"현대그룹채용"의 검색결과 입니다.

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현대그룹 채용 현대코스모 경력 해외영문이력서 메가 국제경영 cj 인적자원관리 직장관 21세기 인재상 딸기 사업계획서

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"현대그룹채용" 검색결과 101-120 / 4,170건

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CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

를 이루기 위하여 부단한 노력을 기울여왔다. 이는 다른 사람들도 마찬가지이다. 현대 사회는 경쟁이 매우 치열하고 변화의 속도 또한 매우 빠르기 때문에 다른 사람들보다 더 노력 ... 을 기울이지 않는다면 내가 원하는 것을 달성하는 것은 매우 어렵다. 이러한 현대 사회의 변화의 흐름 속에서 기업들은 저마다 기업들의 근본적인 목표인 영속적인 수익 창출이라는 목적을 이루 ... 기 위하여 여러 가지 방안을 도입하게 되며, 그 중 하나는 현대 사회가 국가를 막론하고 고도의 지식 기반 사회라는 점을 고려할 때 기업의 인적자원 역량을 강화하기 위한 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

- R E P O R T급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량 평가란2. 급변하는 산업 ... 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안1) 시뮬레이션 기반 역량 평가2) 조직역량 모델링 과정3) 평가 요소3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급격하게 변화 ... 의 성패를 우수 인재의 확보와 유지라고 보고, 기업들은 자신만의 채용 과정을 통해 우수 인재를 확보하려고 한다. 이에 따라 많은 기업들이 탁월한 인재를 찾기 위해서 자신들에게 적합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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현대백화점그룹 자소서

신입사원 채용 자기소개서 현대백화점그룹 자소서 현대백화점그룹 경영지원 자기소개서 현대백화점그룹 경영지원 자소서 최신 현대백화점그룹 경영지원 자기소개서 현대백화점그룹 지원동기 현대 ... 백화점그룹 신입사원 채용 현대백화점그룹 경영지원 자소서 합격 현대백화점그룹 자기소개서 최신 현대백화점그룹 자기소개서 현대백화점그룹 자소서 현대백화점그룹 합격 자기소개서 현대백화점그룹 ... 소개서 첨삭전문가의 꼼꼼한 교정과정을 거쳤습니다.※ 수록된 자기소개서를 참고로 작성하여 자신의 역량을 강하게 어필해 보십시오.※ 2024년 하반기 현대백화점그룹 신입사원 채용

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.06

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기존 직장인들의 대기업 재취업이 증가한 이유

정국2. 야당 관련 기업에 대한 세무조사Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론현대자동차그룹이 10년만에 생산직 신입직원 채용에 나서자 지원인원이 넘쳐나며 관심이 집중되고 있다.따라서 ... 폭등으로 인해 금융기업들의 시스템에 리스크가 커져 문제가 되고 있다.2. 야당 관련 기업에 대한 세무조사올해들어 타 대기업들이 신입 직원 채용을 급격하게 줄인 것도 중요한 이유이

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.13

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리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입에 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를

을 방문하여 인력을 확인하고 격려하며 직접 전두지휘 한 부분에서 탁상공론과는 먼 리더였으며, 현대그룹 조직원을 넘어 많은 대한민국 많은 경제인들에게 기업가 정신을 주었고 도로와 조선업 ... CEO 이건희 회장의 리더십2. 현대 전 CEO 정주영 회장의 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론한 서평에 따르면 대부분의 기업에서 가장 중요하게 생각하는 것이 소통이며, 현재 ... . 이러한 내용을 통해 본 과제에서는 국내의 대표적 기업인 삼성과 현대의 전 CEO 두 사람을 통해 조직의 신뢰와 글로벌 기업으로서의 사업을 이끈 리더십에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

에 뛰어든 것이다. 하지만 기존 내연기관 부품업체 이미지가 강해서 SW 기업으로서의 이미지가 약했던 것이다. 실제로 현대모비스가 2021년 SW 개발자들을 중심으로 채용브랜드 조사를 실시 ... 해 입사시킬 수 있도록 산학연계 채용을 강화하고 있다. 이를 위해 현대모비스는 성균관대학교·서강대학교와 각각 협약을 맺어 채용연계트랙을 운영하고 있다. 학부 3·4학년생 중 SW ... 우폰 발송, 연구소 견학행사 초청, 비공개 패스트 트랙 채용 등 지속적인 관리를 이어가고 있다.3) 직무능력 향상을 위한 사내코치 제도 활성화현대모비스의 인재육성은 조직과 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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[사회복지학개론 토론] 임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하시오.

하고 있고 현대차 그룹 등 일부 기업에서는 ‘고용연장형 임금피크제’를 운영하고 있다.근로자는 정년이 되는 일정 시점에 급여가 삭감되지만 임금피크제를 통해 근로자는 근로가 보장 ... 가 증가하는 현대 사회에서 60대 이상 계층의 실업을 완화할 수 있고 기업에서도 인건비에 대한 부담을 줄일 수 있다는 것이다. 국내 기업에서는 ‘정년보장형 임금피크제’를 대부분 적용 ... 생활의 도움이 된다는 것이다. 또한 청년 구직자는 임금피크제로 인하여 절감된 자본으로 신규 채용을 증가할 수 있으므로 청년 일자리 제공에도 도움이 된다. 기업에서는 인건비 부담

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.25

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서

아버지의 권위를 이어받을 후손인 남성 중심적 제도라 할 수 있다.가부장제는 현대사회에서 가족의 축소로 인하여 많이 약화되었으나, 가부장제도가 긴 세월동안 형성해왔던 남성과 여성에 대한 ... 역할분담 및 성 통제적인 불평등 기제는 여성의 사회진출이 활발한 현대에도 영향을 미치고 있다. 이에 대한 성차별 문제를 해결하기 위한 제도는 젊은 남성들로 하여금 역차별 논란 ... 여성이 당하는 차별 사례는 직장에서 매우 흔하게 찾을 수 있었다. 여성은 고용단계에서부터 성차별을 겪는다. 남녀고용평등법은 채용 시 성별을 이유로 차별하는 것을 금지하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우

절대로 고려해서는 안된다고 생각하는가? 1) 종업원 선발 과정에서 학연이나 지연, 혈연이 영향을 미치는 경우 2) 나의 생각 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 오늘날 현대사회 ... 주고 싶다는 생각을 많이 하고는 한다. 오늘날과 같이 치열한 경쟁 사회에서 기업들은 수익을 창출하기 위해서 여러가지 노력을 기울이며 그 중의 하나는 유능한 인재를 채용하는 것이 ... 다. 취업준비생들이 기업에 지원을 할 때에는 자신의 이력을 제출하고 채용 과정에서 면접을 치르고 시험을 보기도 한다. 하지만 기업이 누군가를 채용할 때 언제나 이렇게 일련의 절차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

를 채용하고 있는 추세이다. 그 예로 상시채용을 도입한 현대자동차 그룹이나 인적성을 폐지하고 가상 과제를 해결하는 방식을 도입한 롯데그룹 등을 보면 얼마나 기업들이 인재 모집에 큰 ... 기업은 결원 보충뿐만 아니라 기업의 새로운 에너지를 공급하여 조직체의 건전함을 유지할 수 있다.모집 순서에는 고용계획을 통해 필요 인원을 선정하고, 선발기준을 정하며, 채용시기 ... , 정확한 평가가 가능하고 외부인력 채용에 따른 위험을 제거할 수 있다. 단점은 양적 인력수요가 충족되기 어렵고 인재선택의 폭이 좁아질 수 있다. 외부모집은 인재 선택의 폭이 넓어지

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하오

부터 임금을 서서히 줄이면서 정년을 연장해주는 제도를 의미하는데, 삼성전자, 현대차그룹, SK와 LG그룹까지 우리나라 많은 대기업들이 이미 부분적으로 임금피크제를 도입해 운영 중에 있 ... 는 임금피크제의 도입으로 기업이 고숙련 노동자를 상대적으로 저렴한 비용으로 유지할 수 있게 된다는 것을 의미하는 것이다. 인건비를 절감하게 된 기업은 신규채용을 확대하기도 하 ... 는데, 실제 삼성전자의 경우 임금피크제 도입으로 신규채용 인원이 5% 이상 증가한 것으로 알려져 있다. 이는 결국 임금피크제가 오히려 청년층을 대상으로 한 신규채용을 확대하는 요인이 될

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

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인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

가 실무 중심의 인재를 채용하면, 그 뒤에 본사 인사 부서가 채용 전 과정을 검증하는 ‘선 현업채용, 후 본사검증’ 방식인 셈이다.GS그룹은 지속 가능한 성장을 담보하기 위해 인재 ... 모델도 결국은 사람이 만들어 낸다고 보면, 기업에서 가장 중요한 요소는 결국 사람임에 틀림없다.기업에서 사람을 채용할 때는 그 사람의 성장가능성, 즉 미래 인재로서 가치를 가정 ... 하고 선발하는데 채용되는 모든 직원이 인재가 되는 것은 아니다. 처음에는 다음어지지 않은 원석일뿐이다. 결국 그 사람의 내면에 있는 잠재능력을 보고서 뽑은 것이며 조직에서는 조직차원이

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| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.

에게 위로금을 전하고, 국방의 임무를 수행하다가 다친 사람들을 채용하며, 희귀병이나 난치병을 앓고 있는 아동들에게 문화 요소 지원을 실시하는 등의 일이 LG그룹이 실행해온 사회 지향 ... 사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 탐스 슈즈의 사례2) 국내 기업 ‘빙그레’의 사례3) 국내 ‘LG그룹’의 사례3 ... 환경의 변화 추이를 명확하게 분석하고, 이에 기민하게 대응하여 적합한 마케팅을 실행해야 할 필요성이 있는 것이다. 현대 사회에 존재하는 사회적 이슈들은 굉장히 다양하지만, 그 중

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.12

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

려는 시도들이 나타나고 있다. 예를 들어서 최근에 현대자동차 그룹에서는 대규모 공채 방식 대신 수시 채용 방식으로 전환하는 내용을 담은 인사제도 개편을 단행했다. 현대자동차뿐 아니 ... 라 삼성전자를 제외한 대부분의 기업들이 정기 공채를 폐지하고 수시 채용으로 전환하였다. 기업들이 채용 방식을 수시 채용으로 바꾸게 되면서 ‘입사 동기’나 ‘입사 연도’의 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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경제학개론_가. 최근 청년실업의 원인과 해결 방안에 대하여 설명하시오 나. 인플레이션과 스태그플레이션의 개념과 그 공통점 및 차이점을 설명하시오 다. 신기업가정신으로 대규모 투자 계획을 발표한 대기업을 조사하고, 경제에 미칠 영향을 설명하시오

에서 채용 예정2. 삼성그룹:? 5년간 반도체, 바이오, 인공지능 등에 360조원을 투자? 관련 인재들도 8만 명 고용 창출 예정 발표3. 현대자동차그룹:? 'H-온드림' 프로젝트 ... 지능과 생산자동화 도입이 되어 인력이 많이 필요 없는 산업 발달2. 사회 진출 연령대의 상승: 대학진학이 보편화되면서 고학력화 됨, 장기간의 채용준비3. 가치관의 다양화에 따른 ... 투자 계획 발표한 대기업:1. SK그룹:? 2026년도까지 5년간 전기자동차 배터리, 바이오, 칩을 포함하는 BBC’분야에 247조원을 투자 예정? 관련 인재들도 5만 명도 국내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

다. sk와 현대자동차 그룹이 2020년부터 신입사원을 뽑을 때 공개채용 대신 수시채용을 전면 확대할 계획을 발표한 이상 상황은 더욱 혼란스러울 것으로 예상된다.3. 코로나로 바라본 현 ... 현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신입사원의 고령화 ? 중고신입2. 갈수록 줄어드는 공채3. 코로나로 바라본 현 사회의 현상 가속화Ⅲ. 결론 ... 원인과 코로나로 인한 가속화에 관해서 이야기 할 것이다.2. 갈수록 줄어드는 공채취업포털 인크루트에 따르면 “699개 상장사를 대상으로 2019년 하반기 대졸 신입사원 채용 방식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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(A+ 성적인증스샷첨부) 위더스 인력개발과활용-사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오

다. 특히 여성과 성소수자 그룹들을 지원하기 위해 특별 프로그램들을 운영하고 있으며 그들의 성장을 지원하고 있다. 이러한 인재 채용과 지원활동들을 진행하면서 동시에 환경파괴를 막기 위한 ... 의 관계 변화를 통해 형성되는 중요 자산인 사회적 자본은 조직이 가지는 경쟁력과 함께 현대의 기업들을 향상시킬 때 꼭 필요하다. 사회적 자본은 여러 가지의 네트워크들을 통하여 행동 ... 들을 채용하여 다양성을 추구해야 할 것이다. 이러한 과정을 통해 다양성을 인정하고 수용하는 조직 문화를 조성하며, 직원들이 서로 간에 존중하며, 서로를 이해하는 환경을 만들어준다. 두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.08

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기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

AI 면접을 통해 전년도에 비해 채용 비용이 2억 7,000만원으로, 채용 기간도 5분의 1로 줄었다고 한다. 국내에서는 SK, 롯데, CJ, KT, 현대백화점 그룹 등 대기업 ... 한 결과는 AI가 판단한 결정에 신뢰가 쌓일 만큼 데이터가 축적되지 않았기 때문인데 실제로 AI를 채용 과정에 도입한 대기업도 데이터 축적에 열을 올리고 있다. 롯데그룹 관계자 ... 전공연계형 주제별 심화탐구(기업의 AI 채용 시스템)1. 주제를 선정하게 된 이유2학년 때 수업 시간에 AI 채용시스템에 관한 기사를 읽고 실제 시행 사례에서 발생한 오류를 급우

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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현대제철 직업훈련생 합격자소서 (생산기술직)

"현대제철 직업훈련생 합격자소서 (생산기술직)"에 대한 내용입니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.08

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글로벌 리더 도입으로 발생한 변화-외국인 임원 활용을 확대할 것인가

임원의 중요성이 대두되었다.현재도 많은 기업이 외국인 임원을 선발하여 운영하고 있다. 그 대표적인 예로 현대자동차를 소개하겠다. 현대차그룹은 연구·개발(R&D), 디자인, 해외 ... 과 고용으로 인한 긍정적 측면 등 복합적 요소를 고려하여 외국인 임원 활용을 확대하는 것이 괜찮을지 판단하고자 한다.과거 아시아 경제 위기로 커다란 변화가 일어나면서 한국의 많은 그룹 ... 를 모집했다. 이로 인하여 초반 내부 혼란이 벌어졌다. 그 결과로 채용된 외국인이 회사를 떠났지만, 새로운 시도의 결과로 LG전자의 주가는 크게 상승했으며 공급망을 담당한 프랑스인 부

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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