"4교대2근무"의 검색결과 입니다.

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디메틸포름아미드 간호사 면접 답변 산업장 케이스 삼성서울병원 한주 자기소개서 교대원

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"4교대2근무" 검색결과 101-120 / 9,216건

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a+보건의료법규/의료법 및 판례제시_업무과실, 주의의무, 확인의무 (자세한 설명 기술)

으로 4회 활력징후를 측정하라고 지시하였으나, 일반병실에 근무하는 간호사 갑이 중환자실이 아닌 일반병실에서는 그러할 필요가 없다고 생각하여 2회만 측정한 채 3회차 이후 활력징후 ... 는 측정하지 않았고, 갑과 근무교대 한 간호사을 역시 자신의 근무시간 내 4회차 측정시각까지 활력징후를 측정하지 아니하였으며, 위 환자는 그 시각으로부터 약 10분 후 심폐정지상태 ... 경 이후 활력징후를 측정하지 아니한 업무상 과실이 있다.② 간호사 을 역시 자신의 근무교대시각이 되었으면 의사의 지시내용 중 수행되지 않은 것이 어떤 것인지 살펴 1시간 간격

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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생명윤리 보고서 - 간호실무에서 발생한 법적, 윤리적 사례를 찾아 윤리적 문제점과 해결방안을 제시 (판매용)

은 중환자실이 아닌 일반병실에서 그럴 필요가 없다고 생각하여 2회만 측정하였고, 갑과 근무 교대한간호사 을은 자신의 근무시간 내 4회차 측정 시각까지 활력징후를 측정하지 않 ... 1. 업무상과실치사 가. 사건 내용의사가 췌장 종양 제거 수술 직후의 환자에 대해 간호사 갑에게 1시간 간격으로 4회활력징후를 측정하라고 지시했으나 일반병실에 근무하는 간호사 갑 ... 았다. 환자는 그로부터 약 10분 후 심정지가 왔으며 이후 약 3시간이 지나 과다출혈로 사망함. 나. 법적 근거 1) 의료법 제2조 제2항 제5호의사, 치과의사, 한의사의 지도하에 시행

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

자 근로형태 다양화, 경력단절 간호사 재취업 장벽 완화, 4교대제 활용 등을 위한 시간제 근무제도 개선* (한국) 3교대 96.5%, (영국) 수술실 外대부분 2교대, (독일 ... 대비 의료기관 활동자 비율은 약 49.6% (`17년 기준)에 불과하다. 간호사들의 의료기관 활동률이 낮은 것은 3교대, 야간근무 등 과중한 업무부담과 이에 비해 낮은 처우수준 ... 등2.3명 (평균 3.4명)-의료기관 종별 활동 간호사 수 증가율(`11~`16년, 5년간)은 상급종합병원12.9%, 종합병원 9.3%, 병원급 4.9% (2017년 보건의료실태

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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A+++급 간호관리학 실습 CASE 간호관리과정

질책3. 교대 근무로 인한 불규칙한 생활패턴4. 개방된 장소에서의 실수에 대한 지나친 질책5. 많은 시간이 소요되는 인수인계로 인한 업무지연6. 타부서와의 갈등2부적절한 의사소통 ... 결정우선순위간호관리 문제관련 요인1과도한 스트레스 수준교대근무로 인한 불규칙한 생활패턴, 실수에 대한 질책 및 타부서와의 갈등, 많은 시간이 소요되는 인수인계로 인한 업무지연2부적절 ... 아 바삐 움직이시는 모습이 관찰되었다.2) 교대 근무로 인한 불규칙한 생활패턴: 불규칙한 생활패턴으로 인해 소화불량과 수면장애를 호소하고 있다.3) 개방된 장소에서의 실수에 대한 지나친

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.11

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간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

을 고려한 이유로 1순위는 ‘열악한 근무조건과 노동강도’, 2순위로는 ‘낮은 임금 수준’으로 나타났다.직장생활 만족도에 비해 간호사는 고용안정, 인사승진, 직장분위기·조직문화 외에 임금 ... 수준, 인력수준, 안전보건, 일과 생활의 균형, 업무량·노동강도 등의 노동조건 항목에서 더 불만족한 것으로 확인되었다. 간호사 중 3교대 근무자는 인력, 임금. 일과 생활의 균형 ... , 업무량·노동강도 등 타 근무형태에 비해 모두 불만족스러운 것으로 조사되었다. 특히‘일과 생활의 균형’에서 가장 불만족이 높았던 것으로 나타났고, 3교대 근무가 개인의 생활을 깨

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다

다.-우리나라 대다수 대기업의 생산라인은 3조 3교대 혹은 3조 2교대 근무제를 채택하고 있다. 반면 유한킴벌리의 생산라인은 4조 3교대 근무제를 채택하고 있는데, 그 이유는 조직 ... 구성원들을 평생교육과정이나 직무훈련과정에 참여시키기 위함이다. 유한킴벌리의 대전공장은 4조 3교대 근무를 하고 있고, 생산라인에 투입되지 않은 조직구성원들을 평생교육과정과 직무훈련 ... 인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다-목 차-1. 인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례로 제시2. 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.12

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최근의 간호 정책의제 중에서 하나를 선정하여, 근거, 제언으로 작성

주제; 최근의 간호 정책의제 중에서 하나를 선정하여, 근거, 제언으로 작성.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사 근무환경 및 처우개선 정책 발의에 대한 근거2. 간호사 근무 ... 는 주된 이유가 무엇인지를 분석하고 간호사들의 이직을 예방할 수 있을 만한 방안을 모색해야 한다. 일반적으로 잘 알려진 간호사의 이직 원인은 힘든 3교대 근무조건이다. 병동과 응급실 ... , 그리고 중환자실 등과 같이 24시간 환자에게 의료서비스가 제공되어야 하는 부서에 근무하는 간호사의 경우 3교대 근무를 피해갈 수 없다. 하지만 이러한 3교대 근무는 결혼과 출산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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교육현장의 현실과 내가 생각하는 교사 사기진작을 위한 방안

..FILE:mimetypeapplication/hwp+zip..FILE:version.xml..FILE:Contents/header.xml^1.^2.^3)^4)(^5)(^6 ... 는 점점 줄고있고 상위권 학생들은 지원이 합격선 하락을 기대하는 지원자들의 지원이 늘어나 대학별 합격선이 낮아지고 있다. 24학년도 청주교대는 평균 수능등급이 2.53에서 3.16 ... 으로 떨어졌으며 춘천교대는 일반전형이 2.76등급에서 2.87로 떨어졌다. 교사에 대한 존경이 사라지고 오히려 무시받는 상황에서 3등급 이하가 교사가 되는 시기가 오면 교사에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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국내외 보건정책

대책있다. 이는 실제로 2교대를 원하는 것이 아니고 3교대 8시간근무가 실상 2교대 12시간 근무와 비슷하기 때문이다.(젊은간호사들, 3교대근무보다 2교대 더 선호, MEDICAL ... ?수직적자유로운 의견 개진?수평적처우(연봉)평균 3176만원평균7300만원근무형태주5일?하루 8시간?3교대주3일?하루 12시간?2교대신규교육2~3개월?교육 없이 현장 투입6개월~1년 ... ------------------ 13. 간호실무 적용상황 기술 ------------------ 51. 주 제「 간호사 근무환경 및 처우 개선대책 」2. 정책 요약2018년 3월

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

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(행정사례연구) 교재에서 제시하고 있는 사례일지작성방법에 자신에게 발생한 갈등상황을 주요사건별, 시간 순으로

· 학습자가 현재 근무하고 있는 기업은 반도체 분야로 화학약품을 충진하는 업무를 담당하고 있음.· 반도체 공장은 직원들이 주로 교대 근무로 근무를 함. 본인이 다니는 회사는 2조 1교대 ... 임. - 24시간 근무 후 24시간을 휴식하는 형태임.· 처음에는 일을 할 때는 힘들지만 격일로 쉴 수 있기 때문에 좋았음.2) 2020년: 이직에 대한 고민· 3년 동안 교대 ... 수 없음.· 본인의 회사 근무 기간이 경력직으로 이직을 하기에는 부족한 상태임.· 새로운 직종으로 이직을 준비하기에는 교대 근무로 인해서 시간이 부족한 상황임.(2) 갈등 요인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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사회복지조직의 조직화 방법으로 부문화(departmentation) 방법의 7가지 방법에 대하여 설명하시오.

해야 하는 조직에서 주로 사용된다. 예를 들어, 요양원이나 긴급 상담 센터는 2교대 또는 3교대 근무 형태로 조직을 구성한다. 이는 클라이언트가 언제든지 필요한 서비스를 받을 수 있 ... ) 방법의 7가지 방법에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 조직화2. 부문화1) 수 기준 부문화2) 시간 기준 부문화3) 기능 기준 부문화4) 지리적 영역 ... 도록 보장한다. 이 방법은 지속적인 서비스 제공을 가능하게 하지만, 야간이나 주말 근무를 할 수 있는 전문 인력을 확보하는 데 어려움이 있다. 또한, 교대 근무자 간의 업무 인수인계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.09.11

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

및 보상강화③ 교대제 개선을 위한 근무형태 다양화 지원(2) 태움 근절 등 인권침해 방지① 의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계 마련② 의료기관 조직문화 개선 유도③ 신규 ... 간호사 제도를 활용할 경우 일반 간호사들의 야간근무및 3교대 근무일수축소 가능* 전체 간호사의 약 30%를 야간전담 간호사로 운영할 경우, 일반 간호사들은 야간근무 없이모두 2교대 ... 을 잘보호제도 준수여부에 대한 스마트 근로감독 강화, 야간 교대근무 등 의료기관 특성*을 고려한 직장어린이집 설치 지속 지원2) 분석 및 개선사항 (코로나 시대 반영): 간호조직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

주 4일 근무로 단축할 수 있다.세 번째는 교대근무제로 고용주가 배정한 시간대에 교대근무를 하는 근로자가 편의에 따라 보다 유연한 교대근무스케줄을 가질 수 있도록 한다. 예를 들 ... 본론2-1. 유연근무제의 정의2-2. 유연근무제의 장점과 단점2-3. 나라별 유연근무제에 대한 법 과 제도2-4. 우리나라 기업들의 유연근무제2-5. 유연근무제 현황2-6 유연근 ... 의 유연성, 근무시간(양)의 유연성, 근무장소의 유연성에 따라 나뉜다.먼저 근무 스케줄의 유연성에 따라 4가지의 유형이 있다.첫 번째는 선택적 근로시간제로, 상관이 승인하는 총근

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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간호사 인터뷰

습니다.Q) 앞으로의 계획은 무엇인가요?A) 육아와 병행하다 보니 3교대 근무 시 제2의 양육자가 반드시 필요하여 힘든 점이 많아 늦게나마 보건교사 임용고시를 준비하고 있습니다.Q ... ..FILE:mimetypeapplication/hwp+zip..FILE:version.xml..FILE:Contents/header.xml^1.^2.^3)^4)(^5)(^6 ... 적으로는 3교대가 가장 힘이 듭니다. 상근직이 아니고 밤에도 근무하기 때문에 체력적으로 힘이 들었고, 근무 대체자가 반드시 있어야 하기에 아파도 출근을 해야되는 경우도 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.22

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두개내압상승 간호과정 간호진단 2개, 간호과정 2개

계 손상 정도 확인의 중요한 지표이다.- 매 근무 교대 시GCS scale을 사정하고기록했다.2. 대상자에게 매일시간, 장소, 사람에대한 지남력을제공한다.- 대상자의 청각에는 문제 ... 시까지 상대방과 눈을 맞추며 간단한 의사소통을 할 것이다.간호중재간호계획이론적 근거간호 수행1. 대상자의 의식 수준을근무 교대할 때마다사정&기록한다.- 의식 수준의 변화는 신경 ... - GCS (E: 3점, V: 4점, M: 5점 ) 12점으로 확인됨.- V/S BP: 150/80 PR: 56회/분 BT: 37.3˚C RR: 25회/분- ICP 15mmHg로 확인

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

당 2011년 4.7명에서 2018년 7.2명으로 5년 사이에 1.5배 증가하였다. 그 결과 우리나라의 활동간호사 수는 2018년 OECD국가 평균의 80.9%수준으로 향상 ... 기 때문에 간호사들은 신경을 곤두세우고 근무하게 된다. 결국 동료들끼리 갈등상황도 생기고 만다. 이런 환경에서 근무하고 싶은 간호사는 없을 것이다. 낮은 강도의 업무를 찾아 2차 종합 ... 병원, 의료원, 요양병원 등 여러 곳으로 직장을 옮겨가는 간호사가 많아지지만 3차 상급병원에 비해 비교적 낮은 값의 연봉을 받게 되기 때문에 간호사는 3교대 근무를 수행하면서 적

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.06.03

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내가 생각하는 간호관, 노인체험 자아성찰일지

의 법적 책임의 한계와 법 제도적 개선사항」 2018₄)최나영,“병원 떠나는 간호사 잡으려면 교대근무제 개선 시급” 매일노동뉴스 (2019-11-25)▶장래에 나는 어떤 모습으로 간호 ... 다는 문제점이 있습니다. 이로 인해 진료협력간호사는 법적 보호 장치 없이 업무를 수행하며 상당한 부담감을 느끼고 있습니다.₃) 또 다른 법적 문제로는 간호사의 교대근무제에 대한 것 ... 으로, 경제협력개발기구(OECD) 통계에 따르면 우리나라에서 면허를 가진 간호사 대비 실제 활동하는 간호사 비율이 49.3%에 불과하며 이는 교대근무가 간호사의 이직, 사직의 주요 사유

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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(고급간호연구) 교재 94-95p. 96p. 98-99p. 101-102p. 103p. 119-120p. 123p.에서 제시하고 있는 조사연구 논문 중에서

있었다.2. 연구제목과 해당되는 조사연구 유형에 대하여이 연구의 제목은 ‘ 간호사의 직무몰입, 감정노동이 이직의도에 미치는 영향: 교대근무 간호사 중심으로’이다. 이 연구는 간호사 ... 에서 3개월 이상 근무한 교대근무 간호사 190명이다. 연구에 필요한 적절한 수준의 대상자의 수를 산출하기 위해서 G*Power 3.1.9.2 program을 이용했다. 다중회귀분석 ... 아니다이고 5점은 매우 그렇다로 최저 4점에서 최고 20점까지로 나타났다. 점수가 높으면 높을수록 교대근무 간호사의 이직의도 수준이 높다는 것을 뜻한다. 위에서도 언급했듯이 이

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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(A+자료) 보건의료법규 간호사와 관련된 의료사고 판례

하여 2회만 측정한 채 3회차 이후 활력징후를 측정하지 않았다. 해당 간호사와 근무 교대한 간호사 역시 자신의 근무시간 내 4회 차 측정시각까지 활력징후를 측정하지 않았으며 환자 ... 시각인 22:30경 이후 활력징후를 측정하지 아니한 업무상과실이 있다고 보아야 한다. 그리고 피고인 2 역시 자신의 근무교대시각이 되었으면 의사의 지시내용 중 수행되지 않은 것 ... 종양 제거 수술 직후의 환자에 대하여 1시간 간격으로 4회 활력징후를 측정하라고 지시하였는데, 일반병실에 근무하는 간호사는 중환자실이 아닌 일반병실에서는 그러할 필요가 없다고 생각

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2023.10.31

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간호관리학실습 지위관리, 통제관리

), p.38-p.45.4. 부록ㆍ교대근무지방의 종합병원에 근무하는 교대근무 간호사를 대상으로 한 연구에 따르면, 피로도가 높을수록 직무 스트레스와 이직의도가 높았고, 직무 스트레스 ... 이 4점기준 2.7점으로 가장 높았다. 프리셉터 업무 부담 도구를 개발한 연구에서 점수가 높았던 문항은 ‘자신의 근무를 하면서 신규 간호사를 가르쳐야 하는 이중 부담 때문 ... .학번/이름:《2주차 (2022.02.23.) - 4 지휘관리》1. 관련 이론 요약ㆍ지휘 : 조직목표의 달성에 기여할 수 있도록 구성원의 행동에 영향을 미치는 것으로 관리자의 가장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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