"인적자원관리 인사평가"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 인사평가 사회복지실습 인사고과 타당성 직무분석 간호관리학 실습종결평가서

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리 인사평가" 검색결과 1,181-1,200 / 17,890건

해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

이 다양한 국가에 진출해서 기업을 운영하는 과정에서 인사 관리와 인적 자원을 현지화하는 전략이며 진출 국가의 다양한 문화와 관행적 차이를 고려하여 현지에 적합한 인사 정책을 설계 ... 단점에 대해 서술하시오.. 글로벌 인사노무관리에 있어서 한국/일본기업의 공통점에 대해 서술하시오.. 세 가지 분석 틀 [호프스테드모델(Hofstede model), 고맥락/저맥락 ... 되며 이러한 태도 변화로 인해 인사 노무적 관점에서는 사회보험과 잔업, 구조 조정 및 정리 해고 등의 노사 관리에 있어 적극적 법 집행에 의거한다는 리스크를 안게 되었다.2000년대 중반

리포트 | 11페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.12.14

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[인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

나 건조한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다.인적자원의 관리에서 그 전제가 되는 것은 조직이다. 인적자원은 조직에 필요한 업무를 수행하기 위해 존재하는 것이며, 업무의 구조 ... 든 도태되지 않을 수 없다. 왜냐하면 부단히 자기계발을 시도하지 않는 직장인은 직장생활에서 타인에게 영향력을 미치지 못하여 관리자는 관리자로서 부하직원을 통한 업무수행이 어려울 것 ... 게 가져야 한다.③. 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발이 되어야 한다.최근 들어 인적자원개발에 대한 투자효과를 측정하고자 하는 노력이 활발하다. 인적자원의 개발에 대한 투자효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비효과와 상동적태도의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.(직장생활 경험이 없는 경우 가정이나 사회 등 일상에서 경험한 사례를 정리하여 보고하시오.)

의 성과를 좌우하는 중요 활동으로 여겨진다. 이러한 인적자원관리의 가장 기본적인 활동 중 하나로, ‘인사고과’가 있다. ‘인사고과’란 근로자 개인의 능력 및 업적을 평가하여 근로자 ... 하는 등 인적관리의 동향을 근로자 개개인의 능력 중심 관리로 변화케 하였다. 그러므로 근로자 개인의 능력을 평가하고, 능력 개발을 위한 파악을 하는 ‘인사고과’는 중요한 의의를 갖 ... 적 태도2. 경험의 사례1) 대비효과의 사례2) 상동적 태도의 사례3. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업이 이루는 가치 창조의 중심에는 인간이 있다. 그렇기에 인적자원관리는 기업활동

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.11

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

하는 방법에 대해 관심을 가져왔다. 게다가 산업 구조 내의 경쟁이 심화되면서 인적자원을 적절한 수준에서 통제하고 관리하면서 이익을 얻기 위해 인적자원 개발에 많은 관심을 보이기 시작 ... 했는데 초기 인적자원개발은 단순히 구성원들의 관찰 가능한 행동에 있어 변화를 중시했으나 인터넷의 발달과 함께 도래한 지식기반의 정보화 사회에서는 체계적인 동기부여 방안을 통해 구성원 ... , 승진, 평가, 보상에 대한 새로운 인사제도를 도입하기 시작했다. 직급은 업무 역할의 변화를 쉽게 볼 수 있도록 개편하여 적용하고 있으며 수평적 조직문화를 조성할 수 있도록 함

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

된다면 기업 전체의 선정 기준을 공유하고 공정한 선정이 이루어져야 한다. 선택 기준은 내부 인사인지 외부 인사인지에 따라 달라진다. 일반적으로 최근 3∼5년 인사평가, 주변 평판, 직무 ... 을 것으로 판단되는 핵심인재 선정 기준은 크게 인사 3가지 기준으로 검토할 수 있다.인사과는 보통 팀장 역할을 하는 3년 성과·역량 평가를 바탕으로 하는데, 대부분 평균 A년 이상인 ... 사항으로 조직과 인적자원 경쟁력을 위한 핵심인재시스템 도입을 검토하고 시행한 기업은 거의 없다. 충분한 검토 없이 CEO의 지시에 따라 다른 사람이나 핵심 인재 시스템을 소개

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해서 사례관리의 개입이 필요하다는 의견이 높아가고 있다. 다문화가족의 가족사례관리 모형을 찾아보고 절차별로 사회복지사의 역할에 대해 기술하세

에서는 초기 상담, 면접, 평가 시 수집한 정보를 바탕으로 사례관리를 통해 달성하고자 하는 구체적인 단계별 목표를 설정하고, 협의단계에서 정의한 기본라인을 성과목표로 재구성하여 자원과 ... 한 인적·물적 자원을 제공하는 과정을 말한다.다문화가족이 주요 사례관리 대상으로 선정되면서 현재 우리나라 다문화 비율은 6%를 넘는다. 최근 1990년대 농촌 노총각 장례사업 지원 ... 다문화가족이 겪는 어려움을 종합해 관련 자원을 사전에 정의하고, 정보 접근성이 낮아 서비스에 익숙하지 않거나 소외된 사람들을 발굴하는 전략을 별도로 구성했다. 이밖에 한국인 남편

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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조직에서 돈의 역할(돈, 사람, 물자, 기술)

들도 매우 중요한 부분을 차지하고 있는데, 과거에는 돈과 같은 금전적인 자원의 크기에 따라 그 가치를 평가하는 경우가 많았으나, 최근에는 회사를 운영하는 인적자원인 경영자와 근로자 ... 하거나 물자를 구입하는데 소요되는 비용들을 효과적으로 관리 할 수 있으며, 기업 활동에 있어서 필요한 모든 자원들을 운영하고 통제하고 관리하는데 핵심적인 역할을 담당한다.○ 회사 ... 어 들였는가를 기준으로 수익성을 측정하여 기업의 성공과 실패를 판단하게 되는 것이다.2) 기업 성공과 실패의 핵심 자원(사람)○ 기업 경영에 필요한 자원들 중에서 인적 요소인 사람

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

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인적자원 관리론 우리나라 공무원

인적자원 관리론1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.① 공무원 교육훈련의 법적 근거와 시대적 필요성② 공무원 교육훈련의 구조와 이수 기준③ 공무원 교육 ... 의 유형과 특징④ 교육훈련 전달 방식의 혁신과 디지털화⑤ 교육훈련의 평가, 성과 관리, 그리고 미래 방향⑥ 공무원 교육훈련의 실효성과 책임성을 높이기 위한 방향2. 계급제와 직위분류 ... 도 교육훈련의 기초를 형성하는 관련 법령이다. 이와 같은 법·제도적 틀은 교육훈련을 일시적 조치가 아닌, 지속적 인적자원개발(HRD)의 핵심 장치로 자리매김하게 한다.2) 공무원 교육

방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.22

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기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

으로, 인사관리에 대한 문제점이다. 인사관리란 경영 목적 달성에 필요한 인적 자원의 조달과 계발, 유지를 위한 일련의 관리 활동을 말한다. 인사관리의 주요활동 단계는 모집 및 선발 ... 된다.둘째는 체계적인 인재관리이다. 우리가 생각하기에 어떤 기업이 크게 성장을 하기 위해서는, 기업이라는 집단이 사람으로 구성된 이상, 뛰어난 인적 자원이 기초가 된다고 보 ... 는데 삼성은 이러한 것을 위해서 최고의 인적 자원을 영입했고, 이러한 인적 자원을 다시 체계적으로 관리하였다. 물론, 이러한 관리 이전에 먼저 국내에 유례가 없는 한 달간의 합숙으로 삼성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2024.06.19

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

에서 인력자원개발과 인력자원관리는 더 이상 기업의 인사 부서만의 문제가 아니다. 이는 대학생인 나 자신을 비롯해 부모님 세대와 친구들 모두에게 직결되는 문제이며, 우리가 앞 ... (HRD)과 인력자원관리(HRM)의 개념 및 관계인력자원개발(HRD)과 인력자원관리(HRM)은 단순히 기업에서만 다루는 개념이 아니라, 개인의 성장과 조직의 발전을 동시에 설명 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.목차1. 서론2. 본론가. 인력자원개발(HRD)과 인력자원관리(HRM

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 진행최종평가1. 다음 중 인적자원관리의 다양한 활동에 포함되지 않는 것은? (10점)①직무분석②퇴직관리③경력개발④품질관리2. 인사 ... 되었다.③내부시장 중심의 인적자원관리일 경우에 정기채용을 한다.④단기간에 충원할 수 있다.8. 특정 평가자의 평가 점수가 다른 평가자 보다 일관적으로 높은 경향이 있을 때 나타난 오류 ... , 태도와 신념을 보유하고 있다.③채용과 관련된 기술적인 변화(인터넷 채용, 평가도구의 전자화)가 이루어졌다.④차별에 대한 규제 논의가 활발하다.8. 다음중 인적자원의 확보 활동에 있

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의

. 인적자원관리에 영향을 미치는 외부환경 1. 인적자원관리의 고유한 성격 인적자원관리는 기업이 보유하고 있는 종업원들을 대상으로 실시하는 제반 인사행정(Personnel ... 인적자원관리 주제: 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.(5점) 2. 인적자원관리활동(확보 ... 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점) -목차- 1. 인적자원관리의 고유한 성격 2. 인적자원관리 중 중요한 활동 3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

된다면 기업 전체의 선정 기준을 공유하고 공정한 선정이 이루어져야 한다. 선택 기준은 내부 인사인지 외부 인사인지에 따라 달라진다. 일반적으로 최근 3∼5년 인사평가, 주변 평판, 직무 ... 을 것으로 판단되는 핵심인재 선정 기준은 크게 인사 3가지 기준으로 검토할 수 있다.인사과는 보통 팀장 역할을 하는 3년 성과·역량 평가를 바탕으로 하는데, 대부분 평균 A년 이상인 ... 사항으로 조직과 인적자원 경쟁력을 위한 핵심인재시스템 도입을 검토하고 시행한 기업은 거의 없다. 충분한 검토 없이 CEO의 지시에 따라 다른 사람이나 핵심 인재 시스템을 소개

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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사회복지실습 최종실습평가서

검사 및 해석을 통해 나에 대해 알아가는 시간을 가질 수 있었습니다.김정현 팀장님이라는 인적 자원을 통해 사회복지의 재무 회계 관리에 대해 알 수 있었습니다김태연 팀장님이라는 인 ... 게 될지에 대해 더 자세히 알 수 있는 시간을 가지게 되었다.2. 실습내용 및 역할에 대한 평가-특강: 휴먼서비스와 소통, 프로그램의 기획 및 평가(로직모델), 사회복지 재무회계 관리 ... 해서 한명의 사회복지사로 인정해 주신다고 생각해서 전문적인 관계가 형성 됬다고 생각합니다.5. 실습생의 자원 활용에 대한 평가(인적, 물적 자원)1) 기관 외의 자원 활용박기석관장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.18

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

인적자원관리 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오. 1.서론 현대사회는 21세기 글로벌 사회다. 이러한 글로벌시장에서는 수많은 기업이 각기 다른 방법 ... .3, [2012])[KCI등재] 유재언, 김영복 외 1명(2023). 인적자원관리. 서울: 탑북스. ... 으로 치열하게 경쟁하고 있다. 그리고 이러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못하는 기업이 있는데 이 둘의 차이는 인적자원개발로 판단할 수 있다. 과거의 인적자원개발은 조직내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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인적자원관리 ) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하

을 단계로 나누는 경우가 많다. 원시적 인사관리(Primitive Personnel Management), 인사관리(Personnel Management), 인적자원관리(Human ... 인적자원관리최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향 ... 을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.인적자원관리최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.07.25

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종합사회복지관 실습 종결평가서

많은 대화가 필요하다고 생각된다.? 자원봉사 개발?관리 및 후원?자원개발에 대해 이해한다.- 실습 역할 : 학습자- 내용 및 평가사회복지현장에서 꼭 필요한 인적자원인 자원봉사자 ... 법인 소개- 밑반찬 배달 사업 참여- 무료 경로식당 사업 참여- 지역사회복지관 홍보의 이해- 자원봉사 개발?관리의 이해- 후원 및 자원개발의 이해- 지역사회보호사업 참여- 주민 ... 복지증진사업 참여- 사례관리사업 교육 및 실습2주차- 사례관리사업 교육 및 실습- 지역 및 실습기관분석 발표- 타 기관 방문- 타 기관 방문 분석 보고서 발표- 중간평가회- 문서 및

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.24

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인적자원 계획 예제문제

3주차 과제1. 조직이 그 목적을 달성하는데 필요한 일을 담당할 사람의 정확한 수와 종류를 미래의 적소(適所)와 적시(適時)에 공급하기 위한 인적자원관리활동이란? ( 5 ... 성과급제 ③ 다운사이징 ④ 근무시간단축9. 인적자원관리 활동에 영향을 미치는 외부적 요인이 아닌 것은? ( 2,5 )①정부의 경제정책 ②조직의 life cycle ③ 제품시장 환경 ... 의 사기 증진과 동기유발을 일으킬 수 있으며 정확한 능력평가가 가능하고 조직문화에 대한 적응 기간이 짧아질 수 있는 장점이 있다.단점으로는 결원이 발생한 부서에 적합한 인적자원을 회사

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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부경대학교 경영학과 인적자원관리 기말고사 기출문제 및 답안

인적자원관리 기말고사 기출문제제시된 단어 앞과 뒤 문장 쓰는 문제로 출제1긴박한 경영합리성이 있는~상의 필요가 있어야 한다.2간접공개공개하는 것을 말하며,~는 개개인의 평점을3 ... 징계위원회인사위원회/~(의 구성)를 결정해야한다.4노동교육2. 주체성과 관련된 교양 :~을 통한 정치5순환적 수요환경에 의해 생기는~그리고 임의적 수요6탈숙련화노동과정 ... 와~(최근의 인상 등의 평가가18행위수준의 효과획득된 정도),~(프로그램에 참여한 후19직위해제4) 정직 *~5) 강등20셀프서비스적용영역은 노동자~, 온라인 채용21지불능력경우

시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.17

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

이 필요한 것인가?Ⅱ. 본론HRM 이란 Human Resources Management의 약자로 인적자원관리를 뜻한다.회사내의 인원배치, 평가제도, 인사관리, 업무 등을 계획적이고 ... 노동력과 자본을 이용하여 부가가치를 창출하는 활동으로써 사람이라는 인적자원의 개념의 변화와 더불어 무한경쟁의 시대에 우수한 인적자원의 개발 및 관리를 위하여 기업이 어떤 노력 ... 조직적으로 다루며 평가제도등의 체계를 만들어 구성원의 잠재적 능력을 육성, 개발하여 조직의 전략적 목표를 기여하려는 조직적활동이다. 해당 활동의 시작인 인적자원확보란 누구를 언제

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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