"인적자원관리 인사평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 사회복지행정론 인사평가 사회복지실습 인사고과 타당성 직무분석 간호관리학 실습종결평가서

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인적자원관리 인사평가" 검색결과 981-1,000 / 17,892건

판매자 표지

춘해 간호관리학 정리요약본 입니다. 자료가 좀 많습니다.

는 과정저지: 조직의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 자원을 기획·조직·지휘·통제 하는 것간호관리: 조직의 목표(환자에게 양질의 서비스 제공)를 달성하기 위하여 간호 ... 의 자원을 활용하는 과정간호직원을 중심으로 모든자원(간호사의 지식·기술·능력)을 기획·조직·지휘·통제하는 과정간호관리의 필요성1) 의료시스템의 복잡성 증가 및 대형화에 따른 의료기관 간 ... 한 개념법 앞에 평등한 개념간호관리과정스토너: 기획→조직→지휘→통제(4단계)페이욜: 기획→조직→지휘→조정→통제(5단계)귤릭: 기획→조직→인사→지휘→조정→보고→예산(7단계)매리너토미

시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

에서는 단순한 인사관리 차원에서의 인적자원관리가 아닌 조직의 목표와 정렬된 인적자원관리 시스템을 도입·시행하고 있다. 인적자원(HR)은 조직의 부가가치를 창출하기 위한 단순한 생산 ... 등 다른 인적자원관리 활동의 기초자료로 활용할 수 있다. 이런 직무분석은 직무의 목표와 기준을 설정하고, 이를 평가하고 개선하는 데 필요한 정보를 제공해준다. 또한 직무분석은 직무 ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교분석하시오.

[인적자원관리]직무평가 방법을 비교분석하시오.제출자 :목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론가) 직무평가 방법의 정의와 목적나) 직무평가 방법의 비교분석1. 비량적 방법의 비교분석 : 서열법 ... 을 객관적으로 파악하고, 이를 바탕으로 적절한 보상 체계를 만드는 데 필수적인 과정이라 할 수 있다. 직무평가는 인사관리의 핵심적인 역할을 하며, 조직의 능률을 확대하고 근로자들의 동기 ... 협상 등과 같은 기업 내부 인사관리에 있어 신중한 결정이 필요할 때 바탕이 되는 자료로 활용된다. 직무평가는 단순히 직무에 대해 분석하는 것이 아닌, 직무 간의 상대적인 가치와 우선

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 간호학과 4단계 간호지도자론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

는 것은 무엇인가?① 인력② 자금③ 간호성과④ 장비3. Mintzberg가 제시한 관리자의 역할 중 대인관계 역할에 해당하는 것은?① 자원분배자② 교섭자③ 인사담당자④ 정보전달자4 ... ·중요 업무 대표는 응급환자 처치26. ② ? 목표 없는 일정은 비효율27. ② ? 환경관리 목적은 안전 보장28. ③ ? 인사평가는 물품관리와 무관29. ① ? 입·퇴원 관리 핵심 ... 1. 간호관리의 목적 중 가장 핵심적인 것은 무엇인가?① 비용 절감② 간호의 질 향상③ 관리자 권한 강화④ 환자 수 증가2. 간호관리 체계에서 투입(Input)에 해당하지 않

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 인사관리 대상에 대해 서술하시오

복지 인사관리는 인재 채용, 교육 및 개발, 성과 평가 등을 통해 조직 내부의 인력을 최적화하고, 그들의 역량과 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성한다. 이는 조직의 프로그램 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml사회복지 인사관리 대상에 대해 서술하시오□ 본문사회복지 인사관리의 대상은 다양한 집단과 개인로 구성되어 있다. 이는 사회복지 ... 조직이 다양한 서비스를 제공하고 사회적 문제를 해결하기 위해 다양한 분야에서 활동하기 때문이다.먼저, 사회복지 인사관리의 대상으로는 조직 내부의 모든 직원들이 포함된다. 이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

이 다르기 때문에 인사를 제대로 관리하는 것이 매우 중요하다. 특히 현대사회가 점차 기술집약적 산업사회로 발전함에 따라 각 기업의 경쟁력 강화에 있어 인적자원의 비중이 점차 높아지고 있 ... 에 100% 적합한 시스템보다는 각 기업의 특성을 충분히 반영한 시스템을 도입하는 것이 더 효과적이다. 전략적 인적자원관리 방식에 따라 기업은 인사전략에서 일관된 방향을 설정해야 하 ... 인적자원관리레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

다운로드 장바구니
[A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요1. 직무분석의 의의1) 정의-(사전 ... 의 목표 달성을 위해 어떤 종류의 일이 필요한지 확인 절차가 필요한데 이를 직무분석이라고 한다. 인적자원관리에 있어서 가장 필수적/기초적 작업이며, 효과적인 인적자원 관리를 위한 ... 필요한 지식, 능력, 기술, 경험, 책임이 무엇인지 객관적이고 합리적으로 분석하는 것이 직무분석이다2) 직무분석 목적- 직무분석의 목적은 조직의 인적자원을 과학적으로 합리적으로 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

들의 선발, 배치 그리고 교육훈련, 동기관리 등은 전통적으로 인사관리의 부문에서도 핵심적인 부문이었다는 것을 누구나 인정할 것이다.인적자원관리의 중요성이 점차 부각되면서 기업 ... 에서는 효율적으로 인적자원을 관리해서 생산성을 높이는 것이 바로 HR분야에서 해결해야 하는 과제가 되었다.이것은 경영을 하는 주요한 목적이 바로 경제적 효과를 낳는 것이기 때문이 ... Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에는 실제로 다양한 요소가 있으나 그 중에서 가장 중요한 요소 중 한 가지는 첫째로, 인적자원 요소이다. 그렇기에 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

함으로써 성과의 기대를 설정하게 하거나, 사람들을 재조직하고 여러 자원을 재분배하는 능력을 습득하게 하는 기능이다. 여덟 번째는 평가 기능이다. 인적자원관리를 통해 변화된 것들과 조직에 대한 ... 공헌도 등을 측정하고 평가하기 위한 절차를 말한다. 이러한 인적자원관리 기능을 통해 조직의 운영에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.과거에는 천연 및 기술자원 등의 전통적 자원 ... 과정에서 발생하는 영향이다. 인적자원관리를 통해 업무를 세부적으로 나누고, 해당 업무에 필요한 능력과 역량이 무엇인지 파악한 뒤 이에 가장 적합한 인재를 평가를 통해 채용한다면 불

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

두산그룹 HR인사팀 자기소개서

전공으로 학사학위를 취득하였습니다. 이 과정에서 조직행동론, 인적자원관리, 인사평가 등 다양한 관련 과목을 수강하며 이론적인 지식을 습득하였습니다. 졸업 연구를 통해 조직 내 인재 ... 와 개발, 조직문화 구축 등 인적자원 관리의 중요성을 인지하고 있습니다. 이러한 분야에서 전문성을 키우고 싶은 저에게 두산그룹 HR인사팀은 매우 유익한 경험과 성장의 기회를 제공 ... 에 직접 참여하며, 채용 프로세스, 인재 유치 전략, 교육 및 개발 프로그램 운영 등 다양한 인사 업무를 경험하였습니다. 이를 통해 조직 내 인적자원의 관리와 발전에 대한 이해도

자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

다운로드 장바구니
간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

간호관리학 과제물- 인사 기능과 간호적용 -담당 과목과제명지도교수학년/학번이 름제출일Ⅰ. 인적자원관리의 이해2Ⅱ. 확보관리3Ⅲ. 개발관리11Ⅳ. 보상 및 유지관리11Ⅴ. 참고문헌 ... 만족감과 생산성(효율성)을 동시에 달성하는 방향으로 전개되어야 한다.2. 인적자원관리의 개념인력자원계획 수립모집선발교육훈련업적평가보상관리인원교체이직관리[인적자원의 관리과정]일반 ... 적으로 인사관리 또는 인적자원관리란 조직체의 인사를 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 것으로 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 인력자원의 보상과 개발 등을 통하

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

다운로드 장바구니
산업심리학 ) 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량평가, 교육, 코칭 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

산업심리학회사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 불만이 속출한다. 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 ... 들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 불만이 속출한다. 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가 문제를 심각하게 생각 ... 조직 내의 인적 자원을 포함한 자원을 의미할 뿐만 아니라. 조직이 평가를 시행하며, 분석하고 사용하기 위해 요구하는 자원이나 동기가 얼마나 있는가를 의미하기도 한다. Mackay

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.02.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 간호사 국가고시 합격 최종 요약정리

하였다 신규간호사에게 처한 윤리적 딜레마정의의 원칙(공정한 분배)▶ 조직기획한 목표의 달성을 위하여 조직 내 인적자원과 물적자원을 적절하게 분배한다는 의미▶ 인적자원관리기능조직목표 ... 도기 저하, 구성원들 간의 지지적인 분위기 감소로 인한 팀 기능 저하, 관리자의 관리능력 저하, 신입직원의 업무미숙으로 인한 간호의 질 저하▶ 이직의 긍정적 측면인적자원 관리 ... 표준과 실제 조직구성원들이 행한 업무수행 간의 차이를 교정하는 것으로, 간호 질 관리와 환자안전을 위한 관리업무이다.★★▶ 통제표준설정 ? 업무성과 측정 ? 평가, 표준과 성과

시험자료 | 34페이지 | 11,900원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2025.01.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트

조직의 반발을 가져왔다.2.1.2 인적자원 관리제도 변화와 Business 성장의 연관성출처: Hyperlink "http://www.dailypharm.com/Users/News ... ), Hyperlink "http://dart.fss.or.kr/" http://dart.fss.or.kr/ DART system2.2.3 인적자원 관리제도의 문제점 분석1) 성과 ... 를 평가하고 부족한 부분을 메워주고자 한 것이다.출처: 인사관리론 교안 『GE의 9 block model』출처: 인사관리론 교안 『Zappos.com의 the Z-6』이처럼, 동아

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01

다운로드 장바구니
(방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

방송통신대 중간과제물 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. 1. 서론 2. 본론 1) 인사고과의 목적 및 방식 2) 고과자 ... 추구하는 목표를 달성할 수 있도록 해야 한다. 이는 효과적이고 효율적인 인적 자원 관리를 통해서 성취될 수 있으며 공정하고 합리적인 인사고과를 통해서 실현될 수 있도록 정성적, 정량 ... 해결방안은 무엇일지 본 보고서에서 파악해보고자 한다. 2. 본론 1) 인사고과의 목적 및 방식 기업을 경영하기 위한 요소에는 물적자원과 인적자원이 있다. 물적자원에는 유동자산과 고정

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

음”을 시사한다1제목 #인력개발과 활용 토론#1이학습자님토론글[토론 주제]인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시 되는 인적자원관리로 변화 ... 부분고 직원들이 개인의 직업발전 목표를 실현할 수 있도록 적극 도와주었자- 인적자원의 현지화 모집관리자신들의 기업이 한층 “중국화”를 행하는 것에 관심을 두고,북경현대자동차의 종업원 ... 는데 이것은 현지화의 첫 단추를 잘못 채우는 경우가 된다.즉 고급인력의 확보는 서두르지 말고 공개적이고 투명한 절차에 따라 사람을 뽑는 전통적인 인사원칙에 따라야 한다.- 인적자원

리포트 | 24페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학-리더십 이론 정리

는 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리 ... 간호관리자 리더십 평가1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념? 관리의 정의조직은 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원 ... 들이 상호작용하며, 경계를 가지고, 외부환경에 적응하는 인간들의 사회적 집단이다. 조직목적을 효율적으로 달성하기 위해 자원을 배분하고 환경에 적응하는 일체의 과정을 관리라고 한다

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 따라서 현대사회 인적자원관리는 기업 ... 에서도 높은 평가를 받으면서 순항중에 있다. 과거 LG전자는 삼성에 항상 밀려 만년 2등이라는 이미지가 매우 강한 회사였다. 그러나 LG는 글로벌 인적자원관리를 성공하면서 만년 2 ... 국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재관리에 달려있다고 볼 수 있다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

<A+>우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

를 기반으로 전략적으로 관리ㆍ통제하는것이 인적자원관리이다.인적자원 확보란 조직 또는 국가 경쟁력을 키우기 위한 인적자원을 획득하는 과정을 뜻한다. 모든 인사관리 활동에 의해 계획, 모집 ... . 기업경영에 있어 인적자원의 가치 하락은 미래로 나아가지 못하는 고착상태에 가깝다고 생각한다. 기업의 과거 인사관리의 득(得)과 실(失)은 미래 인적자원을 핵심 경쟁력으로 키울 수 있 ... [인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.Ⅰ. 서론천하를 다투려 거든 먼저 인재영입을 다투어라 라는 뜻의 '부쟁천하자 필선쟁인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

생산관리_기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼, 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용

, 인사 모듈은 기업의 전략 수립과 이를 실행하기 위한 인적자원 관리와 조직 및 인사관리를 위한 인원 및 조직관리, 교육 훈련 기능을 포함한다.5) ERP를 통한 가치창출ERP ... 성 향상을 도모할 수 있는 ERP와 스마트팩토리에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 전사적 자원관리(ERP) 시스템1) ERP 개요가트너 그룹은 “ERP란 기업 내의 업무기능 ... Economist(1996)는 ERP를 생산, 영업, 회계, 자재, 인사 등 기업의 모든 분야에 걸친 인력 및 자금과 같은 자원을 통합하여 하나의 체계로 재구축하여 생산성을 극대화한 기업 리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

다운로드 장바구니

이전10개 45 46 47 48 495051 52 53 54 다음10개

파워링크

신청하기