욕을 갖춘 유능한 인재를 선발하기 위해 지원서, 이력서, 추천서 등의 평가하는 절차는 다음 중 무엇인가? (5점 ... 는 다음 중 무엇인가 (5점)①관대화 효과②가혹화 효과③중심화 경향④후광효과9. 다음 중 평가 방법 중, 서열법의 특징이 아닌 것은 무엇인가? (5점)①가중치 배분에 따라 서열

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론 (2)

경영학개론기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.서론기업문화는 조직 내에서의 가치, 신념, 행동양식 등을 포괄하는 개념으로, 조직 ... 의 DNA와도 같은 역할을 한다. 이는 조직의 모든 구성원이 공유하는 무형의 가치로, 그 조직이 어떠한 방향으로 나아가야 하는지, 어떠한 행동이 바람직한지를 암묵적으로 규정한다. 기업 ... 을 미친다. 문화는 우리가 일상에서 경험하는 많은 것들, 예를 들면 음식, 의상, 예절, 행사 등에 반영된다.기업 내에서의 문화의 의미기업문화는 특정 조직 내에서 공유되는 가치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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효과적인 시장세분화의 요건 및 방법에 대해 서술하시오.

한 방법들을 구체적으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 시장세분화시장 세분화는 기업이 시장을 보다 세밀하게 분석하고, 소비자들의 다양한 요구에 맞춰 적합한 마케팅 전략을 수립 ... 하는 과정이다. 과거의 대량생산 체제에서는 하나의 제품이 모든 소비자에게 동일하게 제공되었지만, 오늘날의 소비자들은 다양한 가치와 필요를 가지고 있다. 이로 인해 기업은 이러한 다양 ... 할 수 있다. 따라서 안정적인 세분 시장을 선택하는 것이 중요한데, 이는 기업이 지속 가능한 전략을 수립하는 데 필수적인 요소이다.2. 시장세분화 방법시장 세분화는 여러 가지 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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2022 부경대학교 수산경영학 A+ 중간고사 정리본

별 가중치 설정 : 대안 평가기준을 세우고 중요성을 고려해 가중치 설정 ex) 프랜차이즈 가입비, 시설비, 브랜드 인지도 등 - 대안 평가 1. 보완적 방법(강점우선): 최고점 ... 을 받은 대안 선택 2. 비보완적 방법: 반드시 종합점수를 기준 X ex) 항목별 기준 점수 이하는 평가대상에서 제외 - 의사결정 결과 평가 및 피드백 22) 의사결정 모형 ① 합리 ... )농업, 어업 - 조직의 목표를 위해서 있어야함 - 역사가 기록되기 전에도 존재 - 사람을 움직여 기업의 목표달성 - 남을 통하여 일을 이루어 가는 행위 6) 페이욜의 산업 및 일반

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.11

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투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오

에 고려된 성과측정치인 잔여이익과 투자수익률, 경제적인 부가가치 등으로 성과평가를 받게 된다.2. 균형성과표란균형성과표는 말 그대로 성과를 균형있게 평가하는 표로서 여기서 균형이 ... 에 기업의 성과를 평가함에 있어서도 무형자산을 제대로 반영하고 피드백을 내릴 수 있는 성과지표를 개발하는 것은 매우 중요하다. 하지만 기존의 성과평가시스템은 다른 요소보다는 재무적인 ... 되었다. 그래서 1990년대에 들어서 미국에서 일부 학자들이 10여 곳의 우량기업들의 성과 평가 실무를 조사해서 이를 바탕으로 새로운 성과평가 시스템을 만들었다. 이것이 바로 균형성과표이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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직업상담사 2급 시험 필기 벼락치기 이론 요약 직업상담학 직업심리학 직업정보론 노동시장론 노동관계법규

)? 상호역할관계 사정방법ⓐ 질문을 통해 사정하기 ⓑ 동그라미로 역할관계 그리기 ⓒ 생애-계획연습으로 전환시키기(2) 가치사정하기? 자기보고식 가치사정법ⓐ 체크목록 가치에 순위 매기 ... ) 산업 결정 방법(1) 주된 사업활동은 산출물의 부가가치크기에 따라 결정, 측정 어려우면 산출액- 계절에 따라 다르면 조사시점 상관없이 조사대상기간 중 산출액 많았던 활동- 휴업 ... ) 결정성 ? 다재다능형 ? 우유부단형(3) 현실성 ? 비현실성 ? 강압형 ? 불충족형2. 직업상담 이론 및 접근방법1) 상담이론의 이해(1) 정신분석적 상담(프로이트)? 인간

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.09.30

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

들의 부정적인 영향이나 성과를 위해 업무에 집중하지 못하는 경우도 있다는 문제점이 있다. 이에 대한 찬성과 반대 의견이 존재하는데, 이는 연봉제의 구체적인 적용 방법과 기업의 가치 ... 관, 근로자들의 인식 등에 따라 달라질 수 있다. 이러한 연봉제의 장단점과 적용 방법을 고려하여, 기업들은 보상제도를 결정하고 근로자들은 이를 수용하는데 있어서 신중한 판단이 필요 ... 를 도입하는 것이 필요하다는 연구결과가 있다. 또한, 연봉제의 개선 방안으로는 평가 기준을 명확하게 하고, 성과를 측정하는 방법을 다양화하여 공정성을 강화하는 것이 필요하다는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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임원평가 및 보상제도 개선(안)

(Profit Sharing) 제도는 임원 및 직원 모두 적용※ 임원 연봉은 기본적으로 역할별 가치 차이를 반영한 차등 보상이 필요하나, 다음과 같은 한계점으로 국내기업에서는 적용하기 ... 곤란함 - 임원 Position별 역할가치에 대한 평가가 선행되어야 하며, 평가결과의 공정성 및 수용성이 사전에 확보되어야 함 - 경영환경이 매우 유동적/탄력적으로 변화하는 건설업 ... ) 우수성(Excellence) 고객중심(Customer Orientation) 팀웍(Teamwork) 주인의식(Ownership)역량평가 방법구분상사(50%)동료(30%)부하

서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25

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[주식투자 무작정 따라하기-윤재수] 내용 요약

으로 움직일까? ⒜ 수요와 공급의 법칙: 주가는 수요와 공급에 따라 변하다가 결국에는 내재가치로 돌아온다. ② 저평가주가 돈벌어준다! ㈀ 저평가 종목을 고르는 4가지 방법: ROE ... . 종목선정을 잘해야 돈번다!① 가치투자, 흙 속의 진주를 발견하는 일 ㈀ 가치투자 ⒜ 의미: 매출, 순익, 배당, 자산 등이 양호한데도 시장에서 제대로 평가받지 못하고 있는 주식 ... ⒝ 기업가치가 올라가면 주가도 상승한다. ⒞ 기업가치보다 쌀 때 사고, 기업가치보다 비쌀 때 판다. ㈁ 주가는 기업가치와 일치하려는 속성이 있다 ㈂ 주가는 왜 기업가치보다 큰폭

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.23

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회계원리과제) 어떤 회계기준이 어느 회계를 위한 회계기준인지 기술하라.

을 통해 유형자산에 대한 재평가를 학습했습니다당신이 만약 상품매매기업을 창업한다면 회사의 유형자산에 대하여 원가모형과 재평가모형 중 어떠한 회계 처리 방법을 적용하시겠습니까?또는 어떠 ... 었다. 본래 감가상각이란 기업이 가지고 있던 자산에 대하여, 시간이 흐름에 따라 그 가치를 평가하기 위해 손해를 주거나 점점 자산이 감소하는 형태로 처리하는 것이다. 전통적인 회계나 이익 ... 에는 재평가 모형이 나타났을 것으로 예상된다. 자산의 형태가 다양화되었으나 특히 토지나 건물 등의 자산은 그 가치가 크게 달라지나 기업 회계에 반영되지 않는 경우가 다수였기 때문이

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.02.08

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

하였다. Myers(1973)는 “인적자원관리는 종업원이 노동으로 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 최대로 공헌하게끔 잠재능력을 육성 하는 방법이다” 고 정의하였다. 결국 인 ... 의 유형과 같은 여러 가지 요소를 포함하고 있는 동시에 제품시장과 사회문화적인 가치관의 조화를 제시하고 있다. 인적자원관리를 연구하고 있는 연구자들이나 기업에서 인적자원관리 활동 ... 적자원관리는 경영조직에 속한 인력을 자원으로 간주하여 관리하는 과정으로서, 경영조직에서 인적자원을 활용하여 목표를 달성하고 성과를 평가하는 전체과정에서 핵심이 되는 활동이다. 결국 인

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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경영학개론 ) 기업의 경영 활동에 영향을 미치는 직접간접 경영 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업을 각각 1개씩 선정해 분석하시오.

에는% 이상 증가하게 하기 등이다. 소니는 2014년 국제신용평가에서 투자 부적격 선고를 받기도 했다. 하지만 소니는 과거에 성공했던 기업경영 방법을 버리고 ‘업종의 전환’이 ... 는 ESG 경영에 기업의 특색있는 사업인 IT를 접목시켜 ESG 평가와 함께, 기업가치를 높이고 실적까지 높인 기업이다. MS, 즉 마이크로소프트사 또한 소니와 같이 ESG 등급 ... 들 속에서 본인들의 기업이 살아남기 위한 다양한 방법들이 연구되고, 시도되기도 한다. 하지만 모든 기업은 이익을 추구하는 것을 목적으로 한다고 볼 수 있다. 따라서 기업들은 이러

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

은 최저임금에 포함될 수 없다고 보여진다.직무급은 조직 내 존재하는 직무에 대한 평가와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계는 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 ... 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의 상대적 가치에 대한 평가와 결과에 따라 임금을 결정하게 된다.직무평가는 그 결과 기준의 임금수준 결정에 목적이 있는데 이렇게 정해진 임금 ... 에 포함되기 때문에 적정수준의 등급 수가 필요하다.평가와 보상기준을 정확히 함으로써 임금을 통한 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

방식은 기업의 가치와 비전에 부합하는 인재를 발굴하는 데에 중요합니다. 기업은 선발 과정에서 문화 적합성을 고려하며 역량 기반의 평가를 통해 실무 역량과 문제 해결 능력을 확인 ... 에서 인정받는 신뢰성 있는 방법으로 우수한 인재를 확보하는 데에 기여하고 있습니다.2. 시사점 제시네이버, Apple 그리고 Google의 모집과 선발 사례를 분석한 결과 성공적인 기업 ... 할 수 있습니다.④ 종합적인 선발 절차의 도입과 인재의 실무 역량 평가는 기업에 최적의 인재를 선발하는 데에 기여합니다. 기업은 심층 인터뷰, 실무 시뮬레이션 그리고 역량 기반의 평가를 조합하여 종합적인 선발 절차를 수립할 수 있습니다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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마케팅관리론_기업이 브랜드 포지셔닝 노력을 기울이는 이유를 설명하고, 특정 브랜드를 선정한 후 해당 브랜드의 포지셔닝 맵을 작성하여 이 지각도가 갖는 시사점을 제시하시오.

에서 우선적으로 선택될 수 있도록 하는 능력을 의미한다. 경쟁우위를 통한 기업의 지속가능 경영을 위해서는 기업의 브랜드 가치가 중요한 역할을 한다. 왜냐하면 소비자들은 기업의 상품 ... 이나 서비스의 실제적 가치보다는 소비자의 마음속에 지각된 브랜드의 가치에 의해서 상품이나 서비스를 구매하는 경향이 있기 때문이다. 브랜드 가치가 기업의 경쟁우위 창출에 중요한 역할 ... 을 하는 것으로, 인식되면서 많은 기업들은 경쟁우위를 위해 브랜드 가치를 높이기 위한 전략을 진행하고 있다.브랜드 포지셔닝은 기업이 판매하는 상품이나 서비스를 다른 경쟁 브랜드

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01

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투자의 절대원칙

와 증권시장의 본질을 명확하게 알아야 한다. 주식투자는 기업을 쪼개서 소유하는 것이다. 결국 주가는 기업이 가진 본질가치에 수렴하게 되어있다. 기업의 본질가치를 알기 위해서는 기업 ... 투자야말로 돈주고도 사기 힘든 경영 수업이다.commandment 02 부화뇌동하지 마라가치에 대한 기준은 내가 세우는 것이다. 기업의 가치보다 주가가 높게 형성되어 있다면 비싼 것 ... 이고, 기업의 가치보다 낮게 형성되어 있다면 싼 것이다.PER(price earing ratio 주가 수익비율)=주가/주당 순이익 예) 주가:4만원 주당순이익: 4,000원 per

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.30

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

으로 강화할 수 있을 것이다.2) 외적 동기의 고취 방법기업이 갖고 있는 평가 및 보상 제도의 개선은 외적 동기를 고취하는 데 효과적으로 작동할 수 있는 방안이다.개인이 창출한 성과 ... 을 효과적으로 관리함으로써 궁극적으로 조직 구성원의 몰입 수준과 기업 전체의 성과를 제고할 수 있는 방법을 모색할 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 동기 부여의 개념1) 동기부여 ... 는 데에서 느끼는 내적 동기를 자극하는 방법이 있으며 한편 개인이 외적인 보상을 성취하는 데에서 느끼는 외적 동기를 자극하는 방법이 있을 수 있다.2) 동기부여의 중요성기업에게 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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기업을 운영함에 있어 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지 자신의 생각을 기술하시오

은 다양한 성과 평가 도구와 방법을 제공하여 기업이 객관적으로 성과를 평가할 수 있도록 한다. 이를 통해 기업은 지속적으로 개선하고 발전할 수 있다. 이와 같이 경영학 이론은 기업 ... 적 자원의 채용, 교육, 평가 등의 과정을 체계적으로 관리할 수 있는 방법을 제공한다. 이를 통해 기업은 직원의 역량을 최대한 발휘하게 하고, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있 ... 한다. 예를 들어, 리스크 관리 이론은 리스크를 식별하고, 평가하며, 대응하는 방법을 제시한다. 이를 통해 기업은 예상치 못한 상황에서도 안정적으로 운영될 수 있다. 이와 같이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

다.” 라며 정의하였다. 란그스너(A. Langsner)는 “종업원들의 근무성적, 태도, 학습, 능력, 자세의 상대적인 가치를 구체적, 객관적으로 평가하는 방법”이라고 정의하고 있 ... 에 평가하는 일이 발생한다.바. 각 개인의 개성 무시인간은 기계가 아니다. 서로 각자 특성이 존재하며 실력발휘를 최대한 이끌어 내는 방법도 여러 가지다. 허나 기업에서는 신입사원 ... REPORT우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오과목명 : 인적자원관리이 름 :목 차I. 서 론-인사고과의 정의와 목적II. 본 론1. 본인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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[A+] 인적자원관리 리포트(직무평가 방법 중 목표관리 평가법, 다면평가법에 관해)

에 대해서 알아보겠다.Ⅱ.본론1.직무평가 개념기업은 특정한 목적을 가지고 운영을 하며, 더 발전된 방향성을 가지고 변화를 취하기 위해서 조직 구성원의 직무관련 실적의 장점과 가치 ... 방법들이 있다.2.직무평가방법1)목표관리 평가방법(1)정의목표관리 평가방법은 직원의 참여 과정을 통해서 기업의 조직 목표를 명확하고 체계적이게 설정한 것을 이용함으로써 효과적인 경영 ... 고유의 직무평가 방법을 가지고 있다. 직무평가를 통해서 조직원들은 자신이 성과를 얼마나 냈는지 평가를 받으며 이를 통해 진급이나 승진이 이루어진다. 따라서 직무평가는 공정성과 객관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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