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"한국전기초자" 검색결과 101-120 / 268건

  • [한국토지주택공사자기소개서]한국토지주택공사자소서,주택공사자기소개서,주택공사자소서,주택공사최신공채자기소개서,주택공사합격자소서,주택공사채용자기소개서자소서
    한국전기초자 협력업체에서 사원으로 일을 하였습니다. 이 때 브라운관, LCD를 검사 및 포장 하였는데 아버지뻘 대는 사람들과 부대끼면서 많은 것을 배우게 되었습니다.5. 입사지원
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.13
  • 희토류, 3D프린팅, 만유인력, 상대성이론, 로그의 원리와 사용분야, 실생활 이용
    에 현재 전 세계 세륨시장의 90%가 미국의 Molycorp 제품이다. 국내에서 산화세륨을 연마제로 사용하고 있는 기업은 컬러 TV 브라운관 벌브를 생산하고 있는 삼성코닝과 한국전기 ... 초자인데 이 두 업체가 국내 수요량의 74.8% 정도를 차지하고 있다. 그밖에 자동차용 배기가스 촉매를 생산하고 있는 한국엥겔하드, 오덱이 23.8% 그리고 나머지는 두산유리 태평 ... 300톤, 3파장 형광램프용 100톤의 생산능력을 갖추고 95년부터 생산에 들어갔다. 고려아연은 생산된 TV 브라운관 형광체를 오리온전기에 공급하고 있다.현재 3파장 형광램프
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.20
  • [경영학]전문경영인의 선두자 CEO 서두칠
    서두칠 사장 분석에 앞서..‘한국전기초자’ 대부분의 사람들은 이 회사의 이름을 처음 들어봤을 것이다. 회사 이름을 들어봐도 어떤 회사인지 알기가 쉽지 않다. 이 회사 ... 했기 때문이다. 실제로 1997년 세계적인 경영 컨설팅 회사인 미국의 부즈알렌 해밀턴은 6개월에 거쳐 이루어진 경영 진단 후,‘한국전기초자’는 현재의 경쟁력으로 볼 때 도저히 ... 살아남을 수 없다는 결론을 내렸지만 회사는 기적같이 살아난 것이다. 이런 변화의 중심에 서두칠 사장이 있었다.서두칠 한국전기초자 前사장은 부채비율 1114%가 넘는 퇴출 0순위로 거론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.19
  • [생산관리] 한국전자기초자 대표이사 - 서두칠
    한국전기초자 대표이사 사장 - 서두칠서두칠 사장은 97년, IMF가 터진 뒤에 바로 한국전기초자 사장이 되었다.97년 말 한국전기초자는 한마디로 ‘절망’ 이었다. 그 때는 매출 ... 약 2400억 원이었고, 부채는 약 3500억 원, 향후 3년간 갚아야 할 돈 도 거의 1200억 원이었다. 게다가 77일간의 장기 파업까지 있었다. 이 때, 한국전기초자에 가장 ... 적인 의견교환을 해온 덕분에 한국전기초자는 98년 이후 3년간 단 1 회의 교섭으로 임금협상을 마칠 수 있었다.또 전 세계의 모든 경쟁사들이 1시간 일하고 30분 쉬는 방식으로 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.28
  • 괜찮아, 엄마는 널 믿어 독후감(괜찮아엄마는널믿어, 독서감감상문, 육아도서, 나의생각, 작가메시지)
    진행한 코칭 전문가로 현재 ‘한국코치협회’중소기업 코칭 보험 홍보마케팅 담당 및 ‘한국코치포럼’ 부대표를 역임하고 있다.홍성호 : 에 중독돼 성적은 전교 꼴찌, 게임은 전교 1등이 ... 만에 전교 1등을 차지하고 현재 연세대 전기전자공학부 4년 국가장학생으로 입학해 재학 중인 성호는 말한다. “내 기적 같은 변화의 바탕에는 엄마, 아빠의 지치지 않는 믿음이 있 ... 은 아이가 해야하는 것인데 아이가 아닌, 부모 스스로 고르려 욕심부리는 것이다. 의견 대립을 좁히기 위한 대화도 할 시간초자 없을뿐더러, 들으려고 하지도 않는다. 잘 짜여진 계획표에 맞
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.16 | 수정일 2016.03.02
  • 토의문제
    토의문제1. 한국전기초자의 조직개혁사례에서 서두칠 사장은 긴박감 조성을 위해 어떤 노력을 하였는가? 서두칠 사장이 초기부터 강력한 개혁추진 연합체제를 구축하려는 노력을 했다고 볼 ... 게 되었다.한국전기초자의 구성원들은 경영현황설명회를 통해 기업의 현실을 똑바로 볼 수 있었으며, 기업의 생존이 바로 개인의 생존이라는 사실을 알게 되었다. 그들은 서두칠 사장 ... )을 움직여야(動) 열의가 생긴다. 그것이 감동(感動)이다.그는 한국전기초자에 공식 부임도 하기 전에 전 사원들을 대상으로 대화의 시간을 가졌다. 이것은 위기의식 공유라는 이유도 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.12
  • [조직론]조직혁신사례
    기반을 통한 멀티미디어산업에로의 도약Ⅲ. 한국전기초자의 조직 혁신1. 한국전기초자 소개 및 연혁1) 소개2) 연혁3) 제무제표2. 한국전기초자의 위기1) 전세계적 공급과잉2) 제 ... ) 2004년 추진성과7. 자동차강재가공연구센터8. 지식경영1) 지식경영 추진 배경 및 향후 계획2) 지식경영 방법론3) 추진성과Ⅱ. 한국전력1. 회사소개2. 한전의 경영혁신 추진전략1 ... 까지 확대하였고 최근 국내 수요산업 변화에 대응한 IT소재용 STS400계와 자동차 Exhaust Manifold용 고Cr STS400계 제품을 개발하였다.④고급 전기강판 개발국가
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    | 리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.16
  • 서두칠과 공자의 인(仁)의 리더십
    한국전기초자의 77일동안의 파업의 길로 안내했다. 이 시점에 서두칠은 한국전기초자에 부임했다. 그는 바로 이런 점에서 회생가능 포인트를 본 것이다.서두칠이 파악한 한국전기초자 ... 은 열린 경영, 솔선수범의 자세, 직원들과의 지속적인 소통 등과 같은 방법을 강구했고, 즉시 실천하여 한국 전기초자의 문제점을 그들의 장점인 노사화합으로 바꾸어 냈다. 즉, 서두칠 ... 대우중공업주식회사 이사 부장1988년 대우전자주식회사 이사1992년 대우전자주식회사 상무1993년 대우전자부품주식회사 대표이사1997년 대우전자주식회사 부사장1998년 한국전기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09
  • 사업계획 점검 회의
    도 있지만 회사 현황 설명 정도가 낫겠다. '한국전기초자'의 '서두칠' 사장이 회사를 바꾼 핵심 비결이 공장에서 일 끝난 사람을 대상으로 회사의 현황을 설명한 일이다. 시대가 조금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.06 | 수정일 2015.12.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    환위험관리 사례(성공 & 실패)
    외위험이 발생할 수 있다. 한국전기초자는 거래통화의 선택을 달러화로 했다는 점에서 환위험을 피할 수 있었다.한국항공연구소한국항공연구소는 정부에게 그 해의 예산을 직전 년도에 신청 ... ,432원2,238,387,057원증감율100%609%[표 2] 한국항공연구소의 환차손 현황, 한국항공연구소 결산보고서(1997)표에서도 볼 수 있듯 1996년 말 367,142 ... ,432원이 1997년에는 무려 609%나 증가했다. 급격한 환율상승에 미쳐 대응하지 못하고 환위험에 그대로 노출되었다는 것을 뜻한다.이에 한국항공연구소는 1998년부터 환위험관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.06.21 | 수정일 2016.12.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    다문화 중간
    이뤄졌다.)돌발퀴즈문제 : 다음 내용과 관련이 깊은 기업인은?* 9회말 투아웃 상황이었던 한국전기초자㈜를 3년 만에 기적적으로 살려낸 ‘구조조정의 마술사’* 취임 3년만에 무차입 경영 ... 가. 홍익인간, 3수 분화나. 다수의 북방계 유목민 + 소수의 남방계 농경민 + 작은 군소 집단다. 동아시아 11개 민족 DNA 분석 결과: 한국인의 유전자 – 남방계(동남아시아 ... (胎敎) – 부모 모두의 일돌발 퀴즈문제 : 인(仁)의 의미에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?정답 : 주어진 상황에서 가장 옳고 마땅한 것4-2 한국인의 정서와 장단점한국인의 단점1
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리는 기적이라 말하지 않는다
    만 이 책에는 기업을 살리기 위한 서두칠사장의 철저한 경영철학과 그 직원들의 피와 땀이 섞인 노력이 있었기 때문 이라는 것을 깊이 깨우쳤다.거의 부도 직전 위기까지 갔던 한국전기 ... 초자를 단 2~3년 만에 업계 최고로 만들어 놓은 서두칠 사장의 경영 철학을 들여다 보면 많은 내용이 숨어있다. 서두칠 사장이 가장 먼저 중요시 했던 것은 바로 물러설 수 없는 목표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.05 | 수정일 2017.05.02
  • Cartel에 대하여
    도모) - 삼성코닝과 한국전기초자, 일본전기초자, 일본전기초자 말레이시아 총 545억원의 과징금을 부과 - 지난 1999년부터 약 8년간 브라운관 유리의 가격 담합, 거래상대방 ... 에 추가로 1억 달러를 지불했다. 1940년 후반에서 1950년대에, 전기 장비 제조업체인 General Electric(제너럴 일렉트릭), Westinghouse(웨스팅하우스 ... (The Informant!, 2009)ADM [미국]아지노모또, 쿄오와핫꼬오 [일본]CJ제일제당과 미원 (미국법인 세원, 현재 (주)대상) [한국]가격담합1992년에서 1995년 동안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.06 | 수정일 2013.11.11
  • [공업][무기화학공업][신흥공업국][북한공업][일본공업][홍콩공업][인도공업]공업과 무기화학공업, 공업과 신흥공업국, 공업과 북한공업, 공업과 일본공업, 공업과 홍콩공업,인도공업
    22처인 한국유리, KCC, 한국전기초자 등으로의 안정적 공급을 위해 중국산 제품의 수입 계약을 마친 상태임.- 한편, 천연소다회 생산에서는 폐석회 발생 우려가 없으나, 합성소다회 ... 용은 한국전기초자, 삼성코닝 등이 주로 소비하고 있으며, 기타 로디아 등 유리 생산 업체들이 주 수요처임.- 소다회 공급은 동양제철화학이 약 25만 톤 정도를 생산하면서 중국산 소다회 ... 은 비단 한국에서만이 아니라 사실상 모든 국가에서 공통적일 수밖에 없다. 한국과 대만의 중화학공업화에서 나타나는 주요한 차이는 이러한 대규모 투자의 주요한 담당자가 누구인가, 특히 중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01
  • [경영학원론] '우리는 기적이라 말하지 않는다' 독후감
    ‘우리는 기적이라 말하지 않는다’ 이 책에서 말하고 있는 서두칠 사장과 한국전기초자의 이야기는 과연 기적이라 불릴 만 하다. 퇴출대상 1호, 총 부채 4700억 기업에서 3년 만 ... 에 차입금 제로 영업수익률 1위 기업이 되기까지 한국전기초자의 기적 같은 혁신스토리를 담고 있는 책이다. 이야기 자체도 극적이지만, 구성도 상당히 드라마틱하다.고등학교 자연계열 ... 에게 경영에 대해 조금이나마 눈을 뜨게 해준 ‘우리는 기적이라 말하지 않는다’. 그 책 속으로 들어가 보자.이야기는 서두칠 사장이 한국전기초자가 있는 구미로 내려오면서 시작된다. 시작
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.17
  • 전통적 리더십,현대적 리더십,서번트 리더,전통적 리더,안철수 리더쉽,안철수 리더
    : LG 주간 경제 2002.) 예 ) 한국전기초자 : 대화와 설득을 통해 공감대를 형성하여 구성원들의 몰입을 이끌어 냄차이점 1. 전통적 리더십 2. 현대적 리더십contents ... 퍼레이션 가장 존경하는 CEO 2001 년 6 월 - ‘21 세기 아시아의 리더 30 인 ’ ( 일본 시사주간지 SAPIO) 2002 년 8 월 - ‘ 차세대 아시아의 리더 한국
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29
  • 성공적 노사협력
    ..PAGE:1한국전기초자의성공적인노사협력사례32081014경영학과 이정인우리는 기적이라 말하지 않는다*..PAGE:2목차극복과정기업소개노사갈등극복과정성과시사점참고문헌 ... ’ 강행과 공권력 투입으로 인한 불완전한 봉합- 노사분규로 인해 고객들의 ‘신뢰’를 잃고 재시작하는 상황2009년 쌍용자동차 사태한국전기초자의 위기와유사성*..PAGE:5벼랑끝에 몰린 ... 한국전기초자의노사갈등배경은 무엇일까요?*..PAGE:6노사갈등배경기업소개노사갈등극복과정성과시사점참고문헌기업의 위기상황노조측 요구모두 수용직원들의 태만제품단가의 상승, 재고의 증가
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.03
  • 지역사회간호학 보건교육 (교육안, 수업설계, 교재 연구 및 분석)_초경
    월경: 16세 이후에 초경이 온 것·조기폐경: 39세 이전에 폐경한 것·만발폐경:56세 이후에 폐경한 것[월경수반증상의 이상]·월경성 긴장증: 월경전기에 병적인 신체 또는 정신증상 ... 을 교재 연구 및 분석1. 수업명나도 엄마가 될 수 있어요! (초경을 준비하는 자세)한국 여학생들의 초경 평균 연령이 11세인데 반해, 월경에 대해 알게되는 나이는 대개 초등학교 ... 는 생리를 처음 초자를 써서 초경이라고 합니다.[PPT 자료]T: 생리는 여성의 몸이 아기를 만들 수 있는 준비가 되었다는 자궁의 신호입니다.S1: 모르겠어요.S2: 아기집이요!프레.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.05 | 수정일 2016.12.06
  • 서두칠
    한다. 한국전기초자에서 그는 단순한 위기 극복이 아닌 세계 제1의 제품을 만드는 회사로 탈바꿈하기 위한 장·단기 비전을 제시했다. 비전은 사원들과의 대화를 거듭하면서 더욱 구체화되어, 모두 ... )이다.그는 한국전기초자에 공식 부임도 하기 전에 전 사원들을 대상으로 대화의 시간을 가졌다. 이것은 위기의식 공유라는 이유도 있었지만 사원들이 열의를 이끌어내려는 목적도 있 ... 둘러보고, 간부들과 식사하고 다시 서울로 떠나서는 절대문제를 해결할 수 없었다. 그는 한국전기초자 부임 직후 상시주재를 선언했다. 이는 자신이 일 한가운데 서서 중심을 잡
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.17
  • 경영혁신을 통해 얻을 수 있는 효과에 대한 토론하시오
    라는 보장은 없다. 그러므로 경영자는 어떤 기법을 선택할 것인가를 신중하게 판단해야 한다.4. 다양한 성공사례1) 한국전기초자(주)’의 경영혁신사례총부채 4,700억, 부채비율 1 ... ,114%, 외형상 도저히 회생할 수 없을 것 같은 퇴출대상 1호 기업에서 불과 3년 만에 차입금 제로(0), 영업수익률 1위 기업으로 탈바꿈한 한국전기초자(주)가 기적 같은 경영혁신 ... )’ 없는 미래는 없다. 비전은 우선 구성원의 객관적인 현실인식에서 출발한다. 위기의식은 최고경영자에서 말단 사원에 이르기까지 똑같이 공유돼야 한다. 한국전기초자는 이를 위해 ‘열린
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.09
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2025년 12월 05일 금요일
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