"현대차신입"의 검색결과 입니다.

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"현대차신입" 검색결과 1,181-1,200 / 1,256건

[인사관리] 채용환경 변화에 따른 국내기업의 채용시스템

의 영속과 발전을 위해 전략적으로 관리되어야 할 전사적인 프로세스이다.d 인사를 잘하자 b..PAGE:16현대자동차S(반드시 채용) A(채용 무난) D(채용 부적합) F(채용 절대 ... 성을 검증할 필요d 인사를 잘하자 b..PAGE:10채용관리의 변화 양상인적자원인식과 거역량중심채용Input요소로만 간주기업생존필수요소계획직무별 특성 분석직무별 특성반영미흡실행신입위주 ... 대량정기채용소수의 상시 채용관리기존지원자 추후활용 불가인력풀을 통한 관리신입직원관리전직원 동일 교육직무 특성별 교육 차별화d 인사를 잘하자 b..PAGE:11변화된 채용 기법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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[경영학] 인사시스템과 기업사례

하는 산업으로서 종업원에 대한 처우도 최고 수준입니다. 현대자동차는 국내 우량 기업들의 급여수준을 모니터하여 경쟁력있는 급여수준을 유지하고자 하며, 향후에는 해외 최고의 동종사 ... 별로 서류전형과 면접이 이루어지므로, 업종 특성에 따라 기대하는 신입 사원 상의 평가기준이 약간씩 다르지만 국제화 시대에 발 맞추어 어학능력, 컴퓨터능력 등의 자기 능력과 솔직 ... 하고 성실한 태도는 모두가 바라는 한화인 모습입니다.2. 인사제도【급여】- 대졸신입사원의 급여수준은 업종별로 상이할 뿐만 아니라, 각 사별로 연봉제 또는 성과급제, 인센티브제 등이 시행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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[인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략 연구-인사담당자인터뷰포함

은 파업이 거의 없었습니다. 현대자동차 같은 경우는 대학을 안나오신 전문직 분들이 수천명씩 되서 파업이 많지만 저희는 현장에서 근로자로 채용하시는 분들이 얼마 안되서 파업의 가능성이 적 ... 다릅니까? 신입사원 채용에 관한 인력 수요 예측은 어떤 식으로 합니까?- 신입사원채용은 매년 11월에 하고 있구요 원서는 9~10월 정도에 나가구요 전체적으로 뿌리는 것은 아니고 인 ... 을 보충해요. 매년 다르죠. 04년 95명 03년 65명 02년 120명이었어요. 예측은 생산성 대비, 매출 대비 인원이 얼마나 되는지에 따릅니다.이 신입사원들이 각 부서에 배치받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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[경영]10년 불황을 이겨낸 도요타

에 완성시켰다.도요타는 이 공장에 총 60억 달러를 투자했다. 세계 기업 역사상 최대 규모의 해외투자다.도요타의 이런 ‘돌다리를 두드려보고 건너지 않는’ 신중함은 현대 자동차의 닛산 ... 의 북미 진출과 비교된다.1980년대 중반 캐나다의 공장을 지었던 현대 자동차는 혹독한 학습비용을 지불한 끝에 5년만에 공장을 폐쇄했다. 한때 해외진출에서 도요타에 앞서 주목받 ... 즘의 신봉자라는 또 다른 얼굴이 있다. 조사장은 일본 최고 명문 도쿄대학 법학부 출신이다. 그는 도요타 생산방식의 완성자인 오노 다이이치의 마지막 완결판제자로 꼽힌다. 신입사원부터 20

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.08

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[경제학 원론] 한국경제 발전에 있어서 정주영 회장의 역할과 교훈

은 열아홉살 약관의 나이로 부둣가와 건설현장의 막노동자로 출발하여 '하면 된다'는 불굴의 신념으로 1946년 현대자동차공업사와 1946년 현대자동차공업사와 이어 1947년 10여명 ... 을 구축하였다.해방후 서울 중구 초동에서 현대자동차공업사로 출발한 현대는 창업주 아산의 부치부문의 자기개발과 신용과 성실을 재산으로 항상 새로운 분야를 개척해 왔다.이러한 현대는 자동 ... 최단기간에 건설된 경부고속도로 완공을 실현시킨 것이다.정주영 회장의 일대기가. 40년대아도 자동차 서비스 시대 - 자전거에서 자동차로정주영이 세운 대표적인 기업인 현대자동차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.08

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[인적자원관리] 여성 인력 활용 성공 사례와 그 효과(HRM)

이사는 ‘내가 사장이라면’하는 생각으로 모든 일에 임하라고 조언한다.르노삼성자동차의 김재화 차장은 SM5의 독특한 색상을 개발해 매출 증대에 기여했다. 현대자동차 쌍용자동차를 거쳐 ... 군다나 신입 여사원들이 주변 사람들과의 적극적인 접촉을 원해도 이를 상대해주는 대다수 남성들의 태도가 무성의하여 여성의 초기 사회화 속도가 더욱 늦어진다고 한다. 따라서 신입 여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.10

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[마케팅/켄텐츠/기획] 현대 기업의 경영 및 마케팅 전략

2월 현대자동차(주) 설립69년 1월 정주영 사장, 현대그룹 회장에 취임73년 12월 현대조선중공업 설립75년 6월 현대건설이 중동 진출77년 7월 현대정공(주) 설립, 아산사회 ... 복지사업재단 발족83년 2월 현대전자산업(주) 설립86년 1월 현대자동차 미국 진출91년 9월 현대중공업이 국내 최초 LNG선 건조 착수95년 11월 현대종합상사, 1백억불 수출 ... (97)현대자동차3,06745,000115,000135,000현대중공업2,15927,00046,84254,000현대건설9,83430,62647,32154,379현대전자2,80020

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.02

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[조직문화] 조직문화

하자 많은 세월을 보냈기 때문에 일단 현장을 중시하였다. 그래서 대부분의 현대 자동차의 경영진들은 일단은 현장에서 능력을 인정받은 인들로 구성되어 있다. 또한 신입사원을 선발 시 ... 회장으로 승진했다. 올 들어서는 지난 3일 현대차 정몽구 회장의 아들인 정의선씨, 조카 정일선씨, 사위인 정태영 신성재씨가 전무에서 부사장으로 동반승진하면서, 각계에서 따가운 눈총

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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글로벌기업의 해외인재양성

- 레포트를 시작하며우리 나라의 현대자동차가 외국 영화 속 장면에 등장하고, 유럽의 챔피언스 리그 축구 경기에 삼성이나 현대의 브랜드가 경기장 내 광고판에 흐르고 있으며, 집에 있는 산요 ... FOR JOB」「PAY FOR PERFORMANCE」이다.- 도요타의 해외파견인재 양성 및 교육제도① NATIONAL STAFF의 육성과 등용- 신입사원에 대한 단체연수는 사실상 힘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.21

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[경영] 한국의 바람직한 경영자상

을 만들었다.2) 주요사업ⓛ 건설정 명예회장은 현대자동차 공업사를 설립한 이듬해인 지난 48년 '현대토건사'를 설립하면서 건설업을 시작했다. 현대건설은 6.25 이후 붕괴된 국토를 재 ... 를 이룩했으며 현재 우리나라에서도 국내 자동차 시장의 50%이상을 점유하고 있는 현대자동차는 정주영의 이러한 저돌적이고 추진적인 사고가 없었다면 결코 이루어 낼 수 없는 쾌거였 ... 았다.당시만 해도 대부분의 회사들이 경영주의 친인척이나 주변 인물의 청탁을 받아 사람을 채용하는 풍토였기 때문에, 이러한 공개채용 방식은 새로운 기업풍토를 만들어냈다. 신입사원을 뽑

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.03.24

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틀에서 벗어난 경영을 목표로 도요타 생산방식

한 도요타는 많은 기업들에게 노사관계에서도 모범이 되고 있는 것이다. 우리나라의 현대자동차의 실 작업일수가 일년 중 200일도 안된다는 이야기는 그만큼 도요타와 현대의 생산성이 차이날 수밖것이다. ... 들은 각각의 팀에서 서로 보완하여 팀워크를 발휘하여야 공장이 잘 돌아갈 수 있다. 도요타 자동차에서는 바통터치식 업무, 즉 서로 돕기 운동을 통해 신입사원과 기존 사원의 팀워크를 살리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[경영]마케팅 분석 - CRM 측면

를 부여, 현대카드를 사용함으로써 적립된 포인트로 현대자동차(기아자동차 포함)를 신차로 구매할 겨우 최대 200만원의 할인혜택을 제공한다는 정보를 소비자에게 적극적으로 제시 ... 떨어졌다.■ Summary현대M카드에서 현대카드M으로 재창조되었던 2003년 10월은 신용카드시장에 최악의 시기였다.- 정부의 규제강화로 신입회원모집에 제한, 현금서비스 제한 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.13

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노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

부문의 구조조정에 대한 노사갈등복수노조 허용 및 교섭창구 단일화, 전임자 임금지급 금지 방안공공부문 노조들과 정부 간의 갈등공무원노조통합으로 인한 공무원 단체교섭 등장1.1현대차 등 ... 하고 대졸 신입직원의 초임을 16.4% 일방 삭감한 것에 반발하고 있다. 생략정부는 공공기관 민영화, 임금삭감 등의 선진화에 주력 노조측은 공기업 선진화에 반대하여 파업 혹은 투쟁

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| 리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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[경영]조직문화와 윤리적 가치

] 대기업, 덩치에 맞는 책임감을 기대한다. 현대차 정몽구 회장 부자에 대한 검찰 소환이 초읽기에 들어갔다.. ..대기업의 수난 시대다. 사회공헌기금 8000억원을 내놓은 삼성 ... 에 이어 현대차가 코너에 몰렸다. SK.두산 사례까지 떠올리면 착잡한 심정이다. 윤리경영.도덕경영.투명경영, 그 숱한 경영혁신이 모두 수포로 돌아갔는지 허망할 지경이다.. .. GE ... 덕적 원칙과 가치의 관례5. 조직의 윤리적 가치사례생각해 봅시다. [사설] 대기업, 덩치에 맞는 책임감을 기대한다.[사설] 대기업, 덩치에 맞는 책임감을 기대한다. 현대차 정몽구

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.15

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[고객만족]고객서비스 만족 사례에 관한 연구

도 조사결과, 승용차부문에선현대자동차가 10년 연속, 종합레저시설 부문에선 삼성에버랜드가 9년 연속각각 1위를 차지했다고 밝혔다.이 밖에 ▦세탁세제 부문에서 CJ ▦가정용 보일러 부문 ... 가 끊이질 않는다. 친절한 서비스 덕분에 고객의 대다수가 단골이다. 그러나 단골 고객들은 하루아침에 생긴 것은 아니다. 베니건스는 신입 사원들에게 기본적인 직무 교육 이외에 2주 동안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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합격된 자기소개서 모음집

, 삼성물산, LG 상사, 한국특허청, 현대 자동차, (주)대우, 대우 자동차, 한화 건설, 대우 중공업과 같은 대기업들과 서울시청, 주한 러시아 대사관, 우크라이나 대사관 ... 는 느낌이 들어 지원을 결심했습니다.비록 지금은 아는 것 없고 경험도 없는 신입에 불과하겠지만 몇 년 안에 회사에서 없어서는 안될 중요한 한 구성원이 될 수 있는 실력을 갖추도록 노력

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 139페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.27

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한화그룹 기업탐방보고서

.러(약 170 억 원)이다.앨라배마 공장은 이미 미국에 진출한 국내 자동차 관련 회사들도 주목하고 있다. 현대·기아차그룹과 연계해 진출했기 때문에 공장 위치는 현대자동차와 현대 ... 한 때문이다.2) 한화 트라이서클 새 CI 전 계열사에 적용 - 신뢰. 존경. 혁신지난해 신입사원과 함께 50km 산악행군을 했던 김 회장은 이번 대장정에 깊은 관심을 가졌다고 한다

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.16

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판매자 표지

롯데백화점자기소개서, 자소서

은 사람들에게 인정을 받았습니다. 이와 함께 2008년 8월에는 현대차에서 주관한 ‘Happy Move'라는 프로그램에 참여하게 되어 인도에서 학교 및 마을시설 개선작업에 참여 ... 롯데백화점 영업관리(신입) 자기소개서/면접족보 [ 목 차 ] A. 롯데백화점 영업관리 자기소개서 우수예문 1. 지원동기: 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.(1000자) 2

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,100원 | 등록일 2012.04.10 | 수정일 2015.01.27

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기업의 위기관리 사례/사회공헌사례

하지 않는 전근대적인 체질과 사내 정보흐름을 차단하는 경직된 조직문화 등이 사고의 원인이라고 할 수 있다.2. 현대자동차의 위기 대응 사례현대자동차는 미국 텍사스주에서 88년형 ... 증명하고 엑셀의 루프가 혼다, BMW등 세계 일류자동차 루프보다 찌그러드는 폭이 작다는 것을 실험으로 증명, 승소했다고 밝혔다.이 경우에서 현대 자동차는 외국의 이러한 소송 ... 들을 상담하게 하여 종업원들의 사적인 문제 해결에 힘썼다.그 결과 5년 뒤 메리어트 종업원 이직률은 100%에서 35%로 격감하였다. 회사 입장에선 이직률을 줄임으로써 신입사원의 교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.20 | 수정일 2020.06.09

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[조직행위론] 4대기업(삼성, LG, 현대, SK)의 기업문화

현장을 중시하였다. 그래서 대부분의 현대 자동차의 경영진들은 일단은 현장에서 능력을 인정받은 인들로 구성되어 있다. 또한 신입 사원을 선발 시에도 성적보다는 성격이 활달하고 행동력 ... 이 강한 사람을 선호하고, 업무수행과정에서는 기획능력보다는 현장에서의 순발력있는 일처리를 강조한다.현대자동차 임원 박원배는 "월간조선"과의 인터뷰에서 아래와 같이 말했다.『현장주의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2004.12.04 | 수정일 2024.01.26

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