"기업훈련"의 검색결과 입니다.

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"기업훈련" 검색결과 1,181-1,200 / 60,955건

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

훈련프로그램 개발기업과 같은 조직들은 매년 수 많은 비용을 조직의 훈련프로그램에 투자하고 있지만 이를 통해 얻은 지식과 정보가 업무 현장에서 발휘되지 못한다면 이는 비효율적인 투자 ... 에 기업이라는 조직에서 신입사원을 대상으로 한 훈련프로그램을 제안하고자 한다. 우선 진단을 활용해서 신입사원 개인의 생애설계를 해본 다음에 기본적인 비즈니스 매너에서 문서 작성법 ... 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.1 서론2 본론3 결론서론사회는 개인의 합 이상이라는 말

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술하세요

기업들에서 일을 해왔던 것은 아니기에 고전적 훈련방법에 기초해 훈련을 받았었다. 그중에서도 가장 인상 깊었던 교육방식, 나에게 가장 잘 맞았던 교육방식은 OJT, 그리고 코칭 ... 을 수도 있다. 하지만 내가 기업에 맞추어가는 것이지, 기업이 나에게 맞추어 가는 것은 아니었기에 이러한 방식 또한 내 관념만 조금 바꾼다면 업무를 숙지함에 있어 좋은 교육 훈련 방법이 되지 않을까 라는 생각이 든다. ... 인력개발과 활용교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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[인력개발과활용] 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

하도록 직업훈련 의무제도를 만들고, 기업에 사회적 책임을 입혀 조직원들에게 투자하도록 종용할 정도로 인력개발의 중요성이 부각되고 있다. 혁신적인 역량 도출은 기업의 생존 여부와 직결 ... 하면서 기업의 인적 자원의 활용 방법 역시 바뀌기 시작했다. 더 이상 일방적인 노동력 착취가 아닌 함께 협력하는 존재로 변하기 시작했다. 조직원의 노력과 개발, 지식 등 내부의 핵심 ... 역량으로 기업이 성장하고 발전하게 되었다. 사회의 발전에 따라 사람들의 능력도 상향하고 있다. 노동시장에는 고스펙, 고능력자들이 넘치고 기업은 이들 중에서 자사의 모토에 맞는 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

유지4) 고객과의 관계 형성 및 유지3. 내부마케팅 전략과 내부고객(종업원)의 역할 강화1) 교육훈련2) 권한위임3) 경영층의 지원4) 보상시스템4. 종업원 만족의 중요성: 외부 ... 고객만족으로의 전이Ⅲ. 결론Ⅳ. 논의 : 나의 생각 및 제언Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론마케팅의 전통적인 정의는 외부 고객을 대상으로 하는 활동으로 국한되어 왔다. 기업들은 제품과 서비스 ... 환경에서는 종업원, 즉 내부고객의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 내부고객인 종업원들은 고객과의 최전선에서 기업의 이미지를 형성하고, 직접적인 상호작용을 통해 고객 경험에 결정적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19 | 수정일 2024.08.21

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학교법인일선학원 (보고서 6건)

대표자명	강경모	사업자번호	613-82-*****	설립일	1977-08-16
기업규모	중소기업	업종분류	기타 기술 및 직업훈련학원
제공처

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세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

로 이해하는 과정이라 볼 수 있는 것이다. 산업구조를 보면 무수히 많은 기업이 있고, 기업의 서비스나 생산품목은 종류를 구분하기 어려울 정도로 다양하다. 그만큼 일하는 근로자 ... 이 필요한 이유와 어떻게 활용되어야 하는지에 대해 정리해봤다.2.본론1) 산업심리학 관련 사례 제시일반적인 기업의 사례보다 언제든 신체가 위험에 빠질 수 있는 현장이 산업심리학 ... 에 따라 안전을 간과하고 헬멧을 쓰지 않는 경우가 있다고 한다. 지식이나 스킬은 훈련이나 교육으로 보완할 수 있지만 개인의 성격은 지속성을 가지기 때문에 교육이나 지침으로 변화시키는 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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(위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

을 꾀하는 계획된 과정으로 전체 조직에 적용되며 기업문화를 변화시킬 수 있는 주요한 수단이다. 1960년대에 등장한 조직 변화의 이론으로, 조직의 전반적인 효율성을 개선하고 미래 ... 들이 있다.1). 감수성 훈련(T-Group 훈련)개방적인 분위기를 갖는 자유로운 상황에 모인 사람들이 상호간에 깊은 관계를 맺게 하고 자기가 그룹 내에 다른 구성원들로부터 어떻게 ... 인지되고 있는가에 대한 능력을 개발하는데 중점을 두는 훈련 방법이다. 이 기법은 조직발전의 기법 중 가장 많이 활용되고 있는 핵심적인 것이라 할 수 있다. 훈련의 목적은 대인 간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것

있어 다양한 도전 과제를 동반한다. 특히, 최저임금제는 노동시장에 왜곡을 초래할 가능성이 있으며, 이러한 왜곡은 주로 고용의 감소나 기업의 비용 상승 등으로 나타난다. 이 중 ... 밖에 없음을 의미한다. 따라서 기업은 근로자의 생산성에 따라 임금을 책정하고자 하는데, 단일 최저임금제가 적용되면 기업은 10대 근로자에게도 성인 근로자와 동일한 최저임금을 지급 ... 해야 한다. 이는 기업 입장에서 경제적으로 부담이 될 수 있으며, 결과적으로 10대 근로자의 고용 기회를 줄이는 요인으로 작용할 수 있다.구체적인 예로, 패스트푸드 업계를 들 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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인적자원관리-기말

가 비용을 지불하지 않고 모집기업이 비용을 지불하는 행위3) 신문방송, 매스컴6. 교육의 의미1) 공부: 공부-지식전달-지각능력2) 훈련: 현재상태의 직무를 개선(현행직무의 수행능력 ... 적 기업): 사회공헌(CSR)-G: 공동의 목표를 위하여 제약된 조건하에 이해관계자들이 투명한 경영을 위한 제도를 마련하는 것2) 인적자원관리 방안-주안점: 경제적 성과, 법률적 효과 ... 확실한 거시경제로 인해 기업의 규모를 축소하여 이윤을 획득하는 방법으로써 인력과잉에 대한 수급을 조절하는 현대 경영이론이다.2) Restructure(구조개혁)-기존 조직 대신

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요. -학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고 -그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는

합니다.또한, 요구분석 결과(Why, What, Who)를 토대로 과학적이고 합리적인 방법으로 훈련 및 교육의 효율성을 증진시켜야 합니다.훈련과 교육의 여러가지 방법기업 관점 ... [산업심리학]작성자: OOO█ 주제 █5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다.훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다.훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움 ... 이 되는 방법이 무엇인지생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고그 교육이나 훈련이 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.

은 교육훈련을 통해서 새로운 지식과 기술을 습득하고, 새로운 환경변화에 적응하면서 직무성과를 높일 수 있다. 기업은 조직구성원들의 직무수행능력을 높여서 조직에 대한 몰입도를 높이고 ... , 꾸준하게 자기계발을 하도록 하여 장기적인 관점에서 기업에 높은 성과로 이바지할 수 있도록 하기 위해서 다양한 교육훈련을 제공하고 있다. 본론을 통해서 어떤 교육훈련이 있고, 어떤 ... 훈련을 받은 종업원에 대해서 보충훈련을 실시할 경우에 이용된다. 이 방법은 전국 각 지역에 지점, 영업소, 출장소가 설치되어 있는 기업에서는 피교육자를 일정한 장소에 집합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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(주)포원에이치알연구원 (보고서 2건)

대표자명	정홍범	사업자번호	606-81-*****	설립일	2002-11-11
기업규모	중소기업	업종분류	직원훈련기관
제공처

(주)배울학 (보고서 10건)

대표자명	노보성	사업자번호	627-87-*****	설립일	2016-08-05
기업규모	중소기업	업종분류	기타 기술 및 직업훈련학원
제공처

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장애인의 직업선택의 예를 들고 이에 대한 전문가적 의견을 제시하시오

가 있다. A씨는 나의 사촌이며, 현재 경기도 안산시 반월공단에 위치한 중소기업에서 생산직 사원으로 재직 중에 있다. A씨는 직장을 구하기 전에 약 반년 동안 안산시에 위치한 00 ... 사회복지관에서 운영하는 직업훈련 교육과정에 참여했고, 이러한 교육을 통해 각종 산업기계 작동방법을 익혀서 직업을 구할 수 있었던 것이다. 우리나라 정부에서는 직업훈련 교육과정을 운영 ... 하는 사회복지기관에 재정적 지원을 하고 있으며, 이러한 직업훈련 교육과정을 통해 많은 장애인분들이 직업을 구하고 있는 것으로 알고 있다.2. 이에 대한 전문가적 의견을 제시

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.29

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장애인복지론,정신건강사회복지론 - 장애인 직업재활의 개념, 정의 정리

정책기본법, 근로자직업훈련촉진법이 있다. 장애인고용촉진및직업재활법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 도모 ... 촉진등에관한법률에 의하면 "직업재활이라 함은 장애인에게 직업지도ㆍ직업훈련ㆍ직업소개 기타 이 법이 정하는 조치를 강구하여 장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 하는 것을 말 ... 의 수립ㆍ분석ㆍ제공 및 직업소개2. 장애인의 고용촉진 및 직업재활에 관한 조사ㆍ연구3. 장애인 적응훈련 및 장애인 직업생활 상담원의 양성ㆍ연수4. 사업주와 관계기관에 대한 직업재활 및

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

만 3년 이상 지속되어 온 코로나 19는 산업계를 통틀어 변화시킨 요인이었으며, 국내기업의 HRD도 많은 영향을 받아왔다. 디지털 트랜스포메이션은 교육훈련 분야에도 큰 영향을 미쳐 ... 과 교수기법에 많은 발전이 있었다. 이제 길고 긴 터널의 끝에 이르러 엔데믹 상황에서 오프라인 교육훈련 과정이 점점 확대되고 있는 상황이지만, 그동안 기업의 조직문화도 많이 변했 ... 하고 그 안에서 교육체계를 구성, 연차별로 적절한 교육에 구성원이 참여하도록 가이드하였지만, 지금은 기업에서 제공되는 다양한 내용과 교육훈련 가운데 본인 스스로 수립한 경력계획에 맞추

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

의 성과 및 인재 중심의 경영전략이 제대로 운용되기 힘든 측면이 있다. 따라서 기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중하는 것이 아닌 조직 ... 인력개발과활용주제: 최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업 ... 에서 가장 중요하게 진행해야 되는 단계에 대해 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 채용 전제 및 과정오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

양행의 교육훈련유한양행은 국내제약회사로 유한킴벌리, 유한크로락스, 유한화학, 한국얀센, 유한씨앤티, 유한메티카 등 8 개사를 자회사로 두고 있다. 유한양행은 가장 존경받는 기업 ... . 인적자원배경 및 정의최근 인적자원개발이라는 개념은 학계 및 정책입안자로부터 기업의 경쟁우위를 확보할 수 있는 중요하다. 치열한 시장경쟁 속에서 기업이 지속적인 경쟁우위를 확보 ... 하기 위해서는 시장에서 획득하기 어렵고 대체 불가능한 경영자원을 지니고 있어야 하는데, 이는 물적, 재무적 자원보다는 인적 자원에 의해 만들어지며 기업의 지속적인 인적자원개발 노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오.

을 확대하여, 이들이 직장에서 요구하는 기술과 역량을 갖출 수 있도록 지원해야 한다. 이를 위해 정부와 민간 기업의 협력이 필수적이다. 예를 들어, 정부는 장애인 직업 훈련 센터 ... 한 직무 교육과 훈련을 받을 기회가 부족하다. 이는 장애인들이 직장에서 요구하는 기술과 역량을 갖추지 못하게 하여 고용 시장에서 경쟁력을 잃게 만든다. 직업 교육과 훈련 프로그램 ... 이 있다. 또한, 장애인 인권 교육을 강화하여, 장애인에 대한 이해와 존중을 높이는 것도 중요하다.2) 직무 교육 및 훈련 기회 확대장애인들이 필요로 하는 직무 교육과 훈련 프로그램

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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[A+받은 레포트]대구교대 경제 금융질서와 국제관계 청년 실업의 문제점과 해결방안

으로는 15세에서 24세의 실업률을 가리킨다.청년 실업 문제는 1997년 IMF 외환위기 이후 기업의 파산이나 부도, 구조조정 등을 겪으면서 본격화되기 시작하였다. 이러한 경제위기 ... 을 이룩한 후에도 일자리를 제공하는 기업체들의 경기여건, 성장의 동력을 상실한 한국 경제와 양질의 일자리 부족, 직업교육 시스템의 문제 등 다양하고 복합적인 원인들로 인해 청년 실업 ... 법률은 제 1장 총칙의 제 1조 ‘이 법은 청년 미취업자의 고용을 확대하고 국내외 직업능력개발훈련을 적극 지원함으로써 청년실업해소 및 지속적인 경제발전과 사회 안정에 기여

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.09

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