"조직기술유형"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

조직기술 유형 비전 레포트 지역사회복지론 간호리더십보고서 조직화 사회행동 간호전문직 전망 사회복지 로스만 리더쉽

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직기술유형" 검색결과 1,181-1,200 / 77,136건

NCS 모듈형 핵심요약(5과목)

· 안 설정 ▶ · 조직 목적 달성 · 조직구성원 관리 ▶ · 수행결과 감독 · 교정 (피드백) - 경영활동 유형 ① 외부 경영활동 : 조직 외부에서 조직의 효과성을 높이기 위해 ... 이뤄지는 활동 ② 내부 경영활동 : 조직 내부에서 인적·물적 자원 및 생산기술을 관리하는 활동 ┗ 인사관리, 재무관리, 생산관리 등 2) 의사결정 - 의사결정 과정 ① 확인단계 ... ) ▶ 경영전략도출 · 조직전략 · 사업전략 · 부문전략 ▶ 경영전략실행 · 경영목적달성 ▶ 평가·피드백 · 경영전략 결과평가 · 전략 목표 및 경영전략 재조정 - 경영전략 유형 유형

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 휴온스글로벌 인사팀(인사관리, 평가 담당) 직무 합격 자기소개서

합니다. 대학 시절 한 조직행동론 수업에서 성격유형 검사를 진행했을 때도 ‘조직 내 안정적 조율자’ 유형(ISTJ)이 나왔으며, 이는 제가 인사관리와 평가업무에 더욱 적합하다는 확신을 주 ... [2025년]휴온스글로벌 인사팀직무 합격 자기소개서[목차]1. 성장과정2. 성격 및 생활신조3. 강점(지식, 기술, 태도로 구분하여 작성) 및 성과4. 입사 후 포부◆ 자기소개서 ... 하며 자연스럽게 공정함과 중립성, 조율 능력을 배웠습니다. 대학 시절에는 경영학을 전공하며 조직 내 사람과 제도의 상호작용에 큰 흥미를 느꼈고, 이를 체계적으로 공부하기 위해 HRM

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

다운로드 장바구니
3주차에 학습한 현대관리이론

의 문화유형을 구분했다.이처럼 조직문화는 집단문화, 위계문화, 개발문화, 합리문화 등 4가지 유형으로 분류할 수 있다.① 집단문화그룹 문화는 인간의 성교에 일차적인 관심을 가지고 있 ... 리더는 끊임없이 생산성을 촉구하기 때문에 효과성의 기준은 계획성, 생산성, 효율성이다.④ 위계문화위계질서는 조직 내에서 효율성, 통일성, 구성과 평가를 중시한다. 이러한 문화 유형 ... 의 강조는 내부 조직의 논리, 특히 조직의 안정성에 있다.지도자들은 보수적이고 행동에 매우 신중하며 기술적으로 전문적인 의제에 깊은 관심을 표한다.2. 본인이 속한 조직의 조직문화

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

중앙 인사기구의 유형을 제시하고 유형별 장점과 단점은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

중앙 인사기구의 유형을 제시하고 유형별 장점과 단점은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오? 내용중앙인사기구는 조직이 독립적인 조직권과 예산권을 가지고 독립성을 가지고 있는지, 즉 ... 조직이 중앙정부로부터 독립성을 확보하고 있는지에 따라 구분할 수 있다.조직이 독립성을 갖는 기관은 조직의 의사결정이 독립적으로 이루어지는지 집단적으로 이루어지는지에 따라 분류할 수 ... 있지만, 전자의 경우 이론적으로는 가능하지만 현실적으로는 존재하기 어렵다.조직이 독립성을 갖고 있는 중앙인사기구는 대부분 의사결정이 일괄적으로 이뤄지는 '독립적 합의'다.중앙정부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오

사회복지 행정론주제: 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오.또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.-목 차-Ⅰ ... 의 특성을 갖고 있다. Blau & Scott(1963)은 조직의 기본 수혜자가 누구인가?와 조직구성원과의 연관성, 조직활동을 통한 혜택이 무엇인지에 따라 조직의 유형을 나누고 있 ... 가 주장하는 조직의 유형을 생각해보지 않을수 없다. Etzioni는 권력과 복종의 유형을 기준으로 강제적조직(교도서,경찰서), 공리적조직(민간기업체나 군대), 규범적조직(정치,종교

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.04

다운로드 장바구니
리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

행동의 유형으로 구분한다. 이후 연구를 통해 이러한 리더십 행동이 구성원 만족이나 집단 과정과 연관되어 있음을 밝혀냈다. 과업 중심적 리더는 업무의 생산 측면과 기술적 측면을 강조 ... 에서 바라보는 지도자의 과업 지향적 행동과 사람 측면에서 바라보는 관계 지향적 행동에 초점을 맞추어서 연구가 진행됐다. 과업 지향적 행동은 집단 구성원들 및 조직의 업무 목표 달성 ... 리더십 연구미시간 대학교의 연구팀은 많은 조직의 감독자와 구성원들을 대상으로 설문지와 면접을 통해 현장연구를 실시하였으며 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구분하고 그들의 행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사로서 의사소통 유형을 분석하고 발전방안에 대해 서술하시오.

. 의사소통 유형 및 의사소통 발전방안의사소통은 다양한 유형으로 나뉘며, 발전시키기 위해 교육, 훈련, 상담 기술 개선, 다양한 의사소통 도구의 활용 등이 필요합니다. 다음은 의사소통 ... 사회복지사로서 의사소통 유형을 분석하고 발전방안에 대해 서술하시오.1. 서론의사소통은 사회복지사가 필수적으로 수행하는 업무 중 하나로, 효과적인 의사소통은 클라이언트와의 관계 ... 개선과 문제 해결에 중요한 역할을 합니다. 따라서, 사회복지사로서 의사소통 유형을 분석하고 발전 방안을 모색하는 것은 매우 중요합니다. 이에 사회복지사의 의사소통 유형을 분석

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
사회복지사1급 3교시 2영역 사회복지 행정론 요약

, 경제적, 사회적, 인구학적, 기술적ⅱ) 과업환경(업무환경)○ 개념사회복지조직이나 행정과 지속적으로 상호작용하는 환경○ 유형CT제공자, 재정, 재원 제공자권위나 합법성 제공 ... 의 기술○ 인간 변화 기술: CT의 속성 변화상담이나 의학적 치료처럼 클라이언트의 개인적인 특성이나 속성에 변화를 일으키는 것3) Gillbert Smith 의 조직유형○ 관료제조직 ... 하는 것인 동시에 단순히 기술적 방법으로 사회복지조직을 관리 운영 하는 것.2. 사회복지행정의 특수성1) 사회복지행정의 특수성○ 문제해결과정. system, 가치판단적 요소가 존재

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과 활용_인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

인력개발과활용 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 (1) 역량의 정의 (2) 인적자원의 역량유형 (3) 본인의 강점과 보완하고 있는 역량 3 ... . 결론 4. 참고문헌 1. 서론 인적자원의 능동적 성격 때문에 조직체의 성과는 인적자원의 양과 질은 물론 경영관리에 의해서도 많은 지배를 받는다. 인적자원이 부족하더라도 이들이 효율

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

문화의 의의, 개념과 특성 및 구성요소

문화의 의의, 개념과 특성 및 구성요소목차문화의 의의, 개념과 특성 및 구성요소1) 문화의 개념2) 문화의 특성3) 문화의 구성요소(1) 신념(2) 기술(3) 규범4) 문화 ... 에 의해 습득된 지식, 신념, 기술, 도구, 도덕, 법률, 관습 및 그 밖의 능력과 습관 등을 포함하는 총합체"라고 문화를 규정하고 있다. 이 정의는 너무나 광범위 하지만 다른 ... 은 생활에 필요한 어떤 양식을 배울 수 있지만 인간만이 배운 것을 후손에게 전해 줄 수 있다.3/ 문화는 사회적이며 공유되는 것이다 : 문화는 조직집단이나 사회에 사는 사람들이 함께

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

직업상담사 2급 실기(서술형시험) 직업심리학 요약자료 (11장)

과 직업의 요구사항이 밀접하게 관련을 맺을수록 직업적 성공의 가능성은 커진다.홀랜드의 6가지 성격유형 (RIASEC 모형)현실형 (Realistic Type)성격 : 성실하고 지구력 ... 이 있고 말수가 적으며 고집이 세다기계 도구 등을 다루는 조작적 기술을 좋아한다관련직업 : 기술자, 조종사, 엔지니어, 농부탐구형 (Investigative Type)성격 : 분석적이 ... )성격 : 지도력이 있으며 말을 잘하고 외향적이다. 경쟁적이고 열성적으로 조직을 관리하는 일을 좋아한다관련직업 : 정치가, 언론인, 기업경영인, 판매원관습형 (Conventional

시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)의 평가유형 및 방법

, 태도의 변화를 측정한다.셋째, 3수준인 행동평가에서는 습득된 기술, 지식의 실제 현장 적용도를 측정하며,넷째, 4수준 평가인 결과평가는 교육이 실제 조직 개선도, 생산성 제고와 품질 ... 제목: 인적자원개발(HRD)의 평가유형 및 방법교육 프로그램의 평가는 프로그램의 가치와 유용성을 확인하기 위한 활동이다. 평가는 프로그램을 개선시킬 수 있으며, 궁극 ... 적으로 프로그램의 효과성을 제고할 수 있다.평가의 유형은 목적과 시기에 따라 (1) 진단평가, (2) 형성평가, (3) 총괄평가로 구분할 수 있다.(Gilleyetal외, 2002)(1) 진단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

다운로드 장바구니
SMAT 모듈 A,B,C 요약본

기반 지식, 기술 전달 (e.g. 고객응대법, 컴플레인 처리법)- 조직 적응 교육: 신규 직원 대상, 조직 문화 및 규정 학습 목적- 리더십 교육: 관리자 대상, 인사관리, 팀워크 ... , 동기부여 기술 중심- 자기개발 교육: 개인의 성장·경력개발 중심 (e.g. 시간관리, 스트레스 해소법 등)● 코칭(Coaching)- 정의: 개인이나 조직이 목표를 설정하고, 그 ... 적이고 긍정적 강화 방식 사용- 경청과 공감의 기술 필수3. 모듈 C(1) 서비스 산업개론● 서비스 산업의 정의- 서비스 산업: 유형의 재화를 생산·유통하는 산업과 달리, 무형

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

[TOPCIT] 비즈니스영역_IT비즈니스와 윤리 요약

, 발명의 유형, 기술 시스템 진화유형물리적 모순기술적 모순*Physical Contradiction*한 개의 변수가 상호 다른 값 동시에 가져야 하는 경우*Technical ... 의 결과물로 기업의 이윤을 창출할 수있는 IT비즈니스 서비스가 탄생02 IT 비즈니스 생태계[IT 비즈니스와 하이프 사이클 ]-하이프사이클: IT분야의 신기술이 갖는 산업 경제적 가치 ... 개발 방법(ADM) 사이클, 기술참조모델(TRM)，표준 요약 정보를 모아놓은 DB인 SIP(표준 정보 기반)로 구성되어 있으며 빌딩 블록 정의에 의한 접근 방식으로 구성 단위의 문제

시험자료 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.06.05

다운로드 장바구니
리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

과 미시간 대학 연구2) 관리 격자 모델3) 행동이론의 한계3. 특성이론과 행동이론 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직의 성과와 구성원의 만족에 결정적인 영향을 미치 ... 하고자 했다. 초기 연구자들은 리더가 갖추어야 할 주요 특성으로 지능, 자신감, 사회적 기술 등을 강조하며, 이러한 특성들이 리더십의 필수 요소라고 주장했다. 그러나 이 이론은 상황 ... 조직 환경에서 어느 이론이 더 현실적이고 효과적인지를 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 특성이론리더십 특성이론은 20세기 초반부터 1950년대까지 리더십 연구의 주된 틀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

에 대해 본론을 통해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론가. 인사전문가의 역량유형(1) 기술적역량인사전문가는 자신이 하고 있는 직무에 대한 기술적 역량을 갖추고 있어야 한다. 인사와 관련된 기술 ... 을 제시하고, 기업의 목표를 향해 전진해 나갈 수 있는 조직 내에 힘을 불어넣는 리더십역량을 갖춘다면 인사전문가로써 직무를 더 잘 감당할 수 있으리라 생각된다. 또한 기술적 부분 ... [인적자원개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

다운로드 장바구니
평생교육사 인적자원개발론 리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 작성하시오

로 분류한다.관리자(director)유형은 리더는 구성원들 간의 충돌을 줄이거나 완화하기 위해서 직간접적으로 설득하고 조직의 전반적인 목표를 보조하기 위해서 많은 시간과 에너지 ... oordinator)유형은 다양한 기능들과 전문화되어 가고 있는 부가적인 조직구성원들의 업무를 통합하고 조화시키기 위한 리더를 말한다. 조정자적 리더는 리더십 기능에 있어서 사전계획 ... atalyst)유형은 단체행동을 자극하고 단체가 잘 구성되어 있고 지시받을 준비가 되어 있는 경우 효과적인 리더십 유형이다. 조직 구성원들은 무엇을 해야 하는지 듣고 싶어 한다. 리더

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

다운로드 장바구니
간호관리학 통제 요약

① 조직의 효과적인 목표 달성② 조직의 목표와 구성원의 목표를 일치하게 함③ 효과적인 조직 행태 유지④ 비용효과적인 관리 혁신 요구(3) 통제의 중요성 증대급변하는 의료 환경, 병원 ... 에 확인되어야 한다.(3) 미래 지향적이어야 한다.(4) 목적적이어야 한다.(5) 융통성 있는 대안의 선택으로 유연한 통제가 되도록 한다.(6) 조직문화에 알맞아야 한다.(7) 경제 ... 을 획득하는 데 사용한 자원(비용)의 소모 정도/의료 서비스 자원의 효율적 활용정도(3) 기술수준: 서비스의 기술적 수준(4) 접근성: 시간이나 거리 등 요인에 의해 의료서비스 비용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+만점] 학점은행제 경영 해커스 조직심리학 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

하였다면, 팀 빌딩은 해결주체들을 통합하여 교류하면서 집단적 소통과 성과를 목표로 하여 효과적인 팀워크에 필요한 기술을 향상시킨다. 즉 조직 구성원들의 자발적 참여를 통해, 전사적 차원 ... 유형의 구성원이 서로 이해하고 협업할 수 있는 업무환경을 구축하고, 팀워크 향상 방안을 찾아 조직의 업무생산성 향상에 기여하고자 했다. 이러한 성과를 바탕으로 1998년 SKT ... 조직심리학주제:조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원, 금융자원), 무형자원(기술자원, 브랜드), 인적자원

경영혁신 주제: 기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원, 금융자원), 무형자원(기술자원, 브랜드), 인적자원 등 5가지로 정리해볼 수 있다. 본인이 창업하고자 하는 사업아이템 ... 스타트업 창업 2. 유형자원 3. 무형자원 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 대한민국을 한 때 뜨겁게 달궜떤 M&A 시장의 중심에는 스타트업 기업들이 있다. 스타트업 기업들은 기존의 기업 ... 들의 경영 형태에서 더 나아간 혁신적인 방식을 추구하는 기업들을 의미한다. 과거에는 스타트업의 기술 혁신을 기반으로 발표하게 되면 투자자들이 심사 후 투자하는 방식으로 진행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

다운로드 장바구니

이전10개 55 56 57 58 596061 62 63 64 다음10개

파워링크

신청하기